毋庸諱言，除了自己的職務級別之外，公務員很在意自己能去哪個部門工作，平時大家對機關裡的崗位調整和交流也非常關注。每個部門承擔的職責不同，有實權的或者能更加接近領導的部門，大家都願意去。有些部門則被認為是邊緣化的冷板凳，很多人避之猶恐不及。但是，漫談君認為，諸多部門裡有三個很特殊的部門，猶似“雙刃劍”，說他們特殊並不是指有多麼大的實權，而是要時刻提醒自己把握好工作的節奏和尺度，才能揚長避短，遊刃有餘。
紀檢監察部門
這是一個大的概念，裡面包括機關裡的紀委、監察室，還有負責督查、審計的處室。身處紀檢監察部門，日常工作就是接收舉報線索、調查辦理案件、處分黨員幹部、開展巡察審計，能在這些部門工作，本人必須有較高的政策水平和自律精神，通常也是領導比較信任的同志。但是要注意，一是自己的日常言行要比其他部門的同志更加謹慎，很多人其實默默注視著紀檢幹部，一些在其他人身上不是問題的言行，如果發生在紀檢幹部身上，就會招致非議；二是直接接觸案件線索，難免會有相關人員打聽，有的甚至會請託非正常要求，一旦洩露案情或者信息，就會招致麻煩；三是處理案件、處分人員難免會得罪人，有時可能會種下隱患。
政工部門
這裡麵包括宣傳處、教育處、機關黨辦、團委、工會等相關性質的部門和崗位。政工部門的同志大都會說能寫，具備良好的組織、溝通、協調能力，這是政工人員的優勢，用得好，是一條出幹部的捷徑，能夠早於同年齡段的人員提拔晉升。但是，需要注意的地方也很多，一是不要過分張揚，因為做宣傳工作，平日裡總會在顯眼亮眼之處，這時如果再過分張揚，實在不太明智，最好低調做人；二是平時總做理論宣傳，或多或少會給人造成誇誇其談、不務實際的印象；三是長久脫離單位主流業務，時間長了會被戴上不懂業務的帽子，今後發展的空間就會變窄。
後勤服務部門
包括機關服務中心、後勤管理處等部門，這些部門的優勢是離領導近。但這類部門說到底就是服務部門，日常的工作就是餐飲、車輛、物業、安保等等，沒有更多的實際學習鍛鍊機會。甚至會有人戴有色眼鏡看待後勤部門的同志。作為一種經歷可以有，但是不建議長時間呆在後勤部門工作。
上面談到的這三類部門，各自都有優勢，發揮得好，既能得到鍛鍊，又能獲得提拔晉升的機會。但是，如果不注意把握工作節奏和自身修為，反而會傷及自身，著實是一把“雙刃劍”。
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