用戶303191762879
🌴🌴對於長期請病假的員工是否能參與基層單位的二次績效分配？我們首先要了解一下什麼叫績效工資，績效工資又是如何分配的？就能明確一個長期請病假的員工，能不能參與基層單位績效工資的二次分配。
🍀🍀績效工資：是以對員工工作完成的結果進行績效核定後所獲得的工資,它實現了將工資與工作業績考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。
1、對於一個長期請病假沒有參與勞動，沒有任何勞動成果的員工，參與績效工資的二次分配，這不符合以績效來分配工資的原則。
2、長期請病假的員工沒有上班，應該發放的是病假工資。
3、績效工資是按工作完成的結果發放的。一個長期請病假的員工是沒有做任何具體工作的，就是評定績效也是0分，無權參與績效工資的二次分配。
企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。提倡的是多勞多得，少勞少得，不勞不得。
總之，長期請病假的員工，沒有參與工作的完成，也沒有任何工作的結果，不應該獲得基層單位績效工資的二次分配。
雪陌冰幽
大家好！我是90後小佔首先很高興來回答這個朋友的問題，這個朋友的問題是長期請病假的員工能參與基層單位二次效績工資的分配嗎？
我的回答是 不能，不可以！因為首先我國沒有明確相關政策規定。而在我們都實際中不管是那一次的工資，都是對在職員工通過不懈努力提高了公司 效益而公司採用獎勵以及激勵方法之一。長期請病假的員工對提升公司的效益基本上是沒有的。公司也需要一個公平公正的態度讓有所付出的員工得到應有的報酬與結果！
當然公司也可以根據實際情況來給一些特殊請病假的員工一定的補貼（特殊情況是指家庭實在困難…）希望我的回答能給這位朋友帶來幫助。謝謝大家！
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90後小佔
相關政策法規沒有規定不可以。所以主要還是看公司內有沒有相關規章制度。
但從實際出發，一般情況是不可以參加的。畢竟無論幾次績效工資都是是在職員工通過努力工作而對公司效益提高的激勵之一。而長期病假，對於公司效益提升的幫助可以基本忽略。而且公司也要給所有員工一個公平公正的態度。
當然如果公司本著“人為本”的精神，對有實際困難的員工給予一些補貼，體現公司的人文環境。也是可以可能的。
不多亦
我來回答這個問題，我覺得是可以參加的，雖然你請病假但是你的工作成績是存在的，公司並不能因為你請假而把你放在績效工資分配之外，這是不公平的
