教你摄影教你美

十年职场老兵，带过的新人无数。对新人如何快速适应工作，快速进步还是很有心得。

新人应该做好以下几点，就能快速脱颖而出，受到同事和领导的认可。

1、角色转换和心态建设

初入职场，一定要做好角色转换和心态建设。

从学生到工作，要做好角色转换和心态建设，必须明白：一切都得积极主动，没有任何人有义务帮你。就算有人帮你，也是你主动去争取的结果。

面对工作，不要拈轻怕重，要敢吃亏，敢付出，敢玩命。不要怕犯错，面对同事和领导的批评，不要玻璃心，一笑而过。

2、跟随你的主管

有人做过调研，大部分的人对职场不满意，是因为和主管合不来。

因此，职场新人遇到一个好的主管有多重要。好的主管，也是自己管理出来的，因此你必须跟随好主管，让他带着你一起成长。

作为新人，对主管要做好以下几点：

1）多请教，多汇报，让主管知道你的工作行程和遇到的困难。2）和你的主管交流经验和心得，请主管指正。3）超额完成主管交给你的任务，帮助主管完成他的工作。

3、充分利用一切机会展示自己的才华

还是那就话，一切都得积极主动。利用好每个可以展示自己才华的机会，无论是讨论会、报告或者分享等会议。你是千里马，还得有赏识你的伯乐，所以必须得自我展示。

但是，要展示才华的前提是，你真的有踏实投入到工作中，对相关问题有比较深的看法和见解。

4、保持学习

下班之后，不要只是刷抖音，玩微信，看电视剧，逛淘宝。利用晚上时间，学习和工作相关，或有助于提高技能的书籍，多写写工作总结，多复盘。

以上，希望可以帮你，谢谢。

小狗子汪汪

我们单位刚来了两位实习生。因为有一名代课教师因为家庭变故辞职，正好有一个岗位空缺。其中一位是化学专业，另一位是汉语言文学专业。我首先找到化学专业的实习生，她说，“我上学时生物倒数，高考生物考了30分，我对生物特别排斥”，话说到这份上，我只好去找另一位实习生。

她此时正在跟一位历史老师见习，历史老师把两个班的历史课给她上，她入手很快，和学生打成了一片。听说让她去教生物课，她也是百般推辞，我问了她中考时的生物成绩，她说考了19分（满分20），我说不错呀，相当于考了95分，高材生吗！见我这么说，她不得不应承下来。结果第二天早晨，有几个领导老师纷纷找到我，说能不能让她不去教生物了，还说到家以后哭的昏天黑地的。我只好把这位教师找到办公室，和她继续做工作，我一边做工作，她在那里眼泪像断线珍珠一样往下掉。弄得我心里怪难受的，但我也不能三番五次的推倒重来，事情已经宣布，况且生物没人教，总空岗也不行，我只能狠下心来，继续做她的工作，后来女孩好不容易答应了下来。但我好长时间怀疑她对工作能否胜任，让我担心了好长时间，最后期末考试好在和我校正式教师差距并不大。

还有一位女孩，刚刚入职了一家高新企业，那种药物临床实验的企业。她和公司签的岗位是研究性护士，结果被公司外派到实验的医院，在做研究性护士同时，让她做兼职财务。公司财务给她的时候，乱成了一锅粥，上级让她一笔笔捋清，还有实验资料库的资料整理工作也交给了她。她接手之后，主动加班加点，有的同事说她傻，公司好几年的烂账和乱资料没人愿意接手，为何接这个烫手山芋呢？

女孩一笑了之，不置可否。仍然加班加点的做这些额外的份外的工作。经过她三个多月的努力，把账目终于捋清，把资料整理完毕。她把工作交接以后不久，分公司老总就让她参加了中层领导会议，当场宣布女孩实习结束，并宣布为分公司crc负责人。总公司不久派令就下发了。一个刚刚入职不到半年的新人，不但提前转正，还被破格提拔为分公司中层领导，加薪加级！她并没有显赫的背景，也没有名牌学历，凭什么？公司老总对她有一个简单的评价“她有很强的执行力”！

