據數據調查報告顯示，2020年春節後復工(2月3日-10日)第一週的企業招聘職位數較
2019年同期下降71.66%，同時，簡歷投遞數量同比銳減83.35%。Boss直聘上有人做了一個提問“經歷此次疫情，是否考慮留在家鄉發展？”主要是社會人士的回答，148個回答中，63%的人表示會考慮，理由是外面太累不穩定，離家近可以陪陪父母等等。回家考編則成為人們心中的首選，這個時候，事業單位的天然優勢便顯現出來。
2019年12月27日，國務院新聞辦公室更新發布了人力資源社會保障部《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，鼓勵事業單位人員在職辦企業，不用辭職！
主要的形式分為三種：
01事業單位直接委派
直接由事業單位派專業技術人員到企業去掛職或者是參與項目活動，這期間可以就一些技術項目等進行權益分配，同時還可繼續參與原單位的職級晉升、崗位培訓、考核、項目申報等。
合作期滿，有突出貢獻的人員在原單位競聘時予以傾斜。
02兼職工作
事業單位專業技術人員可以到與本單位業務領域相近的企業進行兼職，簽訂合同明確權益分配。
公職人員這麼光明正大的開闢第二副業，之前真是聞所未聞。
03離崗創新創業
創業期間社保等人事關係依然保留在原單位，退休工傷等等保障依然享有。
同時，還可執行原單位的職級晉升、培訓考核等工作，創業期間業績突出的還會受到表彰，免除你的後顧之憂。
三種形式任何一種期間，如果你想解除與原單位聘用合同的，都可以解除。
以前認為事業單位薪資少的小夥伴再也不用擔心了。
此外，事業單位的硬核優勢也足夠具有吸引力！
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