用戶866559158623

勞務派遣基本上沒有轉正的可能，本人有親身經歷，通過勞務派遣的方式到一個當地比較不錯的單位上班，乾的工作和別人一樣，甚至更多，拿的工資是正式工的一半，總盼望著有一天能夠轉正，事實證明，根本沒戲，果斷辭職！

街頭阿彬

勞務派遣有一定的機會轉事業編，但重點不在勞務派遣轉什麼編制的問題，重點是勞務派遣工從2020年3月1日起，原則上財政已經不出錢購買派遣工作為與編制制員工同在一個單位的主營業務崗位上工作。

你沒看錯，是2020年3月1日。

相關依據是2020年財政部第102號令：第十條（不得納入購買服務範圍）之（五）購買主體的人員招、聘用，以勞務派遣方式用工，以及設置公益性崗位等事項。

也就是說，從2020年3月1日起，所有使用編制制員工的單位，原則上財政不出錢購買批量的派遣工幫你幹活。（如果你單位非要通過購買服務的方式使用派遣工，那可以，不過得你單位自個兒出錢，財政不會幫你單位出一分錢。）

但是，當派遣工和用人單位直籤，並消除了他的派遣工身份後，財政可以從某種程度上給予支持和保障。這就跟購買服務明顯區分開來。

毫無疑問，這個部門規章是與時俱進的，也就是說，今後誰還想通過派遣公司玩“套路”，去套取你懂得某個財庫裡面的RMB，那這已經是行不通的了。

至於之前的派遣工，其實在這兩年內都已經陸陸續續的改成與用人單位直簽了，雖然工資沒漲多少，但是自己的自信心比以前確實增強了，因為直到現在，總算是有個工作單位了，總算在清明節的時候，可以跟祖上有個交代了。

最後補充一點，本次討論不包括國企，國企的問題另外找時間再談。

夢裡瀾濤

勞務派遣工也是機關事業單位編外合同用工的一種模式。機關事業單位編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工和勞務派遣工，這些編外人員，都是單位通過人社部門統一招聘，財政部門統一供給，分配到單位使用的，以補充正式職工力量的不足，解決單位編少事多的問題。還有就是人社部門授權單位自行聘用，自行供給，比如公立醫院這類有經營收入的單位。

實質上，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同，是與派遣公司發生勞務關係的。用人單位只負責承擔應該付的費用，不用給派遣工發工資，也不用繳社保，出現意外也不用承擔直接責任，這一切都是由勞務派遣公司承擔的。這和人事代理、合同工、臨時工還不一樣，這三類人員是直接與用人單位簽訂勞動合同的，出了問題或意外，用人單位是需要負責到底的。

勞務派遣工最大的好處是省去了用人單位許多麻煩，但這一用人模式，並不被勞動部門支持。《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》都明確要求，勞務派遣工的用工數量，不得超過單位職工的10%。2020年財政部第102號令第十條“不得納入購買服務範圍”中，第五項購買主體的人員招、聘用，以勞務派遣方式用工，以及設置公益性崗位等事項，也將勞務派遣工排除在了財政供養之列，不允許機關事業單位使用勞務派遣工，否則費用處理。雖然現在機關事業單位還在使用勞務派遣工，有的甚至比例還超過了10%，但將來肯定是會被規範的。

編外人員包括勞務派遣工都不用使用編制，無論在什麼情況下，都是不可能轉為正式的編制內人員的。想進機關事業單位，只有一條路，那就是“凡進必考”。這條政策彰顯了公平公正的原則，對所有人都適用，除此而外，別無他法。而招考有許多限制，競爭還非常激烈，勞務派遣工想通過考試進入體制內，基本上是不可能的。

職言管語

勞務派遣有沒有機會轉編制，既要看是轉什麼編制，也要看不同單位的不同規定。

01

勞務派遣工想轉編制的原因

勞務派遣是體制內單位的一種用工形式，用人單位與勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司與勞務派遣工簽訂合同，派遣勞務派遣工到用人單位工作。

這種用工形式造成一種後果，就是勞務派遣工幹著用人單位的活，但不是用人單位的人。這些用人單位基本上都是體制內單位，內部員工可能是公務員，可能是事業編制，還可能是企業編制。

勞務派遣工在用人單位工作，無論是薪酬、晉升，還是工作的獲得感以及被尊重感，都不能與有編制的員工相比，所以勞務派遣工總希望能轉編制。

02

單位的性質以及員工所屬的編制，決定了勞務派遣能不能轉編制

現在的公務員系統，事業單位系統，逢進必考，不存在轉為公務員或者事業編制的說法，所以勞務派遣轉公務員編制或者事業編制是不可能的。

但國企不一樣，國企招收員工由單位自主。所以，在有些國企，勞務派遣轉為企業編制是有可能的。很多大型國企，像工程機械類、船舶製造類等，動輒上萬人，這種單位大批量使用勞務派遣工，為了刺激勞務派遣工的工作熱情，有些單位制定相關規定，每年從勞務派遣工裡挑選一批優秀員工，轉為企業編制。

