21英才網

即使疫情期間，每天都還是會收到30份左右各個崗位的簡歷。為了保護他人隱私。這裡就不截圖給大家看HR不感興趣的簡歷了。但是我想分享下HR對簡歷比較關注的幾點：

1、求職者與招聘崗位的匹配度，比如說基本任職要求，專業知識技能要求等；

2、求職者的經驗和實際操作能力是否能勝任，經驗是否匹配；

3、形象，大家別吐槽，不是說現在是看臉的時代，而是看你自身是否具備陽光，積極，正能量。

4、職場如戰場，情商和智商並存，才可以走的更遠飛得更高！

我是大美人薇薇兒

今年將要畢業的老弟，扔了份簡歷過來，讓幫忙把把關。打開看到第二行，就不想往下在讀了。弟弟讀的軟件工程專業，但那份簡歷，滿篇都是字，感觀上非常差。技能部分，寫了足足20幾項，項目經歷，寫著在校期間參加的志願活動。看完，就三字：沒態度。

就連我這樣的普通“讀者”，都覺得難以看進去，更何況時間寶貴，每份簡歷可能不會花超過3分鐘的HR呢。

一、填寫簡歷的2大誤區

1 . 面面俱到，無針對性

剛參加工作的求職者，最容易陷入這一誤區：面面俱到，盡說盡說。擔心自己的每個點都被忽略，於是從大學期間的履歷，到實習、社團活動、志願活動統統羅列出來，看似優秀完美，實際上，卻毫無亮點和重點。

從國企文職辭職出來的好友小波，打算去應聘運營崗，填寫項目經理那塊，把自己在職期間，給領導寫過的重要文書，統統列出來；此外還將自己在職期間接受的崗位無關培訓也一一列舉。差不多整整兩頁才寫完。

毫無疑問，這個簡歷給人的感覺就是沒有針對性：

第一：缺乏崗位對標，沒有按照新應聘工作的崗位去設計簡歷，列舉太多無關經歷。

第二：個人能力的對標，太多的標籤，其實就是沒有標籤，一份沒有主題，沒有突出重點的簡歷，算不上好的簡歷。

2 . 邏輯線凌亂

與30秒電梯原理類似，HR閱讀簡歷的時間，不會長。求職者最大的誤區就是，想到啥寫啥，即便市面上有許多簡歷模板，實際上那些模板也並非適合所有人、所有崗位。

見過這樣的簡歷：

在職業技能部分，已經寫了的內容，項目經歷部分，再次提及，重複舉例。

或者上面提到的實習經歷時間，與下文的工作經歷時間有交叉，不嚴謹。

這些常見的問題，看似給人不認真的印象，實際上細心的HR或許會給求職者貼上邏輯混亂，思路不清的標籤。

因此，有邏輯地表達，是讓人記住的關鍵。

二、利用star法則，寫出優秀簡歷

寫簡歷，和產品設計一個道理，得按照需求，有章法。簡歷中，項目經歷的描寫決定了簡歷的質量，以及HR是否繼續瞭解你的簡歷。

在寫項目經歷時，不妨利用star法則，完善簡歷思維。

1.亮點前置：先說成果Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

闡述項目獲得了什麼樣的成果。比如弟弟的軟件開發簡歷，就可以例舉和應聘公司強相關的項目，或者比賽，首先闡述比賽中亮點的環節，或者結果。比如階段性成就，獲得的獎勵。

2. Situation：事情是在什麼情況下發生

接著簡單產出項目背景，說明項目規模、參與人、擁有資源、技術支撐等。

3. Target 你是如何明確你的目標的

項目過程中的目標分析，包括整體目標，分到個人手裡的分解目標，以及完成情況；

4. Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

按重點，詳述你採取的行動，包括具體落地、交付效果。

避開簡歷誤區，有針對性、有重點地設計簡歷，比起大而全的萬能模板，將在態度上、技術上都贏得HR好感。

以上。

鋼鐵絳說職場

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

由於工作的關係，也算是看過了無數份簡歷。在找工作時，簡歷是面向HR的第一步，這第一步跨不出去，後面也就沒有機會了。所以一份好的簡歷是非常重要的，下面我來說下簡歷中容易踩雷的部分，以供大家參考：