作为职场新人，首先应该有执行力，什么叫执行力？就是不打折扣，迅速执行，坚持不懈去完成的能力。至于入职的其他技巧还有很多，篇幅所限，今天不再赘言！

滦河之岸

说说我的经历吧。

刚入职场的时候，我克制自己少说话，因为言多必失是职场铁律。

其实我很喜欢谈论东西，面试官招聘我的时候，当面夸我口才这么好在哪学的。而作为一个职场新人，进入明争暗斗的职场后，我决定埋着头干活就行，少说话，尽量不要发表意见，尤其是职场菜鸟。

结果一段时间之后，部门领导在一次饭桌上喝醉之后，对我说不要那么内向，也不要滴酒不沾，你这样融入不进来。

不喝酒是我真的不能喝，一喝就过敏，内向有我故意不说话的原因在里面吧，后来我想想话太少确实不好。

融入职场，让领导和同事觉得我们是一起的，这很重要，尤其是对职场新人来说。

所以为了快速适应工作，适当和同事、领导聊聊天很重要，领导们平时都是睁一只眼闭一只眼，其实心里都有数。

如果害怕自己说错话，记住不要说敏感话题，比如工资、同事坏话、领导坏话等等，多聊聊无公害的话题，比如房价、交通、娱乐、明星、球赛等等。

至于职场快速进步的话，我觉得主要看个人是否用心吧。

我刚入职的时候，用心程度就不高，一方面对新工作有些不满，一方面是工资，还有方面是具体的工作方向，这都不是我进单位的初衷，我从没想到过自己会来这个部门。

加上初来的新人，培训周期很长，我也就没好好用心学习，更多的时间在用来关注自媒体，研究如何写文章，工作上的进步就很慢，只能勉强跟得住。

而我另一个同事，进步就很快，他下班时间都要看业务相关的学习材料，我们几个人一起进单位的，他就是那个最认真，最愿意花时间的。

所以要想在快速进步，无他，多花时间就是最省力的方法，找到行业规律反复琢磨，再去实战中验证。

当然最重要的是，不要怕失败，也不要怕别人异样的眼光，知道自己在干嘛，能干出什么就很棒。

文山

我是@筱而素语，很高兴回答这个问题。

我也是刚踏入职场的小白，刚开始我是充满忧虑和担忧，害怕自己工作做不好怎么办，与同事关系处不好怎么办，最对自己的担忧，我是这么做的。

第一，认真干好自己的本职工作

初入职场，最忌讳的就是眼高手低，

如果，没有给你明确的工作，那么你就需要询问老同事，或者比你早来一点的同事，他们比较好说话，根据你的岗位询问同事，举个例子，如果你应聘的是销售职位，你去问市场策划的同事，他们肯定不知道，或者会给你一个不太明确的方向。你是销售职位，你就问销售，你是文案策划，你就问文案，总之，尽快确定自己的工作范围，不要空手闲在那里。

我记得我刚实习的时候，同一批进入的大约有七八个人，每个人都没给我们明确的工作，其中一个同事，闲着无聊直接打游戏，被领导逮了个正着，这是非常糟糕的事情。

而我今年刚换了新工作，每天早上我都会把自己的日常工作做好，属于我范围内的工作，我也是抢着做，起码不会让领导觉得我是好吃懒做的人。

第二，每天早来高好办公室的卫生工作

工作，除了干好自己的本职工作，办公室的卫生工作，能做最好是做，起码我是这么做的。

很多公司都有请的保洁，一周来打扫一次卫生，但是平时的擦桌子，拖地，如果有时间，是可以做的。你不做，领导可能不会说你，你做了，肯定就能留下一个好的印象。

我们的上班时间是早上8点，每天我都是提前10分钟左右，先把楼道的地拖了，然后把办公室的地拖了，把大家的杯子洗了，然后擦桌子。我记得我刚来上班的时候，我们主任就给我说，我们的同事洗杯子，从来都不是只洗自己的，这也算是我们办公室的传统了。

我来办公室的一个月时间，基本上都是第一个到，然后做卫生工作，有一天我们领导来了，他看见我在擦桌子，他就说，又早来了，习惯不错，希望能保持下去。

办公室卫生工作，你做与不做都是小事，但是，你做了就会给领导留下好印象。

第三，努力提升自己的工作技能

学无止境，我们在学生时期得不断学习，工作了也得保持不断学习的习惯。

在工作之余，我们有很多时间，大部分人，可能把这个时间用来消遣娱乐了，如果把这部分时间，用在提升我们的工作技能，那么，时间长了，我们的工作技能就能提升一大截。

进入工作，我们所掌握的知识和技能，肯定就存在盲区，有一些工作，我们做起来可能会很吃力，这时候，我们就不得不提升自己的工作技能。

如果你是做文案工作，那就得多看书，多写作；如果你是技术工作，就得多练习，多看看别人是怎么做的。我的工作是和媒体有关，ps，pr，AE等软件我都用的上，这些软件，我都是略知皮毛，所以，我每天都拿出一点时间，来精进我的技能，慢慢的我用这些软件的时候，我觉得没那么吃力了。