所以說，勞務派遣工能不能轉編制，要看轉的是什麼編制，轉公務員和事業編制不可能，轉國企的企業編制是可能的。

03

不同單位的具體規定，決定了勞務派遣能不能轉編制

部分國企存在勞務派遣轉為企業編制的可能，這是由單位自主決定的，所以勞務派遣能不能轉企業編制，要看具體單位的具體規定。

有的單位就沒有轉編制的概念，有的單位制定轉編制的通道，還有的單位現在沒有打開轉編制的通道，但隨著勞務派遣工對利益的不斷訴求，可能會逐漸轉變政策，讓勞務派遣轉編製成為可能。

所以說，勞務派遣能不能轉編制，要看不同單位的具體規定。

綜上所述，勞務派遣轉公務員和事業編制是不可能的，但轉企業編制存在可能，而這又由不同單位的具體規定來決定。

自由職路

勞務派遣制人員轉編困難重重，幾乎不可能。

勞務派遣制人員特點

因而，勞務派遣制人員有如下特點：

• 特點一：雙層管理。

作為牢固派遣制的工作人員，既要遵守用工方的工作制度，努力工作，服從工作安排、團結同事而且不能惹亂子；又要遵守招工方的規章制度，好好表現。

否則，無論哪一方有異議，都會面臨被辭退的危險。但最重要的還是遵守用工方的用人辦事制度。

• 特點二：同工不同酬。

雖然是勞務派遣制人員，但是說白了就是合同工，在合同期內按要求完成工作任務，合同到期後要不要繼續續約要看用工方和招工方兩方的協商。

合同工同正式在編在崗的工作人員相比，工作內容大致相同，甚至比之要重要多，但是對應的薪酬待遇卻沒有正式入編人員高。

因為正式在編在崗工作人員的薪資待遇由地方財政按照地區標準核定發放，而派遣制員工的薪資則由用工方同招工方協商一致後付給，一般參照的是各地區最低工資標準。

• 特點三：以一定社會認可度。

勞務派遣製作為很多行政企事業單位用人的基本形式之一，其工作人員工作的地點、環境，日常工作內容同各正式在編在崗人員相差不多，同時對外也不會故意說明每個人員的具體身份，因而會被誤以為單位的正式人員。

這種情況下，工作環境好、工作內容比在其他私企要高，工資稍微少了點，但是對於前來辦業務的群眾或個人來說，他們某種程度上也代表了行政企事業單位的形象，因此在社會大眾中有一定的認可度，甚至很多剛畢業的學生也會參加類似的招考，希望通過日常接觸熟悉各個單位情況。

入編要求

行政企事業單位的正式在編崗位如有需要招聘，必須滿足以下條件。

• 第一：單位有足夠的空編。

根據單位的“三定方案”，總編制數同現有在編人員之間有一定的空餘，而且空編數滿足招考需要。一般來說，單位的空編數要多出三至五個左右，才能招錄一到兩個人。

• 第二：招錄計劃獲得上級審批。

各單位的空編數足夠，也滿足了招考要求，各單位就要上報自己的招考計劃，比如具體人數、崗位級別、崗位用人的具體要求（學歷、年齡等），上報至具有招考職能的部門審批，審批通過後，才能統一進行招考。

• 第三：逢進必考。

無論是公務員還是一般的事業單位用人，只要是進“人”，就必須參加選拔考試，也就是每年的公務員考試和事業單位招聘考試。

如果說十年前有“憑條子進人”的情況，那絕對是個例中的個例，現在絕不會再有。

因而，想要取得正式編制，光憑“勞務派遣制”是不行的，必須參加正規的招聘考試才有可能轉編。

希望我的回答對你有所幫助。

一朵朵花海

勞務派遣制是舶來品，主要目的是代替用人單位招聘人員，減少資金和管理成本。以前主要在企業中運用，後來隨著機構改革，機關事業單位大量輔助性工作社會化，比如打印、司機、維繫等，以及控編縮編的需要，機關事業單位開始招聘勞務派遣人員充實崗位力量。勞務派遣逐步在體制內盛行。

機關事業單位使用勞務派遣人員有三個明顯特點：

第一，由地方財政通過購買服務實現。由於機關事業單位普遍不具備營收能力，招聘勞務派遣人員的經費必須由地方財政列支。因此，各單位如需招聘勞務派遣人員，首先必須向財政和人社部門申請，經核定人員經費和名額後，才能對外公開通過購買服務的方式招聘。勞務派遣及其他合同制人員原則上不能超過在職在編人員的10%。

第二，工資待遇普遍偏低。機關事業單位核定勞務派遣人員的工資基本上按照當地最低工資標準外加少量補貼組成，這部分費用支付給勞務派遣機構後，勞務派遣機構相應也會扣除部分作為利潤，實際上發放到勞務派遣手上的不多。相當於勞務派遣人員工資待遇經過了兩次”壓價”，機關事業單位招聘勞務派遣人員本身是為了節約開支，能夠提供的經費本身不夠，再經過勞務派遣機構的抽剝，更加少的可憐。相比正式在編人員，勞務派遣人員最終拿到的工資待遇最多不及一半。

