Princess32481755
勞務合同疫情期間不發工資合理嗎？
首先這個是在疫情期間簽署的嗎？而且你是知情的，如果是，這是自願的合同，不應該這麼問，可以不籤，不發工資肯定不合理。
如果是之前簽署的合同，疫情期間突然不發工資，這是不合理的，要給勞務者一個交代，而且是紙面的或者有其它語言或視頻證據。疫情期都不好混，希望多珍重。
eokchina
要回答這個問題，首先要弄清楚什麼是勞務合同。所謂勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。只有產生了勞務才會支付報酬。
所以疫情期間，如果沒有產生勞務，也就是俗話說的，沒有幹活，怎麼會有工資領？
所以這個問題要分開來看，如果是產生了勞務，疫情期間不發工資肯定是不合理的。
如果疫情期間，並沒有產生勞務，並且雙方簽約的時候就已經聲明，按勞給酬，那麼就完全可以不發工資。
從情理上來說，僱工都希望老闆能夠發工資，但是站在僱傭者的角度看，你沒有產生勞務，我當然可以不給你發工資。
隨風小窩
“非常不合理！”員工（工人）平時幫你老闆創造財富的時候忘記啦！今天有疫情！國家要求我等在家裡！“不添亂！”我們天天想上班！就是怕不發工資！但是我們一定認真配合國家大局為重……希望老闆“三思而行”牌子和人品靠自己做的！人心向背！朋友多多！有活一起幹！有飯大家吃！這才是“心連心”人品決定一切！[祈禱][祈禱][祈禱][贊][贊][贊]
靠自己是天
合理與合法，是兩回事。如果你簽了勞務合同，而且他們給你上了社保。就應該給你發工資，最低也是各地工資標準。至少要把基本工資給發了。你需要好好看看合同的細節，最重要的是，有沒有給你上社保。只要上了社保，沒有特殊的規定，就要給一定的工資。
話小屋傳統文化圓桌派
不說了，說多了都是淚，公司1月2月份工資都沒發，2個月了，好慌
允哥爆文記
合理，只有勞動才能創造價值，疫情期間沒有勞動，哪有價值。在國難面前，每個人都應承擔自己的責任，共克難關，而不應該讓公司承擔。
秦海林
不合理，但是發得多了企業也虧損，最低生活保障金就可以
