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作为一个被第一份工作折磨得几近抑郁（不喜欢不擅长），几经周折才找准赛道迎来人生小高峰的HR&职业规划师，我想说，每份工作的选择都很重要，尤其是毕业前5年，而第一份工作的重要性在于决定了你的起点和势能。

人的职业生涯，无非这几种：高开高走，高开低走，低开高走，低开低走，如果有得选，没有人愿意低开，哪怕日后也有高走的可能。

据我多年的观察和总结：第一份工作就选对的幸运儿大概不足10%，50%会在0-5年内通过试错、探索找对自己的赛道，剩下的那部分人甚至需要更长的时间，也有可能直接放弃。

有句话说的好：如果你现在很幸运，一定是因为三年前你做对了什么，一切皆有因果。反之，如果你现在每天忙忙碌碌赚不到什么钱还越来越怂，那一定是前几年做错了什么，我见过很多打算转行的人都是忙穷怂的状态：

忙：没时间思考，学习，光是应付工作就已经耗尽大部分力气；

穷：收入不高，涨幅也慢，再看看周围的人，有一种一眼到头的绝望；

怂：成长慢没有一技之长，没底气也没勇气去追求更好的生活。

最后就变成：迷茫，贫穷，无法掌控自己人生的无力感。

不管第几份工作，做选择时都要考虑清楚以下几个方面：

一、岗位

1、适不适合最重要，这个适合指的是：对于工作内容能不能做得来，会不会很讨厌排斥，如果不讨厌能做的来，那这个岗位是不是最优选择不一定，至少是适合你的。

查理芒格说过：每个人都有他的能力圈，要扩大那个能力圈是非常困难的，所以我们要弄清楚自己有什么本领。如果要玩那些别人玩得很好而自己一窍不通的游戏，那么注定会一败涂地，那是必定无疑的事情，你们必须弄清楚自己的优势在哪里，必须在自己的能力圈之内竞争。

我第一份工作在这方面吃了大亏，怎么选择的过程就不说了，直接说结果吧，第一份工作是做银行柜员，而我对数字不敏感，对枯燥、重复度高的工作也无比厌烦，工作勉强做得来，但是却心力交瘁，以致于我一度认为自己是个没耐心，不细致的人。

后来我在做招聘、培训和职业规划咨询的时候，我对面试者、学员也好，都很有耐心，有着敏锐的觉察，很容易在对方谈话的细节中发现问题，包括对方的面部表情、肢体动作，一些细微的反应，我都能感知得到，并且即使过了很久依然记得很清楚，不断积累的成就才让我逐渐明白，工作做不好不一定是能力问题，大概率是没用对能力圈。

这条原则反过来就是：不要选择能力圈之外的工作。也有人问，我不知道自己的能力圈，不知道自己能做什么怎么办？其实做了那么多年学生，哪些科目学不好总该知道吧，语文尤其是写作很差，文案编辑可以略过；理科很烂，程序员，数据分析这种大概率做不来；不擅长和人打交道，硬要做销售会很痛苦。

你不知道自己适合什么，但你大概率知道自己不适合什么。

2、有没有含金量，可替代性强不强。

现在问自己两个问题：

如果工作一两年以后，那时的我好找工作吗？能否获得薪资和职位更高的职位？

我今天离职了，公司再招一个人顶我位置容易吗？

一个能力增长慢，经验价值低的工作，不值得做。

一个随时就被替代的工作，注定没有前途。

36岁收费站大姐被辞退的视频可以了解一下，小公司的人可能危机感更强些，大公司大平台的人，有时会因为顶着品牌光环，误以为是自己在发光，反而容易在日复一日中变成螺丝钉而不自知。

3、岗位有没有上升空间，很多岗位，看起来起点很高，名头好看，比如经理助理，秘书，老板助理，尤其是中小企业，这种岗位就是打杂的，一般我都不建议学员选择这种岗位，大概率后面路会越走越窄。大公司除外，比如说上市公司的董秘，总裁助理，这类是综合管理岗，反而属于高级人才。

二、公司

1、成熟公司看排名：如果成立时间超过10年，在行业里是什么位置？能否排在前10，前100？

2、发展中或创业公司看成长性：每年人员、营业额、业务量是否在稳步上升。

梁宁老师说过这样一句话：

世上最悲催的事，就是你在做一个十足勤奋的人，但你所附着的经济体正在下沉。

如果公司是艘老破旧的船，任由你能力再强，你也跑不过自己待的那艘船。

三、领导

我见过很多求职者和来咨询的学员，都会关注公司的企业文化和管理制度，其实，这些重要，但最重要的是选对领导，每个人最切身工作体验不是来自公司，而是你的直接上级。

换句话说，你工作的开不开心80%要看你的上级对你好不好，你们合不合得来。公司再好，领导对你很苛刻，动不动扔你一堆活，没有表扬，只有批评，更糟糕的是，你跟着他，还学不到什么东西，哪怕公司再好，你也会受不了。

在离职原因中，因为直接上级离职的占比高达30%，如果你的上级有以下特质，你可以趁早离开：

1、不值得信任：表现为言行不一致，将个人利益置于团体利益之上，隐瞒信息，撒谎或说话半真半假。

2、能力不足，还没担当：你跟着他学不到什么东西，甚至还会绕弯路，必要时刻，你还会被当做牺牲品。

3、不愿意培养下属，打压能力强的员工。年轻人必要有足够做事的空间，才能快速成长。

四、行业

这是很多人关心的选项，大家一致的共识就是要选对风口，“选对风口，猪都能飞上天”，问题是风口选对本身不容易，风口有风的那会你得刚好在，你才能飞得起来。

多少企业倒在黎明前，前有团购网站、各种共享经济，甚至大家一致看好的VR，现在也是很尴尬的境地，还有说了快十年的物联网，现在也是不温不火。

刻意的根据趋势、风口去选择行业，风险比较大，那么多风险投资人，专业人士，投资成功率也仅仅只有4%，你觉得你会比他们成功率更高？

提供一些选行业的方法简单实用：

1、看下近十年二十年，行业人均收入都没有大增长，增长率普遍低于其他行业的，就一定不要选，比如：低端制造业、零售业，工作辛苦，收入待遇也不高。

2、和大趋势相悖的不要选，比如纸媒、污染型产业，有些你已经看到是在走下坡路的，就不要再拿青春赌明天了，大概率是输。

至于哪些好，其实这个真的是主观意识，有人认为稳定收入过得去就是好，所以体制内这么多年一样有人前仆后继；BAT，华为收入高，成长快，一样有人diss 工作996，生病ICU。

其实，排除掉那些已知的“不好”的行业，再来选行业，好不好，关键要看你能不能在这个领域发展得好。

那些能让你喜欢，能赚到钱，能让自己更值钱的工作，就是好工作。

人生是场马拉松，高开也好，低开也罢，关键是要在正确的方向不停的走。

把握每次选择的机会，提高选择正确的几率，人生大概率不会差到哪去。

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