大运谈球

【职场一得】回答：职场里什么人最容易被排挤？最不受待见？

在职场被人排挤、孤立，这很正常。职场里，去工作都是为了多赚钱，最好事少钱多离家近。当你侵犯到了别人的利益，得罪了他人，最容易被排挤，最不受待见。

一，能力出众的人。

“木秀于林，风必摧之”，平庸之人一般不受排挤，因为没有意义。有人的地方就有江湖，当一个人比其他人优秀，必然会被别人嫉妒、孤立和排挤。

工作能力强，确实容易遭到别人的妒忌和无缘无故的愤恨。这就如同一个富人开着豪车去了贫民区。

曾经有人做过这样的实验。国外有人开着豪车路过平民区。结果遭到了很多穷苦人的无缘无故的打砸。就是说你所具备的条件、经济能力、生活水准，会遭到生活窘迫的人、不如你的人的无缘无故的恨。

工作能力强也是如此，众人皆醉我独醒的感觉可不好受。本来大家工作每天就是混事，做的差不多就行了，结果来了一个特别优秀的人，每天工作做的非常好，这就把其他人给比下去了。要知道，在部门里面，最多的还是那些能力普通的人。

曾经有一篇报道，有一个厨师擅长雕工，随便在哪个饭店找工作工资都不低。于是他去了南方城市发展，来到一个酒店，一开口工资就要几万块。

后来老板一看他确实非常厉害，直接就给了他很高的报酬，结果其他的同事都非常的嫉妒痛恨这个人，总是暗中使坏，后来导致他无法继续在这个店干下去了。

从这里可以看出，在公司中受到上级的器重，也不是是百分之百的好事，如果能够让人心服口服是最好。但是如果处理不好与同事之间的关系，自然也会遭到别人的嫉妒，受到别人的排挤。

但是这一点倒不是自己自身的错误造成的，而是在自己升职加薪的同时，也要处理好和别的同事之间的关系。

工作能力强确实很容易让人心生嫉妒。因为别人一方面是因为痛恨自己的能力弱。但是嫉妒心也会让他们丧失理智。

二，影响到别人的利益的人。

职场中拖后腿的、给其他人带来麻烦或者让别人檫屁股的人，自己的工作做不好，能力差，可能有人认为这种人最多影响到自己的前程，只是自己受到影响罢了。

但有时候不是这样的，现在的很多工作都需要团队协同，不是单一的某个工作。这种情况下，能力差的人，是不懂得是时候了，到了需要提高自己能力的人。

这种人经常所做的事情，让团队成员受到上级领导批评，或者让别人为了他的事情去帮他救场，从而影响集体的工作效率，时间长了就会受到排挤。

例如一段时间以来，做运营的小王经常受到做物流的同事的挖苦与讽刺，比如“效率太低了”。小王做运营每天很辛苦，还被人说效率低，心里觉的得很委屈。

“你必须用三联单打印”，但做物流的人偏偏让他这样打印，其实A4就好。

更有一次，小王要给楼下送货，物流有6个人都闲着，但都不去帮忙，最后小王叫了市场部的朋友帮忙。这让小王万分委屈，顿生挫败感。

后来，小王才明白，原来真正的原因是物流需要的补货单最好中午3点前对接，但小王的事情很琐碎，每次都等到晚上快6点了才给他们补货单，这都快下班了，人人都盼望着回家。

而物流部白天请的工人，在白天没有事情做，就干等着，晚上又有活了，物流的小刘不但要陪着加班，还要多支付工人加班工资，所以物流部的人对小王都深恶痛绝！

偏偏使用三联单也让小王也浪费时间！偏偏挑他的错，让他也难受！偏偏不帮他，这些人哪怕闲出毛病来也不帮他！

搞清楚这个问题后，小王开始每天下午3点前就把物流单子对接给小刘，工人们不到晚饭时间就把货配好了。

有紧急任务也提前1天发单，物流部也有了充分的应急时间。渐渐地，小王与小刘关系恢复到了和从前一样，小刘也全力的配合小王的工作，尽量有紧急事都提前商量和提醒。

三，“情商低”的人

职场中，极其要注意的就是自己的言谈举止，不可以过于高调，不能用语言去伤害别人。话语是非常锋利的，有的时候就只是一句话，可能就会伤害一个人一辈子，你也就会被人家憎恨了一辈子。

