追梦zhu
我认为不合适，因为这样做对你没有任何好处，具体原因有以下几点：
1.你主动提辞职，根据劳动法你是没有任何补偿的，而被公司辞退是有N+1补偿的；
2.辞职后找到合适的工作也不容易，特别是在今年这种形式之下，经济环境肯定不会太好，企业都在缩衣节食，招聘岗位肯定会变少的，所以再没有找到合适工作前先不要主动辞职；
3.现在虽然没发奖金，但是你每个月的工资应该还是再发放，这也是一笔不少的收入，包括公司给你交的五险一金，这都是你的福利！；
所以综合来看，辞职对你没有任何好处，请先不要辞职。
阿文读书
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。 是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
无声的阳光
观点:本次全国各地受疫情影响，很多单位或者企业也没受到很大的损失，遇到这样的问题，建议还是咨询企业部门相关领导，了解实情，确定不发的原因。是否辞职与否取决于你对企业的认同度和价值观。
由于今年疫情影响和单位或者企业能受了很大的损失，尤其是一些新兴企业或者一些民营企业，长时间的停工或者人员无法长时间的到位，这都会导致企业的经济饱受考验。
那么个人认为，我们自己的薪酬待遇固然很重要，但是企业居然遇到困难，还是希望请三思而后行，毕竟如果选择辞职，那么可能面临着重新找工作的困难。下面分享我个人的意见和建议，仅供参考。
一、找到企业组织与上级领导反馈并了解实情
首先个人认为既然没有发奖金，那么喜欢和上级领导或者部门相关负责人进行沟通，看什么原因导致没有发这笔奖金。因为据我了解，有很多企业确实资金上的困难暂时不发，但是会到年底或者可能会补发一些。
了解实情，确认原因后，如果属实这笔钱不发后，那么进行下一步的考虑。
【小结】因此首先你需要与上级领导或者部门进行沟通，确认不发的原因，否则你都不知道原因，那么自己做的决定也可能会受到影响。
二、如果选择辞职，那么请一定要全面分析自己能力和价值，慎重选择。
那么，其实我更想说的是，我们很多职场人在选择辞职的时候，都是因为一时的冲动或者自己的利益短时间内受到的损失。并没有完全思考清楚接下来自己的怎么走。
如果你已经考虑好了，接下来你的路怎么走，那么你可以带着来选择辞职。但是既然提出了问题，我相信你还没有完全考虑好。
那么请静下心来，但是听我跟你分析一下。首先你在你这家单位工作了一段时间，相关的业务或者工作流程已经非常熟悉了，如果你一旦去辞职，选择另外一家单位，你必须要面临重新建立你的环境认知程度，而且不排除有可能你的适应能力还没有比现在这家单位适应性强。
【小结】因此如果你要选择自己，就必须要全面分析自己的能力与价值体现，以及接下来进一步想要找工作的方向，如果你没有思考好，那么请慎重考虑。
三、建议可以听从朋友或者同事的意见和建议，适当的对整体公司运营情况，毕竟发展方向进行全面评估。
那么这一点其实也是非常重要的一点，有时候自己的盲目的想法可能并不是非常理性，那么在某些方面有的时候你可以咨询一下你的同事，你的朋友，他们的选择或者抉择是怎么样？或许说换一种角度你就可能做出一种正确的选择。
另外一个方面，既然已经有了自己的想法，那么请在对你的公司，你的部门，整体运营状况，经营情况或者今后的发展方向是否还有空间？因为这么做是非常有必要的。本次受疫情一下，我想全国各地很多企业都难受了很大的损失。其实换一种角度，如果可行的话，个人认为你应该与其你的企业共患难。
【小结】全面评估分析自己企业的经营状况，今后的发展方向，以及个人的能力发展方向。多方面多角度考虑自己的选择。
总结:总得来说面对职场人，我们一直面临很多的选择，所以一定要在你做选择的时候三思而后行，做好充分的准备工作，调研工作总结工作之后你做出你正确的选择。千万不要在你情绪不稳定或者冲动的情况下去选择做一些决定，因为这些决定有可能会让你导致选择错误。希望我的个人分享经验能给你带来一些帮助，谢谢！
职场励志事儿
恕我直言，你觉着合适吗？拿了奖金就辞职，哪有这样的啊。既然觉得工作不如意，想辞职就辞职，这无可厚非，但你都决定要辞职啦，还想要奖金，就有点不厚道。再说疫情期间公司还要负担我们的工资，这么严峻的情况下公司没有裁员，这个公司就很不错啦，做人要懂得感恩。
紫域火狼
辞职的原因如果仅仅是由于没发奖金，个人感觉不要那么冲动，一是现在特殊时期，可能公司资金周转紧张，暂缓发放，你可以侧面了解一下情况或者耐心等待疫情缓解后公司的经营状况作分析。
二是也许公司因为疫情影响，采取一些措施来保障能够在疫情中生存下来，员工的利益会受到损失，现在这个阶段需要彼此互相理解，在可接受的范围内互相退一步是为了有未来发展的可能。
三要考虑清楚自己的能力是否有其他合适的岗位可以去应聘，辞职没有计划性，盲目的离职会带来一些负面情绪和压力，家人是否支持和理解你的选择都是需要考量的因素。
建议不要图一时之快做出选择，而是冷静分析，看清时势，做出有利于自己发展的决定。
职击人心
2020年在疫情的影响下，经济的恢复需要一段时间，更有消息说2020年经济放缓，势必会影响就业率，就业压力比较大。如果不存在特别难以接受的情况存在，建议等到疫情过去，经济复苏之后再决定。特殊时期，稳健发展比较保险，不要冒险，找好退路才是王道。毕竟奖金还没发，提辞职也不急于一时。希望有帮助。
研究僧欣小欣
很高兴回答你的问题,首先如果你现在有很好的去处不得不离开去新的工作岗位,那么久没有合适不合适了,因为你已经找好了去处,只是离开现在的岗位的时间早晚问题而已,如果你还没有好的去处,那就等发奖金吧,毕竟你也工作了挺长时间这个你奖金你不拿的话你心难安啊,总是想着这奖金的事情;这是我个人的观点.
就是这么邪
这个具体看你职业了，受疫情影响大环境不好，制造业和销售类的建议先不要辞，纯软件IT的话倒是可以，我堂弟也是搞IT，我看他找工作挺好找，但总体来说，现在疫情还没完全控制，还有人传人的风险，不建议冒险。
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90后深漂阿蒙
不管你提不提辞职，2019年第四季度的工资都应该发。跟你提不提辞职没有因果关系。你干到哪一天就应该发哪一天的工资。
聚沙成塔来创业
是否辞职，我个人认为不是首先要考虑奖金的问题，是要考虑你离职后有没有更好的选择，这个选择发展空间如何，比如说在收入方面，个人提升方面，前景方面，压力方面等进行分析。
如果选择新选择更加优良，是可以离职的。有得必有失，不要犹豫奋力拼搏。
另外，如果没有新选择，在疫情期间不要离职。
希望我的解答可以帮助到您，顺祝工作顺利，天天快乐。
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