用户303191762879
🌴🌴对于长期请病假的员工是否能参与基层单位的二次绩效分配？我们首先要了解一下什么叫绩效工资，绩效工资又是如何分配的？就能明确一个长期请病假的员工，能不能参与基层单位绩效工资的二次分配。
🍀🍀绩效工资：是以对员工工作完成的结果进行绩效核定后所获得的工资,它实现了将工资与工作业绩考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
1、对于一个长期请病假没有参与劳动，没有任何劳动成果的员工，参与绩效工资的二次分配，这不符合以绩效来分配工资的原则。
2、长期请病假的员工没有上班，应该发放的是病假工资。
3、绩效工资是按工作完成的结果发放的。一个长期请病假的员工是没有做任何具体工作的，就是评定绩效也是0分，无权参与绩效工资的二次分配。
企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。提倡的是多劳多得，少劳少得，不劳不得。
总之，长期请病假的员工，没有参与工作的完成，也没有任何工作的结果，不应该获得基层单位绩效工资的二次分配。
雪陌冰幽
大家好！我是90后小占首先很高兴来回答这个朋友的问题，这个朋友的问题是长期请病假的员工能参与基层单位二次效绩工资的分配吗？
我的回答是 不能，不可以！因为首先我国没有明确相关政策规定。而在我们都实际中不管是那一次的工资，都是对在职员工通过不懈努力提高了公司 效益而公司采用奖励以及激励方法之一。长期请病假的员工对提升公司的效益基本上是没有的。公司也需要一个公平公正的态度让有所付出的员工得到应有的报酬与结果！
当然公司也可以根据实际情况来给一些特殊请病假的员工一定的补贴（特殊情况是指家庭实在困难…）希望我的回答能给这位朋友带来帮助。谢谢大家！
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90后小占
相关政策法规没有规定不可以。所以主要还是看公司内有没有相关规章制度。
但从实际出发，一般情况是不可以参加的。毕竟无论几次绩效工资都是是在职员工通过努力工作而对公司效益提高的激励之一。而长期病假，对于公司效益提升的帮助可以基本忽略。而且公司也要给所有员工一个公平公正的态度。
当然如果公司本着“人为本”的精神，对有实际困难的员工给予一些补贴，体现公司的人文环境。也是可以可能的。
不多亦
我来回答这个问题，我觉得是可以参加的，虽然你请病假但是你的工作成绩是存在的，公司并不能因为你请假而把你放在绩效工资分配之外，这是不公平的
