文|蕭蕭

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《2019中國女性職場狀況調查報告》發佈。

數據顯示，“90後”群體，尤其是“95後”新生代力量對於性別差異的感知越來越客觀，性別認知更平等，三觀更正。

全球約三分之一的管理職位由女性出任，女性在職場的晉升之路，從所處的職場層級看，男性和女性普遍認為女性能夠勝任公司高層。

雖然生育會讓女性身心疲憊甚至錯失事業良機，但職場媽媽依然保持鬥志追求獨立。

職場媽媽“經常或偶爾出現缺乏工作鬥志”的比例最低，為67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少鬥志的佔比高達73.3%。

與未婚女性人群中缺少鬥志的佔比高達73.3%

不喜歡被異性清空購物車

有一個自己的“小金庫”

即使單身也不妨礙給自己買鑽戒

有一道自己的拿手菜

房間一直保持接待客人一般整潔

不管什麼年齡都會因為看見可愛的東西而興奮

就算樓下導來集也要穿戴整齊

hold得住老爹鞋，也hold住高跟鞋

"女子力"一詞最初起源於日本，主要指女性善於發揮自己作為女性的長處(如溫婉、美麗、優雅、細緻等)，從而獲得周圍人青睞以及贏得自身成功的能力。

"女子力"與人們常說的"女性魅力"或"女人味"意義相近，但又不完全相同。

2013年，有日本媒體曾以"什麼樣的女性最具女子力"為題發起過一項街頭調查，儘管民眾的回答不盡相同，但以下兩種觀點最有代表性:

一是注重個人成長，關注時尚，對感興趣的東西會進行認真研究，能夠將時間和精力投入到有意義的事情上的女性;

二是注重外貌細節，但不過於刻意，既能照顧家庭又有廣闊視野的女性。如此看來，"女子力"的衡量標準是相當高的，它不僅要求女性對自己的身份有充足的意識並能積極提高，同時還要具有獨立人格和進取精神。

也就是說，除了特有的溫柔、細膩等"女人味"之外，"女子力"還包括智慧、專注、果敢等特質。

其單身不妨礙給自己買戒指，實，就像全職媽媽、剩女、大齡單身女青年一樣，我們也無需給女子力貼標籤。

女子力可以有，問題是，你擁有的要足夠舒服，而不是勉強。

願你即使單身，也能手轉自己買來的戒指，告訴別人：老孃喜歡。

願你整理乾淨的房間，永遠等來的是對的那個人。