084956123
国家说的是不能降低，但是上有对策下有政策，企业要考虑效益，不降基本工资，但是他们会降工人的绩效，总的来说在家隔离不上班的人，收入是会降低的啊。
成长路上的垫脚石
我不讲疫情期间能不能降薪资，我讲两个小故事，你就能判断该降还是不降。
我朋友，也算一小老板，有两间县城里的中档酒楼，过年期间答应员工不休假双倍工资，员工也都答应了，突知其来的疫情打乱了他的计划，年夜饭的钱没挣上，职工被圈养着，酒楼也开不了工，已经二个多月了，人说坐吃山空，他前期装修了酒楼，现在在借钱过日子，这种情况你说该怎么办？
开小超市的，疫情期间别的企业、门市都关停了，但人活着就得吃喝拉撒，农贸市场、早市、批发市场都关闭了，但他的小超市却不用关闭，而且生意出奇的好，咱也不知道人家的瓜果蔬菜进价多少，卖价是只有更高没有最高，怕染病，小超市正需要人手时却招不到人，加薪也没人干，小超市一家老小只好全上手，有打码的、有理货的、有门卫、有量体温的，总之，一家累并快乐着。你说，这样的企业该是加薪还是减薪？
通过以上事例说明，凡事不能绝对化，要联系实际情况，从实际出发。这次疫情来的突然，不以人的意志为转移，是不可抗力，在疫情面前，我们如果照搬硬套公司法、合同法、劳动法等，就是处事不理智的一种表现形式。你让公司都破产倒闭了，谁还给你发工资？共荣共进，以退为进，都是选择，国家层面都在给中小企业减负减税、共渡难关，所以作为个人，在合情合理的范围内，用协商的办法去解决薪资问题，才是最佳选择。
研雪云窗
大家好很高兴回答这个问题。
作为打工的肯定是不愿意降薪的.这个疫情对于我们湖北人来说是非常大的灾难。关系到每一个人的切身利益。还担惊受怕。非常时期生活用品.食材等。都好贵。只能够坐吃山空。
而作为老板的话，肯定希望降薪水。工厂没开工或者门店都没有开工。房租。老板的开支还要大一点。当然希望降薪水了。
听说这个疫情要搞到三月底四月初才可以出门。我作为湖北人真的快要关疯了。
希望我的回答可以对你有所帮助。
乡村肥龙
疫情期间能否降薪资，我的观点如下：
一、不能降。员工进来的时候，已依照劳动法签了劳动合同，而合同里面也约定好了薪资的标准，规范了资方在劳动合同有效期内，按这个薪资标准给员工发薪水，中间是不能降低薪资标准的，如果说疫情期间给员工降低薪资待遇，是违反劳动合同法的。
二、劳资双方同意协议降薪，当然可以降薪。疫情当前，整个产业链都会受损，资方产能受挫，资金一定会出现问题，成本高的压力非常大，公司运转都困难，渐渐会动不起来，到时候公司拿什么来给员工发薪水呢？如果这个时候劳资双方同舟共济，同意降薪，与公司共度难关，这又何偿不是个彼此有益的解决办法呢？
三、无奈接受降薪。疫情期间，不是某个工厂，某个公司被波及，而是全个社会都受到影响。资方明确告诉员工：降低公司（工厂）运作成本，当然也包括员工的降薪，可以使公司（工厂）度过目前的困景，不然的话，面临倒闭，在这种二选一的前提下，我想员工会选择降薪，因为外面的公司（工厂）也不景气，也很难找到薪资高的，再说，与其到外面重新适应新的岗位，还不如在原地驾轻就熟地工作呢？
鹏城哥说事
首先，这个问题我的回答是不能降工资。
这次疫情不夸张的说，会有一大批企业破产，造成公司破产非常重要的一个原因就是员工的薪资了，这个情况下企业要想不破产，只能与员工进行协商，协商延迟发薪资，降薪资或者裁员。
我是湖北人，也是湖北一家企业的员工，身在疫情最严重的地区，我知道，我和我所在的企业是一个命运共同体，在这个特殊的时期，如果企业的现金流没了，那也就意味着发不出薪资了，那也就只有上面的三条路走了，我相信我所在的企业一定会度过难关，我愿意和我的企业共患难。
如果是作为企业的老板，如果企业确实遇到了危机，需要作出降薪资等决定的时候，一定要好好的跟员工商量，作为员工，我相信在这个困难的时期一定会和企业一起共度艰难。
如果企业有潜力，能够扛过去，我不建议降员工的薪资，我相信肯定有员工不愿意降薪资的，毕竟企业赚钱的时候，员工也只是拿了原本的薪资。如果降薪资了，我相信一定比例的员工肯定会辞职，对困难过后的企业不利。
我相信这段时间渡过去的企业，一定会发展的更好，俗话说得好，风雨过后见彩虹。
最后，我想说，湖北加油！武汉加油！胜利就在前方！加油！
不在虚度时光
职场资讯
疫情期间，单位可以适当的降低员工的薪酬吗？
2020-02-12来源：三茅-分享小达人666点击：455 次作者：西安人才网
相信很多小伙伴都知道，2020年可以说是毕竟艰难的一年，不管是对于企业还是个人来讲，都是毕竟困难的，现在疫情愈发严重，很多小伙伴所在的公司可能都面临停工或者是暂停发放薪水，延期复工的情形。那么，有这样的疑问，在疫情期间，单位可以适当的降薪吗？下面小编为大家在网上搜集整理了一些相关内容，希望对大家有帮助。
一、上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？
答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。
原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
二、疫情期间，单位安排职工在家工作或休息，可以适度降薪或停薪吗？
答：首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。
原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
其次，单位安排员工在家休息，而不是员工自己休息，原则上这是单位提供不了工作场所，不是员工本人不劳动，这员工本人无关。此情况下，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体停薪休假，不合法。
近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
德国品牌菲林格尔
今年因为病毒感染严重，很多的企业已经停工，对于感染人员来说更是难过。但是国家也是有相应的政策的，那么在疫情期间企业可以降低员工薪酬吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。
但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
二、被隔离和患病职工工资如何发放
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
通过小编的介绍，我们可以了解到在疫情期间企业是不可以降低薪酬的，除非是经过双方协商的情况下，否则必须遵守劳动合同规定来执行。以上这些华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询华律网相关律师。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】
该页面已经被访问过106次，据统计：
81%的用户会继续看：
薪酬是什么,薪酬有哪些分类
人事对员工的工资薪酬需要保密吗
薪酬是什么,薪酬有哪些分类
13%的用户会返回、查看其他搜索结果：
6%的用户会选择咨询律师：
提问
请描述您的问题...