第三，沒有編制缺少歸屬感。勞務派遣人員雖然人在用人單位，勞動合同卻是與勞務派遣機構簽訂的，實際上與用人單位沒有絲毫關係。加上沒有編制，不能轉正，也不能提拔，幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，沒有前途和錢途，勞務派遣人員的歸屬感、事業成就感普遍偏低。現在機關事業單位”逢進必考”，勞務派遣人員努力點在國企還可能轉為正式工，在機關事業單位根本沒有機會，想轉正入編，唯一的途徑只有考試。

總的來說，勞務派遣作為機關事業單位的輔助用工方式，以後還會長期存在，這是由當下體制環境決定的。在機關事業單位幹勞務派遣，工作環境比較好，方便了解體制生活，有時候也有點小面子，這是勞務派遣的優點。但也僅限於此。勞務派遣作為一種職業，沒有任何成長優勢可言，出於考公務員或事業單位考慮可以作為過渡，長遠來看並不適宜久幹。個人但凡有點事業心，都不建議從事。

80後小公

首先是勞務派遣是什麼用工模式?

1、解決國有企業、事業單位編制問題，說句不好聽的，活需要人來幹，但是位置沒有那麼多，所以會把臨時性、替代性、輔助性崗位採取勞務派遣模式。

2、轉業編制認真講可能性不大，現在國有企業、事業單位都是採取勞務派遣模式，解決勞動用工、人員管理、薪酬計算發薪、社保繳納及風險嫁接等問題，而且勞務派遣模式已經在國內很成熟的運行，國企、事業單位已經吃了勞務派遣的甜頭，習慣了活有人去做，還不用管理的問題，只需給人力機構打錢，自己收票做賬，再者加上企業編制問題，根本不可能收回派遣員工；

人力雜談

機會不大。現在的情況下，要想轉成編制最主要的一條路是考試，因為要求逢進必考，這也是相對最公平的方式。還有一種機會是在崗位做出來特別突出的貢獻，得到了大領導賞識或者社會認可，這種機會渺茫。還有就是關係戶，不過關係戶一般不會走勞務派遣。所以，要想轉為編制內，要努力提高自己。

鬱君岸芷汀蘭

勞務派遣是不可能直接轉為事業編制的。

1.事業編工作嚴格遵循凡進必考的原則。

機關事業單位有一個最基本的原則就是凡進必考，只要進入體制內，必須要經過事業編考試或者公務員考試，這一個底線任何人是都無法打破，對於這一點一定要有一個清晰的認識。

也由於這個原因，每年的事業編、公務員考試競爭非常激烈，就是因為有很多的人都走這條路，千軍萬馬擠獨木橋，當然競爭激烈了。

2.勞務派遣與事業單位是什麼關係？

很多人覺得，勞務派遣是在機關事業單位工作，以為他們就是機關事業單位的人，日後可能能轉成正式的在編人員，這說明，他們對於勞務派遣這種工作性質不是太瞭解。

勞務派遣工作人員實際上是與勞務派遣公司簽訂的勞務合同，勞務派遣公司再把他們派遣到一些機關事業單位工作，也就是說，他們只是在機關事業單位工作，用的是他們的工作場所，他們的工資、福利都不是機關事業單位發給他們的，而是他們所屬的勞務派遣公司發給他們工資、福利。

這種形式實際上就是政府購買服務，政府購買的勞務派遣公司的勞務服務，從根本上說，勞務派遣工作人員與他們所在的機關事業單位沒有任何的關係。

3.對勞務派遣工作人員的建議。

對於勞務派遣這份工作來說，建議不要長時間去做，只能作為一個過渡性的工作，暫時的去過渡一下可以，做著這份工作的同時，去準備事業編或者公務員考試，這才是一個明智的做法。如果把這份工作當作一份長期的工作來做的話，那麼它不僅不能滿足你經濟上的需求，而且還會嚴重影響你各方面的發展，你應該趁年輕的時候，多付出些努力。

如果長期打算在機關事業單位工作，那麼你就儘早去準備參加相應的考試，如果不想在機關事業單位長期工作，那麼就趕緊辭職去企業發展，在企業領的工資會比勞務派遣工作所得工資高很多。

總之，勞務派遣這份工作雖然在政府機構工作，但是並不是政府機構的人員，更不可能轉成正式的編制。

歡迎從評論區發表你的觀點。

體制內公開課

事業單位派遣制員工是屬於該單位的職工，是合同制員工，就是沒有編制。現在要獲得編制，要麼通過考錄取得，要麼是部隊轉業安置，要麼就是有特殊貢獻或巨大貢獻特招進入。從合同制直接轉為事業編制很難，基本不可能。

事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心。

關鍵字: 派遣 勞務 轉正