老观念一：“提水端茶扫地擦桌子”
年轻公务员们刚上班时，一定被父母和老前辈们语重心长、掏心掏肺地点拨过这样一句话：“进单位以后千万别偷懒，上班早点去，给领导同事擦擦桌子、扫扫地、打打水！”
这个观念一直被视为抹哪哪爽的万金油，而且很多领导年轻时都是从擦桌子扫地打水开始，慢慢博得领导同事好感，慢慢获得提拔重用的。
年轻人有眼力见儿肯定是好事，眼里没活儿肯定招人烦。但万金油也不是胡乱抹的，为了表现而表现，或者表现跨了界、表现过了头，即便再勤奋领导都不会认可你。
老吴刚毕业时在党报实习，去之前被当科长的姑父“谆谆教导”了一番，一进单位就忙得上蹿下跳，天天七点多就到办公室拖地、打水、帮主任整理桌子。接了稿件任务后，敲会键盘看看同事的杯子，还没等喝几口就赶紧去倒上。
弄了几天以后，主任把他叫到办公室劈头盖脸一顿训斥：“让你来实习不是让你当服务员的，是让你写稿子的，光整天搞那没用的，你看你写这稿子是个啥玩意！另外，我桌子上东西都是按我的习惯分门别类放好的，别再给我整理桌子了，净帮倒忙！”
老吴吃木了，接下来几天稳稳当当坐那爬格子，不再上蹿下跳。突然一天有个关系好的老师私下给他说：“你知道同事们现在咋说你？说你表现越来越差了，开始变懒了！”
老吴听了以后很懵很委屈，哭笑不得地骂了自己一句：“起点太高真TM不是啥好事！”
老观念二：“当公务员就是为了将来当官”
进了公务员系统，没人不想当官，不想当官的公务员要么是假装清高，要么是懒政怠政。
但是想当官跟当不当得上官是两码事。根据人社部2016年统计数字显示，全国公务员大致为800万人，县处级（含副职）以上领导干部只占10%，也就是说，“官”毕竟是少数，90%的公务员都是在基层或者单位的中下层。
何况当官需要很多综合因素，比如机遇、背景、领导喜好、单位性质、个人性格等等，很多时候看似有标准，其实标准很模糊，领导的“自由裁量权”比较大。
“官”，还真不是你努力了就一定能当上的。
老吴虽然是副处长，但是在省直还真不算是个“官”，而且省直的处级是个坎，跨越不了处级，跳不出省直，永远也就是个“吏”。
老观念三：“大领导很难接触得到”
当然，想当官就得跟领导接触，而且最好是跟“一把手”接触，这不是啥难为情的、羞耻的事儿。毕竟现有干部选拔体制下，你再头精头能、材料写得再顺溜、业务干得再得法，你不向领导靠拢，领导看不见你，或者说根本就不知道你这个人，那你活该原地踏步，干死也没用。
所以跟领导接触是当官的临门一脚，踢得好你才能拿到比赛的资格，踢得不好你连出线的机会都没有。
很多人道理都明白，但是都觉得跟大领导接触很难、很不好意思，或者觉得自己地位卑微，领导根本不鸟自己，或者是所谓的“看破红尘”，“不肯摧眉折腰事权贵”。
其实持这种观点的人说好听点是自尊心强，害怕尝试了以后被领导拒绝而自信心遭到打击，说不好听就是一句话，“太拿自己当根葱”。
而领导也都是被这样的人给神化或妖魔化了。
再大的领导首先也是个人，也要吃喝拉撒，也有喜怒哀乐，喝晕吹起来也木边，说话带把儿也很溜，激情的时候会唱小白杨，黯然的时候会有小情怀，不愿干家务也会挨老婆埋怨，不会玩微信也会被孩子鄙视。
老观念四：“凡事必给领导请示汇报”
请示汇报是机关里的政治规矩，如果不注意这一点，很容易越权或者被扣上“不听招呼”的帽子。
但啥事都不是绝对的，特别是处理突发事件、危机事件，不可能事事都请示汇报，将在外军令还有所不受呢！另外，如果一丁点芝麻绿豆小事都给领导请示，领导会觉得你没主见，不能担当，不可重用。
要知道，现在啥事都是责任制，领导头上既有“铁帽子”也有“紧箍咒”，领导也是人，也喜欢轻松，谁下班不喜欢喝个小酒喷个空儿的，谁不喜欢手下人把活儿干得利利索索的，干好后只给自己个结果就行了。
老吴是写材料出身，领导之所以信任他、提拔他，就是因为他写领导讲话时敢于先找领导沟通，不厌其烦地把领导一次性“掏空”，拿他的话来说，“我就烦他一次，写材料过程中从来不找他请示，很多时候都是一遍成。”
但现实中很多写材料的干部往往都很胆小，事先不敢找领导沟通，先自己在那憋，最后憋出了内伤憋出来一堆领导根本不想说的漂亮话，喜滋滋拿去给领导汇报，领导劈头盖脸训一顿，然后再回去憋，再训再改再憋再训。
有的干部倒是胆大，经常一边写一边找领导对思路，领导整天都快忙晕了，哪有时间听你在那废话！往往是要不冷不热怼你几句的。
老观念五：“领导说啥只执行不质疑”
机关里很多“橡皮人”，信奉“领导说的事儿，原原本本遵照执行就是万事大吉”，从来不求创新、只求稳当，不求有功、但求无过。
