招才貓APP招聘運作管理
關鍵詞：APP 終端 PC端 手機端 招聘 人才 管理 思路
摘要：現如今，各地均反映招人越來越難，無人前來應聘，即使來了，也留不住，不是覺得待遇低，就是不願意做事，就是來了，也難以做出所要求的業績。但是，同樣的市場，同樣的環境，卻仍然有很多公司、很多的單位、很多的老闆能夠招到自己所想要的人才，能夠將招到的人員培養成自己所要的人才類別。究其原因，一切成功的背後，均有一定的技巧與方法和思路，這才是核心與關鍵所在。而無論方法與技巧如何高超，均需要以招到人為前提。只有面試到一定數量的人員，才能招到一定數量的人進入公司，進入店面；而只有一定數量的人進入到工作中來，才能發現和培養出我們所需要的人才出來。就如同購買我們產品的客戶一樣的道理，我們做不到來10個客戶，成交10個客戶，而只有我們找到比10個更多的客戶大幾倍甚至更多的情況下，才能取得這個成果。
我們以招人為實際案例，先做個簡單分析。目前，由於網絡技術的原因，在招人方面，首先我們應該考慮，是在人才市場招人，還是在網絡上招人，或者又是在哪裡招人呢？而根據我們目前大多數的地方來看，如果去人才市場招人，則存在沒有專門的人事專員，同理，在網絡上招人也類似的情況，故亦擔心招不到人，招不到我們所需要的人出來，或者其它不理想的問題出現。綜合目前的實際情況，以及結合網絡技術的發展來分析，手機端相應的APP是我們最為理想的一個方式。具備：方便、快捷、隨時，以及不受時間與空間的限制，同時也是眾多求職者的重要方式。下面我們將以招才貓APP終端為平臺，結合編者實際經驗來分析此案例。
運作流程：
1、 在相應的應用市場下載招才貓APP軟件；
2、 根據招才貓APP軟件的要求，進行實名註冊，並提交相關的資質證件，如公司或者個體戶的營業執照、個人身份證等信息；
3、 成為招才貓相應的會員，即繳納一定的會員費用，以便獲取更多的招聘資源。
備註：
1. 記得每天進行登錄一次；在招才貓APP裡，每7天進行一次循環，前6天每天登錄有10個貓幣贈送，第7天有30個貓幣贈送。每個貓幣對應可以邀約一位求職者，而每天獲得的貓幣，僅在當天使用有效。
2. 針對第一點，登錄是要求每天連續的進行的，中間不能斷裂。一旦斷裂，則再次重複計算；
3. 成為會員非常重要，所謂天下沒有免費的午餐。即使有，也有一定的限制，所以，我們千萬不要小氣那幾個錢。成為會員，是整個招聘的核心之一。只有成為了會員，才能更好的和更多的，以及更加高效的找到我們所需要的人員。
4、 發佈相應的職位，以及將職位進行一定的描述，越具體越詳細越好。同時，對自己的公司或者店面進行一定的介紹。
備註：
1. 將自己的公司或者店面進行介紹，介紹自己的經營狀況。適當的時候，應該採取一定的修飾手法；
2. 發佈相應的職位，並對其進行描述，越具體越好。諸如崗位應做哪些工作，有哪些要求，能達到怎麼樣的收入，對人生有何幫助等等；
3. 每天將職位進行刷新；
5、 每天應做之事以及對應的時間段：
1. 早上8點前（建議一起床就開始），連續登錄帳號並進行簽到，領取相應的貓幣
2. 接著將發佈的職位進行刷新，獲取相應的加分；
3. 查看收到的簡歷，並做相應的回覆，獲取相應的加分；
4. 查看"對我感興趣"一欄項目，並做相應的回覆，獲取相應的加分；
5. 查看"招聘效果日報"一欄項目，瞭解前一天的招聘效果情況，並根據實際情況進行調整；
6. 查看"管理"欄中的進行"提升我的競爭力"一欄項目，獲取一定的加分；
7. 查看"我的"欄中的項目，並進行相應的操作，諸如"邀請有禮"、"懸賞招人"、"我的任務"、"積分商城"（將獲得的積分進行兌換相應的貓幣），進行加分；
8. 在公司主頁下方進行"上傳公司最近新鮮事，求職者入職更快"一欄的操作，每天發佈有關的信息與圖片，諸如：簽單類、看現場類、活動類、安裝類、服務類、客戶見證類、獲獎類、會議類、學習類等等，結合相應的圖片與文字信息，讓求職者更好更多的瞭解我們的情況，從而吸引求職的興趣和愛好、好奇等；
9. 根據我們具體的要求，進行人才的選擇與邀約工作；
10. 以上9點是我們每天都應該做的事，其中有些信息可以分享在朋友圈中，並且是在早上的8點前就應該完成的事項；
6、 招聘邀約中應注意的事項：
1. 職位發佈裡面的信息，應該條理要清晰明瞭，內容要具體化，待遇類的要模糊化。但，務必得有一定的吸引力，或者說讓求職者有想像的空間，要會造夢。諸如：只要你努力和用心，年薪過20萬不是問題；我們去年團隊平均收入在8000元每月，今年我們將努力把團隊的平均收入提升到10000元每月；
