土豆哥哥辣椒弟弟
第一，大多數公司都會禁止辦公室戀情，因為談戀愛的人智商為零，太容易犯傻出錯了，兩個人不在一個部門還好，不會每天都見面，有矛盾也不至於影響到工作，如果天天見面那就不好了，一點點小事也會被放大。兩個人賭氣也會影響工作的。呆在一塊兒的時候，更加影響，因為不理彼此會感覺生疏了，理的話就會影響工作效率，很少有情侶能夠把握這個度。
第二，辦公室談戀愛容易引起公司不是很好的氣氛，比如也許會有第二對情侶出現，即使你不出現第一中不好的現象，難保第二隊不會出現。
共享人才
小菊是我們老闆的妹妹。
每個員工進公司的時候，人事都會叮囑，不準在公司內部談戀愛。
我不明白，年青人談戀愛不是正常事嗎，有什麼好禁止的？
等我在財務室見到小菊的那一刻，好象明白了老闆的良苦用心。
小菊是個傻白甜，單純的象一張白紙，屬於拿塊餅乾都能騙走的那種人。
老闆制定了這樣的規定，明顯是為了保護小菊。
試用期結束，我轉正成了正式員工。
本來信心滿滿的要幹一番大事業，可我的第一筆業務就出了問題。
對方是個老客戶，是我從其他人那接手過來的。
我去跑了一趟，重新簽了合同，就開始給他供貨。
總共八十二箱牛奶，四千六百二十二塊錢。
按合同規定，是要月結的。
第二個月我打電話沒人接，跑過去看，店已經盤給別人了。
新的老闆不認帳，舊的老闆找不到，只能自己墊錢賠。
才上班二個月不到，又人生地不熟，哪來的錢賠？
我跟同事張口借，他們都不肯。
那幾天我都愁死了。
後來財務劉姐跟我催帳，我吞吞吐吐的把事情說了。
劉姐說賠不了就要告訴老闆，讓老闆處理。
我求她不要說，我再想辦法借。
正說著呢，小菊插話說她借錢給我。
當時我的心裡十分感動，沒想到她人這麼好，能這樣幫助一個不熟悉的同事。
又上了兩個月班，我湊夠了錢還給小菊。
我請小菊吃飯，問她喜歡吃什麼？
她說自己喜歡吃樓下快餐店的香菇油雞飯。
等到樓下快餐店點了飯，我問她要不要奶茶？
她說不用，不喜歡喝。
我說之前見過你在辦公室喝的呀？
她說那是以前，現在她減肥，不喝了。
就這樣，我們第一次約會，總共花了十八塊錢。
打那以後，我又約小菊吃過幾次飯。
每次她請我就會點許多菜，說我這麼瘦，要多吃點增加營養。
我請她呢，她就減肥啦、素食啦、要控制油鹽，吃清淡啦的幫我省錢。
我當時腦子裡就一個念頭，好不容易遇到這麼好的女孩，我一定要努力掙錢，以後給她幸福！
可是上班的第二年，有人向老闆告了狀，說我和小菊談戀愛。
老闆怒不可遏，把我叫到辦公室，好一通訓斥。
罵完了之後，老闆讓我滾蛋。
他說:“在一個優秀的員工和他妹妹的幸福之間，我不會進行選擇題的考慮。”
我辦好了離職手續，去和小菊辭行。
小菊安慰我，讓我別難過。
我當著財務室所有的人和老闆的面，發誓說:“我喜歡小菊！以前是同事，礙於規定不敢公開說。現在既然離職了，我就要大聲說出來。我發誓，等我有能力給小菊幸福的那一天，我會回來的！”
當時那番話，我說的慷慨激昂擲地有聲，小菊紅著臉淚花在眼眶打轉。
只有老闆叉著腰，不屑的說:“好！張小賤，記住你今天的話，我等著！”
離開了公司，我仍然留在這座城市。
我不再聯繫小菊，只是在朋友圈裡默默關注著她，我不想以一個還未成功的身份去見她。
三年多的時間裡，我打過工，創過業，一而再，再而三的失敗。
我命由我不由天！
雖然經歷了很多挫折，但是我只要想到小菊，就不會氣餒認輸！
那一天，小菊發信息給我，說她要結婚了，讓我去參加她的婚禮。
那天我哭了，本來不想去，可是她的言詞誠懇，我又不忍心拒絕。
婚禮那天，我和幾個舊同事一桌。
男方是家外企的高管，年輕有為、事業有成，我自慚形愧。
小菊沒有父母，老闆帶著她挨桌敬酒。
等到了我們這一桌，老闆已經有七分醉意了。
“張小賤！你也來了！”
三年多不見，老闆仍然一眼就認出了我。
“來來來。”老闆把我拉到了身邊，跟我碰了一下杯，說:“你說當初我的決定是不是英明？如果把我妹妹嫁給你這樣的人，豈不是哭都來不及了？”
老闆說完哈哈大笑，我忍著心中的怒火，低著頭青著臉敷衍著。
“小賤，你會找到更好的。我敬你！”小菊拿手中的酒杯碰了一下我的酒杯，說。
“嗯，祝你幸福。”我抬頭看了她一眼，回道。
她的眼睛一如既往的清純乾淨，沒有揉雜一絲扭捏和做作。
我知道，一切都結束了。
那天晚上我喝的很醉，怎麼回的家也不知道。
一覺醒來，我彷彿頓悟了。
人生若想成功，無外乎三種:運氣、人脈、機遇。
運氣是天註定的，求之不得，哪一天有也不知道。
人脈是父母朋友給的，沒生在富二代官二代的家裡，哪裡來的人脈？
機遇倒是經常出現，可是得有鑑別機遇與陷阱的判斷力以乃抓住機遇的能力。
如果以上三種都沒有，那麼再大的動力，再多的決心，再努力的拼搏奮鬥，都鬥不過殘酷的現實！
再見了，祝你幸福，小菊！
難得浮生閒半日
說到辦公室戀情確實是一種美好的場景！近水樓臺先得月嘛，但往往有很多公司都是禁止辦公室戀情！
就如我們公司來說，當時我入職的時候，剛好是老闆給我們講話，當時老闆說：“你們來到公司，你們可以收穫你們想要的，比如升職加薪，比如愛情，公司都可以給你們！但是到後來，公司發生了一件事，公司就禁止辦公室談戀愛了！
也就是我們部門，到時我們公司財務部就8個人，其中2個人是戀愛關係，公司本來是允許的，所以沒有對他們進行職位調整，可誰知有一次他們因為發生矛盾分手了，分手還不算，讓公司被動的是2個人同時不來上班了！交接都沒有做就走了，一度讓公司處於非常被動的位置！
所以我覺得公司禁止談戀愛，主要是為了穩定吧，畢竟一個辦公室就那麼多人，一來萬一他們關係改變了，容易造成人員被動，而且公司不大可能短時間招到合適的人，二來就是因為是戀愛關係容易產生拉幫結派的現象！而這2個現象都是公司不希望看到的，所以就禁止了！
小丸子悟職場
辦公室戀情，對於公司的長遠發展是有一定風險的。
我的上家公司，就在這個問題上栽過大跟頭。
公司的規模不大，六七十人的樣子，老闆之前是在山東起家，後來為了發展全國業務，帶領部分團隊來到北京開拓市場。
山東團隊到北京時間長了，大家相互照顧，彼此就有人互生好感。面對這種情況，老闆不但沒有反對，還積極地為大家牽線搭橋，促成了一對又一對。
當時，我們非山東過來的員工，私下都開玩笑說，老闆改行做“紅娘”，公司變成婚姻介紹所，業務一定比現在火。
但好景不長，過了半年左右，就開始暴露出問題。
其中有一對，男的是銷售，女的是財務經理。有段時間，這個男的的報銷費用總比別人高出一大截。後來老闆查賬發現，女財務為這個男銷售報銷開綠燈，無論是地鐵發票、自己用餐的發票，都拿來公司報銷。
發現這個情況後，可把老闆氣壞了，將他倆找到辦公室一頓罵。最後，還是把他倆開除了。
但當時男銷售在團隊中的銷售業績是非常好的，開除後也給公司帶來了不小的損失。而女的被開除後，很長時間都沒找到合適的人頂替她財務經理的位置，那段時間公司財務的運轉也很低效。
經過這件事之後，公司就禁止辦公室戀情了，新招的員工，在入職培訓時，就會被明確告知這一點。
在很多大公司，辦公室戀情都會被明確禁止，其主要有以下幾點影響：
第一，兩個人在一起以權謀私
兩個人分處不同崗位，而關係過於親密，時間長了，難免其中會有人耍些小聰明，以權謀私，給公司帶來損失。
即使沒有觸動公司利益，但兩個人在一起，互相說一些各自部門的新政策，比如還未公佈的人事調動命令等，對於其他員工也不公平。
第二，重要崗位，同時離職，公司難以承受
如果兩個人都是公司重要部門的重要崗位，將來一方離職，另一方也可能跟著離職，對於公司來講，損失更大。
而且兩個人都是重要崗位，掌握了公司很多核心商業機密，如果兩人都到了競爭對手的公司或者創業做相同的業務，則會給公司帶來很大的威脅。
第三，親暱舉動在公司影響其他員工情緒
在上班期間，有些人自己不是特別注意，舉止有時過於親暱，影響其他員工的工作情緒。
而其他員工如果在私下討論這些問題，時間長了，同事之間可能會產生矛盾，不利於團隊的穩定和諧。
對於一個公司來講，辦公室戀情對於公司沒什麼益處，卻很可能帶來很多負面影響，所以，很多公司就會禁止辦公室戀情。
鴿子的成長筆記
我先說個例子大概大家就能明白為什麼禁止辦公室戀情了，雖然這個不算標準的辦公室的戀情。這是朋友和我講的八卦故事，朋友是公司副總，暫時被下派到管理一個分公司，同時去的是另外一個副總，他們兩個去異地工作，公司給租了一套一樓一底的小別墅給他們兩住。
不知何時和朋友同住的副總和公司的小會計好上了，這個副總是有家室的，小會計是個單身小姑娘，兩個到後面也不顧忌我朋友，小姑娘直接搬來和這個副總住在了一起。朋友聽下屬說，這個小會計憑著和這個副總在一起，在其它員工面前可是趾高氣昂的。
這個異地離家其實並不是很遠，開車2個小時就到了，所以這個副總一到週末就回家陪老婆，平時老婆也要上班，所以他老婆從來沒來他工作的地方看過。有次朋友懶得上樓就借用了下一樓的衛生間，一進去就看到各種女性用的洗護用品，如果副總老婆來，一眼就能看出問題。
後面這件事被老總知道的，老總對此很是生氣，因為副總和公司會計搞在一起，而會計這個職業可是涉及了公司的帳目，和錢有關的事情都不能馬虎。直接讓朋友把這個小會計開了，小會計也知道和這個副總不會有結果，自己就回家了，聽說後面也找人嫁了。
在公司裡，像這種高管和財務人員在一起，且不論事實到底有沒有什麼，但卻總會讓人聯想，因為都是非常敏感的職位，財務人員犯罪的事情也不在少數，再和公司高管裹攪在一起，更是讓老闆不能安心的存在。
以上是高管，對於普通員工來說，如果公司兩個員工談戀愛，一個員工處在財務或者人事行政等相關敏感的辦公室，會事先得知公司的一些政策，政策還沒宣佈或者執行的時候，就有可能忍不住告訴對方，造成機秘外洩。
再例如一些公司對於員工之間的工資是嚴格保密的，但是財務和人事相關工作人員是肯定會知道工資情況了，和其它部門人談戀愛，也可能就會告訴對方和他同崗位的人工資狀況，如果同崗位的工作比他高，勢必會引起公司內部矛盾。
還有一種情況，如果兩個人戀愛，其中一人能力，另一個人能力突出，公司出於能力方面的考慮，可能會辭退能力差的一個，而有可能能力突出的感情用事，也跟著一起辭職。
總之辦公室戀情會涉及很多私人問題，人不是機器，很難真正做到公私分明，甚至有可能在愛情衝昏頭腦的情況下，犯下一些錯誤，給公司造成損失，這種新聞也很常見。
所以對於這些情況公司就禁止辦公室人員戀愛，也是出於公司管理角度，及風險防範角度考慮出發制定的。
但這也不是所有公司都如此，有些公司並不禁止員工談愛，尤其體制內，更是對這一塊沒有任何規定，體制內甚至還會有熱心阿姨給同單位未婚小青年牽紅線呢，這個還是由不同公司制度所決定。
奈奈姐姐
我也看過很多公司，他們很提倡辦公室愛情。他們認為，一對夫婦在同一間公司有共同的奮鬥的目標，更有歸屬感。
我也經歷過很多的公司，他們禁止辦公室戀情。他們認為在一間公司裡面上班，往往會因為自己的私生活的一些問題影響到工作的效率，甚至給公司帶來一些很負面的不好的影響。
我也接觸過很多的情侶，他們可能在辦公室相識相知相愛，然後他們其中的一方會選擇離開公司，因為從他們的內心裡面，他們也無法接受，今天和一個人24小時相處，就好像完全沒有了個人的空間。
當然，我也有接觸過很多的情侶，他們不僅在一個公司甚至在一個辦公室辦公，他們同樣相處的特別的融洽和愉快。他們認為每時每刻都能夠看到對方是一種莫大的幸福。
這個世界之所以豐富多彩，是因為我們每一個人內心裡面的故事、我們形成的信念，有很多的相似之處又有很大的不同。我們面對一件事情，都有無數種可能。最關鍵的是我們在內心裡面的信念、我們內心裡編寫的那個故事的腳本是什麼？我們最終就會活成什麼樣子。
