迷瞪僧的内退生活

国企内退员工能否参加提前退休？

这个问题的答案不绝对，有的地区能，有的地区不能。有的人能，有的人不能。要具体到个人头上才有可靠结论。关键要看你是否同时符合企业内退政策和提前退休政策，并且经办手续齐全，社保缴费符合要求。

1、关于企业内退

企业内退不是正式退休。完成正式退休，需要分两步走。第一步在单位办理内退手续，第二步将来符合正是退休规定时，再到社保机构办理正式退休手续。

第一步：属于用人单位和员工协商一致的的自发行为，达成一致，办理手续即可。但只能先享受内退人员标准的所谓养老金，其实是单位给你发的生活费，不是由社保机构给你发的，不是正式退休人员的养老金。

第二步：在达到法定退休年龄或符合退休规定时，还需要到社保机构办理正式退休手续。社保缴费手续齐全，审批材料齐全，符合政策，社保机构才会办理。之后才能享受正式退休人员养老金和相关待遇。

提醒：不要把公务员的内退或提前退休政策对应到国企人员身上。所有政策都有自己的对应对象，如果你不属于这一群体，而把另外群体的政策对应到自己身上，就没有政策依据支持了。从现实角度坦率地讲，这是两回事。即使是公务员，工作满30年，内退也没有那么简单。不仅需要个人书面申请，还需单位批准，现实中，办成的是少数。

2、关于提前退休

企业内退和提前退休，在社保系统是两个概念。提前退休是正式退休。比如特殊工种工作年限达到相应岗位要求，并且社保缴费年限达到当地规定，男同志55岁，女工人45岁，可以提前办理退休，直接享受退休待遇。

另外如果因病，或非因公致残，完全丧失劳动能力，并且社保缴费年限达到当地规定，也可以像特殊工种一样，提前办理退休。大部分地区都可以提前5年办理退休，也有少数地区，男同志可以提前10年。

3、国企内退员工能否参加提前退休

不绝对，因为你应该同时符合上述两条规定，也就是说你既是内退人员，并且还符合提前退休的规定，才谈得上可以。客观地说，这样的人并不多，但还是有，要具体到个人身上才有是否可以的可靠结论。

【案例一】

主人公是我的一个亲戚。他是16岁参加工作的，一直干的是井下特殊工种。2016年在黑龙江一个国企煤矿工作了36年时，地方上响应国家去产能的号召，推出了3050政策进行裁员。所谓“3050”政策，就是指工龄满30年，年龄满50岁，如果同时符合这两个条件，就可以自愿申请，办理内退。将来到了法定退休年龄时，再办理退休。

他就是按“3050”政策办理提前内退中的一员。单位办了手续，一批人统一一次性趸交了未来达到法定退休年龄之前的，需要缴纳的个人养老保险费用和医疗费用，成为了内退人员。

之后每月开始领取比正式退休人员要少一些的内退人员的养老金，单位负责继续给他们交养老保险和医疗保险。今年6月他就满55岁了，由于是井下特殊工种，现在单位已经通知他提前办理正式退休手续了。而且刚办理完，单位说过了生日的次月，就可以领取正式退休人员的养老金了。医保报销待遇也会提高了，从在职人员报销待遇过渡到退休人员医保报销待遇。这是一个国企工作30年办理内退的例子。

【案例二】

这是一个不是特殊工种，办理了所谓的内退，不仅不能提前退休，而且甚至无法正式退休的例子。主人公是我的一位粉丝，私信我，诉说了她的所谓内退遭遇，寻求解决办法。

她是国企合同工，单位改制重组，并来并去，最后46岁时，遭遇了被内退。每个月领前单位发的所谓内退生活费，结果到了50岁法定退休年龄时，无法在社保办理正式退休。因为社保部门不认可他们单位的内退操作政策，单位也没有审批备案，单位甚至没有给他们继续交医疗保险，只交了两年的养老保险。最后两年竟然连养老保险也没给交。

