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我是一名打工者，我认为主要看公司的经营模式，私有化还是国有化，劳动合同是怎么签订的，都有关系，我本人是在私人企业工作，合同就定的是年薪，但是另一种情况，月薪，上一个月有一个月工资，还得是每月必须上够多少天，这种情况就不好说了。可给可不给，看老板脸色。
Lambert2261
不合法！（1）从合法权益或劳动法要求来看，疫情期间公司员工根据公司要求返工，但根据防疫要求需要隔离观察14天才能正常上班，这个是非个人主观因素，是不可抗拒因素，因此不能算无故不在岗，隔离期间不能不发工资。（2）从社会道义和企业责任感来看，这个时候更应该关心关爱员工身体健康，为抗疫出把力，不停发工资，既是体现公司对员工关怀和凝聚力，也是对社会的责任和对抗疫工作的一份贡献。
四维车夫
讨论企业职工患新冠肺炎隔离治疗期间工资待遇问题，在当前非常具有现实意义。对于事业单位，国家已经有规定出台，人社部、财政部印发的《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》明确规定，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。但对于企业单位，人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。这里并未说明“工作报酬”是不是全额，因此各地执行并不统一。
一些省市相继出台的通知中，将因疫情无法劳动分为隔离治疗期和在家休养期，隔离治疗期按规定支付工资，而在家休养期按医疗期支付。而部分省，如安徽省宣布，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。规定与事业单位一致，但并不能在全国适用。
根据您的情况，我们要解决的是企业职工因新冠肺炎被隔离治疗，单位依法应当如何支付工资?关于这个问题，我要谈的有三点：
第一，新冠肺炎属于传染病，劳动者患病被强制隔离治疗是出于公共安全的考虑。根据《中华人民共和国传染病防治法》和国家卫生健康委员会2020年第1号公告等法律政策规定，新冠肺炎属于乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。劳动者因患病接受隔离治疗而影响返岗上班，本身没有过错，其被强制隔离治疗是出于维护公共安全的考虑，属于国家防控疫情需要；
第二，劳动者患病期间，其合法权益应当受到法律有效保护。看一下法律的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。由此可见，劳动者患病期间工资报酬必须有、不能停。在此前提下，一些地方做法是：劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资应当按照各地病假工资规定的标准支付。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家相关法律法规和政策规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这种是不是最好的办法呢?怎么做才既不违反法律，又能最大限度有效维护企业职工的合法权利?我们再看《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。那么这种情况下，对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。这种做法已经在河南等地开始实施，效果比较好。
此外，对患病未正常劳动的职工发放正常工作期间相同的工资收入，国家也出台了指导性意见，各地应当参考。2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》要求：保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
第三，妥善解决劳资矛盾问题，企业的利益也应得到相应的保护。借此谈一下企业受疫情影响如何渡过难关，国家也出台了相关政策，如人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。这就鼓励企业承担社会责任，通过技术创新等提高竞争力。引导受疫情影响导致生产经营困难的企业，完善企业内部协商民主机制，畅通与职工对话渠道，通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位。引导企业关心关爱职工健康，帮助解决职工实际困难，切实保障职工权益。充分发挥行业协会积极作用，通过减免租金等形式减轻企业经营负担，引导同行业或上下游企业互帮互助。
辽宁省本溪满族自治县人民检察院检察官赵威：
