据数据调查报告显示，2020年春节后复工(2月3日-10日)第一周的企业招聘职位数较
2019年同期下降71.66%，同时，简历投递数量同比锐减83.35%。Boss直聘上有人做了一个提问“经历此次疫情，是否考虑留在家乡发展？”主要是社会人士的回答，148个回答中，63%的人表示会考虑，理由是外面太累不稳定，离家近可以陪陪父母等等。回家考编则成为人们心中的首选，这个时候，事业单位的天然优势便显现出来。
2019年12月27日，国务院新闻办公室更新发布了人力资源社会保障部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，鼓励事业单位人员在职办企业，不用辞职！
主要的形式分为三种：
01事业单位直接委派
直接由事业单位派专业技术人员到企业去挂职或者是参与项目活动，这期间可以就一些技术项目等进行权益分配，同时还可继续参与原单位的职级晋升、岗位培训、考核、项目申报等。
合作期满，有突出贡献的人员在原单位竞聘时予以倾斜。
02兼职工作
事业单位专业技术人员可以到与本单位业务领域相近的企业进行兼职，签订合同明确权益分配。
公职人员这么光明正大的开辟第二副业，之前真是闻所未闻。
03离岗创新创业
创业期间社保等人事关系依然保留在原单位，退休工伤等等保障依然享有。
同时，还可执行原单位的职级晋升、培训考核等工作，创业期间业绩突出的还会受到表彰，免除你的后顾之忧。
三种形式任何一种期间，如果你想解除与原单位聘用合同的，都可以解除。
以前认为事业单位薪资少的小伙伴再也不用担心了。
此外，事业单位的硬核优势也足够具有吸引力！
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