2. 查看簡歷的時間要選擇在第天早上的8點左右、中午的11.30—13.30左右，下午選擇在17—18點左右，晚上選擇在21—23點左右的時間段，此時間段應重點關注，同時在我們空閒的時間也做適當的關注；
3. 切忌在APP平臺上與求職者做過多的溝通，諸如問具體待遇的人員，比如說福利多少、休息多少天、是否有五險一金等此類情況的，千萬不要做詳細的回答，即使回答，也一定是模糊的，以總收入作為重點來回復對方；
4. 遇到需要了解具體情況或者要求的，遵守一個原則：就是老闆我很忙，讓對方來店面或者公司面談。可以告訴對方，你這個時候正在面試求職人員，或者你正在談一個大客戶，或者你正在開會，或者你正在培訓，或者你正在看現場，總之，就是告訴求職者你沒有空回答他/她，要了解也一定得到公司或者店裡來面談；讓對方明白一個道理：你並不是我唯一的選擇，我還有好多人可供我選擇，你只是其中的不太受重要的一個而已，但也一定要讓對方感覺你在重視他/她，給他/她機會。說白點，就是不要讓對方以為你就要他/她，非他/她不可的感覺；哪怕我們真的很需要這個人，也不能讓對方感知到；
5. 接下來，我們可以跟對方說：你先加我微信吧，我把定位發給你，把自己的手機號碼發給對方，再跟對方說過來哪裡具體面談；
6. 如果對方已經加你的微信了，你也不能立馬通過，得過一會再通過，至少得過10分種以後再通過。這樣做的目的，就是告訴對方，你真的忙。通過後，先打招呼，再立馬將定位和電話發給他/她，再告訴他/她，你來之前，記得給我打電話；
7. 當我們在選擇人員進行邀約的時候，除了系統自帶的一段話外，我們應該自己編輯好一段文字；每給一位邀約者，或者求職者發送此段文字內容給他/她。諸如：你好，我已經詳細的看過你的簡歷，符合我們的要求。你看，是今天上午10點還是11點過來店裡具體面談。我們店面在哪裡，我的電話是多少，跟微信同號。你可以先加我的微信，如果找不到，我給你發定位過來。我們這裡團隊成員的收入月薪在6000元以上，今年我們準備將大家收入再次提升到不低於8000元的月薪（至於具體多少的收入，根據自己當地做一定的調整）；
8. 對於有些求職者，會一直在問一些問題，遇到此類情況，也切忌切忌立馬回覆，即使看到了，即使有空，也得過一段時間回覆他/她。諸如你們待遇多少的，工資怎麼算的，最好隔過一個小時以上再回復他/她。回覆的時候，也記得按照前面所說的，務必告訴他/她你很忙，剛才你在做什麼什麼事，同時我們也不能失去了禮貌與熱情；
9. 有些求職者，會說上班時間長呀，坐車遠呀，離家遠呀之類的，我們一定要更加註重方法與策略，採取攻心術，比如跟北上廣深之類的進行對比，給他/她分析，而不要一下就否定了對方，儘管我們感覺對方不行，但是行與不行，只有驗證了才知道。同時，我們一定要有如同客戶成交比例的心理準備，只有遵循大數法則，量有一定的基礎上，我們才能選擇更好的人員出來；
10. 對於有些簡歷上寫的經驗不錯的人員，務必注意不要有空降兵出現，到了店裡或者公司，通過一定的方法溝通給他/她一段適應的時間段。切忌一來就當管理類人員；
11. 所有來了面試的人員，務必要讓他/她填寫應聘資料，一個是顯得正規，再一個是當材料進行保存；
12. 求職者來面試後，一定要提前告知讓已入職人員注意與配合；
13. 對於有些應聘人員，即使不選擇我們，或者我們不選擇他/她，也最好讓他/她成為我們的兼職人員或者用戶、顧客，至少我們的影響力有小小的進步與提升，哪怕是一點點；其實，有時他/她或者他/她家人也正好需要的情況也時有發生；
14. 招聘是個常態化的過程，很多地方出現缺人的情況，是因為等到人員流失了才想到要招人，加上管理能力並不理想所導致的。所以我們的招聘工作應該要做到常態化，不要等到沒有人，或者人員不夠的時候才想起需要人，而到了這個時候，可是真的缺人。我們要做好人員的儲備，以防人員的突發流失情況的出現；
15. 我們平時關注更多的或者說重點關注的都是人員的管理與留存問題，儘管這是我們的重點關注對象，但是，我們更加要從源頭上重視，所以，對於人員的招聘，我們更加需要重視。雖然人員的管理與培養和留存是核心，但源頭選擇好，所謂萬事開頭難的道理一樣的。平時做好前期工作，後續的工作我們才能更加好的開展。
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