总结：新入职场，我们要有自己的目标和计划，不可盲目工作，囫囵吞枣式工作，每天都要进步一点点。

切记，不要把时间浪费在处理同事关系上。同事关系只需要记住帮助你的人，关系能不能处好，不要过于强求。

筱而素语

虚心、好学，不好高骛远

• 不虚心，不主动，别人凭什么教你？

还记得我刚毕业的时候进入职场，但是很老实什么都不敢多问，不好问工资，不好问休息，只要能找到工作就很高兴了。当时进公司的时候，公司的前辈们都很忙的，每个人都有负责的板块，负责带我的老大忙的经常外出，我就只有盯着一堆公司的宣传册看，好几天下来都不知道该做什么，因为什么都不懂，拉着人家教你根本就没有人有时间搭理自己，于是我做了一个决定，与其这样不如帮其他人打打下手，哪怕是给倒杯水，打印个医疗，邮寄个快递什么的这些我都能做啊，就这样一连好几天我很快和几个前辈打成了一片，抽闲吃饭的时候前辈们第一次主动喊上了我一起。

• 不好高骛远，融入团队，才能有机会

几个前辈吃饭时，纷纷表扬我，说我是这么多新人里最懂事的，很多新人一来，要么就在那里坐着坐着就没有影了，要么就是拉着人家问东问西的也不管别人忙不忙的，不给讲还在那里摆脸色，不高兴的，前辈们告诉我，其实不是不愿意说，而且真的太忙了，每天的工作像流水席，那么多客户排队等着处理问题，一般我们也只有吃饭时简单沟通下，还专门夸我，

• 主动，虚心让我收获了不少

很快我的老大好像变的热情了，不管在忙，每天都会给我安排点事情，有时候外出甚至都会带上我，拜访了客户之后回来的路上居然还会主动给我分析这个客户，让我学会了很多东西。而就这样我很快就收获了很多工作上的技能知识，没过多久我就能独立像那些前辈和老大那样处理客户了。

• 心怀感恩

总结：不管进步多大，能力多大，以后在公司的职位多大，都要不忘初心，感恩一切帮助过你的人，这样你才能在职场得到人的尊重。

以上就是大嘴的经历，希望我的经历能够回答你的问题，解除你心中的疑惑。

聚焦山城

我虽然不是职场新人，但我也是从新人过来的。所以有一些体会与大家分享。

我觉得作为职场新人，想要尽快适应工作、快速进步，需做到以下几点:

1. 尽快适应新环境。拿自己来讲，我是后来调到现在单位的，和个新人差不多。刚入职时，不怕各位笑话，我连热水器怎么热水都不会，毕竟原来都是用自动立式热水器，现在用手动的，不会操作了，又碍于面子，不好意思问同事，所以要悉心尽快学会，给同事领导倒水也方便。
   
   
   
2. 尽快熟悉每个人的姓名与职务。每次看文件或在楼道里看组织机构分解图，我都认真记住每个人的姓名、部门与职务，做到心里有数，同部门的还会记下电话号码。如果太多，就用手机拍下来，遇到有联络，方便联系。加入无线网和进工作微信群，也是顺带手的事。毕竟有利于快速适应新环境。
   
   
   
3. 尽快熟悉相关业务和相关负责人。此点特别重要，不仅利于开展工作，更能让同事和领导了解自己的擅长工作，以求达到快速进步。拿我来讲，擅长文字工作，处理好日常文件文案的同时，还经常在公司和上级公司发表文章，并坚持不懈。参加各级公司的书法比赛，春节义务为同事写春联，也有我的身影。
   

