物業傑哥
勸退是警告，提升是獎勵，打了你一巴掌，然後給兩棗給你吃，目的是恩威並施，激發這名員工的工作潛力與動力！[機智]
說公道話999
1.新來的女經理在總公司有背景，有後臺，你惹不起，你惹的話，也許你會被調走或者以後會有人給你穿小鞋，所以你不敢不從。
2.新來的女經理以前就知道你，而且你有把柄攥在人家手裡，你提心吊膽，怕東窗事發，被她牽著鼻子走。
3.新來的女經理也許是你的前女友，老相好，你倆以前感情好，分公司以後就是你們的天下，或者你垂憐她的美色，想吃天鵝肉，討好她。
4.根據你問題的意思，你已經或者還沒有辭退員工，然後把她提成主管，你已經提拔她為主管了，還問大家她什麼意思，有意思嗎？你是怎麼做到領導的位置上的，我有點懷疑你的江湖經驗。
5.新來的女經理在前工作崗位上業績出色，來你這裡是要替你當馬前卒，衝鋒陷陣的，沒有她，你這上司當不長久，你怕她不好好幫你，任何事都依著她。
以上就是我的答案，再也想不出其他原因，上司能讓下屬牽著鼻子走。
索菲夜話
職場上有很多奇怪的事，當我們瞭解到了背後的玄機也就不覺得奇怪了。
一個新領導上任，肯定想要有所作為。通常放的第一把火就是換人:沒有自己用起來順手的人，做起事來不放心。
換人之後，再想辦法把自己的舊部安插進來。舊部配合默契，不怕被新公司裡的老人使絆子。自己的工作思路能夠被堅決的執行，在新公司生存下來的概率更大。
但是老人也不是吃素的，哪裡能輕易的就被開掉。遇到要踢走自己的新領導，肯定也會使出渾身解數應對的。最終，誰能棋高一著未嘗可知。
職場上鬥得再兇也是為了圖財，彼此幹不掉彼此時都會妥協，甚至合作。套用一句名言:沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。
新來的女經理讓你勸退一個員工，多數是對這個員工不滿，想開掉這個員工騰出位置迎接舊部。可能這個員工背景很深，她踢到鋼板了，為了修復和這位員工的關係提升他當主管。
我老婆有一個同事，五十多歲了，早就不能勝任現有的工作了。新來的領導想增加一個新職位，人資要求開掉一個員工才能招一個新人。領導左思右想之後找這位老同志談話，希望他能顧全大局為新人騰位置。不知道領導怎麼做的思想工作，這位老同志居然同意了！當天晚上領導召集了整個團隊的同事為這位老同志開歡送會，因為三高而滴酒不沾的老同志也破戒喝了幾杯。本以為這事就這麼圓滿的結束了，沒曾想過了一個月這位老同志又回來繼續幹了。原來這位老人家回家呆了幾天後越想越氣，最後找了非常硬的關係讓新來的領導不得不收回成命。
當然了，你的領導要開掉員工最後被員工反轉，這只是諸多可能裡的一種。要想知道事實的真相還需要了解更多的線索。領導不管怎麼做，肯定是為了利益。不是有利可圖，就是自保。
新城新居民
新來的女經理讓你勸退員工，她的理由是什麼呢？有告之你嗎？後來幫把他提拔為主管，又是什麼理由呢？這中間可能要了解一些背景情況，才更能好幫你判斷這裡面的問題哦~
如果不瞭解背景情況，只能靠猜。
負面的猜法：有可能是女經理想要勸退這個員工，後來發現這個員工是有後臺背景的或者掌握了女經理的什麼把柄的，然後迫於壓力，不但沒辭退成，反而還給他高升了。
正面的猜法：有可能是女經理剛來，不瞭解情況，因為發生了某件不愉快的事，覺得這個員工能力一般，想要辭退這個員工。後來這個員工跟女經理做了溝通後，女經理發現是誤會了這個員工，其實這個員工是能力比想像中好，而且在事件中，員工還幫了女經理的忙，女經理為了表示感謝，特意提升這個員工。
還有更多的版本，我就不一一猜了，如果題主有機會把一些背景情況交待的更詳細些，可能更有助於判斷原因所在哦。
HR橄欖
？有這種操作嗎？那隻能動用想象力了，先勸退那肯定是不想要了，後來又提升主管，那會不會有人在他背後？我曾經看過一個電視劇，裡面的情節就是，大老闆推薦一個人到下面的小公司工作，而裡面的人不知道這個人是上面人推薦來的，哈哈，當然這只是電視劇情節，不過你看會不會有這種可能呢？好了，我的回答結束了，希望對你有幫助！
簡霖良V老歌
你好，我是做一個自己好，很榮幸可以回答你的問題，首先呢，我想說，職場是千變萬化的，也許想要辭退這名同事，是新來女經理的個人想法，但是升職卻是公司的安排；其次，既然女經理是新來的，那麼她對於公司員工的瞭解程度肯定是不夠的，可能在瞭解了該名員工以後，發現了他的能力，於是對他進行了提拔；最後一點，可能對你不利，因為她剛來，可能想看一下你的工作能力，於是給你派了這麼自己很棘手的問題，勸自己的同時辭職。當然，我想說的事，在職場當中，沒有什麼是永恆不變的，不斷提升自己，做好自己該做的工作，才是最應該的，加油！我是做一個自己好，請記住我！
做一個自己好
這是寵絡人心的一種手段，鍋讓你背，留好她收。這種手段太簡單，可以稱三腳毛，功夫不到家。不過，你明白裝糊塗，不能說。
張少山Q
兩方面吧，第一可能當時不看好這個人，當然，你肯定沒有勸退成功，結果他後來的表現讓經理眼前一亮，故有了後面提拔的情況
第二，你是不是你經理的平級或者直接下屬呢，如果是的話，也有可能是故意破壞你的人員哦，職場人心叵測，還是注意點好
娛樂小萌新Y
幾種可能：一是剛開始沒看好，後來證明能力強，所以提升了；二是那名員工情商很高，把女經理搞定了，所以不但美被辭退，反而被提升；三是這名員工又背景，女經理不敢得罪，所以不辭退反二提升；
四是女經理本身就很隨意，過幾天就忘記之前的想法。總之，你公司的管理肯定有點問題。
東北亞環渤海中心探索
這個女的應該是屬於比較有心機得，兩種可能。
1.她事先知道公司要提拔你這個同事，而且這個同事應該有一定得家庭背景，但是呢你和他得關係又比較近，所以故意演了這麼一出雙簧，讓你們之間產生隔閡，以穩定她得地位，這就很可怕了。
2.她得性格本就如此，新官上任三把火，用這種另類得方式，讓你們都記得他，我始終認為，如果真想開除某個人，就不會提把他。
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