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超出别人的期望才是职场铁律
三年连跳五级，一跃成为企业高管是什么样的人生体验呢？
当我抱着电脑坐在咖啡厅想和这位“神奇”的朋友讨教讨教职场经验的时候，他只告诉我四个字：超出期望
仔细回想和这位朋友共事的那段时间，好像的确是这样，同样的工作内容，他做的好像就是别人要周全那么一点点。
也是，当你完成的工作总比老板期待的要更好的时候，你自然而然就成了晋升的第一人选。
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其实超出别人的期待并不难
不是100分的事情我要做到两百分才算
其实120分足以
可惜的是，很多人都做不到，最常使用的是所谓的佛系工作法，100分的工作做到90分就可以了，90分不行80分也可以，实在不行70我也能接受。
可问题是，你能接受，你的老板不一定能接受
在常常接收到7、80分的工作和120分的工作的情况下，有奖金、有晋升机会的时候，结局也可想而知了。
或许你也常常感到委屈，其实自己努力了，已经做到了自己力所能及的百分之百，但还是不够好，该怎么办？
今天，就把我用一杯咖啡向这位一路高升的朋友讨教来的经验跟大家分享一下。
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分享与感悟
第一， 学会主动思考。
当老板交代给你一份工作时，在完成它的基础上主动思考这件事可以在哪里做得更好，是不是还有其他的解决方案，并落实它。
第二， 从别人的角度出发。当我整理好的文档拿给老板或是同事时，别人阅读或使用时会不会方便？
举一个很小的例子：由此我同时收集了几个实习生小朋友的文档，甲把所有的文件全部都直接压缩，我解压开文件夹瞬间弹了整个桌面，有些还和我以前的文件混在了一起，非常混乱。
乙把所有文件都进行了重命名，并且把文件夹放到另一个文件夹中再进行压缩，并备注好了自己的姓名，解压后条理清晰，高下立判。
因为乙知道，我收集的并不只是她一个人的文件，做好备注分清层级有助于我整理，不至于混乱。
第三， 要从小事做起。
就像上面说的，其实在日常工作中最常面对的就是那些小事，整理好发给别人的文件夹，在易出问题的地方为别人做好提示
很多时候只是举手之劳，但是只要你做了，别人就能感受到你的用心。
所以，超出别人的期待其实并不难，只需要一点点，一点点用心，一点点思考，和一点点耐心，当你一直努力的付出，回报只是时间早晚的问题
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