一二线城市对于《劳动法》的贯彻执行还是有目共睹的，一些企业为了生存，往往也是烦恼多多的。

关于加班，企业安排固定加班，可谓是几家欢喜几家忧。

一部分员工渴求周末双休，补充能量；但是也不乏有些员工，渴求丰厚的经济收入，宁愿牺牲掉休息时间，选择加班；更有甚者将正常工作时间下能完成的工作拖到加班时去做，导致了企业加班费增加，工作效率低，负担加重。

那么，企业该如何控制这一现象，提升员工工作效率，减少用工成本，同时又得规避法律风险？

一、“加班审批制度”的重要性！

根据《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

看来只有在企业安排下进行的加班，才需要支付加班费。

劳动者自愿进行加班，法律没有强制要求企业支付加班费。因此对于员工工作时间之外的加班行为，企业可以通过“加班审批制”予以规范。

即在公司的规章制度或者员工手册，或者《劳动合同》中明确规定：本公司实行加班审批制，即员工加班应当填写加班申请单并经主管批准。

二、合理调整“加班”时间

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。

有条件的企业应实行标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

据此，只要企业保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天，即便企业安排劳动者休息日上班一天，仍然不用支付任何加班工资。

三、调整工资结构，降低加班费用

为了维持企业的劳动用工成本的稳定，在需要支付休息日，加班一天2倍工资的情况下，同时还不能增加企业的支出，就得在工资的结构上进行调整。

具体操作：

在劳动合同及公司员工手册中，将员工的工资分为基本工资、岗位工资、加班工资三部分，

并明确以基本工资为基数计算加班工资，总数不变,设置较低正常工作时间来调低加班工资的数额。

PS:某员工月薪资总额为5000元，可分割为基本工资1500元，岗位工资3000元，加班费500元。

当员工岗位变动，职位升迁时，企业也可以保持基本工资不变，仅变动岗位工资。以避免因员工职位升迁带来的加班费用的增加。

需要注意的是，上述的岗位薪资约定，仅在周末固定加班的情况下适用。

对于正常工作日加班以及法定节假日加班的，企业可能需要根据当月的情况另行支付，但亦或是以基本工资为基数计算。

此外，企业也可以根据公司的实际情况，以调整休假的形式，免除周末加班费的支付。

需要注意的是，对于正常工作日以及法定节假日的加班，则无法进行轮休制度。