有的人因为性格的原因被排挤，就是口无遮拦，话说得过分，过于张狂，让人感觉不自在，就是不考虑别人的感受，想说什么就说什么；还有的人过于沉默，或者喜欢胡言乱语让人害怕。

这样的人在单位，处处受人讨厌。在同事的心目中，根本就不在同一个档次，同事也不想和他交流。

这时后，你单位的领导和同事都排挤你，就请想想自己的原因，自己做错了什么，从根本上解决。

可能在沟通过程中，明明人家已经不高兴了，可是你却察觉不到，会让人很反感，甚至有的时候可能说话伤害到了别人，但自己却浑然不知。

四，爱传播小道消息的人。

职场中有这么一种人，特别爱打听别人的事情，对什么都好奇，特别八卦。但又把不住自己的嘴，经常把别人跟他说的事情到处传播，甚至是别人的秘密或者不堪的事情也到处讲，时间长了，这种人就会受到排挤。

在职场中，怎样做才能不受排挤：

一，能力强还要乐于助人。

一定要学会平易近人，主动和同事搞好关系。适当的为别人提供力所能及的帮助，他们会感觉你是一个很好接触的人，一个心地善良的人，而不是自我封闭，孤傲高冷。

现在有的人，对身边比自己差的人瞧不起，比他厉害的人，他又会妒忌。似乎在很多工作场景都会存在这个问题。

所以正确的处理好人际关系，避免无缘无故引起他人的嫉妒，这一点很重要，可以多干一些力所能及的份外的工作，让别人感觉到你是一个积极乐观很好接触的人，那么相互之间的紧张，陌生的人际关系就会得到缓解。

二，提高能力；不拖后腿。

如果工作中有人经常找你的麻烦，这个时候你不要觉得自己很不公平，为什么世界上还有这么不可理喻的败类。

你首先要想，这背后的原因是什么？是不是我们在工作交接中，存在一些问题？如果是，那么该怎么解决它？

所以职场中当你真正的遇到了不公，第一个反应，不要抱怨不公平，而要想背后的原因是什么？

通过常识判断，第一是工作能力不高，受到排挤；第二，是工作对接中出现了问题，干扰到其他部门的正常工作。

当你发现问题，正视这些问题，并逐个的解决它，工作能力就会得到提高，同时也将学会更好的与人相处。

这个世界都是“力的作用力与反作用力”，想得到赞美，首先要干的漂亮，与人方便，与己方便。

三，提高情商，多赞美别人。

人的精力是有限的，时间用到哪里，收获就在哪里。在工作上投入的多，就没有时间社交了。长此以往，就越来越不愿意和别人交往了。

这么一来，就显得高冷，不愿意和人交流。同事本来就心有嫉妒，自己还不主动去结交，双方之间的关系自然会越来越淡。所以要适当多和同事交流，多赞美同事。

四，不打听小道消息。

职场中尽量不八卦，记得管住自己的嘴，只做收听者，而不做传播者。

总结：

在职场上，我们要有做好工作的能力，还要会赞美同事，乐于帮助同事，不传播小道消息，这样在职场里就会吃得开。

职场一得

我同学现在正在经历被上司打压和排挤的问题。先说下我同学的性格吧，一个说话直爽、真诚又火爆的人。她奉行的处理原则是“我不占别人便宜，我也不能吃亏”，这就导致和她相处的人会觉得他太过于斤斤计较了。

她和上司发生意见冲突是常有的事，经常听到她气呼呼的跟我说，今天又跟上司干了一架，我就半真半开玩笑的说，真应该你当上司好了，有你这样的下属也是上司头疼的事情。她跟我说，她们开一人项目会时，以前旧的项目需要维护的都交给她做了，但这些旧项目是没有绩效的，等于白干活。然后她就当场发飙，为什么那么多人都分有绩效的项目，而给我的都是没有绩效却也要花费大量精力维护的项目呢？上司说，有问题咱们私下解决，现在开会呢，不要占用大家的时间。我同学竟然不等上司说完，自顾自的离开了！

事后，上司找她。上司跟她说，你的性格真的有问题，可不可以改一下呢？有什么问题完全可以私下解决，你非要当着所有人的面起冲突，不利于工作的开展，还影响其他同事的情绪。对于你质疑的问题，我做为你的上司还需要跟你交代我怎么安排工作吗？那你做我的上司好了！

