最近在招聘社群运营,这个岗位的能力优劣,应该看什么指标?好的标准是什么?

兰芳职场剧院


不知道题主所在公司具体做什么产品,属于什么行业,


常规情况下我理解一个社群运营的模型需要具备:
1.沟通能力和创造力,自驱力强,思路清晰、脑洞大开,有较强的市场感知和数据分析能力;
2.有一套自己的C端用户运营实践方法论沉淀,比如拉新、留存、促活、转化完整路径;
3.懂用户心理,擅长策划,有一定的内容输出及市场敏感度,比如将市场的热点合理的与公司产品结合,实现用户的裂变;
4.擅长总结和复盘,当社群用户流失时能快速的挖掘背景原因。


有温度的小镇青年


社群的目的是为了维护客户,不让客户流失,也就所谓的让客户和你产生用户粘性,进而长期在你这里产生消费。那要怎样做到产生粘性呢,我认为有两点:一、你得会聊天,让客户觉得在你这里有意思;二、你得让客户得到实惠;因此,作为社群运营,你的会聊天,懂得分析客户痛点,会策划有意思的活动。

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太原帅虎


规定时间内完成招聘目标,比如某个岗位多少人通过正式培训上岗,招聘质量,留存率等,还有应聘者相关信息存档


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