一、語言冗長排版混亂

HR工作很多，尤其是做招聘的HR，招聘壓力大，看簡歷時如果幾秒鐘內看不到重點，幾乎這份簡歷就被pass掉了。我記得我曾經最多一條看過一千多份簡歷，在一份簡歷上注意力時間是很短的。

寫簡歷時，一定要注意語言簡潔，條理清晰。有的簡歷一打開，映入眼簾的是大小不一的字體，完全沒有段落，長篇大論，而且中間還夾帶著錯別字。

還有一種是排版沒有問題，但是沒有突出重點，HR最想看的是能證明你工作能力的東西，有的人寫公司簡介寫一頁，這是沒有意義的，只會讓HR覺得冗長繁雜，毫無興趣。

二、求職意向不明確

這一點是很多應屆生會犯的的錯誤，其他有工作經驗的人也不是說沒有，一定要注意了。很多剛畢業的學生不知道自己想做什麼工作，所以求職意向很不明確，經常是多崗位求職。我曾經看到過一個人的求職崗位寫了三四行的。

這樣的簡歷HR根本不知道你到底想做什麼工作，感覺你是“東一榔頭西一棒子，”而且也沒有核心競爭力，自然也不會停留時間過長了。

三、跳槽頻繁期望薪資過高

工作穩定性一直是每個公司對求職者考察的一個重要因素，每個公司都不希望自己辛苦培養的員工流失掉。所以HR在看簡歷的時候穩定性也是考察的重要方面，如果一個候選人在一段時間內頻繁換工作，就像前段時間新聞說有個90後女生半年內換了15份工作，這種簡歷要是看到也會直接關掉。所以奉勸大家不要頻道的跳槽。

期望薪資應當和自身工作水平相匹配，有的候選人資歷一般，要的工資奇高，這種簡歷基本也會被淘汰，大家在投簡歷時應該也看了應聘崗位的薪資範圍，自己的期望可以高於這個範圍，但不要高的離譜。

總之，簡歷在求職中起著重要作用，大家一定要重視，將自己的優勢完美展現，才能獲得更多好的機會！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

本想做做功課再回答這個問題的，但是我感覺實際例子可能給讀者更有用的信息吧。

我曾經不止一次更改過自己的簡歷，我想從人生不同階段來描述一下這個問題。

很多人第一次接觸簡歷應該是大學畢業剛找工作的時候，或者畢業前實習需要簡歷。

人生第一階段：大學畢業求職

很多人應該和我有同樣的經歷，上網找一個模範，然後按照模版填字，即使有些沒有，也一定要填滿，當時的想法就是“滿”代表著閱歷豐富，“滿”代表著才華橫溢，就如同高考寫作文一樣，一定要寫得多多的，就算寫的不好，至少“老師”能給辛苦分。

招聘公司HR看到這樣的簡歷一定是很枯燥的，十個人有五個人用的類似模版，除了個人基本信息，學業成績，獲獎信息外，基本上什麼都沒有，沒有“亮點”不說，有時候甚至會出現幾個錯別字，更有甚者好幾頁簡歷都找不出一個重點，這樣的簡歷無疑是“垃圾桶的常客”。

如何做到讓HR感興趣呢？

• 找“亮點”，大學是人生比較重要的階段，這個階段你不可能沒參加過任何活動，也不可能沒參加任何實習，這些其實都是你的亮點，舉個簡單例子：比如你大學期間參與舉辦過一次讀書會，這個讀書會里有某個名人，這就是證明你組織能力的亮點。
• 找“目的”，任何招聘公司對人才的要求都是極具目的性的，很現實，無需迴避。如果你不滿足條件，HR都會很禮貌地說一句，“對不起，您很優秀，但是您不符合我公司招聘條件”，所以如果你有足夠耐心，一定要把招聘公司的目的研究清楚，舉個簡單例子，比如某科技公司想招程序猿，這個時候他關心的無非兩點，一點你是否是名牌大學計算機專業畢業，另外一點就是你會哪些編程技能並獲得什麼獎項，這時你簡歷裡面該突出什麼，顯而易見。