我同学听了也愣了，没话说了。

她这样的处事方式和做事态度，上司当然不待见她了。而且同事们也都是聪明人。都对她敬而远之。就这样她在公司成了“孤家寡人”。坐在办公室里没人理她，她有问题，别人也是摇头不说话，午餐别人三五成群的，没人叫她。她感觉到被孤立了，也非常痛苦，可是又不知道怎么挽回。也不想离职。主要是她对自己的工资还是比较满意的。但现在的问题是，上司不安排她新的工作了，开会也不叫她了，也不跟她谈离职的事，相当于把她晒在一边了。

我给她的建议是，你给上司和同事留下的固有印象很难改变，吸取教训，换一个工作，重新开始吧。

她这样的职场表现，主要是由她的性格决定了结局。

第一， 碰到问题就无法控制情绪，实质上是内心脆弱的表现。

第二， 没有摆清自己的位置，不分场合质疑上司。

第三， 无法自控的人就像一颗炸弹，同事和她相处也紧张。

虽然职场上上司会倾听下属的意见，但是不代表下属就可以质疑上司的决定。做为一名下属，是要成为上司的得力助手，而不是问题的制造者。

1、 上司安排的工作，如果觉得有问题，可以私下反应，正常沟通，如果上司没有同意你的意见，你只能按上司的要求去执行，只需要把结果反馈给上司就好。

2、 与同事意见相左时，更要对事不对人。不应该带着情绪解决问题。

3、 能力再强，也不要强出头。做好自己份内的工作，份外的工作不要插手。

@虚度时光读吧，我是个普通人，我知道普通人为生活拼进全力的的样子。上个班，看看书，推荐下职场好书。讲讲职场见闻、听近，错过，经历过。

虚度时光读吧

只要不是公司的老板，在职场里面无非只有这3种身份，领导、同事与员工。向上你是员工，向下你是领导，与你平级的是同事。

我16年毕业，在职场已经待了4年。如下我会从领导、同事和员工的3个角度分别去说职场里面容易让人排挤不受待见的行为。

一、对领导：

1、拍马屁：每个公司都有一个马屁精。

最常见的就是领导说什么都是对的，没有自己的思想。说的不好听，哪怕领导放个屁都是好闻的，可以到这种程度。而且，人越多拍的马屁越带劲，是因为这个时候有一种强烈的虚荣心在作怪。

2、喜欢送礼品：

我有个同事，之前一直是在体质内的，因为斗不过别人被挤兑就从体制里面跳出去了。但我这个同事丝毫没有从中汲取教训，反而送礼送的很嚣张。我们公司本来大家相互之间都挺好，都不会送礼去讨好，也知道送礼会破坏风气，所以大家都很自觉。

自从这个同事来了以后，送礼的风气越来越嚣张。只要找到借口就送，比如去旅游一趟专门给领导带领品；回趟老家也给领导带老妈做的“特产”；侄女结婚去喝喜酒还给老板带喜饼.......送礼品就算了，还全公司宣扬。

领导无论发什么，无论多晚都会互动、点赞，有时候还会给领导指点迷津。作为旁观者有时候看的就很尴尬。

小结：

马屁适当拍，礼品适当送，朋友圈视情况互动，总之，不要把一切做的很刻意，不要把领导当傻子。

二、对同事：

1、打小报告：

小时候在家，会遇到哥哥姐姐在爸爸妈妈面前打弟弟妹妹的小报告（反之亦然）；上学了，成绩优良的在老师面前打违反纪律差生的小报告；上班了，同事在领导面前打其他员工的小报告....打小报告真的是个千古话题，无论是在家，还是上班，我们对打小报告的人都是零容忍，对这种人是咬牙切齿。

2、邀功：

老板你看你看，我把这个干完了，你觉得怎么样？老板老板，这个也做完了，昨晚做到2点，还有这个........在职场上，我们都知道主动去汇报工作的重要性，但是这种刻意把你做的事情说出来，就会显得别人没干活，别人干活没你积极，别人干活没你卖命....

