马里亚纳山峰

进入一个企业必须要做到，所以来往信笺，签呈都要留底。特别是各级领导签字的签呈，好东西。我以前公司一个上级领导为了想把他亲戚弄进来，要我辞职，虽然补偿不少一分，但我还是和他进行了沟通。他义无反顾，那我也只好心狠手辣。第二天我把他签字的签呈，内容大半都是行贿。放在他办公桌上，给他48小时如果他不走，我就去经侦支队告发他，没想到第二天他就写了辞职报告。我座上了他的位置。现在想想当时他把我调动一个部门，我也没话可说。

紫竹林w

看到你这个提问，的确挺闹心的。

干得好好的，半路上杀岀个人来，还要叫你当他(她)的手下，可见老板够狠。

不过，心里有想法归有想法，但重要的还是下一步怎么做？

如果是是我，我会这样做:

一是，继续干下去。每天按时上下班，安排的工作认真负责完成，全当任何事都没发生过。只要老板不开你，你就不走。

二是，认真反思。自已过去是否有工作没干好的地方？是否各方关系协调处理不好？是否有冒犯领导的地方？是否我行我素？等，看能否找到被替换的真正原因？

三是，静观其变。如果新来的人，干得比我好，是我技不如人，我心服口服，虚心学习请教。如果干得比我差，我也无闲话。为的是，挣口饭钱。

如果继续受到排挤打压，可一边工作，一边找下家。东方不亮西方亮，此处不留爷自有留爷处！

不过，如果自己身上真有做得不妥之处，还是应及时改正。否则，即便是到了下家，类似情况有可能还会发生。

云来如风

沈理职谈给你分析：乍一看，这是很明显公司变相让你离职的做法了，但我们还要理性的分析几点：1、你在之前的岗位上做的怎么样，是否很出色，有没有优秀的成果；2、新来的人能力较你相比怎么样，是比你强很多，还是跟你差不多；3、你是不是得罪了公司领导了，这次给你调岗是否事出有因。4、给你调岗以后，工资待遇有没有下降。分清这几点，才能针对你的情况采取具体对策。

具体给你分析和建议如下：

站在公司的角度，为什么干的好好的会冷不丁的派个人顶替你，分析一下背后的原因

事出反常必有妖，你现在没有明显犯错的情况下，公司新招聘一个人来顶替你的职位，让你屈做下手，排挤你是一回事，肯定是对你不满意了。我们先分析一下具体的原因是什么，正常情况下有以下几点：

1、你在这个岗位多年，没有出色的业绩，需要换个有能力的了

如果你这么多年只是不求无功，但求无过的工作态度，没有做出比较出色的业绩，一直平平淡淡的话，那你这个岗位的可替代性就非常强。时间久了，公司认为你的能力有限，创造的价值也有限，肯定是要调整你的岗位，换个更有能力的人来做。

而让你打下手是因为你在这个岗位上呆的比较久，熟悉工作流程，让你帮助新来的人尽快的融于到公司中去。另一方面，你的存在对于新来的人也是一个刺激，他会想办法更快的做出成绩，便于立足。

是不是这个原因，你只需要看新来的人能力如何，公司是不是开始重视你们这个部门了，战略发展有倾向性了。

2、你得罪领导了，他又不能直接辞退你，只能变相让你辞职了

你仔细想一想，是不是你得罪了某位领导，或者公司最近对你有意见了。如果是这个情况的话，你不可能没有感觉的，应该知道公司的出发点在哪里。

此时公司派个人顶替你，就非常明显了，是为了恶心你，让你受不了尽快主动离职，这样公司也省去了赔偿你了，变相让人离职而已。

是不是这个原因，你只需要看你目前如果做的很好，没有犯错，平白无故的更换你，那就是有人对你不满了。

3、新来的人是关系户，而你巧好比较好欺负，就顶替你了

如果新来的人是一个关系户，公司没有其他岗位了或者其他的都是关键岗位，换不了人，而你平时有比较好说话，这种情况下，公司就把这个人放你这里了，有点欺负你的感觉，这个情况在公司也是存在的。

事情既然已经发生了，你就不能坐以待毙，要想办法扭转这个现实局面，先看领导真实意图，再做具体策略

遇到这种事，直接辞职是最差的做法，因为你没有想办法挽回，没有做出应对策略，不能白白的就放弃了，所以要有所行动。

1、先给自己的直接上司进行沟通，看看是什么情况

冷不丁的调整岗位肯定是不合理的，公司为什么没有提前给你打招呼呢，真是没有把人放眼里了。你先去和你的直接领导沟通一下具体情况，为什么这么突然。如果领导给你推三阻四的，没有明确答案，你也不要直接争吵，先回来再做打算。