人生第二階段：跳槽

這個時候，你已經從職場小白脫胎換骨了。這個話題特別不好講，因為內容太多了，先說一下這時候讓HR毫無興趣的簡歷的樣子。

相比高校畢業生，這時候的HR對你的要求會高很多，畢竟大家都是“成年人”了，這時候的簡歷已經不會出現什麼低級錯誤了，“毫無閱歷”會讓你的簡歷黯然失色，什麼意思呢？一家財務諮詢公司想招聘一個銷售，應聘的人很多，結果沒有一個幹過銷售的，這個時候，只要不“務實”，HR就會完全提不起興趣。

如何讓HR感興趣呢？

• 提“能力”，A公司打算找一個銷售，那麼簡歷裡面通篇都是展示銷售能力的內容，比如：在A公司當過銷售總監、曾經獲得十大銷售之一業務獎、帶領多少人團隊完成什麼業績、參加過什麼營銷培訓獲得什麼樣成績等等，一定要反覆地展示公司招聘所要求的“能力”
• 提“關係”，任何一家公司都會找一個“智商、情商”雙高的員工，尤其是“情商”，不論是自己原來的人脈，還是現在自己應聘公司的人脈，如果有，一定不要吝嗇講出來，就算不能明面上講出來，也一定要通過合適話語提出來，很多公司可能招聘你，都是看重你現有的“人脈”。

最後總結一下，無趣的簡歷千篇一律，有趣的簡歷萬里挑一，簡歷就如同一面鏡子，它不光可以讓你自己正視你自己，也可以讓別人看到你的另一面。一定要認真修改每一份簡歷，如果同一份簡歷你投了無數次，那麼你也許已經輸在同一起跑線上，因為有的人針對不同工作，有不同的簡歷。希望這個回答能對讀者有所幫助。

坐在椅子上思考

你好，我是元Sir，很高興能夠回答這個問題。

過完年，身邊的好多朋友都想著換工作，因為做HR的緣故，他們也經常會把簡歷發過來讓我看看，希望我能提出一些建議。看到他們的簡歷後，實話實講，有些簡歷需要優化的程度非常大，而且絕大多數都寫的很差。其實每個HR都會有自己篩選經歷的標準，就像一千個人就會有一千個哈姆雷特一樣。另外，讓HR毫無興趣的簡歷對求職者來說，也給了提供了一些可以改善的方向。

看到這樣的簡歷，實際上並沒有呈現求職者的競爭力，並且HR也從這樣的簡歷中無法發現有人特別有價值的信息。相反，一份好的簡歷需要花很大的心血，不花功夫肯定是不行的。那麼，好的簡歷長什麼樣呢？

我將從三個部分寫出自己認為的好簡歷，這三部分別是是簡歷模塊、簡歷包裝、簡歷檢查

首先，我認為好的簡歷模塊包含7個部分

1基本信息

基本信息中包含姓名、性別、年齡、出生年月，其中特別重要是聯繫方式、婚否、郵箱、一寸包含照。

• 聯繫方式要注意位數是否足夠，建議這麼寫137-****-****，還有一點是千萬別忘了沒寫電話號碼，之前筆者就遇到這樣的情況，簡歷很合適，但就是沒找到聯繫方式，於是只好放棄。再有一點，如果是外地號碼，建議在電話後面備註外地，因為一般HR都會用座機打電話，好多公司需要加兩個0才能撥打出去