如果这些工作如果是你的工作范围，那就更不用说了，会让领导觉得，你在放大自己做的事情，有邀功的嫌疑。

3、推卸责任：

“哎呀，你怎么做成这个样子，不是让你按照我说的来嘛，你怎么就不听，你看出问题了吧”，小丽看到领导走过来，立马对花花这样说。但是事实是，花花就是按照小丽说的做，才出了问题，小丽看到老板来了，马上就先入为主推卸责任，把锅甩给花花。

小结：

人的本性都是自私，都是以自己利益为主的。在职场上，其实都是无伤大雅的小事，我的建议是相互说开就好了，该道歉的道歉，该晋升的晋升。但往往事与愿违，有时候会一件芝麻绿豆的事情导致彼此的误会，从而心生嫌隙。那大家就自求多福，多注意，保护好自己。

三、对员工：

1、强势且苛刻：

我之前有个女领导，真的是非常强势且苛刻。我每周五要发布文章，文章都会提前一周写好，但每次到发布的时候都会手忙脚乱，因为当你把文章给她，她会一个一个字的去抠字眼，甚至有时候标点符号都不放过。一篇文章最低改10几遍，夸张的时候改过30多遍，让我极度怀疑人生。

刚开始，我还觉得是她为我好，想让我把文章写好，所以就跟她虚心学。而且我也认为她是大神，因为她是另外一个公司的营销总监，是我们老板特聘过来的。但我发现，稿子越改越一本正经，没有新意也不好玩，根本没有看下去的欲望。那段时间与阅读量就没超过3位数，让我一度怀疑她之前是摸鱼成为总监的。

2、心机且记仇：

还是我那位领导，因为是特聘的，所以多少有点特权，经常老板在跟前的时候，就问我事情的进度，但是其实事情我已经提前说了。她还故意说，要抓紧做，不要浑水摸鱼。

我刚开始还单纯的以为她是记性不好，后来发现每次都是当着大领导面前开始问我进度，这样就显得我啥也做不好，我就突然明白这不是记性不好，反而是故意的。后来，我觉得这样的环境很压抑，不利于成长，就离开了。

3、揩油：

我本来想说这里特指男领导，后来想起来其实也有女领导，那就不区分一起说吧。

揩油最常见的表现就是，肩并肩走路，突然手搭在你肩膀上；面对面交谈，对方却转过来挽着你的胳膊；递东西的时候，刻意肢体触碰下....这种动作一般是最亲近的人才会有，如果遇到这种接触，要大胆的说NO,被揩油忍着不说，人家就会以为你是接受的。

小结：

一个人在公司待的是否长久最主要的因素是上级领导，如果遇到一个很好的领导会帮助你很多，但是遇到只会徇私舞弊，玩弄权利的所谓领导一定要及时止损，因为跟着这样的人是学不到东西的，还会耽误自己的前程。

四、总结

职场上会遇到形形色色的人，无论是好的还是不好的，都教会我们一些东西。如果遇到的都是好人，那你该庆幸，该好好跟着学习成长；如果相反，也请一味地忍让并不会解决问题，还会影响你的心情甚至健康，遇到不好的请记得及时止损。

二鱼说职场

最不受待见的是在同事群里笑呵呵，背后却跑到老板面前邀功的人，踩着一群同事往上爬。

我之前的公司就有这么一个同事，当时我们有一个公司群，还有一个私底下建的群，公司群里有领导，行政发通知啊都会在那个群，大家附和着会发一些官方语，“好的”“收到”之类的。私底下建的群，就比较热闹，会讨论“午饭吃什么”，或者“今天感觉气氛不对啊”，“老板和老板娘是不是又吵架啦”，或者是，“今天头条是什么新闻”，或者追剧的感慨等等等。

有着一段时间，老板为了提高业绩，让运营和销售都加班，午睡时间取消，下午下班之后自动加班一小时，合着每天工作12个小时。当时正是8月的酷暑，我们几个都吃不消了，于是就在小群里大家商量着，中午都回家，下午都适当晚到半小时。因为如果一个人晚到，那是迟到，如果大家都一起晚到，说明老板的制度确实 有问题。

可是每次同事小王总是按时到，虽然他在群里抱怨的最多，但是他从来不跟我们一起“晚到”。后来因为业绩没有达到老板预期的理想，老板直接提出来让我们的工资降薪，每人降1000元，正好是公司给交保险的成本，也可以理解成，公司交了保险算作成本，底薪扣一千。

