海底潜艇
拒绝的原因
第一、大龄生育风险。如果女性错过了这段时间的话，年龄越大对女性怀孕和生育来说有非常高的风险。对女性的身体来说也是非常大的损伤，并且不好恢复，肯定不如年轻的时候身体恢复的好。
第三、可以通过努力提高收入。虽然现在年薪只是8万，还远达不到20万，但是我们可以这样来算一笔账。现在是年薪8万，在这10年之内我们可以做一个长期的职业规划。比如可以先在这家公司工作一两年，可以边工作边考证，多读一些书，然后增加自己的一些知识，提高自己的业务能力。在接下来的八年十年内，相信通过自己的努力，薪资肯定会有更大的上升空间。
第四、家人会催生小孩，影响家庭和谐。即便是自己能够接受10年内不生孩子，但是父母也都会有意见。虽然生孩子是自己决定的，但是随着年龄的增长，父母肯定会催结婚催生小孩，毕竟在传统观念里面，“不孝有三，无后为大”，所以时间一长，如果自己一直没生小孩，自己和父母都会因为生小孩的事情发生不愉快，影响家庭和谐。在条件允许的情况下可以先结婚生孩子，有了孩子，爸妈他们也就不会再来催我们生小孩。有了小孩子，他们也可以帮忙带孩子，跟孩子玩乐，身心会更愉快，家庭也会更和谐。我们也有更多的时间来提升自己的工作能力，为增加收入做准备。
总结
我认为，任何一家负责任的公司，首先应该遵守各项法律法规，尊重劳动者的合法权益。对于不尊重劳动者合法权益的公司，一句话总结“此地不宜久留”。
易直在路上
我就在前不久就跟公司签了这样的合同，就是公司给我升职，不过底薪不变！主要我5年内（休年假，病假，婚假，丧假，正常放假除外）缺岗位时间低于30天，就可以享受每年12万并每年累加的基础上12%的增加的补贴，补贴5年后一次性给！如没有达标就是一分钱补贴有！相信大家都看的明白了。意思就是我5年内不能生孩子，因为生孩子就要休产假，休了产假那么就没有补贴了！
那么我是怎么做的呢？
我今年28了，虽然还是单身！不排除5年后还是单身，但是也许我下半年就结婚了，我思来想去的还是同意了签下这协议，但这不代表我同意了不会生孩子，而是我觉得这是个机会，反正我是在上班，但是我升职了吧，肯定对我的能力提升有很大的帮助，因为我的工作就是财务，在一家外企做财务，对我考注册会计是有很大的帮助，所以说只要我考下了注册会计，即使我5年内生了孩子，没有这补贴，那么我凭着在外企做个主管的经验，以及有注册会计证，那么我到时再找工作还害找不到吗？再说万一我5年内真的还是单身呢，那么这几十万我岂不是就可以拿到了！这样一计算怎么样我都不亏！
所以我给你的建议，是这样的
10年虽然长。但还是要看你现在的年龄。以及你的感情状况来说。但我觉得最主要的还是这20万的工作，肯定是跟8万的工作不一样，那么就要看这20万的工作，对你的能力提升是否有帮忙，是否可以让你学到东西，如果什么帮忙都没有的话，再看如果违反约定了是否还拿拿到8万，如果学不到东西就要多多考虑了，如果违反了连8万都没有了的话，那么完全不要考虑了，不要签！
总结：如何事情都有利有弊，有得有失，我们要分析事情的利弊得失再来下决定，任何决定都是要建立在不侵害自己的权益的基础之上！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完给我点赞加关注。也可以向我提问关于职场上的问题！小丸子悟职场
如果是我的话，我会先答应，因为你想一下，谁能保证10年之后会做什么呢？
我觉得我可能不会在这家公司待10年，那现在工作一年拿8万，我承诺10年内不准要孩子，公司可以给我20万，我干4年的20万，得到80万，相当于做10年的8万，那为什么不做呢？顶多我干完4年之后就辞职，那不就可以生小孩了吗？
所以这个问题应该要站在时间的维度去思考。
十年内不准生小孩是不合法的
公司给我涨薪的依据是我是否承诺十年之内不生小孩，如果是，他就能给我涨到了20万。
但是十年不准生小孩这种说辞，只是一种个人承诺，不会写在合同里面的，在法律层面上是不允许合同里出现这种不公平的条例。
我们签的劳动合同又不是卖身契，难不成他可以在合同里面写，十年之内不能够生小孩，你突然怀孕了，他会去法院告你吗？这种事是不合法，也不符合情理的。
那既然是属于一种个人承诺，那我当然愿意在公司的这段时间内，不要小孩，当我想要小孩的时候，就辞职，或者当我想要小孩的时候，申请公司给我降薪到8万块。