• 婚否情況，一般是企業會優先考慮已婚已育，這個情況，你懂得。
  

• 郵箱的作用是在終面結束後，HR一般會將聘用信、體檢通知等相關信息發給你。
  

• 關於一寸照，一定要使用身穿正裝的證件照，千萬不要截個平常的生活照放上去

2求職意向

要註明想要求職的行業、職能、崗位以及期望薪資（不要寫面議）

3工作經歷

工作經歷建議由近及遠書寫，先寫最近的工作。

• 工作經歷包含兩部分，一部分是工作職責，另一部分是工作業績。一般職位，工作職責書寫9條就好。工作職責偏向定性描述你的工作內容，而工作業績描述則需要數據支撐。
  

• 有些夥伴不太會書寫自己的工作職責，再一個無法抓住重點且無法書面化，建議可以參考51JOB，智聯招聘的職位名的崗位職責和任職要求。
  
• 對於同一公司不同職能的崗位經歷要拆分開寫，同時也要將目前待遇、職位、離職原因描述清楚
  

4學歷信息

包含時間、學校、專業、畢業情況等信息

5相關證書及培訓信息

應包含時間、培訓機構、授課人、證書價值（重點放在能夠幫企業解決那方面的問題）

6自我評價

可以從性格描述，同時一定要精準，不能太寬泛。如果不會描述，市面上有很多的性格測評，可截取報告部分中自己最認為描述最像的進行表達。還有自我評價中建議將性格中優勢的部分與崗位匹配起來，做到人崗匹配，這才是好的自我介紹

7生活照一張（積極向上、陽光）

第二部分是簡歷的檢查

第一個要檢查的是是否有錯別字，接下來要檢查排版是否正確，美觀度如何

第三部分是簡歷的包裝

關於簡歷的頁數，筆者建議最好一張，最多兩張，同時彩打。還要有封面和封皮。在使用封皮是要注意，是否存在紙張中最左邊的字被夾杆壓住的情況，這種情況一定要避免。

還有，想補充幾點

一提到寫簡歷，好多人都會在網上下載一些模板，但是很少有人去考慮為什麼自己拿到的模板是這個樣子。簡歷就是一個敲門磚，我們必須把那些重要且有用的信息留下來。每個人的一生總有幾次是要寫簡歷的，這的確是一個簡單又重要的工作。如果你只花了不到一小時，就將它投遞出去，那你對自己太不負責任了。

簡歷書寫完後，還需要多多修改，做到精確用語，一般最少得兩天時間。找工作是一個綜合工程，寫簡歷只是其中的一部分，多多掌控一些自己能把控的一些的東西，找到好工作才有可能。

最後一個小建議，簡歷不只是在找工作中用，它也是職場的記錄，在職的時候就開始寫，讓自己的職場更豐富一些，多做總結，這豈不是很不錯！

***附上經過簡單修改過後的***

-END-

如果喜歡，歡迎點贊、評論！轉發是最大的鼓勵，元Sir謝謝你的支持！

職場元Sir

個人經驗簡單說一下

• 第一，沒有照片或者照片不夠正式或者很早的照片，這就代表不用心，不注意細節，人事都是人精啊，閱人無數，這種不把別人放眼裡的會被無視。
• 第二，內容排班凌亂，不夠整齊統一。這就不用說了，好的簡歷就是你的門面，簡歷啥樣，人事心中你就是什麼樣。
• 第三，內容不真實，個人經驗空擋之類存在明顯漏洞，這個不用說了，不誠實不敢真實面對自己過往肯定不行。
• 第四，大學生沒有工作經驗的可以適當說一下大學的獲得的成就，知足英語四級，計算機二級，普通話二級這樣的可有可無的東西，太幼稚。很多工作是不需要這個的，可以說是大多數哦粗需要。但是適可而止，不能大幅渲染在學生會在班級什麼情況。對於畢業很多年的，還寫著大學學生會幹部，班長之類的就讓人哭笑不得了。
• 第五，個人評價華而不實，詞藻搬運。你去看一下大多數的個人評價就是吃苦耐勞，真誠，勇敢，為人好相處，有決心什麼的虛頭巴腦的。根本沒人看，你倒是不如直接寫做過什麼事，有哪些成就，或者經歷出來的感悟。實在沒有，就不要長篇大幅的贅述了。差不多就得了。
• 第六，當然最重要的就是你先要有一個簡歷，電子版本，紙質版本。任何人問你要你要拿得出來。