沸腾的灵感火花

我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态

01

说说我的职场经历

我一共打工了4年，两份工作，值得一提的是在一家大型保险公司做讲师，因为这是一份门槛较高的工作，一般人很难进入，包括我在内也一样，得到这个机会的时候我是被淘汰的，好在当时一个领导帮我争取了一下，我从编外的助理开始，其实连编外都不能算，因为当时我的工资是两个领导从他们工资里开给我的，08年我一个月只有600元，而且一干就是8个月，主要工作就是整理，粘帖理赔资料，偶尔去营业区听听大神的讲课，一年后，我顺利转正，负责4个营业区的宣讲，同年获得全省最佳新人，KPI历史最高，11年的时候离职开始创业至今；

针对你的问题，结合我自己的经历，我觉得至少有两点提供给你参考：

02

思维方式决定你会被重用，还是会被淘汰

我有一位亦师亦友的前辈，人称“老雕”。老雕如今在国内商界非常知名，拥有好几家企业，每家都经营得很好，很赚钱。我经常向他请教学习，每次均受益无穷。

每年7月份，他的所有企业都会招聘进来一批新员工，其中不少是初入职场的大学应届毕业生。他会让人力资源部把这些新来的员工都召集起来，搞一次迎新大会。在大会上，他照例会做演讲。每次演讲都很精彩，因为结合了他的所见所闻所思所想所亲身经历。

在有一年的迎新大会上，他讲了自己初入职场时的故事。他说他初入职场时进的是一家台资公司。当时，年纪轻轻的他什么也不会，除了主动、勇气与热忱。从进入公司的第一天起，就主动地学习，努力干活。周六、周日他觉得待在家里没意思，于是总往公司跑，主动加班。

有一次，老板从台湾带回来了儿本POP画册。年轻时的老雕曾学过一点儿绘画，于是把那几本POP画册拿来了几天。很快，他便学会了怎么画POP画。接下来的日子里，在完成本职工作外，他利用业余时间帮公司画了大量的POP画，给公司省了很多钱，因为公司要是找别人画，是要付很多费用的。虽然年轻的他并没有因此获得一分钱的补贴，但他干得很开心。

没想到他的部门主管却劝他说：“你这么拼命努力，把自己显得那么能干，就会把很多同事反衬得不努力不上进不能干!你会犯众怒的，收敛点吧！”

他很快明白自己已身陷“办公室政”里。但初入职场的他虽然年纪轻轻，却比那些偷奸耍滑混日子的同事更懂得什么是真正的取场智慧。他认为，最高明的职场智慧其实很简单，就是“己所不欲，勿施于人”。

作为员工，要学会站在员工的角度去思考老板，更要懂得站在老板的角度审视员工。员工对工作敷衍了事，喜欢偷懒，经常耍滑头，执行的力度上时常打折扣….诸如此类的伎俩，真能骗得过老板吗?不可能!老板的眼睛雪亮着呢，老板的心跟明镜似的。谁干得好谁干得坏，老板心里是有数的。

当时还很年轻的老雕，却已能站在老板的角度审视职场。他觉得，即使将“办公室政治”玩到极限又能如何?守着可怜的一亩三分地，拼命琢磨着如何去钩心斗角、排挤同事，这跟井底之蛙又有什么区别呢?

他没有理会部门主管的“好意”，依然努力着该努力的，学习着该学习的。结果他在老板心目中的地位越来越高，却越来越被同事们排挤。又过了半年，可能是他确实得罪了不少同事，老板便把他派去了外地的分公司工作。

那些玩“办公室政治”的同事似乎赢了，因为他们把他赶到了外地。但事实上他被老板赋予了更多的权力，获得了更容易晋升的机会。又过了三年，他在外地分公司修炼出了一身的好本领，最终成了老板的心腹爱将! 这时候的他实力以及能给企业提供的价值已经高到了什么地步?老板愿意给他付每个月10万元的薪水。这可是在1996 年啊。那些把他“赶走”的同事呢?依然领着一两千元的月薪。

差距为什么会拉得如此大?因为他早就开始从老板的角度看职场了，而那些同事并不懂。什么是老板的角度?他指出，经常思考下面这些问题，就是在用老板的角度看职场，就一定会一步步地与其他人拉开距离:

如果你是老板，你会喜欢什么样的员工?是虚伪复杂的，还是真诚单纯的?是当面一套背后一套的，还是除了为公司赚钱或解决难题外别的什么都不想的?是偷奸耍滑混日子的，还是总能保证完成任务提供最好结果的?是爱推卸责任逃避问题挑肥拣瘦的，还是主动迎接挑战经常给公司惊喜的?

