最近幾天，經常有人給我打電話，是應聘工作的，可是我的餐飲店去年關門了，招聘廣告是兩年前發出的，我猜他們應該是按照順序，把自己能幹的工作都打了個遍。
受“疫情”影響，企業的日子都不太好過，尤其是那些只靠“線下”的生產業。最近“疫情”又蔓延到海外，那些既做國內又做海外服務的公司真是雪上加霜，公司一直都在給員工降薪，如果“疫情”這樣蔓延下去，恐怕自身難保，員工更是沒有出路。
現在最大的問題是，失業人員多。而且這種情況，還會隨著時間推移越來越嚴重。
6月份是畢業季，今年應屆高校畢業生有800多萬，同比增長40萬，勞動力供給增加。
整體大環境受挫的情況下，企業要減少損失。消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是企業短時間內成本最低，實效最快的一種方式。
為了避免疫情的進一步蔓延，國家延長了假期，各大企業復工時間拉長，自然直接影響招聘計劃的落實和實施，企業不開工，HR不復職，招聘市場的信息更新不及時。
失業人員多，大學生畢業人數多，企業用工減少，這樣“兩增一減少”，加上招聘市場復工信息滯後，下半年對於求職者來說，無疑是一個漫長的求職路。
但有人會說，工作總會有的，經濟會復甦，企業也會增大員工需求。只要不斷迭代自己，就能找到工作。
那找工作最重要的態度是什麼？
是尊重工作。
別讓大學生這個身份成了障礙。我一朋友開了一家廣告公司，規模中等。偶爾和我抱怨，現在的大學生剛入職，要不錯的收入，要尊嚴，要喜歡的崗位，就是不要辛苦。辛苦了會埋怨，受了一點委屈會計較。
我們公司裡也是同樣的情況，鑽營取巧，偷懶耍滑，抱怨連天的佔多數，對待工資挑剔，對待工作環境挑剔，唯獨不挑剔自己的能力。總之，喜歡找問題但又沒有解決問題的能力。
你以為混的是公司的工資，事實上你是混自己的人生。
我買車位時，遇到過一個年輕的銷售，半夜五點替我排隊拿號，給我拿了個2號，還抱歉，說自己應該再早來半個小時，這樣就能拿到1號了。我當時覺得這個小夥子肯定有前途，過了一段時間看他的朋友圈，自己已經買車了，比我的車好。又過了段時間，跳槽到北京的一家地產銷售公司，還得了季度銷售冠軍。
如果你一直尊工作，人到中年，就會發現，尊重工作才是創造價值，是人生的給養，是馬斯洛需求理論裡最高級的人生價值，這是吃喝玩樂給不了的成就感。
稻盛和夫年輕時也沒想明白這個事。他大學畢業後，滿懷憧憬進入了一家知名公司。就職進去後，才發現這是一家瀕臨破產的企業，遲發工資是家常便飯，他的夢想就這樣迅速被現實徹底地粉碎了。與他同期入職的人4個大學生看到公司這樣子，就牢騷不斷。不到一年，他們就相繼辭職了，最後，只剩他一個人留下來。
他也想辭職。不過他的哥哥卻非常生氣，斥責他：“家裡節衣縮食把你送進大學，多虧老師介紹才進的公司，結果你不到半年就忍不住要辭職。真是一個忘恩負義的傢伙。”
被罵醒的稻盛和夫悟到一個道理，辭職總得有一個義正詞嚴的理由，只是因為感覺不滿就辭職，那麼到其他公司工作也會遇到同樣的問題。所以辭職不是解決問題的辦法。
於是，他決定：先不考慮別的，先埋頭工作。因為他的任務是研究最尖端的新型材料。他便把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室，睡在那裡，晝夜不分，連一日三餐也顧不上吃，全身心地投入了研究工作。
後來的故事大家也都知道，他創立了兩家世界500強公司。
一個人，把事放在人前面，還是把人放在事前面，這個很重要。
稻盛和夫經常說，工作就是修行。我們一般人很難有這種覺悟，所以也達不到他的人生高度。但是對工作的尊重、認真、熱情，我們努努力還是可以做到的。
生活不是守株待兔的瞎想，不是自我迷戀的研究，只有尊重工作，才會換來生活對你的尊重。
尊重工作的意義不僅對個人生活是積極的，如果每個人都在自己的崗位上認真負責，這個社會也會健康很多。
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