社保部门要她补交后2年的养老保险，和4年的医疗保险，另外还有滞纳金和利息，才可以办理正式退休。可原来最后一家单位已经彻底倒闭了，也没有肯负责的上级单位，找来找去都是在扯皮，找不到单位给出钱，也没有单位出面给办手续。仲裁，法院，劳动监察大队都不受理，理由是她自己在自愿申请退出工作岗位声明书上签过字，自己承担相应责任和后果。

她很委屈，说是单位统一打印好的声明书，让她们这样签的。但于事无补，没有相应的充分证据。很遗憾，法律讲的是充分的证据。她找到我时，我很同情她的遭遇，但是已经到了法定退休年龄，越拖对她自己是越不利，我建议她为了减少自己的利益损失，分两步走。

第一步，先自己凑钱把医疗保险和养老保险的钱交了，以个人身份，麻溜地尽快办理退休手续，一来可以确保自己及时享受退休待遇，也避免产生新的滞纳金和利息；二来怕政策变动，毕竟现在允许补缴的地区越来越少了，万一将来官司没打赢，又不允许个人补缴，耽误的还是自己的事情。

第二步，建议她联系当年同一批办理内退的另外几个人，搜集证据，互相作证，依法维权，继续打官司。

她听从了我的建议，现在已经成为正式退休人员，拿到了养老金，也开始享受退休人员医保待遇了。几个原来单位的姐妹收集了更多的证据，互相作证，在打官司。现在法院已经受理了他们的案件，她们很高兴。但我的心情并不轻松，提醒她们要做好思想准备，即使官司打赢了，这笔赔偿或补偿款也并不那么好落实。这也是为什么之前我建议她们，先个人掏钱补交社保，办理退休的原因。

结语

如上所述，国企内退是否也可以提前正式退休，还真不一定。既要看政策，还要因地因人因时而异。首先你属于企业内退人员，并且你必须属于达到工作年限的特殊工种或者因病或非应工致残，完全丧失劳动能力人员，其次你所在地区政策允许，你的社保缴费情况也符合要求才行。

我是水流云在草青青，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保退休文章。愿天下人老有所养，老有所依。

水流云在草青青

我爸就是中铁某局的内退员工，明年正式退休，已经内退十年了。

当时他们领导看到效益不太好，很多职工又是方年的铁道兵，岁数也大了，再做这种高危工作就太危险了，为什么我说是高危，当时那几年他们局投不到标，投到的都是四川云南那一块的高山上修桥，修路，所以鉴于年龄原因吧，就组织了这批职工内退，有的不愿意的还可以接着跟着局里干活。

十年前我爸内退下来一直到现在每个月二千多点。年前我爸他们那批兵聚会，遇到了原来他单位的人，那个当年没有内退，也在家好久了，说是单位没活，具体不让做工，有没有什么补助金什么的我就不知道了。但是听我爸说起来，方面内退还是占据一部分优势的。

内退了还想着再退休，其实当年我也问过我爸，他说不可能的，他们内退是因为效益不好，你不烦年龄正式退休，每月给你的钱又多了，还不如让你继续干活呢。这是我爸的原话。因为我也没在这种单位干过，所以具体也不了解原因。

海员生活实录

内退和提前退休是不能任意选择享受的。

内退目前只是少部分国有企业才存在的情况，这是对企业富余职工的一种福利。

根据1993年《国有企业安置富余职工规定》，职工距离退休年龄不足5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，这一般又被称为“内退”。

“内退”不是退休的一种，正如所说，它应该叫做退出工作岗位休养。

相应的待遇是，双方签订协议，由企业继续给职工缴纳社会保险，发放离岗退养生活费。生活费的标准，可以由企业自主确定，但是不得低于各省规定的最低工资标准。缴纳养老保险费的基数也没有明确确定。