在这个全民抗疫的特殊时期，您按照政府防控要求去做是正确的，公司以病假为由扣您工资是不合法的。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
青海湖畔铸剑人
在这大灾面前各行各业都会受影响，人民只要在家待着就是给国家做贡献。每个人都因为疫情面前人人是平等的，在这个时候停工隔离为了更好的以后安全复工做准备的，应该接受听从安排，对于员工来说他们每个月需要用工资养家糊口，作为老板应该也考虑一下员工，相互体谅，工资不能扣的。应该跟正常一样给员工发放工资，老板就是在紧张也没用员工更需要工资。河南有个老板胖东来，他的管理里面就是让员工快乐的工作快乐的生活关爱员工。员工收到正常工资心里会感激老板，平时工作会很卖力，更进心。把员工当家人看待，员工也会把老板当亲人看待。大老板应该向胖东来学习一下怎样跟员工处成亲人一样
幸福的老百姓阿伟
受疫情影响，如果只从法律角度论述降薪问题，其实没有任何意义，反而是舍本逐末、庸人自扰，主要原因如下。
你真的会起诉吗？通过搜索“百度”、咨询律师、查看《劳动法》等方式，你可以找到无数有利于你的“证据”，让你从“兢兢战战”一跃成为“理直气壮”。但是，你会选择什么方式与企业沟通呢？无非两种方式，一是通过微信、朋友圈、告诉自己的上级等形式，告诉“大老板”，你违法了，要注意，不能扣我们工资。二是激进一点，直接用一纸诉状维护自身权益。但是无论你采取哪种方式，即使你最后成功了，“枪打出头鸟”，“反攻倒算”肯定避免不了。况且如果你打算长期在这个单位，那你的职业生涯的顶峰也就这样了，弄不好还会“身败名裂”，甚至会被“充军发配”，过着暗无天日，一天不如一天的职业生活。
你真的会赢吗？企业尤其是大型企业，有完善的制度，有强大的法律支援团队，最重要的是“一把手”掌握的社会、经济、人事等丰富资源。如果你非要通过法律的形式，解决降薪问题，赢得几率几乎是微乎其微。因为只要“一把手”动用资源去对付你，或用“明的”或用“暗的”，用不了几招，你肯定招架不住。最简单的做法就是用制度办事。你肯定有不按制度做的情况，抓住你一招知错，扣工资、开除你，你连喊冤的地方都没有！
你真的会离开吗？如果是大型国有企业、外资企业、大型民营企业，即使真的降薪，甚至幅度较大，相信大部分人都只能无奈接收，肯定不会选择离开。因为，自己应该有自知之明，至少要想到，离开这里，自己还能做什么，能做成功吗？相信很多人都不会有这个自信。况且，疫情只是短暂的，尤其是进入4月份以后，社会状态基本能恢复到以前70%以上。而且有极大的可能是，疫情过后，人们的消费欲望大爆发，瞬间打破各项消费记录。到时候，企业可能美美大赚一笔，当然也不会亏待职工们，没准综合算下来，总体工资还有不同程度的涨幅。如果在中小企业，自身没有绝对的实力，选择离开风险更大，有可能连续几个月找不到合适工资，将面临“断炊”风险。
你真的会成功吗？疫情是一面镜子，大多数“老板们”都是好的，他们选择了不降薪，照常发放工资。有降薪的企业，也是迫于经营压力做出的无奈之举。每个老板都有一笔账，不是万不得已，谁也不会选择降薪的方式。因为，他们都知道这是大伤士气的做法，很可能给公司未来发展带来负面影响。其实他们最终的目的还是为了保存实力，等待疫情过后，上下一心，持续发力，夺回主动权，再创更大辉煌。但也有“关键少数”恶意降薪，面对这样的老板，早点离开也罢，因为他目光短浅，永远做不大。然后在找一家在疫情期间口碑好的企业。跟着有良知的“老板”干，肯定大有可为。
贝勒漫谈
在“疫情”面前不管任何企业一定要人性化处理好，单位员工在单位所发生的事情，绝对不能去违反劳动法的规定更不允许去扣员工的工资。
命比钱重要
不合法，对个人来说就是有点无妄之灾，本身不是员工的主观行为造成的。被感染，或者隔离√员工已经造成了很大的影响，如果在遇到单位得经济处罚或者辞退√员工来说生活就是更加的艰难。
还有一个方面上班族普遍生活压力都比较大，房贷，车贷等都是一大笔开销，这场疫情每一个单位、个人都是受害者，裁员、降薪处处都是，生活物价只高不下，如果在遇到这种情况只会难上加难。
唯一Cq99
什么是法，什么叫合法不合法。政府说合法就合法，政府说不合法就不合法。
用户68511128124
不合法！（1）从合法权益或劳动法要求来看，疫情期间公司员工根据公司要求返工，但根据防疫要求需要隔离观察14天才能正常上班，这个是非个人主观因素，是不可抗拒因素，因此不能算无故不在岗，隔离期间不能不发工资。（2）从社会道义和企业责任感来看，这个时候更应该关心关爱员工身体健康，为抗疫出把力，不停发工资，既是体现公司对员工关怀和凝聚力，也是对社会的责任和对抗疫工作的一份。
梦想田野
不合法，过年期间是公司或企业放年假，不是员工刻意请假或旷工，只要是还在合同期范围之内公司或企业就应该根据劳动法履行合同义务，除非在这疫情期间公司或企业他不堪重负申请破产不然他就要给员工发放生活费用。