一枚有故事的草莓
俗話說：在愛情面前容易衝昏頭腦。情侶之間經常會因為一些小事吵吵鬧鬧，大多數人是無法控制情緒的，一旦把這種情緒帶到公司，小則心神不寧，大則嚴重影響工作。老闆招你是來解決問題，而不是製造問題的。
我之前工作的一家公司，美工和倉管是一對情侶。在公司裡天天看著他們撒狗糧，一口一個“老公”“老婆”，搞得我和另外幾個同事非常尷尬。
他們兩個是網上游戲認識的，男孩的工作就是通過女生介紹的。一天，他兩一前一後到公司，明眼人一看就是剛吵過架了，他們一上午沒說過一句話。一會女孩憋不住了，把男孩叫到外面談話，看著文文靜靜的女孩此時在外面咆哮式叫罵，感覺就像一個潑婦。
回來後，女生臉上掛著淚痕，男孩臉上掛了彩，幾道鮮紅的印子非常醒目。
本以為一場鬧劇終於結束了。誰知女孩隨手抄起工位上的水晶球朝他砸了過去，人沒砸到結果砸到了老闆的魚缸。頓時，辦公室變成了“池塘”，大家手忙腳亂的收拾了起來。
這兩人幾乎三天一小吵，一週一大吵，對大家的心情和工作影響都挺大的。好在，沒多久女生離職了，一切恢復了正常。
當然不是所有的情侶都這麼極端，但我覺得也沒必要一天到晚粘在一起。畢竟，距離差生美嘛。
火蟲課代表
職場挺容易產生愛情的。因為我們一天8個小時都在工作啊，與同事、上司相處的時間最長了，日久生情嘛。很多人下班後也就一個人吃飯睡覺了，社交圈都比較侷限。一邊上班，一邊還能完成人生大事，想想也是挺兩全其美的事兒。
然而，許多大公司，甚至歐美公司也都會明令禁止辦公室戀情，一旦發現，必須有一人要走。為什麼呢？
難以區分真愛還是依賴
工作上的關係本來就有相互協調幫助，互相支持鼓勵，所以很容易產生休慼與共的感覺。我們就很難分清這是真愛，還是隻是工作上習以為常的依賴。
辦公室中你們因為工作有許多共同話題，有共同的利益，但是下班後你的真實狀態又是如何呢？你們兩者的相處方式可以適應嗎？下班後你還想在家跟他討論工作上的事情嗎？恐怕真愛跟工作傻傻分不清吧。
比如小張是小林的上司，小林剛入職的時候，許多東西不懂，小張都很耐心地講解並且給機會她鍛鍊，小林就覺得這個上司很好人，總罩著她，很有安全感，但是這個感覺是很模糊的，也許他對許多新人都是這麼耐心呢?
利益衝突
工作跟愛情總是會起衝突的，而雙方既是同事又是戀人，難以從理性和感性中達成平衡，即使自己真的做的公正，但是其他同事也會議論紛紛，總體來說對工作開展並不利。比如：
A是B的上司，兩人戀愛，A要提拔新人，在手下人中選擇1名晉升加薪，那麼A是應該選擇B呢還是選擇別人呢？
A跟B是同部門同事，兩人戀愛，老闆要在兩人中選一個做上司，但是需要兩人業績競爭，那麼A跟B又要如何競聘呢？
A跟B是不同組的同事，A是人資部，B是銷售部，A知道全公司的工資信息，B想要A告訴他是否他的業績最高，組內工資最高，那麼A又如何做呢？
A跟B是同事，兩人戀愛，昨晚鬧情緒吵架了，第二天還要怎麼繼續合作呢？
因為有私情在，所以工作上就難以做到真正公平、公正，不利用職務之便給另外一方提供一絲便利。
《杜拉拉昇職記》中，杜拉拉剛入職的時候，同事海倫就和她說了兩個不能動：一是公司的錢不能動，二是公司的人不能動。看來還是有道理的。
利益捆綁，損失兩倍
從公司角度，兩人在一起，就是利益捆綁，他們任何一人有事，說不定公司要出雙份的成本。比如：
兩人結婚，一起請婚假。
兩人家庭有事，一起請事假。
兩人春節過年，一起請假回家。
要生小孩，一起休產假跟陪產假。
當然，也有的在職場中真能找到真愛的，但是建議可以兩人商量好，提前規劃，誰離開現公司，避免被動地讓公司處理。
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假設辦公室戀情有一百點好處，那麼公司會有一百零一個理由拒絕！
