在職場上，很多人太好說話了，領導安排個什麼事情，他也不講什麼條件，也不管公平不公平，先接下來再說，只要不把自己累死，就不會說什麼，最後變成了你就是一個幹活的，其他沾功勞的事與你無關，你就是在單位裡面那個最老實好欺負的人，要想改變這種局面，打破這種僵局，你要學會下面三條心計，才能夠讓這種惡性循環得到終止。
1. 領導單獨安排的事，別輕易答應的那麼利索。
大家一定要記住一個最簡單的邏輯，凡是領導單獨給你安排的事情，大部分都是拿不到檯面上的，否則的話他不會單獨給你安排，也不會私下給你安排，這本身就說明了這個事情的特殊性，這個特殊性體現在兩點，第一點是機密性的事，第二點就是不公平的事。機密性的事情，你覺得照你的地位和影響力，會輪到你的頭上嗎？所以只剩下一種可能，那就是不公平的事情，領導還會把這件事情當做給你開小灶，看似是一件很美好的事情，實際上都是一個坑，是領導想讓你接受不公平之事的一種說辭和藉口而已，所以關於吃小灶這個事情，雖然聞起來很香，但是吃起來味道並不一定有你想的那麼美。
2. 把面子與欺負分開來講
如果你還不能夠學會乾淨利索的拒絕，那就要學會和別人商量事，比如說領導安排了一個，明顯是非常不公平的事情，大家都不願意幹，最後落到了你的頭上，這個時候你用商量的口吻和領導進行交流和探討，比如說，你告訴領導，你看領導，這個事，別人都不願意幹，我可以幹，這是沒有問題的，但是下一次這種事情還會讓我幹嗎？你的面子我給，這點啞巴虧我吃，但是僅僅只能有這一次，下次再遇到這種情況的時候，請領導考慮把立功的機會給別人，這一番話說出來之後，情況就會發生質的變化，下一次領導出現這種情況的時候，一定會慎重的考慮要不要把這個不公平強加於你，所以大家一定要學會商量事，一定要學會面子和欺負徹底的分開。
3. 同事的代傳請核實
這種事情在職場上也很常見，如果，領導很不好意思再給你安排一些不公平的事，他通常會讓你的同事代為傳達他的指示和意圖，這個時候大家不要傻乎乎的就聽了這位同事給你傳達，一定要親自找你自己的領導去核實一下，至少也讓你的領導在面子上有一點點的欠你人情，這既是給自己掙了面子，也是給領導的面子，如果這個事情你憋在肚子裡面不說，下次領導再給你安排同樣事情的時候，就會越來越心安理得了，時間拖得越長，這種事情越多，最後你就越不好辦，所以還是自己積極主動一點的好。
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