冰凌小星星
个人观点：说说你所提出的问题吧，因为工资低的问题，从而选择辞职，在找同样的工作还是和原来的工资差距不大，那么问题来了，是怎样的原因导致的呢，在这里你可以反思自己了，同样的工作，换个环境，同样的酬劳，只能说明是你自己本身的原因吧，不管是那种原因，我的建议是你要开始学习了，工资的多少取决你的努力，任何一种行业对于每个人都是公平的，如果你想要一个高工资，那么你就要付出相应的努力，才能得到相应的回报，只要你在你所处的工作环境里，各种各样的问题都能迎刃而解，那么你的薪酬待遇也会有所提高，是金子总会发光的，加油😊
赵文华321
这样的事情非常非常，我先举个例子！
小陈一开始就在一家公司上班，因为那公司有个工龄工资，就是第2年的100元为基数，每工作一年加100一个月，小陈在那公司工作了10年，也就是说每个月可以加工龄工资900元了，但是小陈觉得不想在这公司做了，想换个行业于是就选择了辞职，但是由于小陈一直从事的是这个行业，对其它行业并不是那么的在行，加之年龄大了也没有其它行业的经验于是一直找不到工作，这一来二去的又回到了原来的公司，但是重新入职的也是按照新入职的计算，这么一来就是实实在在的少了800元一个月了啊！
另外就是重新回头的，公司自然会打压
你辞职出去，对于公司来说既惋惜又恨的，因为公司好不容易培养了你，你却选择了离开，所以多多少少都会有这样的想法，对于公司来说当然是希望你回来，但是你要回来的时候，公司又觉得你肯定是在外面找不到工作了，才回来的！不是迫不得已觉得不会回来，所以公司就会选择打压你，确实有点嘲讽的意思在里面！
那么遇到这样的事情应该怎么办呢
俗话说的好，自己选择的路跪着也要走完，既然当初选择的路那么不管会发生什么事都要接受，你遇到的这个事本来就是职场上的正常现象，那么如果你没有更好的工作的话，那么就选择接受吧，当然如果你是公司里那种特别看重的人才就不会发生这样的事情了！毕竟公司做什么事都是利益为先！
那么我们要任何避免这样 的事情发生呢
最实用的办法就是，其一努力提升自己的能力，让自己成为公司里举足轻重的人！其二就是就算想换工作，也要骑驴找马，不要裸辞！而是一边工作一边找工作，等找到更好的工作了，再进行辞职，这样的话你就不会发生这样的事情了，任何事情都只有在预防的时候才容易，等事情发生了基本上没有多少解决的办法了！
我是小丸子，以上是我的个人观点供你参考，谢谢大家的阅读，希望阅读完后给我点赞加关注！大家有什么职场上的问题也可以向我提问！小丸子悟职场
我不知道您从事的什么行业，也不知道您自身的条件，我结合一下自身的经验分析一下原因
一 工作本身的价值很低
如果一份工作本身就没有什么特别的地方，无论在哪里工作工资都不会太高，比如说我们单位的后勤工作岗位，与技术岗位的工资比起来，相差不止一倍。
所以，工资低的原因可能和我们所干的岗位有一定的关系，有些工作是无论在哪里干工资都差不多。
二 自身能力的问题
同样的工作如果有人工资比我们要高，那我们就需要反思一下自身的问题了。
可能是我们工作的态度有问题，可能是我们的工作能力和专业技术有问题，如果我们不清楚我们工资低的原因，那么就算一直换工作工资都不会高。
假如我们原工种的工资没有提升的空间了，即使我们很优秀了，工资就维持在这个水平了，那么我们可以尝试新的领域。
我根据自己的经验来分享一下其他可以赚钱的领域。
一 选择一个其他自己感兴趣的领域去尝试
这个需要我们自己去探索，结合自身的兴趣爱好，来选择方向去尝试，可以以兼职的方式或者以全职的方式都可以，前提是我们愿意做，而且还能赚到钱。
二 新媒体或者自媒体
随着互联网与知识付费的到来，很多人都通过自媒体和新媒体赚到了钱。
假如我们自身平时喜欢看书喜欢写文字，我们可以尝试着从事自媒体领域，写作投稿赚钱，或者写文案买商品赚钱。
如果平时喜欢拍视频可以通过新媒体做直播带货赚钱。
当然如果自己有其他的方向也可以去尝试。
在这个高速发展的时代，赚钱的途径有很多，但是我们能够赚到多少钱取决于我们自身的价值，一个人只有创造地价值越高，拿到的工资就越高。
所以，我们更多地还要去思考一下如何提升自身的价值。
一 学习就是竞争力
如果一个人长期不学习，那么我们的思想就很容易固化，不愿意接受新鲜事物，也没有办法开阔自己的眼界，抓到更多地机遇。
二 接触更多优秀的人
人以类聚，物以群分，有些时候我们赚不到钱，和我们身边地人脉也有很大的关系。