妥妥的正能量

曾經作為HR我來說幾種，一打開看兩眼就毫無興趣的簡歷：

1、全是文字堆疊，視覺壓力巨大的簡歷

類似於下圖這樣 ，內容上沒有進行論點化的1234拆分、文字也不精煉，一看到這樣的簡歷如果不是公司背景非常好，真的就不願意往下看了。而這種情況卻不少，因為很多人缺乏文字美化能力、排版美化能力，往往寫的都是自己想說的，卻忽略了哪些是HR想看的，哪些是HR看上去舒服的。

2、除了名字聯繫方式，幾乎沒有內容的簡歷

與第一點相反，幾乎空空如也的簡歷，類似於這樣：

簡歷內容就一句話，這一句話沒有也完全沒關係，因為從崗位職責也能夠預測做什麼，寫這麼一句話仍舊不知道“你”的工作和其他投遞的同崗位的人有何不同。

所以綜上，也給一個看上去比較舒服的簡歷樣子，如下：

這樣的簡歷基本用項目來展現自己的業績，而項目本身加上崗位的名稱也基本呈現了自己的職責，很清晰量化，看上去有重點就舒服很多。

3、錯誤錯字連篇的簡歷

這種情況完完全全的反應了寫簡歷的人不上心、粗心，所以連帶著會讓HR對這樣的人的綜合素養有個基本的判斷，非常扣分。一旦錯字、邏輯錯誤太多，HR就看不下去了，直接關閉刪除。

4、浮誇、自誇的簡歷

寫簡歷很多人對於能力上、自我評價上的部分往往都是“自賣自誇”式的土味表白，比如“非常精通PPT”、“有很豐富的開發經驗”等等，試想一下，如果是面試你這樣講面試官肯定會質疑，如何打消質疑？需要你拿出案例出來，或者至少要有邏輯的導出“為什麼你會擅長”，邏輯的線條是什麼，比如“有13年的前段開發經驗，所以在開發上能夠獨擋一面並且能夠指導教育他人”，這樣就會顯得自己對能力的陳述更有邏輯說服性。

而單純的說自己行、通篇都是神話了自己都精通都擅長，這樣的信度非常低，HR會關掉的。

5、過渡花俏的簡歷

HR有閱讀標準簡歷的習慣，常常用獵聘、前程無憂、智聯招聘，在簡歷上的閱讀就有模塊化的習慣，比如簡歷的篩選上基本都是關鍵字、任職背景篩選，簡歷打開后里面都會分任職經歷、項目經歷、基本信息等模塊並且順序基本相同，所以HR都會有這樣的閱讀習慣了，但是當你換一個看上去很漂亮的簡歷模板，或者完全不按照順序、模塊分類來寫，HR看半天找不到要看的內容，就沒耐心看下去了。

以上供參考。

關注我，簡歷顧問、面試教練，有多篇文章教你如何寫簡歷，也有系統性專欄手把手教你學會如何寫簡歷，一個優秀的簡歷長這樣，關注我你也可以寫出這樣的簡歷：

職場教練李麟

【溫晴說】最近我又要開始忙碌的招聘了，每天都需要尋找100份簡歷，以便找到合適的人才。做HR許多年，看過的簡歷也數不清了。現在也是許多人在找工作的時候，所以我整理了一份資料，現就根據題主所問：讓HR毫無興趣的簡歷是怎麼樣的來聊聊那些簡歷。

我先說說對於我，讓我秒關，毫無興趣的簡歷是怎麼樣的：

2、不寫工作內容的；工作內容少於50字的（大概算的）

3、年齡大於40歲的（這不是年齡歧視啊，主要我公司是貿易小公司，人員不多，增加的工種也是基層的）；

4、沒有頭像的；

5、每份工作都做了1.5年以下的；

6、期望工資超出我寫的工資範圍40-50%的；（主要是公司還沒到不惜錢財去找人才的地步）

7、33歲以上未婚（單指未結過婚）的女孩子，男孩沒事（公司都怕遇到入職就懷孕的，HR也很無奈的）

8、特別有個性的，比如在自我介紹或者說明那裡，會特別註明：貸款、保險等公司請繞道，不要浪費我時間等等

以上幾點，就是我快速篩選出局的簡歷的樣子。部分內容可根據崗位需求而定，也不是說33歲以上女孩或者40歲後的簡歷就不看，如果需要招一個高層，40歲以上還是硬要求呢，所以不要刻意套以上觀點。