03

快速完成角色转换

1、从学生到职场人的转换

这个对于十几年一直在读书的同学来说，是非常有挑战性的。

拿我们行业来说，因为工作条件不太好（风吹、日晒、雨淋），很多学生一进来就难以接受，有一些来了没几天就离职了。

说白了就是没有完成角色的转换，还把自己停留在学生的角色中。

每个行业都有自己的特点，加班甚至通宵的工作很常见，当然，朝九晚五的职业也是有的，只是在私企很少见。

如果你不能够首先从心理上接受，还拿娇生惯养的学生来要求自己，必定无法适应工作。

现在面试中，发现不少人在求职之前都有兼职经历，这个是提前适应职场环境一个非常不错的办法，哪怕是去快餐店打工，也能够提前找到工作的感觉。

在即将毕业的时候，找个公司实习上三个月，和未来从事的专业相关的最佳，这个可以有效的帮助你完成角色转换。

2、从天之骄子到职场小白的转换

以前大学生都被成为天之骄子，现在可能太多了也就不这么叫了，但学生往往是家长疼、老师爱，一直被捧着习惯了。

工作之后，没人会捧着你，只会把一项项工作交给你，完不成或者完成的不好就会被批。

有些人初入职场时候会有点玻璃心，就怕别人说，一挨批就辞职的也是大有人在，特别现在的95后。

要知道，职场就是这么残酷的，想不挨批，把所有的事情都办到最好，可是职场新人没有这个能力，那被批评不是再正常不过的了？

当然，如果是人身攻击肯定是不行的。只要是对事不对人的批评，要虚心接受。

3、从花钱到赚钱的转换

开始参加工作之后，就不再需要找家里要钱了，以后就是赚钱的了。

这个时候，要培养自己的理财能力（当然，前提是有闲钱能够理财）。

现在的“月光族”太多了，究其原因，还是在理财方面缺乏经验。

不论赚多赚少，学会理财非常重要。

现在大学毕业基本都是在22岁左右，离结婚不会超过十年，如果家庭条件并不宽裕的话，你需要在这十年有足够的钱付房子的首付，准备结婚钱。

我是03年参加工作，08年结婚，这五年，我自己攒下来十万元，要知道我的第一套房子总价也才33万，所以我自己攒的钱就可以付首付了，然后加上家里帮忙，在青岛安家也比较顺利。

可能有人会说，以前房子便宜，现在房子贵了。

可现在毕业生的工资也比之前提高了很多，我更认为这是一种动力，促使我们去多赚钱，抱怨没有任何用处，只有提高收入才能够完成我们的目标。

解琦说职场

照例回答问题前先讲个故事。

小井今天早上6点就起床了，化好妆，穿上套裙，背着精心准备的小挎包，高高兴兴的出门了。这是她的第一份工作，也是入职第一天，当然要早早到公司，给同事们留下个好印象啦。

早早来到公司的小井，一直殷勤的给同事们打招呼，但是同事们似乎不是很热情，这让小井有点心理受挫，觉得大家都不重视她。

终于等到直系领导薇姐来了，小井正准备大干一番，结果薇姐只是安排整理些文档，去打印资料，小井除了一脸惊愕，只得从命。

不熟悉文档排版的她，再一次受挫。她看了看周围，大家都很忙的样子，也不想去打扰别人，只好自己一个人摸索。

终于准备打印了，面对眼前这巨型打印机，又把她难住了。没办法只好去求助同事，同事竟然说，她很忙，没空教她用打印机。

一天下来，小井筋疲力竭，心里难受极了。

刚刚毕业进入职场的新人都会有这个过渡期，从学校到职场，各种不适应，甚至觉得自己不适合这份工作，接下来我们一起看看，职场新人最容易踩的那些坑，让我们来一场躲坑大作战把！

坑一：无法适应角色转变

常言道，学校是个小社会，不过职场还是有别于学校，在学校我们是学生，目的就是学习，老师负责教我们知识，我们负责学习知识。

公司是需要我们提供价值的地方，我们需要提供劳动来换取薪酬，是等价交换的合作者。没有同事负责教我们职场知识，每个人都有自己的既定工作，只有自己主动学习，礼貌请教，同事才会给我们“情分”帮助我们。

