什麼是央企，什麼是國企？
國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。按照國有資產管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。
“央企”是指直屬於國務院有關部門（如國資委）的國有企業，是中央直屬企業的簡稱。目前全國央企一共157家，都是各行業的領軍企業，例如中石化、中石油、中航等。所有的央企都是國企，但國企不一定都是央企。
國企和央企的區別
央企與國企上屬單位不同，央企為國資委直接管理，部分央企負責人是有中組部任命；一般國企隸屬於地方政府管轄，也有歸於中央其他部委管轄。地位等級不同，如部長與市長的差別。
央企多為規模超大的企業，500強上榜的國有企業，85%以上為央企。規模大，經營效益自然也高，員工待遇也優越於一般經營性單位。
不管是待遇還是發展前景，央企都比國企要好。
央企有哪些種類？
在我國，按國有資產的用途，可以分為經營性資產和非經營性資產。在經營性資產中，按政府的管理權限，可以分為中央企業和地方企業。廣義的中央企業包括三類：
- 由國務院國資委管理的企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工、電信；提供自然壟斷產品的，如石油；提供競爭性產品的，如一般工業、建築、貿易。
- 由銀監會、保監會、證監會管理的企業，屬於金融行業。
- 由國務院其他部門或群眾團體管理的企業，屬於菸草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業。
中國央企的序號和名稱如下：
名單前53家是部級、副部級、正職享受副部級待遇的企業，其他的均為正司局級以下。中石油、中石化以及前面的軍工企業、核工業集團公司都是正部級。
央企歸國資委企業一局管理的前53家企業負責人是中央組織部管理的幹部（副部以上），之後的都由企業二局管理，由國資委任命其領導人，其中包括原鐵道部副部級單位的中國中鐵、中國鐵建。按照黨的幹部管理權限來說，最多是正局級。
央企、國企招聘有哪些要求？
對參加過國企招聘的求職者來說，國企、央企招聘有很多的“套路”。國企央企求職，除了按照一般的求職流程（宣講、簡歷投遞、面試、錄用），大部分還會有筆試的過程，筆試通過才能得到面試的機會。
- 國企、央企招聘，見習期一般為半年（或一年）；
- 一般要求985/211高校應屆畢業生，碩士優先，工資待遇與學歷直接掛鉤；
- 有明確的專業要求和能力限制；
- 有校級、省級獲獎經歷優先，有擔任過班級及以上團體幹部優先；
- 有外語能力要求的，須取得相應證書；
- 大學期間沒有掛科經歷，專業課平均成績70分（綜合績效3.0）以上；
- 招聘流程比較死板，建築、建工企業一般只有初試，按照成績排名錄取，大學期間成績越好，求職越簡單；
- 部分國企如菸草、電網，存在傳說中的“內部消化”，“關係戶”只要能過筆試，基本能拿到工作崗位。
以上國企招聘特點只是針對高校招聘的一部分，招聘單位不同，招聘流程自然也不一樣。常見的國企央企招聘，除了高校招聘，還有通過社會考試招聘，不過一般也要求應屆畢業生（能力優秀者、職能崗位除外）。不管怎樣，鑑於國企、央企如此大的平臺，只要是能通過招聘進入單位，福利待遇自然不會太低。
我們也要注意到，由於國企、央企普遍存在行政性質，因此剛入職的新人需要“兢兢業業做事”，一旦不小心犯錯，意味著短時間內將無緣晉升。
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