各位大神們好,當面試官問你有什麼優缺點的問題時怎麼回答好?

wqhm


不請自來,我來回答你的問題。

在面試中,我也會經常問到求職者這個問題,讓求職者談一下優缺點,其實無非有幾個方面的原因:

1、全面瞭解求職者的基礎信息。

2、瞭解崗位匹配度,比如如果在客服崗位,說缺點性格比較衝動,這就是原則性的不合適;如果銷售崗位說自己話癆可能問題就不大,但如果是科研崗位就不合適。

3、瞭解面試者的語音表達邏輯能力。

4、純屬無話找話,過渡。

所以,當我們知道這些原因以後我們在面對這個問題的時候就應該理清思路,不要亂說,也不要什麼也不說,不要誇大,也不要遮掩的痕跡太明顯。

比如,明明說話都不流暢,還說自己的優點是善於溝通;明明剛畢業沒有工作經歷,卻說經驗豐富。在面試時候甚至還有一部分人直接說自己的缺點就是沒有缺點,在正規的面試中這都是減分的。那麼我們具體看看遇到這個問題到底怎麼回答會比較合適呢。


一、相關性

這裡說的相關不是讓你是否答非所問,而是要注意與你應聘的崗位關聯度,說優點的時候儘量往與崗位職責相關聯的方向,缺點的時候儘量說與自己崗位沒有直接關係的方向。比如前臺崗位,說優點的時候說自己熱情、耐心、微笑等等都可以,說缺點的時候可以說對數字不敏感等。本身優點正是崗位所需要的,而缺點無關緊要。

二、原則性

這裡說的原則性說的是優缺點的本職和原則,尤其是說缺點時說的是小毛病、小問題,而不是一些品質和原則性的問題。比如說脾氣不好,喜歡罵人,同事關係處理不好,這就是大毛病了,一般沒有什麼單位會喜歡這樣的應聘者。

三、缺點轉化為有點

很多時候優缺點是可以相互轉化的,根據崗位職責的要求,缺點有時候也是優點,我們談論的時候尤其需要注意。比如當你在面試財務審計崗位時,你說缺點是比較固執,不靈活,這個看起來是缺點,其實對於這個崗位來說可能就是有點了,因為他需要原則性比較強,不需要太多的變通。

總之,當面對這個問題的時候,我們還是要結合自己的實際情況以及崗位的需求,有針對性的說,有選擇的說,也不要說太多的無關緊要的廢話,圍繞著自己情況以及崗位需求來說就可以了。


希望我的回答對你來說有所幫助。


微觀說事


您好,我是大頭,我的回答在視頻中,請您查看視頻,也希望可以幫助到您。

主要說下缺點:

1.說一下你目前不具備的能力,此能力和你目前面試的崗位無關,可以是管理層所具備的。

例如:你面試運營專員,你可以說我門票團隊管理能力欠缺,當也正在努力學習當中。因為專員不需要管理團隊,不會影響你面試專員的崗位。你又說在學習中,表示您積極向上。這樣回答一般都會給別人留下好印象。

2.當遇到這個問題的時候,你首先應該承認一個與崗位訴求無傷大雅的缺點,然後再說明自己是怎樣克服這個缺點的,而不是表現得很實在。

例如:我之前是一個比較粗心的人。所以我每次做事情已經養成至少檢查三遍的習慣

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/35f9eafdd4c646d988f92dd6dad1f4b5\

大頭叔和小強


首先我們考慮下,面試官問這個問題的目的,他為什麼要問你的優缺點?其實就是想看看你對自己的心理預期和評價是否客觀,很大程度會影響到你未來的職業發展。只說優點不說缺點,感覺你盲目自大,直說缺點不說優點又會感覺你過分謙虛甚至自卑。怎麼回答更好呢?優點說出來,但不要過分描述,要把缺點說的也感覺像優點一樣,比如我的缺點是容易受別人影響,在好的團隊我會變得更好,在負面的團隊,我也會變得消極,不過貴單位,人才濟濟,我相信和你們在一起我會越來越好。

但願可以幫到你。


愛笑的小柯同學


首先,面試官想判斷你是否真實瞭解自己的優點,其次,你所說的優點是否符合這個崗位要求。
所以你要準備充足,在面試之前找出自己的3-5個優點,為每個優點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面,在這3-5個優點之中,儘可能精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。當然也不要全都有幫助,那樣顯得太假。


在跟面試官表述你的缺點時,既要結合本人實際,又要選擇跟應聘崗位沒有多大影響的缺點,當然最好的情況是可以把缺點暗示成你的優點,但也不要太誇張,這樣容易引起面試官反感。
比如技術人員最重要的是鑽研精神,你可以說缺點是比較嚴肅,財務人員最重要的是細心,那你可以說缺點是不夠活潑;銷售人員最重要的是成交,那你可以說缺點是不夠細心。希望我的回答能夠幫到您,謝謝!

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 540, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/bd8be775cceb4af9b97df1eabaf2f1a7\

新手奶爸二師兄


您好,個人感覺坦誠一點:優點縮小輕描淡寫,應為你不知道對方對優秀的標準,不能把話說的太滿,時間長了,會覺得你有很多亮點,怎麼以前沒發現[害羞]

缺點:每個都有,人無完人,不可能100分優秀,但你要拿出你的積極態度去進取改變,儘自己最大努力做到最好[玫瑰][玫瑰]


寶媽大楊


優點一定得和職位契合,缺點說的一定得有能轉化成優點的含義,視頻內容是我的個人想法,謝謝!

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1072, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2feea000923b431c8536b\

熱愛生活的璨包子


如實回答就好,面試管會根據你的性格特點判斷是否適合該招聘崗位。如果適合那麼最好不過,如果不適合,就不要浪費彼此的時間了。職場上總有適合你的職位。


工匠李白千


看看我怎麼說

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/e2719a17feaa45b4949bd1449290472c\

王教授


客觀中肯評價自己,如果有網友能給出答案,那面試官就不會問你了,去網上找答案多好[摳鼻]


非攻科技


可以關注我,去我的作品裡看一下,今天剛剛發了一篇這方面的作品,可以幫助到你


分享到:


相關文章: