在3月6日上周末，第43届日本电影学院奖（“日本奥斯卡”）各个奖项的归属尘埃落定，奖项集中在去年的几部现象级作品当中，其中大胆影射真实政治事件的电影《新闻记者》成为了大赢家，斩获了最佳影片、最佳男主角（松坂桃李）、最佳女主角（沈恩京）这三项分量很重的奖项。而新晋影帝松坂桃李又是去年学院奖的最佳男配角（《孤狼之血》），仅过了一年就把奖项升级了，桃李演技的精进有目共睹。
《新闻记者》海报
《新闻记者》剧照
另外两部去年口碑票房双丰收的漫改电影，在本届日本奥斯卡也是收获满满，《飞翔吧！埼玉》获得了最佳导演、最佳编剧、最佳剪辑，《王者天下》拿下了最佳男配角（吉沢亮）、最佳女配角（长泽雅美）、最佳摄影等五个奖项。恭喜麻酱时隔15年再夺最佳女配，哦亮在去年还是最佳新人，今年跟桃李一样也成功晋阶了，实属宝藏男孩。
《王者天下》剧照
《王者天下》剧照
虽然本届学院奖的几个大奖被“三家分晋”略显单调，但是奖项的提名名单还是有一些出彩的地方，比如在小林最关心的“最佳男主角”的候选演员里，有落语家笑福亭鹤瓶（《闭锁病房》），老戏骨中井贵一（《不存在与记忆中》），摇滚歌手GACKT（《飞翔吧！埼玉》），还有两位新生代的男演员：松坂桃李（《新闻记者》）和菅田将晖（《阿基米德大战》）。
《阿基米德大战》剧照
说到这里大家可能已经猜到小林要说的点了，两位候选人松坂桃李和菅田将晖都是隶属于TOP COAT事务所旗下的艺人，两人是同门师兄弟的关系。在本届奥斯卡中，师兄桃李赢了师弟苏打拿下了影帝的桂冠。而苏打也没有灰心的必要，因为他本来就有第41届（2018年）日本奥斯卡的最佳男主傍身。
俩师兄弟接连斩获影帝，对于他们所在的事务所来讲是没有比这更荣耀的事情了，那么究竟是怎样的事务所能培养出如此“高光”的艺人呢？小林前段时间看了日本NHK电视台著名的纪录片《Professional（行家本色）》的第412期，嘉宾正好就是TOP COAT事务所的社长渡边万由美，下面就来分享一下这位“影帝”背后的女人的故事。
我们知道日本的娱乐产业相当发达，一名日本艺人事务所的社长的日常，想必要么是端坐在社长办公室日理万机，要么是参加各种上流社会的应酬，总之会是一种拥有强硬手腕的严肃的形象。可在这期纪录片的一开始，渡边万由美女士的举手投足就打破了小林如上对娱乐圈操盘手的刻板印象。
这位捧红了木村佳乃、中村伦也、佐佐木希、杏、松坂桃李、菅田将晖、趣里、新田真剑佑等当红艺人的女社长，她的日常竟是频繁地往有自家艺人参与的拍摄现场跑，和工作人员打打招呼，跟艺人没有目的的闲聊，连受访的一位日剧制片人都惊讶于渡边社长的不露声色。我们来看几张渡边社长和艺人们在片场笑到模糊的画面，她甚至还跟苏打桃李插科打诨起来。
这种轻松自在像“自己家”一样的公司氛围，也是渡边社长理想中的艺人事务所的形态。她认为从事演艺圈的工作，就仿佛置身于旋涡之中，“人”被当作商品容易失去自我，而公司可以成为让艺人们回归平常心的地方，是一个会无条件接受和认可他们的地方。
在纪录片中有一段插曲，渡边社长约菅田将晖吃晚饭，两人讨论的话题，竟是苏打在演艺圈的交友关系，这是一个相对私密的话题了。两人畅所欲言了四个小时，苏打毫不掩饰地将自己的想法向社长倾诉，而作为看客的我们也闻到了八卦的味道。
这种至近的距离感是渡边社长极其重视的，正因为有这样单独交流的时间，才能让她看清旗下艺人的真实想法。以苏打为例，渡边正是听取了苏打想要从事音乐活动的想法后，才加以推进，让苏打能够尽兴地、全方位地散发他的魅力和光芒。
之所以渡边社长和她的事务所能够做到像家人一样倾听艺人的心声，有两方面的因素起了作用。一个跟TOP COAT事务所的运营模式有关。在大概有6000名从业人员的日本艺人事务所业界，TOP COAT事务所旗下的艺人只有25人，属于极小规模。原因是渡边社长奉行“少数精锐主义”，无论所属当红艺人的业绩有多高，她都不打算扩大规模，她只做自己能力范围内的业务。