领导说啥就是啥，领导征求意见从来都是：“您讲得很全面、很深刻、很有针对性操作性，没有意见！”即便提建议也是隔靴搔痒、越挠越痒，领导对这样的人往往哭笑不得，很无奈，虽然不责备，但也不怎么提拔。
现在的领导很多是想干点实事的，特别是年轻领导，大部分都很有激情很有想法，干工作并不想应付差事，都想有点拿得出手的政绩。
机关干部其实就是领导的参谋助手，而不是纯粹的干活儿机器，如果抱着这样的态度，永远不会引起领导的注意。
而且领导征求意见时，往往是真的想要一些建议，从而启发他的思路，并不是故作姿态。甚至遇到开明的领导，你在会上发表的言论越多，角度越新，他越欣赏你。
老观念六：“拍马屁的总能获得提拔”
“拍马屁”这个词虽然不好听，但确实是很多人获得提拔的捷径，很多不会拍马屁、不屑于拍马屁的人，一辈子老黄牛，一辈子也碌碌无为。
但拍马屁也是需要技术含量的，需要眼观六路耳听八方，需要对领导的个人特点、工作习惯、家庭情况、兴趣爱好了如指掌，需要临场的高度警觉，非常之烧脑。
很多拍到“马蹄子”上的事也足以说明，拍马有风险，动嘴要谨慎。并且
很多时候并不是你无来由地奉承几句、巴结几下就能成事的，拍得不科学、拍得太虚伪，领导会非常不待见你。老观念七：“左右逢源才能平步青云”
见人满脸堆笑、说话滴水不漏、办事左右逢源，这样的人在机关里并不少见，而且很多都是领导跟前的红人。
但有的机关干部并不善于搞这些。
一是这么搞太费心，每天都在考虑各种平衡，整天琢磨领导、琢磨同事，一件小事都会牵连到情绪，搞得自己敏感得不得了，有时还会神经兮兮；
二是做这些太违心，很多笑不是你想的笑，很多话不是你想说的话，需要装着、端着、藏着、掖着，永远活不出自我。
其实不会搞这些的机关干部也并不是没有活路。
左右逢源虽然可以面上获得领导和同事的喜欢，但领导很多时候却不怎么愿意重用这样的人，因为左右逢源很多时候意味着没有原则，意味着没有立场，甚至意味着没有担当，意味着会当“墙头草”。
所以聪明的领导会面上照顾左右逢源的人，而真正重用的还是那些有坚守、有思路、有想法的人，虽然这些人有点“艮”，但干实事时还是缺不了这些人，有时不提拔还不中。
老观念八：“商人没有公务员地位高”
很多年轻公务员有个毛病，就是不论去哪个场合，只要有商人参加，人家推让一句，自己就很自觉地坐到上位，完全不考虑商人的年龄和辈分。
很多时候商人的年龄都可以当他爷爷了，酒桌上他还跟人家拍着肩膀、称兄道弟，搞得一桌子尴尬癌泛滥。
这些年轻公务员其实“官本位”根深蒂固，脑子里充斥着迂腐透顶的封建逻辑，觉得自己一个小公务员就是个“官”了，全程一副坐井观天、自鸣得意的表情。
他们看商人是一身铜臭味，商人看他就是一怪胎。
老吴结交了不少跟他年龄、学历、出身不相上下的商人，而且里面还有几个知名院校的博士，拿他的话来说，“这里面大部分是‘儒商’”。
这些人很爱读书，很爱旅行，视野开阔，思维敏捷，大家经常一起交流读书心得、评论国际国内大事，大家都很爱国爱党、遵纪守法，从来没有因为老吴是关键部门的副处长而去拍他马屁。
一起吃饭时，他总是把这里面德高望重的、年龄比自己大的、知识渊博的商人朋友推到上座。我跟着老吴也参加了几次这种场合，让我受益匪浅。
老观念九：“写材料是草根上升的敲门砖”
草根出身的公务员，要想在党政机关生存下去，必须得会写材料。这基本是所有人的共识。我并不否认。
我本身也是写材料的，也因为能写几笔材料才遴选到了省直机关。而且老吴当年被提拔副处长也主要是因为材料写得好。
但写材料并不适合所有人，如果你不适合写材料却不慎掉入了写材料的“火坑”，还是尽量赶快想办法爬出来，否则你的仕途就彻底“交待”了。
写材料这个东西虽然靠的是勤奋、靠的是积累，但确实也需要天分。如果天分不好，对文字不敏感，对公文没悟性，再努力也白搭。而且必须干到极致才能圆满出山、获得提拔，就像体育运动员一样，必须得冠军才能名利双收，亚军连喝汤的机会都没有。
但现实中写材料的人比比皆是，写得好的也一抓一大把，能把材料写到极致的却是凤毛麟角。所谓的极致就是能够精准把握中央和地方的政策、能够无缝隙对接领导的意图、能够把领导想说的东西随时写出来，也就是能够做到领导的另一张嘴、另一支笔，能够成为领导肚子里的蛔虫。
很多人能够做到勤奋，加班加点、兢兢业业、不辞劳苦，但必须经常获得跟领导正面接触的机会，并且捕捉到领导平时工作和讲话的灵魂，才能把领导想说的东西随时写出来。这就不是你只靠努力就能够达到的境界了。
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