一个人如果跟着优秀的人学习，那么自己也会变得优秀，能够快速地成长。
曾经听一个老师讲过，如果你身边地人都是百万富翁，那么我们自己也有可能成为百万富翁。
如果我们身边地人都是穷光蛋，那么我们也不会太富有，所以跟着什么样地人学习很重要。
结语: 如果我们原来地工作还有提升的空间，那么我们就去想办法去提升自己，改变自己，如果没有了上升地空间，就需要自己去寻找新的出路。
hdl自强不息
这种情况下选择离职等于白搭，除非是转行或者是转岗。
如果想要在原工种的工作领域获得更高的待遇，唯一的可能性就是提升自我核心竞争力。
1、因工资低选择离职，要考虑下自己是否有高薪酬的价值？
离职最忌讳的就是盲目跟风。比如工资低离职、工作不开心离职。
成年人的职场不是玩闹，理性才是真理。
工资是企业根据员工的价值决定，想要提升薪资的唯一标准就是：能够为企业创造价值。
求职市场有这么一句话：跳槽，用人单位会重新用市场价值评估求职者，给予相应的薪酬待遇。
所以，如果你具备岗位核心竞争力或者价值，跳槽不过是水到渠成的事情。如果没有，请慎为之。
2、想要继续从事原工种岗位，如何才能提升待遇？
对于职场人来说，跳槽要么是为了更好的就业前景，要么是为了获得更完美的我薪酬福利。
想要继续从事原工种岗位提升待遇，要做到这些方面：
- 有亮眼的工作经历。对于用人单位来说，只有能力和价值才能打动他们。
- 有出色的岗位技能。人才的定义就是擅长某领域的技能和经验，丰富的岗位技能也是用人单位考核的标准。
3、写在最后：
职场人只有提升自我，突破自我，才能机会获得想要的待遇。
希望大家都能找到满意的工作。
我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。壹哥职场说
刚开此工作工资待遇一般都不高，这很正常。我们工作刚开此不能仅想到工资多少，更皆关心的是自己能力提高。
有些刚出门的大学生，动不动就辞职，其实这样不利于自已的成长！
只有当自己能独当一面，成为一个不可获缺的人，到时候老板一定会给你长工资。即使不长工资你也可以单工了。
特辣阿婆说我
通过问题描述分析出，
1.离职跳槽想涨薪。
2.工作平移，不特殊技能。
我们同事在单位有 7 8年的老员工了，工资一直没涨。公司稳定，平常接一些网站私活，晚上没事跑跑滴滴等等。
1.你要换一个思维，多发展自己的副业，最后你的主业变成副业，副业变成主业。
2.要拓展自己的技能。
3.拓展自己的营销渠道，例如自媒体。多引流变现，变相涨薪。
终有可能某天，你的副业变成你的主业了。\n
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北漂超哥vlog
你好，我是道之成。对于你提出的问题是非常普遍现象。因为相同工种在不同的企业的薪资待遇很接近，公司间人事部门有时在一起开会都会有交流的，再说目前人事招聘面试都有询问以前的工资状况。人事部门之所以这样做的目的就是知道你的薪资底线和离职原因然后针对你的薪资期望与个人能力情况给予你适当的岗位和薪资待遇。
离职如果是因为薪资问题，你想在同工种获得一个高薪那么需要你有一技之长让现在企业非常需要，否则薪资想有大的提高是有些难度。
道之成咨询
李笑来的观点就是，优秀的人一直在被低估。因为他很快就成长胜任了当前工作，然后变得价值更大，接着被以更高工资雇佣，接着成长，接着被低估。这是一个不断成长人的路线，如果你跳槽一次工资不变，可能是选择没有做好，但如果每次跳槽都不长工资，有可能是你忘记了变强。
大叔灰常坏
你好，很高兴回答您的问题
你是因为工资低，选择的离职，做原来的工作工资待遇不高，应该怎么办？是不是你们这行业的工资都普遍低？还是因为你们的技术不太高，而不是老手而工资低？如果你你是新手工资低，我希望你还继续干本来的工作，这样的话，成为老手以后工资就高了，在这个大环境下找工作都不好找，希望能够帮到你吧！
80后周口佬王
首先要想清楚自己当时为什么去离职，是以为不喜欢这份工作，还是工资待遇低，没有发展前途而离开。如果是不喜欢，仅仅因为不喜欢而离开，那就不要后悔，更不需要考虑一个和原工种差不多的职业，因为还是坚持不了干不下去；如果因为待遇低，就问下自己是不是这个行业整体水平低，还是自己个人原因待遇低。如果真的没有更好的选择，那建议你脚踏实地去工作，认真学习把业务水平提高上去，自然待遇就会高的。
