谷香碧莲
单位要求加班，作为单位职工是一般只能选择服从，至于加班具体工作，部门负责人会安排你加班干什么，现在找工作不容易，特别是福利待遇好的单位更不易，到处跑着找工作的人如过江之鲫，应该珍惜你现在的岗位。当然，如果你个人能力强，非常突出，此处不留爷，自有留爷处，也是一种不错的选择。
上山去看风
这是一种低效率的工作现象，效果非常不好，但是在工作与生活中又会常常碰到的管理要求。
过多的周末加班，影响人的工作积极性。
不会休息的人就不会工作。人是需要一点积极性的，工作上的积极性也可以通过评比来提升，但是不能通过评比周末加班来评比工作做得好不好。人还是有一点自己的生活,我们工作是要为了更好的生活,如果只有了工作,没有了生活,那就是走向了生活的反面。过多的加班会影响人们的工作积极性，反而会降低工作的积极性，对待工作没有热情和创造性。
没有效率的加班，耗费人员激情。
长时间的加班评比，会让人觉得工作职场是一个乏味的场所，工作上的事情没有吸引力，人的思维和工作都变得成机械、简单的重复动作，进入到低效率的工作状态。对工作丧失激情就是一件可怕的事情，工作上的创新与提升就没有了空间，质量的提升也就没有保障，提升单位的管理效能也就无从谈起。
过度的的评比，是管理上的形式主义。
工作人员在单位需要、确实有工作需要投入精力时，作为一个员工加班是旁无责贷的，也是员工应该是付出的义务。但是，把加班费作为工作尽职尽责的评比，就是管理上的形式主义，不应该在管理提倡。作为一个单位的管理者，必须要对此进行反思，工作上重形式还是重内容，必须要做出选择，否则，长期坚持下去，就会影响到整个单位的管理风气和文化建设。
工作上的评比是多方面的，应该提倡一些能够促进工作效率、激发员工积极性的评比项目，而不应该是把一些影响员工工作激情、管理效率的形式上的东西，来作为单位的管理风格来提倡。
微醺看花
小权观点：这是职场体制僵化，官僚主义严重的一种表现。领导，通过这种强化付出，不问收获的形式，来约束下属，甚至跟上级的领导进行邀功。是无能的一种表现，不值得提倡，也完全没必要去浪费时间。
1.单位不问收获，但求耕耘，是发展无能的表现
如果单位有着良好的发展，目标清晰，业务明确，根本没有精力和时间来做这所谓的形式工作，正因为发展无力，领导无能又不思进取，才会做这种通过时间来体现能力的无聊行为，这种没有收获的付出，不仅会浪费大家的精力，还会极大的打击员工的积极性，是非常不可取的。
2.如果加班严重影响个人生活，建议换一份工作
如果这种形式主义的加班非常严重，已经影响到个人的生活，并且这种加班还是义务的，那么其实没有必要在这个地方耽误自己的太多人生。因为公司这样是没有更好的发展的，即使你留守，也终会有出问题的一天。而且大家都处于辛苦分来换取成绩的话，想取得优秀是一件非常困难的事情，其实老板内心也明白，你们纯粹是在浪费时间，本本心里也不会认可这种行为。所以面对这样的无用功，实在不行，还是早做打算。
3.如果实在无奈，还必须从事这份工作，要抓住这个时间，尽快提升自己，不要浪费难得的时间
如果是国企或者是国家单位，体制决定无法换一份工作，那也一定要利用好这种无奈的时间，学习和提升自己。不要跟着集体空耗在这里，把握好自己的时间，不断的提升，终会有用上的时候。
结语
人就是在不断的适应周围的生活，工作也是一样，如果能够改变现状，那就朝自己有利的方向去发展。如果实在无法改变这种现状，就要想办法适应高效的利用时间，不要浑浑噩噩的荒废青春。
股权知室
不好，因为劳动强度不一样。
用户5806933084
加班是为了更好地提升工作效率。它是指在正常的工作时间以外，因本身工作性质的需要而实行的延续工时的工作制度。我国劳动法中，为了更好地保护职工的合法权益不受侵害，因此对加班的具体事项有着严格的规定。其中明确规定，劳动者每日实行八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。企业用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在休息日期间，如用人单位因工作等需要，安排劳动者加班工作，且又不能安排调休或补休的，应当支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
关于题中所述，用人单位只要求职工周末加班，却不管加班干什么。这样的事情如果真实存在，先不说是否侵害了职工的利益，就是对用人单位也看不出有什么好处。如果真的是钱多到没处放了，还不如直接分给职工算了，何须劳心费神干这种出力不讨好的事情呢？
乔希军
谢谢回答
其实这个问题应该不存在!