当时我们几个销售，都有点委屈，工作这么久，第一次碰到这样的制度，以往没有订单的时候，领导们都会询问情况，找到原因，鼓励支持，团队合力让你出单。而如今，业绩不够，拿扣钱来惩罚员工，第一次遇见。小高初生牛犊不怕虎，直接去找老板问原因，意思是，业绩不够，可以想办法解决，靠强制加班和降薪，反而会让员工士气低落。

结果很令我们失望，小高被批评，老板说是不养闲人，并且当众表扬了小王，不仅主动加班，还主动跟领导提出降薪的想法，领导觉得小王家庭环境困难，不容易，于是免了小王的降薪。出于对小王的欣赏，提拔他为运营主管，而降薪的只有我们几个。

那段时间，我也是真正见识到了这类人的厉害，显然老板更喜欢小王这样的人，不管他工作做的怎样，他会在老板面前摆态度。所以老板信任他。

而我们这群人，嘴上虽然抱怨，但是踏踏实实的工作，即便业绩做的比小王出色，但是做人没有他出色，所以结果就是被降薪。

但是在职场里，小王并不受待见，见面说话几分真你都不知道。真正的职场技能，不是增加内耗，也不是踩着别人上位，而是靠自己的能力能聚集人心，能做出业绩。

最终，我们这些人都离开了价值观不同的那个公司，新人换旧人，小王依然跟着老板卖命，据说现在已经混为老板之下，万人之上了。

我们这些人也依然在我们所喜欢的职场里奋斗着，守望着我们所认同的价值观。

以上就是我的回答，如果你喜欢我的回答，感谢点个赞。

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言时姑娘

我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤

这个问题让我想起曾经的一位同事，职场里最容易被排挤和最不受待见的人是什么类型不好说，但我这位同事属于的那种类型应该能够名列前茅。

她在公司工作了几年，算是一位老员工。但是她的能力并不是很强，关于工作的一些知识和技巧还停留在旧模式上，不太能跟得上团队的节奏。老板为什么不把她裁掉我们不得而知，但她却觉得自己有经验，很多事情我们这些年轻人都应该听她的。

比如我们要做一个项目，想要采取一种比较新的方式来完成。她就不同意，说这样子不够稳妥，万一出了问题怎么办。可实际上她的担心是源于她的无知。如果我们反驳她，她就会说“是你们做得久还是我做得久，我经验比你们丰富多了”。最后我们就只能让老板来定夺。

除此之外，她经常使唤公司的男同事帮她做事。打印文件、整理资料、领取物资，明明是她的工作，她却要找男同事来做。比较有心机的是，她总会找那些刚好正在做这项工作的男同事帮忙，这样大家基本都不会拒绝。

但是如果有时候大家比较急，不想帮她，她就会来一句“一个大男人，这么点小事都不肯帮”。

久而久之，大家都不喜欢跟她一起工作，也很少会参考她的意见。她要找我们帮忙，我们也会直接拒绝，任由她怎么说。后来她就离职了，我们整个团队都觉得工作轻松了许多。

这位同事属于哪类人？

从我这位同事身上，我们可以得出她这类人的特征。

一、把经验当作能力，以为自己比别人懂得多

职场中有这么一类人，他们工作得比较久，工作经验比较丰富，便也觉得自己能力很强，就如我的同事一样。

但事实上，经验并不等于能力，经验是我们对于工作经历的分析和总结，却不能直接决定我们完成工作的好坏。而且它是需要不断更新的，如果不与时俱进，那么经验再丰富，也只是一堆铁锈。

而这类人最大的问题就在于他们虽然经验丰富，却排斥新的技术和知识，总用他们老一套的东西来看待问题，并把这当作他们的能力。然后以经验丰富为由去指挥别人工作，不肯听取与他们的经验不相符合的意见。

这就会导致与他们一起工作的人，效率很低且无法发挥自己的作用，还得花费精力去想办法说服他们接受新的事物。这在职场是非常让人讨厌的。

二、根据性别去评判工作

这个问题要分为男性和女性来讲。

职场中有这样一类男性，他们思想比较老，骨子里觉得女人不如男人。所以他们对于女性的工作总会低看一头，如果女性工作做得好，他们会说运气好或者是通过不正当的手段来完成的。如果女性做得不好，他们就会不屑地说“一个女人能做什么，这样重要的工作还是得交给男人来做”。

这样的男性比较少，但确实存在。如果女性遇到这样的同事，估计每天都会想要撕碎他的嘴。

而女性呢，就是像我同事这样，认为男性就应该帮女性做事的人。

她们喜欢通过体现自己的弱势来让男性帮她们完成一些工作，或者以“你是男的就应该帮女的忙”这样毫无依据可言的话语来指挥男性。如果男性不同意或者做得不好，她们就会嘲讽“一个男的这点小事都不会做”。

这样的女性也不多，但是男性遇到了，也会恨得牙痒痒。

其实在职场中如果遇到被排挤和不受待见的人，我们一开始可以先去了解背后的原因，有时候可能他们也是因为一些不得已的原因而做出不好的行为。但如果确实是个人的素质或者工作问题，那么我们可以不去排挤TA，但也尽量避而远之。

李莫非

哈哈哈哈评论情况都有。

排挤无处不在，谁都会有。

挺过来就好。

世界之大，慢慢接触事物跟人，你会发现，彼此互相都是深深的厌恶啊~~

像我这么善良随和的人，😂脏话都很少说的，有个同事，好心的姐姐嫌弃¬_¬｀我，总是告诉我要有性格，可我不喜欢那样做自己，我也不觉得动不动吵架就很牛逼，😰。就毕业上班两年了，我们一起努力啦~~