如果没有经过你的同意，调整你的岗位，你是可以拒绝的，劳动法明确规定：用人单位和员工协商一致的情况下可以更换合约内容，不得强制员工更换工作岗位。

所以，直接变更岗位你是占理的，最差你也是可以申请劳动仲裁而被支持的。

2、看一看新来的人工作能力如何

如果新来的人能力确实比你强，一看就是科班出身，他的到来能够把你们部门焕然一新，我觉得这个情况之下你还是先反思自己，自己是不是真的能力有限，如果一味的去争这个岗位，其实最后也没啥意义了。

如果真是这样的话，你要么继续在这里学习，要么换个环境让自己开心点。

3、你在配合新同事工作的时候要懂得尺度

大家都知道他顶替了你，而你还在他手下继续工作，但是你也不可能不配合他的工作吧。具体配合到哪种程度那就是得由你自己来把握了。

我的意见是，绝对不要明面上对着干，也不要主动去破坏公司的流程和制度，你在合适的范围内做合适的事情就可以了。

他作为新来的员工，对这里不熟悉，能不能坚持下来还是另一说呢。

4、工作要更加努力，出成绩，让领导觉得你才是最强的

其实你应该有不服输的性格才行，只要你认为自己不比别人差，你在这段时间要更加努力的去工作，让所有人看到你没因为调整岗位而懈怠，你事很强的。说不定这个情况下你还是有转机的。

5、如果你得罪了领导，他们专门整你，更不要离职

如果公司是有意整你的，就是想让你离职，那你更不要上了这个当了。每天做好自己本职工作，平平淡淡的让他们挑不出来毛病，同时你可以做你想做的事情，发展一下第二职业。如果你要离职，也得拿回自己的东西再走，绝对不要便宜了这种无良的公司。

6、联合其他和自己要好的同事，实行“冷暴力”

如果公司这边不占理的话，其实手段多了去了。你在这里呆了这么久，肯定有自己的圈子，大家关系不错的，实行一点冷暴力，新来的人在这个环境下不见得就能够出成绩的。

后话：

冷不丁的给你降职，确实很让人难受，但是分析其中原因，弄明白是自己做的不到位，还是有人故意和自己过不去，适当的采用一些手段来维护自己的权益也是很必要的。希望我的回答能够帮助到你，如果有感悟了可以关注我，创作不易，尊重原创。

沈理职谈

关于这个事情，是分两种情况：1、单位如果是事业、国企单位，只要不影响你的工资待遇，又没有好的选择下，建议你不要辞职，观察一段时间再做选择；2、如果是私营企业，公司领导就有可能让你走人了，又不好明说；让你自己来提出离职，当然你也可以留在这里，滋味很不好受，或者直接侧面打听一下领导意图，如果有意让你走人，抓紧找工作，然后让公司辞退你，拿着补偿金走人也未尝不可！

突破自我1978

这种情况有很多，特别是大一点的公司，效益好一点的，有很多人心术不正的人，不是把心用到工作上，而是用到投机取巧，陷害别人上。为的就是把别人挤走，换成自己的人，或是他自己坐上那个位置。有句话叫前人栽树后人乘凉，用到这里也挺合适，危险的时候，没人站出来，邀功的时候，一个一个出来了，好像拼命奔赴一线的是他们一样！认真工作的人，都太过于耿直，为什处事不够圆滑，难免会得罪人。我的建议是留得青山在。不怕没柴烧，外来的和尚会念经，没有真材实料也就红一阵子。趁着这个机会可以学学别人的长处，想想自己以前的不足。哪里跌倒就哪里爬起来！我相信你还会坐回你的那个职位的。

亚姐123

你认为的干的好好的，是真的干的好好的么？职场如战场，处处得小心。小辣椒帮你分析几点原因供你参考，希望对你有所帮助。

得罪了领导

职场小辣椒

这种算好的，我们公司才狠，平时一点口风都不透。表面上老板谈话各种夸赞，没了你公司可不行，暗地里让人事准备交接。然后又让副总给他降薪，一个月，这个人就悲愤交加离职了。

965432136

以山西1哥看来，造成题主目前的被动，不外有两种可能，一是题主所谓的“干得好好的”，不是老板认为的好，于是找人替你了。二是题主的岗位没有任何技术含量，用老人不如用新人，成本低还听话。不管属于哪种情况，你在这个公司不重要了，已经成为不争的事实。我的建议是：

第一，先这样干着，同时寻找合适的下家

既然老板还没有明着让你离职，那你就干脆装傻，同时积极寻找合适的下家，为离职做准备。

装傻的前提是，要调整好自为之的心态。由一个部门经理，到一个普通员工，这个过渡让人难以接受是正常的，但这种事情的发生也是正常的，在职场上，谁还不受点委屈？既然已经这样了，不如积极面对，就事论事，到什么山头唱什么歌。我的意见是，工作中该干什么干什么，不抱怨，不带情绪，不让别人看出来你在想什么。

