隨著社會的發展，以人為本的理念逐漸為人們所接受並理解，從國家層面，近年來出臺了多項法律法規標準規範，對生產經營單位的安全生產活動進行了規範。目前多數建築施工企業建立並實施了職業健康安全管理體系、安全生產標準化等工作，最近部分企業還構建了雙重預防機制，建築施工企業安全生產管理工作有了很大的提高。但有些企業管理人員在談到公司的安全管理時總有一種感覺，雖然企業投入了大量的人力、物力、財力、時間和精力，但就實施效果上說，與期望的結果還是有些差距，並且在思想上一直處於緊張狀態，不敢有絲毫鬆懈。

一、什麼是企業安全文化

關於文化、安全文化、企業安全文化的概念國內國外有好多解釋；在這選擇幾種代表性的解釋。文化一詞在《漢語詞典》中的解釋：人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，特指精神財富，如文學、藝術、教育、科學等；國際核安全諮詢組在1991年出版的（INSAG-4）報告即《安全文化》給出了安全文化的定義：安全文化是存在於單位和個人中的種種素質和態度的總和；在《企業安全文化建設導則》（AQ/T9004-2008）中對企業安全文化的定義是：被企業組織的員工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行為規範組成的統一體。

從這些定義的描述中，我們可以認為企業安全文化內涵包括：

第一、企業安全文化包括精神層面（如意識、理念、制度）和物態層面（如行為、物品等）；

第二、企業安全文化是企業員工共有的安全價值觀、行為方式、成果；

第三、企業安全文化是由企業和員工在其長期的發展中形成的；

第四、人的因素在安全管理是主導地位；企業安全文化，作為一種文化具有導向性、同化性、約束性等特性。

二、 企業安全文化的作用

企業安全文化在安全管理中的作用至少包括下幾個方面：

1、企業安全文化可以改變人的安全理念和安全態度，提升人的安全素養。

企業安全文化具有導向性，企業的安全價值觀、道德觀、安全理念、安全態度、安全氛圍等，都會通過企業的管理制度、會議、培訓、形象、行為等形式傳遞給員工，通過長期的實踐，逐漸形成企業的安全文化。企業文化一旦形成，具有改造人的功能，員工會逐漸建立與企業一致的安全價值觀，在這個過程中員工會本能的對以前的做法進行思考，尋找差距，彌補技術上的不足，糾正安全態度上的偏差，提高個人的安全素養。

2、企業安全文化更能發揮人的自覺能動性。

企業安全文化對員工具有激勵作用，優秀的企業安全文化會引導員工樹立正向的安全理念、安全意識、安全態度、安全志向。企業為員工創造優良的作業環境和安全氛圍，會激勵員工滿足精神上的需求，使員工產生自豪感、成就感、歸宿感、主人感，從而調動員工的自覺能動性，激發每一位員工產生強烈的自己安全、企業安全的願望，從而不僅能確保做到我要安全，還能做到我要他人安全、要企業安全的境界。

3、企業安全文化可以規範法規、技術和管理措施等無法規範的不安全行為。

從某種意義上說，法規、技術和管理措施規範的行為是對以前發生過或能預見的行為或活動進行規範。但隨著社會的發展，科技的進步，新技術、新工藝、新設備、新材料等日新月異，在這樣是背景下，施工活動具有不可預見性，法規、技術和管理措施無法對每一項活動進行規範。但企業安全文化包括了人的安全的思維方式、安全的行為習慣、安全意識、安全技能、道德觀等安全素養，當身處新的環境時，具有良好安全素養的員工會很快發現新環境中的危險源，員工會根據實際情況短時間內做出正確的判斷，選擇最安全的行為控制風險。這一點單從法規、技術和管理措施來控制是無法實現的。

4、企業安全文化塑造的員工，可以從真正意義上實現本質安全。

在事故致因理論中，多數人認可的軌跡交叉理論認為，人的不安全行為和物的不安全狀態在相同的時間和地點同時發生時會發生事故。如果從更深層次分析，這只是事故發生的表象，不管是人的不安全行為或物的不安全狀態，都是由人的失誤造成，人的失誤多數是由人的安全意識、安全態度決定的，因此改變人的安全意識形態，使人形成安全思維和安全行為習慣，提升了人的可靠性，比直接管理行為更有效，比技術管理和監督管理的約束力更持久。

建設企業安全文化從本質上說是引導員工建立正確的安全價值觀、安全意識形態，讓員工建立安全思維習慣和行為習慣，激發員工的我要安全本能，自覺規範管理和作業行為，實現企業的安全生產長治久安。

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