我依舊清晰地記得研究生入學的第一次組會，導師向我們強調了幾個有關課題組內需要遵守的原則。
其中有一條便是原則上不允許同門師兄弟在學期間發展戀愛關係。當時的我還傻傻得覺得老師管的太多了。
直到後來，一個師兄和師姐談了戀愛，降低了工作效率，時不時影響了項目進度。
後來，因為種種原因，分手了，但是科研還是得繼續，從那以後，只要兩個人同時出現在辦公室，房間裡總有一絲莫名得尷尬。
學校就是一個小型的社會，在企業中，辦公室戀情又有什麼樣的隱患呢？
員工層面上
1、影響工作表現
如果室員工與員工之間的戀愛，由於同處於一個空間，當工作有相應的交集時，難免會摻雜個人情緒，而戀愛中的情緒往往極易受到影響，工作效率也將隨之波動。
如果是上級與下級之間的戀愛，除了工作上難以再有以前的客觀性，如果讓其他同事知道，隨便一點小事情都會引起不少閒話。
2、影響同事工作效率
如果是公開戀愛，大家都知道，戀愛中的人，不管做什麼，都會被看成是撒狗糧。
單身狗更是容易受到一萬點傷害，無形之中就影響辦公室的工作氣氛，同事們的工作效率或多或少都受到了影響
公司層面上
1、管理成本上升
對於企業的經營成本，人事管理費用是不可被忽略的，從員工的招聘、入職、培訓，再到步入正軌，公司都需要投入不少的成本。
如果辦公室情侶一方準備離開公司，勢必造成另一方在公司地的穩定性，進而可能加劇了公司的損失。
2、工作進度變緩
前文對員工層面上已經分析過辦公室戀情如何影響個人工作表現，而個人工作效率下降的直接後果就是相關工作計劃無法按時完成，從而影響項目進度
到底該不該消除辦公室戀情？
我想，辦公司戀情，到底是出雙入對的甜蜜，還是朝夕相處的陷阱？
因人而異，如果你的自身的能力還沒有達到一定程度，最好是對辦公室戀情保持一定距離的，而一個成熟的職場人一定是可以處理好個人生活的。
雲一夏
你好！職場小福來回答您的問題。
職場中，很多公司或單位都把辦公室戀情作為禁止的行為，我個人覺得老闆主要是出於公司利益、員工工作以及辦公室氛圍考慮。
具體原因如下：
1.辦公室戀情容易影響員工正常工作，使員工工作分心。不管是單位還是公司，員工首要就是為所在單位創造利潤，這是根本的。辦公室是工作的場所，第一要務就是工作，如果在辦公室談戀愛，肯定會讓員工在工作中分心。本來的是為了工作創造效益，但成了員工談情說愛的地方，這對領導或單位來說絕對不允許。
2.辦公室戀情容易出現工作上的包庇與不公，存在人為風險。辦公室本來就是工作的地方，每個人都分工明確。出現辦公室戀情，就會讓雙方的分工出現問題，都可以替對方做一些工作。另外，辦公室工作場所有許多需要不止一人管理的工作，出於人為風險把控需要兩個人管控，如果戀愛雙方心存雜念，那麼可以配合做一些案件，造成不良影響。
3.辦公室戀情容易改變原有同事關係，營造不好的工作氛圍。辦公室只有清清白白的同事關係才可以呆的長久，如果摻雜其他問題，那麼同事關係不純潔，工作氛圍就會帶壞。另外，許多女下屬為了上位博取重用，就會想法設法與領導搭上關係，那麼就會發生不正當關係。
那麼，我們應該如何防範辦公室戀情。
1.從思想上提高認識，在內心深處排除辦公室戀情。思想是行動的指南，只有在思想上覺得這種行為是制止的，才可以在行動中時刻約束自己，
2.明確工作要求，傳達禁止辦公室戀情的約束內容。公司可以明確要求辦公室戀情是被禁止的。以前，我所在的單位就把辦公室戀情作為紅線底線讓大家務必遵守，感覺效果很好。
3.與異性同事保持一定的距離。同事之間一定要有一個距離，不要做出出格的事情，保持正確的心態，這樣才能防止辦公室戀情。
總之，辦公室戀情是不利於辦公室工作的，單位禁止也是可以理解的行為，我們要保持自己的態度，不要深入其中，對於職業生涯沒有好處。
大家好，我是小福，關注我，讓我們一起學習職場寫作，一起交流職場心得。