温暖如依

部门有个老同志，早年立过二等功，30多岁的时候别提拔为小领导，在事业单位来说，像这样无背景的人，能走到这一步已经超越一大部分人了。

但他平时行为方式有些独特没说话做事容易走极端，还经常对亲近之人大吼大叫，对疏远之人非常友好。

有次一个新来的同事，非常有干劲，加上当时部门业务发展很快，领导也雄心勃勃组建各种职能小组，充分调动大家的热情，争取干出成绩。

但新来的同事不适应事业单位的臃肿和人浮于事，干了一段时间之后，觉得很没意思，便跟老同志说，不想再帮大领导做事了，但如果你需要帮忙的话，我可以选择帮你做。

可能是老同志理解成了以后要自己求他做事，毕竟有领导做挡箭牌，支配人会更有理由。

他回过头就给大领导说，他不愿意干了，原因是对领导不满意。

这件事导致那个耿直的年轻人硬生生错过好多机会，如今三十多岁了依然挣扎在一线。

其实老同志没必要告人一状，毁人前途，这种事他不愿意做换个人做就行了，何必摧毁一个初入职场的年轻人呢。

诸如此类让人搞不明白他想干嘛的事，他干过不少，因此他虽然在职场上混了几十年，但依然人缘差，很多人都是对他表面上客气，其实暗地里都是冷嘲热讽。

这是一个很简单的例子，要想不被排挤，最重要的就是人品要过得去，至少你不要表现得太像个二缺，一点情商都没有。

结合我的观察，职场上被排挤，不受待见的人，可以分为两种情况，一类是被同事排挤，一类是不受领导待见。

一、被同事排挤，不待见的情况

1、话多阴险，爱跟领导告状

我们知道告状这个行为是中性的，你甚至可以利用它，但是一个爱告状的人一定是不受人待见的。

这样的人会被大家贴上阴险的标签，同事往往会敬而远之。

相反的是，领导总喜欢职场里有一两个喜欢告状的人，这样方便他们掌控下面的人的动态。

2、为人孤傲，还自以为是的人

这类人在职场中很容易不合群，也容易成为被议论的对象，如果再加上自以为是态度，就更容易被同事嫌弃。

毕竟我们喜欢的都是和蔼有亲和力，又善于倾听的同事，而不是孤傲的自大狂。

3、人来疯，对熟悉之人颐指气使，却跪舔陌生人

总会有那么几个人属于人来疯，看到人群就激动就像表现自己，于是对熟人总是颐指气使展现自己的威武、牛气，而对陌生人却总是一副非常友好的样子。

这样的人真的令人非常反感，他们的界限感非常差，把握不好熟人与熟人之间的度，总是过分高估人际关系的亲密值，极度容易冒犯人。

二、不招领导待见的情况

1、办事不力，老是给领导惹来麻烦

领导最担心的是自己的位置，如果你老是给他惹乱，找来上级领导的问候，甚至影响他的绩效奖金等等，他肯定特别不耐烦你。

2、带头跟自己对着干

职场里的刺头，也是领导非常不待见的。

《我是特种兵》里面，小庄刚进部队的时候，就惹来老炮的不待见，多次拿小鞋给他穿。

领导喜欢的是对自己忠诚的部下，而不是侠义心肠，在职场里当老大的人。

3、破坏同事团结，影响业务

有个朋友是空降的CEO，他手下有个爱说闲话的实习经理，不仅说闲话，还特喜欢占人便宜。

有天有个女同事来反映说实习经理，在工作间讲段子调侃她，朋友找了几个人来了解之后，发现这家伙是惯犯，于是以不满意工作为理由，把他给辞退了。

在做好工作，追求甚至加薪上，领导和每个普通人的诉求是一样的，所以领导其实也很痛恨那种不务正业，还破坏同事团结，降低组织效率的人。

以上。

文山

要想在职场上混得好，人际关系是很重要的，如何和同事相处，拥有好人缘，是需要掌握一些技巧的。那些在职场上容易被排挤，不受待见的人，往往都是“做事”不行，“做人”更差劲的人。

简单梳理了我遇到的职场上最容易被排挤，最不受待见的人，大概有如下这几种：

没有能力，又喜欢拍马屁，抱领导大腿的人

那些自己没有业务能力，只会拍马屁，和领导搞暧昧关系等，通过这种方式去获得自己利益的人。忽视普通人的努力，走捷径，必然不受待见。

不懂装懂，显摆的人

你不懂，没人会说你，但你不懂装懂，还到处显摆，那就是你的问题了。以前有一个同事，总是不懂装懂，问他搞明白了没，他说搞明白了，还到处炫耀他的能力，等到要结果的时候，却拿不出来。长此以往，不招人喜欢。

背后议论同事，说坏话的人

职场上，有话当面说，或者少说话多做事，切勿背后议论他人。当面一套，背后一套。当面甜蜜似水，背后嚼人舌根，难怪被排挤。

自己无能，却喜欢指手画脚，安排下属做事的人

如果你有这样一个领导，工作上无能力，却总是安排下属做这做那，指手画脚，很多时候让下属做无用功，下属做得好，就是他的功劳，这样的领导会受人待见吗？

结语

职场上，学会“做事”前，得先学会“做人”。会做人的人，在哪人缘都不会差，好的人缘必然会为你带来各种机会。

豆芽的小窝

职场中最容易被排挤，最不受待见的有四类人。

一、传播流言，惹事生非的人

职场上有一种人，就很喜欢越界，爱管闲事，无论做什么，都喜欢插上一脚，这种人最让人讨厌。

小莉是某广告公司的客服，她有一个同事，平常一副热心肠的面孔，经常帮她整理文件什么的，还常常推心置腹的谋划主意，有一次小莉不小心说漏嘴，说自己子宫里长了一点东西，男朋友因为这件事和她闹分手。

这个秘密堵在小莉心中太久了，很难受，她想释放一下，就和同事说了，千嘱咐万嘱咐的告诉她，不能说出去，同事也答应了，并保证绝对不会说出去。

谁知一回头，那个同事就拿她的事情和其他人谈论，说她生育有问题，男朋友不要她了。其实，小莉的身体问题很小，做一个微创手术就能治好了。却没想到被同事当成笑话说出去了，还传播她不能生育。小莉觉得很难堪，抬不起头来。

像小莉同事这种人，表面上跟你很友好，经常过来嘘寒问暖，分享一些小秘密，还向天保证绝对不会说出去。但转过身后，就会将你秘密添油加醋地说出去，，把消息散播至周围，在你看不见的地方嘲笑你。

二、凡事大包大揽，行动推三阻四的人

职场上有一种人叫嘴强王者，他们话说得非常好听，但如果让他们落实到行动上来，却始终不见影子。这种人，一旦你遇到困难寻求帮助时，他就会找各种各样的理由进行推脱，让你陷于被动中。