反正拿到手的工资就是属于自己的财产，公司是不能夺回去的。
所以我觉得这件事情并不是完全没有退路，一方面你可以辞职，我做了4年顶你在这家公司做了10年，那我辞职，去找另一个公司可以接受我生小孩的，另一方面我可以生完小孩之后，再来工作。
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你们公司年薪8万，现在要给你涨工资到年薪20万，但十年内不准要孩子你愿意吗？
对于一个职场人来说，公司年薪从8万涨到20万是没有人会不心动的，这个条件是非常诱人的，但看到公司给员工开的条件，就让人有些迟疑了。
如果是我的话，我是不愿意牺牲掉十年内不要孩子作为代价来换取年薪20万的。对于一个女人来说，女人的青春是有限的，假如你在这家公司上班的时候你是30岁，要再花费10年，那么十年之后你就四十岁了，这对于一个女人来说，失去东西远远要大于20万。女性四十岁再生孩子就已经成为大龄产妇了，我们普通的人不比明星们，首先女人年纪大了生孩子会产生一系列的负面影响，这不光是对产妇不好对孩子也会有所影响。
年纪大一点的女性生孩子，不仅会使产妇患有多种妇科病，也会贫血，会流产，难产的可能性也会比较大。对于孩子来说也容易发育迟缓，也会有早产，或者足月的新生儿体重低于同孕周龄的正常儿等等……
孩子是夫妻关系的润滑剂，也是夫妻爱情的结晶，在适当的年纪做合适的事情。况且我是一个特别喜欢小孩子的人，我也是一个特别胆小的人，我不希望在生孩子给自己留下病根，当然也希望我的孩子是非常健康的。另外我年薪8万也足够给生活补贴一些，还有我觉得有老公在，我也不必这么拼命，毕竟男主外，女主内，好好挣钱的事交给老公就好了，我有工资能养活自己，再带带孩子挺好的。
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职难癌
我是男的。作为男的，我接受。在这个职场竞争大的社会里，作为一个家庭的主要支柱。10年20万的年薪对于普通打工者是非常有诱惑力的。至少这10年能让一个家庭吃穿用度不愁，买车不愁，遇到小病小灾不愁，20万的年薪贷款买房也不愁。比如我25岁，10年后我也才35岁。到那个时候要孩子也不是问题，当然你的老婆跟你是同龄或者比你小几岁的情况下你35岁要孩子我觉得正合适。换做是我，我会跟老婆商量，当然不能强人所难。毕竟生孩子是两个人的事。如果你拿年薪8万，对于普通家庭来说只够一个家庭的日常开销而已，你也别想有什么额外的消费了。养个孩子更养不起。跟老人养老也不行，当然这得看地域，比如我在成都，我要拿8万年薪我至今买不起房子。只够家庭开销用度。现在我年薪15万也只够勉强凑了个首付买了一套房。目前也还没有孩子。本人今年31岁。可想而知，年轻人可以考虑楼主的问答。要是过了30岁还是拿你的8万赶紧要个孩子吧。毕竟传宗接代也是人生大事。
暴躁的地三鲜
年薪8万，每月就是6666.66元，这数看着吉利啊，不开玩笑了。这个薪资待遇和提薪情况，保守估计应该是不到三十岁。按照三十岁来算，十年后就是近40岁了。一年20万，十年200万。抛去花销落下100万吧！如果没结婚的话，那就是孤身一人＋近一百万。结婚的话，人已到中年，这好像也不能给你足够的安全感吧！但如果有孩子的话，这个时候孩子也应该十多岁了，那生活完全不一样！而且最重要的一点就是，我感觉孩子这个事，不能用来交易。想什么时候生，是你的自由。但钱什么时候给就不清楚了，毕竟万一公司倒闭了那😂
卫夫子影视
这个看个人情况了，是还没结婚的同事还是已经本身他都有二胎了呢？这些都是有前提条件的。
如果已经结婚生小孩了的话，这种情况我想绝大多数人会同意的，这个跟自己本身并不冲突。当然，如果有信仰宗教的除外，因为什么事情都有意外发生，如果不小心又中了呢？那这个时候怎么办，有的教义是不能人工流产的，这个我们是需要尊重的，像这类人肯定就不适合签这样的协议了。
如果还未结婚或者结婚还未有小孩，这种情况估计只有极少数人会同意的。我们国家的传统思想还是传宗接代的，如果没有要小孩，你自己是不是能过的了关，你父母那一辈你都过不去。都说人有三孝，无后为大。你就知道这个程度是有多难了。
