房似锦为什么第一天进门店就看不上朱闪闪，拿她开刀？难道真的是因为朱闪闪比她漂亮？还是真的为了立规矩，显示自己新官上任三把火？
房似锦：你怎么坐着不动？
朱闪闪：我没有客户呀！
房似锦：没有客户就自己去找，去街上挖掘，没有房源就去小区搜楼，天天镇宅一样坐在店里，描眉画红的，以为自己是招财猫吗？
朱闪闪：我化妆怎么了？谁还不臭美了？姑姑说了，有的新人一两年不开一单，都很正常的呀。
房似锦：我再给你三个月的时间如果你对门店贡献率仍然是零，那就不要在这里蹉跎岁月了。
朱闪闪：你要开除我？
朱闪闪认为房似锦是在欺负针对她，而房似锦有什么理由针对或者欺负一个第一次见面的人呢？很显然这不是谁欺负谁的问题，只是对公司和本职工作谁更加有责任感。
朱闪闪入职两年零三个月，没有开过一单，一直拿底薪，而公司的规定是六个月没有业绩的就要走人，她每日上班的时候就是在化妆研究穿搭，对于本职完全无所谓，出去发传单而是坐在咖啡店消耗时光，没有任何产出，其实站在单位用人的原则上是肯定要淘汰这样的员工，而房似锦是老板派来整顿管理和替代原来店长的，这场任命本就是为了整顿，而朱闪闪没有达到最基本的员工条件。
房似锦考虑的是：黄金地段，黄金门店，公司一年下来需要付多少租金，还有人员工资，水电，物业费，到底是谁在养活着自己和员工？没有业绩的原因是什么？该制定什么样的方案来增加业绩？而部分员工只是混天熬晌的，考虑自己到手多少工资，而不是企业赚不赚钱。
所以在职场上冲突的永远不是性格不合，不是谁比谁漂亮，而是谁在其位谋其政，谁为企业考虑，谁为企业做出贡献，谁能拿着企业养活自己的钱而站在业绩盈利的角度为企业考虑，那么谁才是应该立足于企业，立足于永生的工作职位，企业和员工应该达到共赢。
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