2020年的求职市场格局
疫情还未完全结束，66%企业受到影响而减少招聘，甚至很多企业在裁员。说明疫情期间，岗位整体份额大不如前。
可是，这么久没上班，很多人收入骤减。求职者会因为经济原因，想要跳槽找工作的比例并没有降低，所以，就呈现了现在的局面：人多岗位少。
已经进入社会的职场人，还有一个更大的压力来自即将迎来874w的大学毕业生。
这就意味着着，疫情结束之后，岗位会呈现井喷式的竞争状态。
在招聘井喷来临之前，求职者最需要做好的思想准备是:疫情期间筛选企业，疫情之后快速入职。
拉勾网对现在的求职者做了一项调查。
图片来自拉勾网
1）、不是不想跳，而是怕没机会跳
即便被降薪，大部分人这个时候也不敢轻举妄动。占大多数原因有两条：
64.18%的人担心找不到新工作；
38.81%的人发现职位明显变少。
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2）求职者最关注什么
不能出门，也不敢轻易跳槽，大家都在关注市场的变化。
75.42%的人关注企业招聘需求变化；
71.37%的人关注各行业受疫情影响的动态；
59.7%的人关注简历和面试流程的变化；
59.35%的人关注薪资待遇的变化；
38.51的人关注裁员信息。
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3）求职刚需未变
年前打算跳槽的人，现在仍然想跳槽。这个比例占了80.97%，只有19.03%的人打算缓一缓，一旦有机会了，这些人还是会考虑马上跳槽。
这里也可以看到招聘网站的流量逐渐恢复。大家都在伺机而动。
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4）求职者面对的压力是什么
最大的原因是没钱了以及面试机会少，分别占了55.44%和55.78%；
其次是职位明显变少，占比49.05%；
HR回复率低，也让求职者压力很大，占了45.68%；
开工延后和入职时间变长的压力占了45.57%。
真的是宝宝心里苦呀。
招聘旺季的节点变化
3月已经快到中旬，虽然企业陆陆续续复工，但是很多人还是在家办公。
四月很可能是招聘的井喷时期。
在井喷来临之前，企业也没停下来，都在为“储备人才”作准备，也就是说即便收到了企业面试的通知，这个时间段也很难真正意义上的入职。
既然如此，三月份，想要跳槽的人能够做的事情是什么呢？
a、通过频繁刷新简历；
b、对企业的研读
c、最终进入储备阶段。
所以，三月求职仍然不能小觑。
正确求职逻辑
怎么找工作才会更精准呢？
正确的逻辑是：“行业——领域——类型公司——岗位“。
也就是说，先看行业，在大的行业里选定一个垂直领域去搜索。然后找到垂直领域里的公司，再去锁定相对应的岗位，那么这样精准度会非常高。
我之前找工作的一条标准就是，找垂直领域第一名的公司。他们代表的行业风向，不过大家要根据自己自身情况来定。
从搜集信息的角度对行业进行分析，找准自身所在赛道很重要。
这个期间多看机会，先面试储备，等疫情之后就可以直接入职。
其中不少行业受疫情影响，会在疫情结束之后出现“大萧条景象“，但是围绕疫情期间提供业务的线上公司将会大有作为。
比如在线教育，互联网泛娱乐等类型公司，甄别好具体领域，类型公司，具体岗位。建议选择CD轮次之后的公司。
求职工具发生变化
求职的工具也发生了明显的变化
1、垂直化
具体领域的垂直招聘更为靠谱。
传统招聘网站的大而全趋势慢慢出现劣势。微信生态中垂直领域的行业媒体，自媒体;垂直领域招聘网站等渠道呈现明显优势。
2、离人更近
缩短招聘流程，提升反馈的工具更有优势。无反馈的传统招聘渠道呈现出劳而无功的劣势。
微信生态求职渠道，社群学习渠道，猎头求职渠道，BOSS直聘求职渠道，拉勾全民升职季求职渠道可做参考。
3、可视化
视频化面试成为刚需。但是最终入职仍然会线下见面。
正确的入职姿势
1、简历逻辑
a、简历名称设置关键字
b、履历要想好关键顺序
c、履历的相关性要考虑
2、勤于刷新
各大招聘网站多次刷新，有利于hr更快的找到你。可以使用付费功能，在早9-10点，
中午13-14点，晚上21-22点刷新比较好。
3、精准渠道
使用目标公司精准渠道， 避免在非精准渠道上浪费时间。
3月已过半，疫情快结束，希望大家都能找到满意的工作。
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