因为老板没有一个是傻子，那一个老板不是合理的安排工作时间!
我们通常说的加班那是厂里的工作忙或者等着出货老板才会考虑加班。
如问题所提的这样加班比赛，是这个老板疯了吗？
我们都知道加班要按照国家的劳动法来算才行！
这样的加班要比平常上班的开支多，那个老板在厂里不是太忙或者等着出货的情况下才能够能够让工人加班呢？
如果真是这样的加班比赛工人倒是很愿意的。
因为我们外出打工目的就是多赚钱！就是怕厂里没有班上!
但是这样就是那些坐办公室的混日子的不愿意。因为那些人就是混时间拿工资！
所以说一般的工人都是希望厂里效益好，老板效益好了他她赚大的，我们工人也能够赚点小钱养家糊口。
如果真有这样的加班比赛工人大多数都是愿意的!
因为工厂效益好，我们工人才能好!
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就每个单位都有自己的管理要求，作为单位普通的一员，遵守要求就行。
曾见过某外企，就是每个月统计公司加班时间，每年加班时间，然后根据加班时间长短作为第二年加薪的基础。加班时间最长的，加薪额度最多，反之，加班时间最短的加薪额度最少。
单位最高领导和考勤管理部门不管你加班做什么，他们只能看见你加班时间长短。至于你加班时间做什么，是每个部门负责人和加班人员直接上司去考虑的事情。一般来讲，加班都有加班申请单，这需要加班人员直接上司和部门负责人去审批的。
所以，加班时间干什么、加班多长时间是加班人员上司和部门领导应该考虑的。
天狼我的荣誉
国营企业都是八小时工作制，一般很少加班。私人企业则不同，他们把工资压的非常低，员工干八小时工作根本挣不到钱，必须要加班。你不加班就挣不下钱，所以员工加班也是被逼无奈。你像欧美国家工资福利待遇高，员工根本不用加班。还有快递公司它虽然说不要求员工加班，但是公司的做法逼迫你不的不加班，它每天的货量大，价格低，你如果不加班送完签收不了，公司就要罚款，它罚你一天的钱，你送几天的货都挣不回来。所以说不让员工加班加点这个制度很难实现！
道德传家
这样的做法简直就是扯淡，周末加班有什么好评比的？这不是助长歪门邪道吗？确实是工作需要就加班，单位该给加班费就给加班费，没有工作就好好在家休息，整这么多幺蛾子干嘛呢！
01|要搞清楚周末加班的意义在哪里
如果我问你，你周末为什么加班？肯定很多人会回答是领导让我加班的，因为他给我安排了工作。真正自己想加班的绝对在少数，除非有丰厚的加班费！所以，员工连自愿加班的都没有多少，单位还要求评比周末加班时间，这样等于变相逼着员工去加班，这样的加班有什么意义呢？如果说确实是因为员工自己负责的工作，出于对工作负责的态度周末加班，值得提倡，但形式主义的加班，还是大可不必了！
02|以评比的方式强迫员工加班，只会迎来员工的反感
周六周末的意义，就在于让已经辛苦了一周的员工，可以得到充分的放松和休息，并处理个人的私事，以更好的状态投入到新一周的工作当中。可对员工周末进行评比，无异于绑架员工的自由，去吧，心不甘情不愿；不去吧，万一评比垫底脸上也不好看。你说，员工每周都纠结于去与不去的矛盾中，对单位哪还有感情可言呢？你还指望员工在周一到周五会出力工作？干脆把工作都留在周末加班干得了呗，在评比中还得得个好名次！
03|单位希望员工周末加班，那就应该有更好的激励或者考评机制
其实周末加班这事，也并没什么大惊小怪的。比如说你负责的工作，正好赶上上级周末来检查，你说你能不去加班吗？恐怕单位不说你自己都会主动去的，这是对工作负责！作为单位来说，希望员工周末加班，无非是希望看到员工热爱工作的一面，但对员工进行道德绑架那就不妥了，倒不如好好研究点人性化的措施，比如周末加班工作的员工可以在周一到周五的时间进行调休、周末加班给予多倍工资等等，相信员工周末主动加班的热情就起来了，也不会在周末磨洋工了，单位和员工双赢，何乐而不为？
以上。不当之处，敬请批评指正！
我是职场卡哇伊，一名职场小学生，边学习边收获边提高～
职场卡哇伊
不切合实际的形式主义，这官只是一个点头虫，没有一点能力的庸人。