說了這些對HR毫無興趣的簡歷樣子，我再說說感興趣的簡歷樣子。

1、信息齊全是必須的。頭像清晰，內容完整，工作經歷詳細到位，期望崗位明確，自我介紹客觀（至少看起來）不誇大。

2、工作內容分點列舉，內容層次分明。這一點其實很重要，因為HR不是萬能的，對於工作內容無法做到真正的全面瞭解，一些專業術語也看不懂。分點（用符號區分）列舉，層次分明，看起來就容易知道說的是哪些。

3、工作經歷看起來偏穩定。一般認為，有過兩份工作以上的，都希望最近有一家公司是有3年工齡以上的，因為頻繁一年多就跳槽的人，不是人品有問題就是定位不清晰。

4、同一行業深耕的，即行業基本不變，職位有往上升的。當然招畢業生或者一兩年工作經歷的除外。HR都想招上進的人，初看簡歷有升職的人會特別多看幾眼。這些是我作為HR給到的經驗，希望題主或者看見的讀者都能多多完善自己的簡歷，簡歷不必長篇大論，也不必花裡花俏，主要做好幾個原則就好。

1、完整性。

2、真實性。

3、通俗易懂。

4、客觀性。

主要保持這幾大原則，再細心做好各項內容的修繕，相信你的簡歷在HR那裡都會多停留時間，而不至於秒殺了。

我是溫晴，一個相遇職場，頑強生長的女孩，與你一起築夢，夢想成真！

築夢溫情

因為我部門最近正在招人的緣故，最近我連續看了40多份應聘簡歷，在此有話說。

40多份簡歷來自於各個網站和熟人關係，粗略一看，大致差不多。為了提高效率，我把它們分成兩大類，一類是“排除”，一類叫“優選”。排除的基本沒戲，優選的還可以再挑挑。

被我列入排除的簡歷具有哪些特點？

1、簡單。有的人寫簡歷非常不認真，每一欄都很簡略。基本信息簡略也罷了，關鍵是任職情況也寥寥幾行字，我看不出他幹過什麼，具有哪些技能，怎麼可能用他呢？

2、沒照片。很多人忽視了照片的重要性，以為配不配照片無所謂。其實，照片是給人鮮活記憶的第一印象，沒有照片只看文字，頭腦中就不容易形成真實概念。少數確實簡歷優秀的，我會主動聯繫他們把照片發過來。多數情況下，沒有照片，我直接就PASS了。

當然，照片還有一個細節需要強調：顏值。

人都有欣賞美的共性。長得好看，這是爹媽在賞飯吃，確實佔優勢。大專生長得好看，就相當於本科。本科長得好看就相當於碩士。

3、學歷層次低。學校代表你的學習能力。學習是你適應任何崗位的最好武器。985、211學校肯定優先考慮；本科肯定優先專科；專業對口肯定強於專業不對口。從不入流的學校畢業，也就意味著你高中隨意度過，也代表你缺乏後勁。

4、崗位不對口。隔行如隔山。你長期做某一項技術的，應聘其他技術崗位就不合適。企業都講究實用性，最好來了就能用，沒有多少企業願意跨專業付出更多培訓成本來培養一個新人。體制內的，到體制外就需要一段磨合期。相對而言，行政管理崗位適應範圍廣泛，兼容性好得多。

5、內容千篇一律。一看就是應付，甚至可能照抄。

說了這些不足，再說一些優秀簡歷的要求吧。

一、排版清晰，有特色。

有些簡歷是固定模板，個人只需要填內容即可，常見於招聘網站。有些是個人設計的，有一定發揮空間。排版的簡歷，代表個人形象。一般來說，個性化東西容易給人深刻印象。在可能的情況下，一定要對個人內容進行歸納和精煉，突出重點，文圖疏密得當。