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如果是我，不会接受。倒不是说薪资有问题。而是我认为，员工跟企业，应该是互相体谅和尊重的。如果因为一个薪资就要求员工去做一些违反人道的事情，我觉得这样的企业格局太小。反过来对个人而言，如果自身能力够强，还怕没人要吗？之前看过一个实例，一个女同胞怀孕八个月了，但还是有很多企业要等着跟她签合同，因为她的能力够强。这跟我们常见的怀孕没人敢要，形成鲜明的对比。
综上，其实还是要看个人怎么看这个薪资和要求在自己心中的份量，或者说个人对自己的未来是否足够有信心！
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这个问题有几种解决方式，关键是要根据你自身的情况来确定如何解决，说到底要因人而异。
01
一种情况：
如果你已经结婚，并且有了一个孩子，又不准备计划生二胎，或者你十年内本来就没打算要孩子。
我想这就是天上掉下来的馅饼，何乐而不为？劝你赶紧应承下来，过了这村可就没了这店。
02
另一种情况：
你早已到了生育年龄，看到身边的同伴一个个都结婚有了孩子，家里面又催的紧。
你自己本身也有近年要孩子的准备。如果是这种情况，那我劝你还是安安稳稳拿年薪8万。
为什么？
从你提的问题看，你所在的公司应该是民企。现在特别是一些小规模的民企，说实话有很多管理不规范的地方，往往会根据自己企业的特点，制定一些所谓的“土政策”，专门用以约束员工的各种行为。你问题中的涨到年薪20万，但十年内不准要孩子，应该属于“土政策”之类的。
从政策和法律意义上讲，企业要求你十年内不准要孩子，肯定是不符合国家相关政策规定的行为，是明显违反有关政策规定的。你可以有2个选择：
（1）为了拿到这20万年薪，你默默地接受企业开出的苛刻条件，即十年内不要孩子；
（2）钱照拿，孩子照生，然后与企业对簿公堂。
你不妨先答应下来，把20万先拿到手，过一、两年照样生孩子。
企业这个时候应该会出来干预，你可以向政府有关管理部门“告状”，甚至诉诸法律，结果应该是你赢，但企业也会立即让你走人。
当然，与企业对簿公堂是需要耗神费力的，这方面你要做好心理准备。
从另外一个方面讲，毕竟是端人的饭碗，企业一直对自己又不错，真要为了一点钱撕破脸皮，真还得好好思量思量。
3.我想企业提出这样的条件，肯定也会有一些附加的东西。
比如与你签一个协议、让你写一个保证等等，协议中可能会给你一些限制，比如不是每年一次性支付20万，先付给你一部分，等到十年期满后再结清剩余的部分，以防你中间翻脸不认账。但话又说回来，十年后企业能不能给你结清剩余的部分，也是一个未知数。
通过以上分析，可以得出结论：从目前来看，你想既拿20万，又想生孩子，还不想撕破脸，估计有点难。
03
我们不妨再设想一下。
首先，企业能把你的工资从年薪8万上升到年薪20万，说明你在企业是一个有价值的人，具有举足轻重的作用。
老板的钱不是白给的。他能给你一年20万，说明你一年给企业带来的价值不知是20万的多少倍。
那么，我们也可以这样来理解，这个企业应该是少不了你，在某些方面，你有着不可替代的作用。同时，老板应该对你也不错，不然也不会给你加薪的。
其次，有了上面的这个前提条件，好多问题似乎就好说了。
你不妨这样来试试，会出现三种可能：
第一种可能：你既想在近几年要孩子，但又十分想要这年薪20万，那你不妨先答应企业的条件，把20万拿了再说。
然后，努力工作，尽可能地为企业多创造财富和价值，让老板感到凭你为企业创造的价值，给你20万的年薪是值得的。这样一方面博得老板对你的更加青睐，另一方面使老板越来越觉得企业缺你不可。
同时，在平时的工作和生活中，加强与老板的互动交流和沟通，有意识地与老板走得近一点。
以上做的目的就是一个，希望老板能够改变与你签的不平等条约。
第二种可能：即使这些路走不通也不要紧，你也可以先拿20万，因为十年后企业到底会是什么情况，存在着很多不确定因素。
第三种可能：再万一不行，大不了在真的想要孩子时，既与企业协调不成，自己又不想撕破脸皮，也不想与企业对簿公堂，那就把乖乖地钱退给企业，至少说还有年薪8万的收入。
以上是我的分析和建议，供你参考。
星雨如风
如果我20岁，我可能会同意，如果我30岁，我肯定不会同意。然而我再转过弯一想，这是对女同志的，对我根本不影响。。。。