区翠娟
你好，很高兴回答你的问题！
疫情期间能降薪吗？为什么？
我觉得答案是肯定的，可以适当降薪的！
这个疫情是全国性的。不是针对某一个人。那么针对公司也受到了极其重大的影响。公司也也有大量的费用，如房租税收等等。在面对如此大的困难的时候，我觉得工人和老板应该站在同一条战线上，共同渡过难关。为了以后更加的好，慢慢的恢复到正常的生活秩序，如果以后条件好了，作为公司老板，其实也可以给你发奖金作为补助。不回当时的损失的。但是面对当前的困难，作为员工，我觉得还是应该理解。
试想一下，如果不降薪等等措施，公司倒闭了，关闭了。你也有可能还要重新找工作。那么你是不是损失的就更多了。工作没了，连最基本的工资可能也没有了。
今天是3月2号。还有很多行业没有开工。说实话作为老板压力非常的大。 你们觉得我说的对不对？相互理解吧。
以上是我的个人观点。欢迎评论，谢谢！
幸福海歌
注意以下三点:
一、工资如何发放？
Q14： 延长春节假期期间提供劳动，工资如何支付？
答：延长假期期间：1 月 31日-2 月 2 日，不能安排补休的，发双倍工资。
Q15： 2 月 3 日至2 月 9 日延迟复工期间提供劳动的，工资如何支付？
答： 若当地政府认定为休息日，则该五天内员工正常上班的，应安排补休或支付 200%的工资。若
当地认定为停工停产期，则按《工资支付暂行规定》第12条及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等，正常支付该期间的工资。若当地政府认定为工作日，则该五天内员工正常上班的，正常支付工资；未上班的，不支付工资。上海口径是暂认定为休息日。
Q16： 企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，是否可以降低工资标准？
答：除与员工协商一致外，企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，应当按照正常工作期间的工资收入支付工资。
Q17： 2 月 10日后在家办公，工资如何发？
答：支付正常工资。
Q18： 企业已通知复工，但返沪后被政府要求隔离的，在隔离期间、医学观察期间的工资如何支付？
答：《传染病防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工支付隔离期间的工作报酬。人力资源和社会保障部在2020年 1 月 24日的通知中也对此作了明确。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者应被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
Q19： 感染新冠肺炎的患者被采取隔离措施期间，工资待遇如何确定？
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
Q20： 因抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工，此期间工资由谁承担？
答：由用工单位承担。
Q22： 因疫情停工停产的超过一个计算周期的，企业如何计发工资？
答：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
及本市人社局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》：
用人单位停工停产在一个工资支付周期内的（一般都是一个月，但不一定是自然月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；停工停产超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于上海低工资标准。
Q24： 企业受疫情影响，导致资金紧张、生产经营苦难，如何合法的降低用工等成本？
答：首先，企业可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，降低人力成本。其次，企业因受疫情决定停产停业的，在停产停业的一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付员工工资，超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。再次，企业在停工停产期间，或者部分员工因疫情防控无法按期复工的，可以优先考虑安排员工年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不裁员或少裁员的企业，符合条件的，可按规定享受稳岗补贴、社会保险补贴、失业保险费返还等政策。
此外，如果企业存在房屋租金支出，可尝试与出租方沟通，协商获得针对疫情防控期间的租金优惠或者减免措施，降低困难时期的企业成本支出。
不建议做法：1、单方调整员工岗位降低员工的工资标准；2、按照低工资或生活费标准发放员工待遇；3、直接裁员。
安妮杨
一、疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。
但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

二、被隔离和患病职工工资如何发放
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
通过小编的介绍，我们可以了解到在疫情期间企业是不可以降低薪酬的，除非是经过双方协商的情况下，否则必须遵守劳动合同规定来执行。以上这些华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询华律网相关律师。