二、突出個人優勢。

簡歷要突出個人優勢和長處，具備哪些能力，能夠解決哪些問題。這樣才能讓用人單位一眼就找到了你的價值點，招進來就能精確使用。

三、善於表達稀缺資源性。

人才是有稀缺性的。人無我有，人有我優，這就是稀缺性特色。比如你在簡歷中強調，2019年獲得科技進步獎，是單位唯一獲獎人員。這個唯一或者前幾名等修飾名詞就是體現你的稀缺性最重要的地方。善於運用稀缺性，可能使得招聘過程劇情反轉，讓你成為搶手饃饃。

四、照片清爽大方。

一個長相俊氣的男人總會讓別人多看一眼，一個漂亮的女生總會讓人眼前一亮。如果不能改變長相，可以在拍攝技巧上下功夫。千萬不要欺騙，因為招進來還要長期相處。在實事求是的基礎上，儘可能展現你優秀形象的一面，一定可以贏得更多關注。

認可我的說法，就關注我，分享更多信息。

樸素文明

簡歷是敲門磚，如果簡歷不能引起HR的興趣，自己連面試機會都不會有的，更不要說找到工作，所以，簡歷中不要有下面的致命地方。

照片

照片是簡歷中的可選項，但是如果沒有照片的話，一定要把自己的性別呈現出來，HR一旦不知道你是男女，被刷的可能性瞬間增大很多的。

如果要放照片的話，就要注意了，不要用自己旅遊的、跑步健身的甚至大頭貼的照片，特別是女性貼照片時千萬不要化濃妝，搞得自己像要角色扮演一樣。

還有就是，自己就算用自己的職業照片，也不要用那些表情比較嚴肅的照片，最好用那些面部有微笑的職業照，這是可以加分的。

自我評價

我是一個性格開朗，善於溝通的人，更喜歡跑步看書，還有追劇打遊戲，大學裡自己學習優秀，每年都拿獎助學金，工作幾年來一直沒有換過工作，現在自己想有更加挑戰的工作，希望貴公司能給我機會，明天必將還你一個輝煌。

同學，我們這是簡歷，不是詩歌朗誦比賽啊，而且這樣的自我介紹邏輯混亂，更沒有突出關鍵詞，HR看了半天，根本就沒看明白你想表達什麼。

所以，正確的自我評價應該是這樣的。

我是一個擁有某行業或方面的多久的工作經歷或經驗，對於貴公司的崗位我的勝任力是XXXXX。

說完這些，可以加上自己的性格特點、特長愛好，錦上添花一下。

工作經歷

有些人為圖方便直接在招聘網站上覆制粘貼崗位要求和職責，一旦HR發現是這樣的內容，你的簡歷會被HR用光速篩選掉的。看看下面這份簡歷就知道有多坑了。

這是反面教材的，這位同學做的都是會計崗位的工作，我相信就是沒有做過會計的，到網站上搜索一下也能寫成這樣吧。正確的寫法應該是這樣的，我們就以稅務專員崗位為例來說明。

日常工作問題的處理，有沒有什麼特殊的問題或者比較棘手的問題，當時自己是怎麼解決的，最後得到了什麼樣的結果。這才是正解，才是HR喜歡看到的內容。

榮譽證書

有些人，特別是大學生，容易把自己所有的證書進行堆積。什麼意思，就是把自己從小到大學期間得過的榮譽都寫上，這就是無意義的堆積。

那該怎麼寫，只寫和崗位有關的證書就可以了，無關的就不要寫了，不然榮譽證書就佔據了簡歷三分之一的位置了，就沒有重點了。

總之，簡歷中必須要有意向崗位，否則自己寫出來的簡歷就失去了核心，相當於一個人沒有靈魂一樣，HR就無法短時間內判斷出你的匹配度，要知道每份簡歷只有5秒鐘左右的時間，所以不要考驗HR的判斷能力哦。

關鍵字: 簡歷 隱私 職場