确实职工在用工方面属于弱势群体，虽然说是要职工本人主动申请，很多情况下，企业一做工作也不得不退出岗位了。退出岗位可以让给年轻人，但是工资待遇可能下降很多。

即使是这样，内退也是其他企业职工不可多想的福利。

可不可以提前退休？

确实有一部分提前退休的规定，但是并不是和内退职工。

大家最熟悉的提前退休规定是，特殊工种从事相关工作岗位相应年限，所以男同志55岁，女同志45岁退休。

第2种提前退休是失去劳动能力退休。说实话，离岗退养的职工并没有失去劳动能力，只不过年纪大了再出去找工作不容易，更多的也是脸面上过不去。失去劳动能力，男同志可以50岁，女同志45岁提前退休。如果是病退，一些地区还会减发相应的基础养老金待遇，每提前一年降低2%，最多降低20%。当然一些地区是不用的，全国在这一方面并没有统一。

第3种，这个很多人可能并不知道。因为大家接触的很少。主要是原劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，文件中明确提前退休主要是指：1、国务院规定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产企业中，距离退休年龄不足5年的职工。也就是说，企业不破产，不允许提前退休。

2.三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。这一方面我了解不多，应该是一些劳动强度非常重的工作岗位。

另外，困难国有企业，工作距离退休年龄5年以内的军转干部也可以提前退休。

大体提前退休的规定就这么多。

但是提前退休对于退休待遇高低并不划算

很多人认为退休以后，养老金年年增长，肯定比5年后退休待遇要高。实际上这是错的。

对于三四十年工龄的老工人，他们的养老金待遇跟社会平均工资挂钩程度较高。现代社会平均工资每年再维持8~10%的速度增长，过去一些年甚至维持10~15%的速度增长。增加的养老金速度会更快一些。

比如，按照养老金计算公式我们计算出养老金大约是40%的退休上年度社会平均工资。

如果社会平均工资增加10%，养老金会增加4%的社会平均工资。退休后养老金待遇增加比例是5%的话，养老金实际待遇只能增加2%左右。所以，明显晚退休养老金高一些。

当然这种计算方法中忽视了一点，那就是我们可以提前领取5年的养老金。如果养老金比较最低工资水平高，所以就是更复杂的计算方式了。

但多数来讲我们退休后至少预期寿命还有16年以上（人均预期寿命76.4岁，如果是女同志50岁退休，预期领取养老金寿命可以有26年），当然是养老金越高越划算。

综上所述

内退职工并不一定能够享受提前退休待遇，能享受内退政策的话还是不错的。如果觉得收入低，可以尝试跟企业协调一下，继续工作不要内退，毕竟内退应当是职工本人申请的。更何况，提前退休养老金待遇的结果并不一定划算。

暖心人社

作为体制内一名老兵，我来回答你的问题，国企参照公务员提前退休的政策可能比较大，但是我觉得作为内退的人，你没必要主动去申请，因为你内退享受的还是在职人员的工资，但是退休后则享受的是退休待遇，作为企业人员，退休工资应该会比在职的差很多，所以不建议你主动申请。

私企和买断工龄人员都特别希望提前退休，但我觉得参照执行的可能性比较小，为什么呢，因为公务员提前退休是为了腾出编制，作为私企和买断工龄人员，不存在腾编制腾岗位问题，所以参照执行的可能性不大。

体制内老兵

仅题主而言，国有企业内部实行退养，是企业为精简人员推行改革的一项举措。企业内退人员是由本企业发放内部退养工资。

国企内部退养员工，在内部退养期间，曾在特殊工种岗位达到了此工种的工作年限，可以申报办理提前退休手续。例如：某国有火力发厂的张某，男性，1964年4月6日出生，1983年9月被招收录用到本厂参加工作，自工作以来一直在锅炉运行工种岗位，在2014年因符合企业内部退养暂行规定，满30年工作的年限条件，该同志就此退出工作岗位并享受内部退养工资待遇和养老保险等待遇，截至2019年4月张某年满55周岁了，在今年4月份就可申请办理提前退休手续。

