过客III
农民工友们为了赚钱。过年都没能回家团圆。正常应该多给。这场疫情来的突然谁都不希望。多方面考虑老板也不容易。即使不多给，也希望能发个正常工资。毕竟工人赚的是有限的。
A北漂小慕
首先我对于你能够在中国传统佳节期间能够放弃自己与家人团聚的机会主动加班，对你的奋斗精神表示敬意，正是有了千千万万个你这样的人才有我们祥和的春节，相信你的老板对于你的付出也是会看在眼里同样会付出薪酬，如果实在没有，那么可以寄希望于诉诸法律部门援助解决问题涉及到劳动法，同样属于不可抗力而导致的，那么对于涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定，我们可以看《劳动法》
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明 》
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
本条第（三）项中的“法律、行政法规”，既包括现行的，也包括以后颁布实行的。当前主要指国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》规定的四种其他情形：
（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（三）为完成国防紧急任务的；（四）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
希望这样解释够帮助到您！
90后田园牧歌
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长期间(1月31日、2月1日、2月2日)以及春节的正常放假时间，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。而1月24日、1月25日、1月26日则以不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。其余工作时间按照职工平时的正常工资计算。
本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。
根据《中华人民共和国公务员法》第82条：“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”
按照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天 300 元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。法律依据为：《中华人民共和国传染病防治法》第64条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
因疫情等特殊原因确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。工作人员加班后，单位原则上应安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可以支付加班补助。 各地事业单位具体看当地政府相关规定，没有规定的与人社部门沟通。加班工资支付标准可按照《中华人民共和国劳动法》规定分别为150％、200％和300％。
以上就是大家如果次华律网小编为大家分享的疫情期间加班工资怎么算的相关知识，疫情期间的上班工资，是按照春节假期的加班工资标准进行发放的。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到华律网进行法律咨询，祝您生活愉快！
演员周奥运
我来回答这个问题，农民工这词一说出来就代表着弱势群体，所以很多人认为应该发，毕竟我们不能欺负弱势群体，但我让为不能发加班费，因为毕竟没做创造价值的事，但基本生活费还是要发的，因为在疫情下很多老板可能都是奔走在破产边缘的负翁！有些许的风雨他们更易倒下。
疫情期间留守工地有吃有喝，虽然没有加班费但是不用自个花费，不像回到家里一分赚不来不说还要吃喝家里，当然很多人说我在家里吃喝家里我愿意，但在工地有一天就得有一天的工资，因为我是来工地打工的，留下来也是说得给加班费的。在承诺让你留守的时间内给加班费是无可厚非的，但疫情原因过了承诺期你回不去被迫留在工地你去和老板要加班费就有点过于斤斤计较了！
你想老板因复不了工急火攻心正在气头上，你开口就要加班费，他因没钱肯定让你回去他自个守工地，你钱没要上人又走不了，窝在工地吃喝彼此相见都尴尬！何不如大方点和老板说这段时间复不了工，老板你只要管我碗饭吃，工资我就不要了。这样下来老板对你另眼相看，以后有工程肯定还会带你。
绵上添花的人人们一般记不牢，雪中送炭的人人们记的很深刻，你跌倒别人在旁看笑或是踩上一脚的人人们会记的刻骨铭心！！望对你有帮助！
健者行远
能不能正常的发也不是说你说了算，也不是说我说了算这个东西吧，得看这个人情的事儿啊，就是说这个疫情也是突发的嘛，那么呢，你现在停留在这，嗯，这个东西也不是说企业，也不是说你的老板愿意的，他主观上让你留在这儿的是吧？但是呢，这个东西就得看这个国家，嗯会不会给你补偿了，但是又从另外一方面来说，咱们农民工本身就不受重视，你看你要是有个单位了，啊，有个他还能管你啊。咱这没有单位的就够呛给我看。申请一下吧，到那个劳动部门申请一下，少申请点看看这个看情感方面上他们能不能给予一定的这个补偿吧。这个我也是非常同情你的哈。农民工为咱们城市的建设付出了那么多，然而回报呢又非常少，又不受重视。改变吧，咱们只有改变自己，才能获得未来更多的东西。加油年轻人。
小青年齐步走
从劳动法来说，按国家规定在法定节假日正常上班的不但要补发工资而且是平时的三倍，所以这个要求是正当的受法律保护的。
但是以我从业多年的经验来说往往这种情况被黑的占多数，有良心的企业或个体老板能把基本的工资能给你就算不错了，但现在有多少有这样的人，因为建筑行业历来就是老大难的问题，看看每年农民工讨薪路多难，这次突遇这种情况更不好说，企业有企业的难处农民工的日子更不好过，互相体谅吧。
一见你就笑76262045
人人都知道过年期间留在工地加班比平时工资高一点，都想过年的时候和家人聚在一起吃团圆饭，回家看看小孩和父母，没办法都是为了生活，想让生活过的更好一点，因为疫情没有加班，这也是没有办法的事，谁也不知道有这样的事情发生，如果老板给，你就拿着，没给也不要怪他，他也不知道会发生这样的事，大家都多体谅一下对方，希望疫情早点过去。
小清的生活日记
企业安排农民工过年期间在工地留守加班，必须按规定支付加班费，每天按日工资的三倍的标准支付。后因疫情原因，企业不再安排加班了，那从不加班的哪天起就可不再支付加班费了。
陆陆外公
因为疫情停止加班，加班费不应该给，但是餐费补助，和过节补助应该给的
飞子搞野
能正常放工资，他们过年回不到家里，不能跟家人团员。农民工辛苦