坑二：标新立异，贸然打破既定规则

公司都是用英文名称呼同事，薇姐让小井也起个英文名，报备上去。小井有些抗拒，不愿意起，觉得自己的名字也挺好听的，结果却被薇姐批评了一顿。

大学生往往强调个性，创新。这样的思维习惯通常也会带入公司，总想以标新立异得到同事的关注，领导的刮目相看。但是规则的存在就有它的道理，贸然打破既定规则，破坏生态环境和谐，必然会成为众矢之的。不仅不会给自己带来好处，还让好事情变了味道。

坑三：不分公私，对私事投注过多热情

大学生毕业之初，很难处理好公事与私事的关系。一方面可能是想快速融入公司，融入团队，另一方面还不明白职场上私事是比较隐晦的事情。这样的误区是由工作前的人际沟通带来的正面反馈造成。举个例子，大学中交朋友，通常是这样的开场白：‘’你好，我叫XXX，是四川人，你是哪里人啊？"但是职场的环境，决定了大家更对工作能力感兴趣，我们只要向同事领导展示我们的工作能力就好，不必在私人感情伤投注过多热情，保持适当的距离。

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职场精髓

作为一个职场新人，就结合我的身体验和你说一下，去年我们公司来了两个实习生，这两个实习生都是女的，他们做事很努力，做事也很勤快，不过仅限于领导安排的事，从来都不会主动去学习，了解在工作中需要用到的知识，都是用人在后面推着走！更奇葩的是公司安排住宿的时候，对宿舍不满意，越过上级，直接和老板说，要求换宿舍！我们公司来的实习生的基本情况大概就是这样子了。

现在我们说说问题，一个初来乍到的职场新人，不会主动去学习！犯了非常大的错误，每一个新员工在没有熟悉岗位职责之前，都是有人带的，这也是上级让来监督你的，你的工作，学习情况，领导都会通过带你的师傅进行了解，看看你是否能胜任该工作岗位！所以初到职场你要多问，多学，自己去了解该岗位需要用到的知识，要做一个好学的职场好宝宝！

第二个问题：心态要摆正，很多初到职场的新人，带你的师傅说你几句，不服气觉得同等职位，没有教训自己的资格，你要明白，初到职场你还有很多需要学习的地方，带你的师傅对你严格，你以后做事可以让你少犯很多错误，他是在帮助你成长。

第三个问题：职场大忌越级反应问题！在任何一个公司，越级反应问题都是非常大的忌讳，有的公司如果你越级反应问题，不到问题得不到处理，还会被辞退！就算不被辞退你在那个公司的日子也不好过，因为你越级反馈问题你的上级可能认为直属领导工作不行，在日后工作中会被领导排挤等等问题。

第四个问题：少说话多做事！初到职场不管你听到任何对其他同事不好的话，都要烂在心里，一句话经过一个人的嘴巴可能就会变味，烂在心里是最好的选择！

忧意学

作为职场新人，如何快速地适应工作，快速进步。

这要看各人的职业规划和工作能力，要有个五年规划，每年达到一个目标，这样积累下去才会有所作所为和成就。

下面以我公司一位职员为例，进行阐述：

我公司小杨，江西理工大学毕业生，大学的专业是有色金属材料工程类，但是应聘进我们公司时，因为这个专业不对口，他为了早点工作，也只好进来了，他被安排在供销部跟单发货，可以说跟他所学的专业没什么关系，只好边干边学，后来公司领导看他工作认真、仔细，又安排他做一些材料采购的工作，工作任务增加了，自然更辛苦了，但他毫无厌语，周末常常要加班才能完成工作，他从来都爽快地接受了工作。

平常工作之余，他就自学销售方面的专业知识，所以，入职不到五年，他已升职加薪了，成为公司重点培养的储备人才，现在是销售部经理，他老家是河南省，现在他在本市也买了一套住房，谈好了女朋友，准备今年结婚，成家立业双喜临门。

从小杨这个案例中可以说明，如果刚入职场的年轻人，想尽快适应工作和从学生到职业的角色转换。要先进行职业规划，先订个五年计划，要达到什么目标，再细化到年度计划，在工作中不断地学习和积累经验，补足自己的短板，因为学校学的知识在工作中很多是用不上的，也远远不够，实践出真知，只有在实际工作中不断学习，提高自已的职业素养才能在职场中立于不败之地。

另外，在职场中，人际关系也非常重要，这点还要拿小杨说事，他经常会请家里人从老家寄一些土特产来，分给一些同事，平时，见人就问好打招呼，所以，人人都说他的好，不升职才怪呢？

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關鍵字: 职场 新人 快速