为什么要寻找下家，主要还是要避免裸辞，这个要千万注意，非不得已，不能走这条道。

第二，应该好好反思一下，避免未来重蹈覆辙

先按我开头讲的，分析清楚为什么会走到这个地步，在这中间，自己有什么问题。这个弄清楚了，才能调整自己的行为，让自己更加精进。最不济，也要避免在这个问题上反复吃亏。

我觉得，题主走到今天，更主要的是自我感觉尚好，其实未必是这样。换句话说，题主的实力还有较大的提升空间，这是下一步需要重点考虑的事情。只有自己的实力强大，自己才能有效规避各种问题，别人也才会给自己留有余地，没有任何一个企业老板傻到放着有能力的人不用，而非要找一个职场小白来代替。

总之，说一千道一万，不管脚下的路有多难，我们都要面对，为了能让未来的路更顺畅，我们必须以提升自己的能力为第一要务，只要能力大，走遍天下都不怕。

山西1哥

哈哈，好事呀！道爷道要看看新来的这位有啥本事，有自已不懂的就要想方设法的学会，如没有，自已懂的，绝不能告诉那位新来的。关键是最短时间内，比如三天把那位混成老朋友的样子，如果那位有料，你就得与那位象老朋友那样谈一谈了，求教一下自巳不会的，学会了老子让位走人。要是个菜鸟，那就直接请假找新工作去，没啥可惜的，没啥可学的还他娘的找气，去他娘的，老子闪也。

水漫金

半路杀出来个程咬金，就问你慌不慌？

其实题主的问题有点意思，为什么就认定了是领导要让你走呢？难不成不是应该想想这个人到底有什么资格坐到你的位置上？是不是自己在这个位置上做得不够出色？

忽然安插进来的员工，大部分都是拥有着绝对实力，特别是在题主这种中层职位上，遇到这种情况只需要做到两件事情。

秋羡提出建议之前，先说说最不可能的一种可能，那就是那位新人是靠走后门走关系安插进来的新手，那么题主只要单位不辞退的情况下，薪酬无变动的情况下，安心工作就是了，不用去管些烦心事，何乐而不为？

回到正题，按照最主观的方面，秋羡为题主总结出两个建议。

第一，不必忙着考虑走还是不走，而是先想一想自己在这个岗位上的所作所为，到底是不是真如题主所说的，好好的。

1，工作做得好坏与否，不是看一个人平时有没有准时上班下班来评判的，而是通过一项又一项的成绩累积结合考证出来的，如果题主只是做到了不犯错误，而无功劳，那么被人取代位置也是十分正常的事情。俗话说得好，长江后浪推前浪，有本事有能力的人就会坐在什么位置上。

2，看看这位新人的工作做得如何，是否真的有过人之处。如果有就静下心来好好学习。学习不分辈分不分前后，能者居上是职场上的铁律，只要是有本事有能力，就有值得学习的地方。如果对方只是个空架子什么本事都没有，则多看看自己与领导的关系是否十分僵硬，到达了无可挽救的地步后再去思考是去是留。

3，合理把握与单位签订的卖身契，如果领导是因为不想支付辞退补偿金，那么题主大可不去在乎这些事情，一面好好工作一面着手寻找下家，在劳动合同到期之前，为自己准备一条更加光明的大道。

第二点，意识到自身有缺陷，并且认真面对加以改正，无论领导是出于何种目的做出这种行为，其根本原因都必然在题主身上。

1，知错就改，是从古时候传承下来的传统美德，在题主思前想后不知道该如何面对这种情况的时候，不如先静下心来，查找一下自身出现了什么异状。是和领导相处得不够好，还是在工作上做得还不够，没有一个领导会无缘无故的对员工进行降职，必然是有着什么直接原因。

2，在改进自身的同时进行补救，每个人心中希望的都是升职，而不是降职，这个时候的题主内心肯定多有不平。但在这种时候更要反其道而行，更加努力的去工作，让周围的人看到你不是因为能力不足而被降职，并且试图去与领导沟通求解，如果无论如何都无法改变，再着手去寻找其他工作做好准备。

3，不必因此而恼怒，不要让自己因为这种事情而失去风度素质。如果在这种时候展现出了不合理的表现，就会更让周围的人觉得这次降职是理所应当，要让周围人都觉得不可思议莫名其妙，才有回旋的余地，毕竟团队工作最为重要的是人心，如果领导掌握不住人心，必然要为自己的行为重新作出考虑。

以上就是秋羡较为直观的一些见解，还有一些建议，希望题主斟酌采纳。

祝题主能够度过难关，在职场道路上节节高歌！！

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