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作為一個被第一份工作折磨得幾近抑鬱（不喜歡不擅長），幾經周折才找準賽道迎來人生小高峰的HR&職業規劃師，我想說，每份工作的選擇都很重要，尤其是畢業前5年，而第一份工作的重要性在於決定了你的起點和勢能。
人的職業生涯，無非這幾種：高開高走，高開低走，低開高走，低開低走，如果有得選，沒有人願意低開，哪怕日後也有高走的可能。
據我多年的觀察和總結：第一份工作就選對的幸運兒大概不足10%，50%會在0-5年內通過試錯、探索找對自己的賽道，剩下的那部分人甚至需要更長的時間，也有可能直接放棄。
有句話說的好：如果你現在很幸運，一定是因為三年前你做對了什麼，一切皆有因果。反之，如果你現在每天忙忙碌碌賺不到什麼錢還越來越慫，那一定是前幾年做錯了什麼，我見過很多打算轉行的人都是忙窮慫的狀態：
忙：沒時間思考，學習，光是應付工作就已經耗盡大部分力氣；
窮：收入不高，漲幅也慢，再看看周圍的人，有一種一眼到頭的絕望；
慫：成長慢沒有一技之長，沒底氣也沒勇氣去追求更好的生活。
最後就變成：迷茫，貧窮，無法掌控自己人生的無力感。
不管第幾份工作，做選擇時都要考慮清楚以下幾個方面：
一、崗位
1、適不適合最重要，這個適合指的是：對於工作內容能不能做得來，會不會很討厭排斥，如果不討厭能做的來，那這個崗位是不是最優選擇不一定，至少是適合你的。
查理芒格說過：每個人都有他的能力圈，要擴大那個能力圈是非常困難的，所以我們要弄清楚自己有什麼本領。如果要玩那些別人玩得很好而自己一竅不通的遊戲，那麼註定會一敗塗地，那是必定無疑的事情，你們必須弄清楚自己的優勢在哪裡，必須在自己的能力圈之內競爭。
我第一份工作在這方面吃了大虧，怎麼選擇的過程就不說了，直接說結果吧，第一份工作是做銀行櫃員，而我對數字不敏感，對枯燥、重複度高的工作也無比厭煩，工作勉強做得來，但是卻心力交瘁，以致於我一度認為自己是個沒耐心，不細緻的人。
後來我在做招聘、培訓和職業規劃諮詢的時候，我對面試者、學員也好，都很有耐心，有著敏銳的覺察，很容易在對方談話的細節中發現問題，包括對方的面部表情、肢體動作，一些細微的反應，我都能感知得到，並且即使過了很久依然記得很清楚，不斷積累的成就才讓我逐漸明白，工作做不好不一定是能力問題，大概率是沒用對能力圈。
這條原則反過來就是：不要選擇能力圈之外的工作。也有人問，我不知道自己的能力圈，不知道自己能做什麼怎麼辦？其實做了那麼多年學生，哪些科目學不好總該知道吧，語文尤其是寫作很差，文案編輯可以略過；理科很爛，程序員，數據分析這種大概率做不來；不擅長和人打交道，硬要做銷售會很痛苦。
你不知道自己適合什麼，但你大概率知道自己不適合什麼。
2、有沒有含金量，可替代性強不強。
現在問自己兩個問題：
如果工作一兩年以後，那時的我好找工作嗎？能否獲得薪資和職位更高的職位？
我今天離職了，公司再招一個人頂我位置容易嗎？
一個能力增長慢，經驗價值低的工作，不值得做。
一個隨時就被替代的工作，註定沒有前途。
36歲收費站大姐被辭退的視頻可以瞭解一下，小公司的人可能危機感更強些，大公司大平臺的人，有時會因為頂著品牌光環，誤以為是自己在發光，反而容易在日復一日中變成螺絲釘而不自知。
3、崗位有沒有上升空間，很多崗位，看起來起點很高，名頭好看，比如經理助理，秘書，老闆助理，尤其是中小企業，這種崗位就是打雜的，一般我都不建議學員選擇這種崗位，大概率後面路會越走越窄。大公司除外，比如說上市公司的董秘，總裁助理，這類是綜合管理崗，反而屬於高級人才。
二、公司
1、成熟公司看排名：如果成立時間超過10年，在行業裡是什麼位置？能否排在前10，前100？
2、發展中或創業公司看成長性：每年人員、營業額、業務量是否在穩步上升。
梁寧老師說過這樣一句話：
世上最悲催的事，就是你在做一個十足勤奮的人，但你所附著的經濟體正在下沉。
如果公司是艘老破舊的船，任由你能力再強，你也跑不過自己待的那艘船。
三、領導
我見過很多求職者和來諮詢的學員，都會關注公司的企業文化和管理制度，其實，這些重要，但最重要的是選對領導，每個人最切身工作體驗不是來自公司，而是你的直接上級。
換句話說，你工作的開不開心80%要看你的上級對你好不好，你們合不合得來。公司再好，領導對你很苛刻，動不動扔你一堆活，沒有表揚，只有批評，更糟糕的是，你跟著他，還學不到什麼東西，哪怕公司再好，你也會受不了。
在離職原因中，因為直接上級離職的佔比高達30%，如果你的上級有以下特質，你可以趁早離開：
1、不值得信任：表現為言行不一致，將個人利益置於團體利益之上，隱瞞信息，撒謊或說話半真半假。
2、能力不足，還沒擔當：你跟著他學不到什麼東西，甚至還會繞彎路，必要時刻，你還會被當做犧牲品。
3、不願意培養下屬，打壓能力強的員工。年輕人必要有足夠做事的空間，才能快速成長。
四、行業
這是很多人關心的選項，大家一致的共識就是要選對風口，“選對風口，豬都能飛上天”，問題是風口選對本身不容易，風口有風的那會你得剛好在，你才能飛得起來。
多少企業倒在黎明前，前有團購網站、各種共享經濟，甚至大家一致看好的VR，現在也是很尷尬的境地，還有說了快十年的物聯網，現在也是不溫不火。
刻意的根據趨勢、風口去選擇行業，風險比較大，那麼多風險投資人，專業人士，投資成功率也僅僅只有4%，你覺得你會比他們成功率更高？
提供一些選行業的方法簡單實用：
1、看下近十年二十年，行業人均收入都沒有大增長，增長率普遍低於其他行業的，就一定不要選，比如：低端製造業、零售業，工作辛苦，收入待遇也不高。
2、和大趨勢相悖的不要選，比如紙媒、汙染型產業，有些你已經看到是在走下坡路的，就不要再拿青春賭明天了，大概率是輸。
至於哪些好，其實這個真的是主觀意識，有人認為穩定收入過得去就是好，所以體制內這麼多年一樣有人前仆後繼；BAT，華為收入高，成長快，一樣有人diss 工作996，生病ICU。
其實，排除掉那些已知的“不好”的行業，再來選行業，好不好，關鍵要看你能不能在這個領域發展得好。
那些能讓你喜歡，能賺到錢，能讓自己更值錢的工作，就是好工作。
人生是場馬拉松，高開也好，低開也罷，關鍵是要在正確的方向不停的走。
把握每次選擇的機會，提高選擇正確的幾率，人生大概率不會差到哪去。
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