这种“少而精”的造星模式，在事务所经纪人的身上集中体现出来。如果是娱乐圈顶级的经纪人，手上负责的艺人数量可能同时会多达几十人，但是TOP COAT的经纪人最多只能负责五个艺人。这就给了经纪人跟进艺人成长的空间和时间，也加深了彼此的合作关系。
渡边社长强调要让艺人有以自己为主的主体性，经纪人的工作是要引出哪怕艺人自己都尚不清楚的那个本色，那个自我的风格，这才是真正能传递和感染他人的东西。她认为艺人的培养不能拘泥于既定路线，而是要重视个性、引发才能，并且共同打磨。“既然是他（她）的人生，就要活得像他（她）自己”。
而造就TOP COAT如今成就的另一个要素，就在于渡边社长自身，她有业界首屈一指的发掘才能的眼光。在物色人才的时候，渡边最为看重的，是那个人是否具有能够努力的这种才能。比起走红，她更愿意培养自己心中所求的艺人。而个中代表，就要属大器晚成的演技派演员中村伦也了。
中村伦也在高二的时候就进入了渡边的事务所，却直到2018年才一炮而红，之前的15年时间一直不温不火的，是一个不赚钱的“商品”。换做别的事务所，即便终止合约也不奇怪，但渡边社长还是15年如一日地更新中村的合约，伦也觉得这是社长在保护身为演员的他。
而在社长渡边看来，培养一个人需要花费的时间是不一样的，俗话说“桃栗三年柿八年”，伦也作为演员的价值是无法用数字来衡量的，她能看到伦也身上的闪光点，她要赌他的未来。当然15年的时间绝不算短，但事实胜于雄辩，她赌对了。如今业界都在夸赞伦也出色的演技，通告也如雨后春笋般涌来。
从以上的描述来看，渡边万由美女士是一位柔中带刚的女强人，不显山不露水地就能把人收服了。但渡边觉得自己的性格不适合演艺圈的工作，她说自己有“红脸症”很容易害羞，然而她又认为现在的工作是她的天职，虽然怕生还要向很多人低头打交道，但她希望为了别人贡献自己的力量。这就要说到渡边的父亲，以及一段命运使然般的佳话了。
其实渡边万由美女士的父亲晋先生，是一位创立了日本当今演艺圈形式的传奇式的人物，他在业界第一个导入了月薪制，来保障艺人的权利。晋先生为了培养艺人倾注了毕生精力，甚至让自家旗下的艺人们住进家里来方便照顾，这种家庭环境对尚年幼的万由美带来了潜移默化的影响。
不料渡边晋先生59岁便英年早逝，万由美女士痛定思痛，在大学毕业后并未从事演艺圈的工作，而是转投他行。然而八年后命运的齿轮因为木村佳乃的出现，又将万由美拉了回来。当时仍是大学生的木村佳乃立志要当演员，经人介绍结识了万由美女士，两人的合作让木村在演艺事业上获得了成功，由此万由美女士命运般地成为了渡边社长。
在成为社长之后，万由美女士才更明白父亲的可敬之处。她知道父亲也不擅长与人交往，但为了旗下的艺人奉献了一生，而万由美自己也为了木村佳乃的才华能够得到展现，废寝忘食地工作，父女俩殊途同归，通过工作，两人共存了。当然，为了一个人，开了一家公司，或许这就是天职的由来了。
TOP COAT事务所到今年就成立满25年了，这位松坂桃李和菅田将晖背后的女人，仍将为了艺人的“高光时刻”倾尽自己的力量，她就是达成艺人事业的“行家”。依照这档NHK纪录片《Professional（行家本色）》的惯例，渡边万由美女士在节目最后说出了她对“行家”的看法：“清楚自己是什么人，没有别人做得好也不用着急，首先要知道自己能做什么，擅长什么，我认为这是迈向行家的第一步。”
谨以此文与大家共勉。也祝愿村长和苏打的演艺事业节节高！
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