张梅茜
在这里可以尝试灵活运用劳动合同法。虽然劳动合同法对患病员工的解除和终止有一定约束。
引用法条为：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
但是有些条款可以解决这个问题，例如劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
癌症晚期员工治疗疾病需要产生大量的费用，而企业会因为长时间的医疗期支付大量人工成本（病假工资、社保）。企业此时可尝试和员工在费用方面进行约定，然后协商解除。
协商解除既可解决员工需要治疗费的问题，又能为企业节约成本。
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lm
於友群
员工在职生病期间，公司不管不问，一切都是自费，公司不给我们交五险一金，
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