小张是一名电脑销售员，由于生意火爆，日子过得好不滋润，但他最近却不好受。原来是他夸海口夸习惯了，接手了公司开展的新业务，他本以为随便糊弄糊弄，就过去了。

没想到，公司对此事非常重视，，硬要他交上一份有工作方案。结果一拖再拖，新业务失去最佳的开展时机，给公司带来了巨大的损失。

很多公司都有像小张这样的人，光说不会做，遇到问题只会找借口拖延。如果你身边也有这种人，你可以吃第一次亏，但不应该再上第二次当。

三、无所不知，自以为是的人

总有一些人觉得自己的脑子是最聪明的，没有事情是他们解决不了的。这种人，过于骄傲自大，遇到问题，从来不会重视。

小李是一个211毕业生，凭借诸多想法，毕业一年就当上了新媒体公司的策划经理，自信心暴涨，认为自己只要想做，就没有做不成的事。

一次，小李在跟进一个重大项目时，出现了工作失误，导致整个项目的生产线崩掉，给公司还造成了300多万的损失。

为此，公司召开了紧急会议，对问题进行分析。原来因为小李认为自己的方案会更好，就私自改动公司定下的方案，导致出现问题。

自以为是，总将自己当做第一，不听劝告。面对这种人要格外小心，即使他们的能力再强，也不能一味地选择相信和依赖。

四、唯唯诺诺，毫无主见的人

有一种人是没有骨头的，称之为“墙头草”，无论谁给出意见，他都会大喊：“我同意”。

在职场中有一些“老好人”，他们天生弱小，不敢发出自己的声音，不论别人提出的意见是对的还是错的，他们都只会选择遵从。

小丽是一名前台客服，他工作七年以来，从未得到过升职加薪。为此她觉得很郁闷，为什么会这样？明明对别人那么好，却被公司冷落和抛弃。

原来是因为她没有个人的价值观，更没有自己的立场，当别人提出建议时，她都选择赞同，这个主意好，那个建议也不错，一视同仁地答应每件事，闹到最后，两边都不讨好。

久而久之，自然越来越不受待见，甚至会影响公司未来的发展。

黄小语

刨去本身就很厌恶的行为，职场上最吃力不讨好的，恐怕就是跟别人掏心掏肺的讲道理。

找我咨询的小红说她很苦恼，感觉自己在公司被同事孤立了，跟人说话同事爱搭不理的。小红在一家私企当财务，是个本本分分的乖宝宝，可就是这么一个乖宝宝，怎么会不受人待见呢？我也很疑惑，就问他最近有没有什么苦恼的事情？小红就讲：前两天同事小李因为客户那边要改需求，导致项目可能会延期，特别忐忑害怕被领导批评，就找小红哭诉。小红作为一枚积极的新员工，立刻告诉这位同事：和客户必须换位思考，对领导必须精益求精，一顿鸡汤大道理。这种好心讲道理，会让别人感受到被强迫。

还记得大话西游里面的唐三藏吗？随时随地的说教"悟空，你也太调皮了，我跟你说过不要乱扔东西，你把它扔掉会污染环境，要是砸到花花草草怎么办呢，你这样子不对……"每一句话好像都很有道理，但是如果真的生活中遇到这样的人，我真希望自己就是孙悟空，拿出金箍棒把他一通乱棍。

为什么明明是好心，但别人就不接受呢？

人和机器不一样，人是有情感的。说服一个人最好的方式不是观念强加，而是理解情绪。想想看，我们的很多不愉快都是因为情绪作祟。不谈工作，说一下最亲近的人。同样是妈妈关心想要你好好吃饭，"你从来就不听我的，你不按时吃饭，日后胃疼可别怪我……"跟"按时吃饭才有力气干好别的，否则我会心疼的"你会喜欢哪种妈妈呢？职场更是这样，比起单纯就事论事，我们更应该懂当事人的弦外之音。

改善关系，从情绪入手。

与其无休无止的纠结于对和不对，不如先把不爽变为爽。这个情绪既是说话人的情绪，也是自己的情绪。调动感性思维去想对方为什么要这么说，这又是带着怎样的情绪呢，这样换位思考更能设身处地产生共情。

回归目标，慢慢疏导。

跟别人争的面红耳赤不是自己说话的目的，解决问题才是。所以比起情绪爆发，更重要的是解决问题。解决完情绪，如果有过不愉快，不妨就中性地说”我们不是来争吵的，是来解决问题的对不对？“，再客观地去说事情可能更好。

综上，不要再吃力不讨好地讲道理了，先让人爽，事才会顺！职场才会受欢迎！

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