2020年的求職市場格局
疫情還未完全結束，66%企業受到影響而減少招聘，甚至很多企業在裁員。說明疫情期間，崗位整體份額大不如前。
可是，這麼久沒上班，很多人收入驟減。求職者會因為經濟原因，想要跳槽找工作的比例並沒有降低，所以，就呈現了現在的局面：人多崗位少。
已經進入社會的職場人，還有一個更大的壓力來自即將迎來874w的大學畢業生。
這就意味著著，疫情結束之後，崗位會呈現井噴式的競爭狀態。
在招聘井噴來臨之前，求職者最需要做好的思想準備是:疫情期間篩選企業，疫情之後快速入職。
拉勾網對現在的求職者做了一項調查。
圖片來自拉勾網
1）、不是不想跳，而是怕沒機會跳
即便被降薪，大部分人這個時候也不敢輕舉妄動。佔大多數原因有兩條：
64.18%的人擔心找不到新工作；
38.81%的人發現職位明顯變少。
圖片來自拉勾網
2）求職者最關注什麼
不能出門，也不敢輕易跳槽，大家都在關注市場的變化。
75.42%的人關注企業招聘需求變化；
71.37%的人關注各行業受疫情影響的動態；
59.7%的人關注簡歷和麵試流程的變化；
59.35%的人關注薪資待遇的變化；
38.51的人關注裁員信息。
圖片來自拉勾網
3）求職剛需未變
年前打算跳槽的人，現在仍然想跳槽。這個比例佔了80.97%，只有19.03%的人打算緩一緩，一旦有機會了，這些人還是會考慮馬上跳槽。
這裡也可以看到招聘網站的流量逐漸恢復。大家都在伺機而動。
圖片來自拉勾網
4）求職者面對的壓力是什麼
最大的原因是沒錢了以及面試機會少，分別佔了55.44%和55.78%；
其次是職位明顯變少，佔比49.05%；
HR回覆率低，也讓求職者壓力很大，佔了45.68%；
開工延後和入職時間變長的壓力佔了45.57%。
真的是寶寶心裡苦呀。
招聘旺季的節點變化
3月已經快到中旬，雖然企業陸陸續續復工，但是很多人還是在家辦公。
四月很可能是招聘的井噴時期。
在井噴來臨之前，企業也沒停下來，都在為“儲備人才”作準備，也就是說即便收到了企業面試的通知，這個時間段也很難真正意義上的入職。
既然如此，三月份，想要跳槽的人能夠做的事情是什麼呢？
a、通過頻繁刷新簡歷；
b、對企業的研讀
c、最終進入儲備階段。
所以，三月求職仍然不能小覷。
正確求職邏輯
怎麼找工作才會更精準呢？
正確的邏輯是：“行業——領域——類型公司——崗位“。
也就是說，先看行業，在大的行業裡選定一個垂直領域去搜索。然後找到垂直領域裡的公司，再去鎖定相對應的崗位，那麼這樣精準度會非常高。
我之前找工作的一條標準就是，找垂直領域第一名的公司。他們代表的行業風向，不過大家要根據自己自身情況來定。
從蒐集信息的角度對行業進行分析，找準自身所在賽道很重要。
這個期間多看機會，先面試儲備，等疫情之後就可以直接入職。
其中不少行業受疫情影響，會在疫情結束之後出現“大蕭條景象“，但是圍繞疫情期間提供業務的線上公司將會大有作為。
比如在線教育，互聯網泛娛樂等類型公司，甄別好具體領域，類型公司，具體崗位。建議選擇CD輪次之後的公司。
求職工具發生變化
求職的工具也發生了明顯的變化
1、垂直化
具體領域的垂直招聘更為靠譜。
傳統招聘網站的大而全趨勢慢慢出現劣勢。微信生態中垂直領域的行業媒體，自媒體;垂直領域招聘網站等渠道呈現明顯優勢。
2、離人更近
縮短招聘流程，提升反饋的工具更有優勢。無反饋的傳統招聘渠道呈現出勞而無功的劣勢。
微信生態求職渠道，社群學習渠道，獵頭求職渠道，BOSS直聘求職渠道，拉勾全民升職季求職渠道可做參考。
3、可視化
視頻化面試成為剛需。但是最終入職仍然會線下見面。
正確的入職姿勢
1、簡歷邏輯
a、簡歷名稱設置關鍵字
b、履歷要想好關鍵順序
c、履歷的相關性要考慮
2、勤於刷新
各大招聘網站多次刷新，有利於hr更快的找到你。可以使用付費功能，在早9-10點，
中午13-14點，晚上21-22點刷新比較好。
3、精準渠道
使用目標公司精準渠道， 避免在非精準渠道上浪費時間。
3月已過半，疫情快結束，希望大家都能找到滿意的工作。
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