以上仅为个人看法，以上级文件政策为准。

松松155292138

楼主您好，国有企业内退员工是不能够享受提前退休的，但是作为内退员工来讲，实际上在内退期间是可以享受企业单位的一个补贴待遇的，也就是说，比方说你申请了一个内退，或者说你在特殊艰苦的岗位上工作了一段时间，满足企业的一个要求符合内退的标准，那么这种情况是可以内退，但是内退不同于正式退休，因为内退拿的钱还是企业单位的钱，而退休拿的钱是属于社保基金的钱，所以说是两个不同的概念。

当然我们内退来讲的话，实际上内部退休和正式退休是有一定区别的，因为内部退休并不意味着你能够提前退休，所以说一般情况下，真正可以内部退休的人员他也必须要达到正常的法定退休年龄才能够办理退休，也就是说男性需要达到60周岁以上，女性需要达到50周岁以上才能够办理退休，但是往往内退的人，绝对是要在这个年龄之前就已经享受内退待遇了，所以说这一点他是和正常退休的人是有一定区别的。

我们说既然能够享受内退待遇，就没有必要去享受这个提前退休的，因为本身，作为内退的人来讲，它一方面可以享受公司的一个补偿待遇，另一方面内退以后如果觉得自己继续想工作也可以，再打一份工这是没有问题的，因为内退人员所在的工作单位，包括你的社保关系，都会在原单位继续给你承担的，所以说你再打一份临时工，增加自己的实际收入是完全可以的。

懂社保

职工退休的年龄是国家规定的，如果不是一定级别的干部，男职工60岁退休，女职工55岁退休。

如果从事的是危险的，特种的岗位，经过批准，可以男55岁女50岁退休。

企业的内退跟退休不大一样。

企业的内退是企业的一种政策，当时在人员富余的情况下，为了让更年轻的人上位，腾出岗位来，让年纪大的一部分员工以内退的形式离开工作岗位。

每个企业的内退政策都不一样，通常来说会把社保费交到退休，内退时还能发一点内退工资，但肯定没有在岗的多。

等到到了退休年龄再办退休手续，内退就结束了。

谈笑阁

楼主你好，这个内部退休和正常的法定退休年龄退休，实际上它是两个概念。因为内部退休是企业内部所决定的，它跟我们国家这个社保退休是不一样的一个选择。所以说你既然是企业单位内部退休人员，一般情况下是需要达到法定的退休年龄之后，才能够办理退休享受养老金的待遇！

除非你是特殊工种或者说因病完全丧失劳动能力，那么这种情况是可以办理提前退休的话，否则一般情况下是不允许办理提前退休的，必须要等到法定退休年龄才能够办理退休！不过我们都知道作为内退人员来讲，自己虽然是内部退休，但实际上自己的社保都是正常参保的一个状态，所以并不会影响到你今后正常办理社保退休所得到的养老金的一个待遇。

所以说你在享受内退工资的同时，实际上，一方面可以让自己在继续工作，也就是自己再去找一份工作来打工，那么这样的话也可以增长一部分的收入来源，因为本身内退工资都是给你正常发放的，你在如果说工作一份的话，那么还可以额外的收入一份待遇。

社保小达人

国有单位搞提前退休，就是披着合法外衣的腐败政策，是对劳动法公平性的践踏，是对体制外人的耍流氓！

退休还搞双轨待遇，按职称，提前退等，我们养老金库池是被谁掏空的？

实事实话1

特殊工种能提前退休。或者你觉得身体不适申请丧失劳动能力的检查。这个检查很严格的，要提前做好功课，准备好一系列身体不行的病史。我为这件事提前做了两年的准备。保存了两年以上的病史记录。最好让我干成了。哈哈，55岁就退休了。

關鍵字: 待遇 工种 养老金