晴子是胖丫
您好樓主，很高興回答您的問題，一場疫情確實會讓全國的經濟發展放緩。但這個也是分行業，這次疫情對實體行業，旅遊業影響較大，但醫療相關行業，互聯網，自媒體行業受影響相對小一點。疫情期間，我朋友是一家生物醫藥公司，光生產核算檢測試劑盒和口罩就相較於往年產量翻了幾翻。而目前的宅經濟越發受到大家習慣，自媒體經濟也將會一個新的高峰。所以疫情以後雖然影響很大，但也會有新的機會產生，給到一些企業利好所以工資方面也會有提升。淺顯觀點，希望能夠對您有所幫助！
馨晴侃職場
疫情過後工資不會降低，反而可能上漲，因為受疫情影響，出門的活工資都比去年上漲10-20塊錢，本地工資也有小幅上漲，雖然有些企業訂單不很多，也會招工養人迎接下一輪的訂單高峰。所以工人的就業率不用擔心，招工的企業很多，雖然沒有出現用工荒，但是也出現了很多企業在招人的現象。所以工資不會降落。反而會有可能上漲。
明城光耀
企業生存下去才是員工持續發展的動力，當然這麼講不是說企業可以不顧員工的死活。在客觀條件嚴峻的時候其實是最考驗人心的，無論是企業還是個人，都會遇到錯不棘手的問題，比如企業只輸出無輸入，個人房貸車貸的壓力等等，這些問題都是客觀存在的，無論哪一方做出極端的舉動都會讓整個事情的發展擴大化，嚴重化。
依題主所言假如你的企業真正有了這樣的資金週轉困難，需要員工做出相應的降薪妥協，個人建議可以從這幾個方面去評判：
1.問問你自己是否選擇長期與公司發展下去
2.對於公司的前景你要有很好的判斷力，儘管現在是非常時期，但是隻要行業方向沒問題，我覺得剩下的就是時間問題
3.這幾年在公司的發展是否對你起到了很大的作用，對自己有關鍵性的提升
4.公司的領導層是否看重你
5.你對公司發展的信息有幾分
如果你把以上幾個問題想清楚了，我想你應該就沒有了這樣的疑問。作為這次疫情的當事人，我們公司也遇到了同樣的問題，事實上目前已經是停薪狀態。但是我有足夠的信息與公司一同發展，所以抵住壓力繼續向前。
財富挖掘者
疫情發生以後，會不會直接影響到今年的社會平均工資。最近有很多小夥伴提出這樣的問題，那麼這個問題我可以很明確地告訴大家，絕對是不會影響到今年的社會平均工資的。因為今年所公佈的社會平均工資是去年的全社會的平均工資，而且去年還發生了一個變化，就是他實際上採用了，非私營企業和私營企業加權全口徑的計算方式，來確定的我們社會平均工資。
所以今年還依然會延續這樣的方式，來確定社會平均工資，而且畢竟是採用整個2019年全年的這樣的一個計算標準來計算的，並且採用的是2019年全年的社會平均工資，所以說並不會影響到今年的社會平均工資。可能今年2020年出現了一定的波動，尤其是很多企業單位沒有復工復產，所以說在經濟方面會有一定的影響，那麼也就會影響到全社會的平臺。
但是今年的社會平均工資是針對於明年有一定的影響，所以說今年我們無論是社保交費也好，還是計算退休金的待遇也好，都會不受到任何的影響。那麼至於明年，如果說明年有退休的人社會平均工資發生了降低，包括社保的繳費也發生了降低以後，只是針對於明年會出現小幅的波動，但是我相信整個影響也是可以忽略不計的。
姿姿勢
企業因經營困難或者訂單減少，可以考慮以經濟補償方式與員工解除勞動合同，僱傭關係，好合好散！如果因為疫情損失，公司變相降低勞動者薪酬，只能說明，這是家小公司，長不大走不遠的公司；降低薪酬就能幫助公司發展，好象沒有吧！公司真的經濟週轉困難，可以與員工協議好，暫時少發部份工資，年底一次性補償給員工；我認為，如果企業以疫情藉口降薪，只能說是公司變相炒人，對員工工作能力的不信任！三星離開中國時，也是經營困難，最後給員工最高標準賠付，來的風光，走得光榮，誰不敬仰這樣的公司？誰不死心踏地捨身賣命？
若塵2012
企業的營收決定一切，大部分企業2個月不開工，沒有收入或收入大幅減少，有的生存都成問題，那麼面臨叄個選擇1停止經營解散員工2裁減員工，3.降低員工薪資或工作時間，不論採取哪種，員工收入都不同程度下降了，當然也有少數企業和疫情關聯收入是會增加的！
K線教練
不會因疫情影響工資。疫情結束以後，企業著急恢復生產，要把因疫情的損失補回來，更需要員工隊伍的穩定，再說國家也針對疫情造成的損失出臺很多針對企業的優惠幫扶讓利政策，再加上中國現在也出現了用人荒，降低工資招不到人，等以上原因，我認為今年的工資不會比去年底，希望我的回答你滿意。
2020家有神獸
兩方面說：1、國企央企首先不會降薪2、民企私企雖不會降薪，但是停了這麼長時間才復工，而且從復工到創收到拿到真金白銀還要一段時間，所以託薪的可能是存在的
朽木140986050
今年公司不垮就萬幸了，還談什麼比較，時代是一粒灰塵落到每個人頭上是一座大山....
夜長夢多162463787
我認為工資不會降低，是因為國家對企業給予更多扶持，降低企業負擔
