在职场上，很多人太好说话了，领导安排个什么事情，他也不讲什么条件，也不管公平不公平，先接下来再说，只要不把自己累死，就不会说什么，最后变成了你就是一个干活的，其他沾功劳的事与你无关，你就是在单位里面那个最老实好欺负的人，要想改变这种局面，打破这种僵局，你要学会下面三条心计，才能够让这种恶性循环得到终止。
1. 领导单独安排的事，别轻易答应的那么利索。
大家一定要记住一个最简单的逻辑，凡是领导单独给你安排的事情，大部分都是拿不到台面上的，否则的话他不会单独给你安排，也不会私下给你安排，这本身就说明了这个事情的特殊性，这个特殊性体现在两点，第一点是机密性的事，第二点就是不公平的事。机密性的事情，你觉得照你的地位和影响力，会轮到你的头上吗？所以只剩下一种可能，那就是不公平的事情，领导还会把这件事情当做给你开小灶，看似是一件很美好的事情，实际上都是一个坑，是领导想让你接受不公平之事的一种说辞和借口而已，所以关于吃小灶这个事情，虽然闻起来很香，但是吃起来味道并不一定有你想的那么美。
2. 把面子与欺负分开来讲
如果你还不能够学会干净利索的拒绝，那就要学会和别人商量事，比如说领导安排了一个，明显是非常不公平的事情，大家都不愿意干，最后落到了你的头上，这个时候你用商量的口吻和领导进行交流和探讨，比如说，你告诉领导，你看领导，这个事，别人都不愿意干，我可以干，这是没有问题的，但是下一次这种事情还会让我干吗？你的面子我给，这点哑巴亏我吃，但是仅仅只能有这一次，下次再遇到这种情况的时候，请领导考虑把立功的机会给别人，这一番话说出来之后，情况就会发生质的变化，下一次领导出现这种情况的时候，一定会慎重的考虑要不要把这个不公平强加于你，所以大家一定要学会商量事，一定要学会面子和欺负彻底的分开。
3. 同事的代传请核实
这种事情在职场上也很常见，如果，领导很不好意思再给你安排一些不公平的事，他通常会让你的同事代为传达他的指示和意图，这个时候大家不要傻乎乎的就听了这位同事给你传达，一定要亲自找你自己的领导去核实一下，至少也让你的领导在面子上有一点点的欠你人情，这既是给自己挣了面子，也是给领导的面子，如果这个事情你憋在肚子里面不说，下次领导再给你安排同样事情的时候，就会越来越心安理得了，时间拖得越长，这种事情越多，最后你就越不好办，所以还是自己积极主动一点的好。
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