随着社会的发展，以人为本的理念逐渐为人们所接受并理解，从国家层面，近年来出台了多项法律法规标准规范，对生产经营单位的安全生产活动进行了规范。目前多数建筑施工企业建立并实施了职业健康安全管理体系、安全生产标准化等工作，最近部分企业还构建了双重预防机制，建筑施工企业安全生产管理工作有了很大的提高。但有些企业管理人员在谈到公司的安全管理时总有一种感觉，虽然企业投入了大量的人力、物力、财力、时间和精力，但就实施效果上说，与期望的结果还是有些差距，并且在思想上一直处于紧张状态，不敢有丝毫松懈。

一、什么是企业安全文化

关于文化、安全文化、企业安全文化的概念国内国外有好多解释；在这选择几种代表性的解释。文化一词在《汉语词典》中的解释：人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等；国际核安全咨询组在1991年出版的（INSAG-4）报告即《安全文化》给出了安全文化的定义：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和；在《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008）中对企业安全文化的定义是：被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。

从这些定义的描述中，我们可以认为企业安全文化内涵包括：

第一、企业安全文化包括精神层面（如意识、理念、制度）和物态层面（如行为、物品等）；

第二、企业安全文化是企业员工共有的安全价值观、行为方式、成果；

第三、企业安全文化是由企业和员工在其长期的发展中形成的；

第四、人的因素在安全管理是主导地位；企业安全文化，作为一种文化具有导向性、同化性、约束性等特性。

二、 企业安全文化的作用

企业安全文化在安全管理中的作用至少包括下几个方面：

1、企业安全文化可以改变人的安全理念和安全态度，提升人的安全素养。

企业安全文化具有导向性，企业的安全价值观、道德观、安全理念、安全态度、安全氛围等，都会通过企业的管理制度、会议、培训、形象、行为等形式传递给员工，通过长期的实践，逐渐形成企业的安全文化。企业文化一旦形成，具有改造人的功能，员工会逐渐建立与企业一致的安全价值观，在这个过程中员工会本能的对以前的做法进行思考，寻找差距，弥补技术上的不足，纠正安全态度上的偏差，提高个人的安全素养。

2、企业安全文化更能发挥人的自觉能动性。

企业安全文化对员工具有激励作用，优秀的企业安全文化会引导员工树立正向的安全理念、安全意识、安全态度、安全志向。企业为员工创造优良的作业环境和安全氛围，会激励员工满足精神上的需求，使员工产生自豪感、成就感、归宿感、主人感，从而调动员工的自觉能动性，激发每一位员工产生强烈的自己安全、企业安全的愿望，从而不仅能确保做到我要安全，还能做到我要他人安全、要企业安全的境界。

3、企业安全文化可以规范法规、技术和管理措施等无法规范的不安全行为。

从某种意义上说，法规、技术和管理措施规范的行为是对以前发生过或能预见的行为或活动进行规范。但随着社会的发展，科技的进步，新技术、新工艺、新设备、新材料等日新月异，在这样是背景下，施工活动具有不可预见性，法规、技术和管理措施无法对每一项活动进行规范。但企业安全文化包括了人的安全的思维方式、安全的行为习惯、安全意识、安全技能、道德观等安全素养，当身处新的环境时，具有良好安全素养的员工会很快发现新环境中的危险源，员工会根据实际情况短时间内做出正确的判断，选择最安全的行为控制风险。这一点单从法规、技术和管理措施来控制是无法实现的。

4、企业安全文化塑造的员工，可以从真正意义上实现本质安全。

在事故致因理论中，多数人认可的轨迹交叉理论认为，人的不安全行为和物的不安全状态在相同的时间和地点同时发生时会发生事故。如果从更深层次分析，这只是事故发生的表象，不管是人的不安全行为或物的不安全状态，都是由人的失误造成，人的失误多数是由人的安全意识、安全态度决定的，因此改变人的安全意识形态，使人形成安全思维和安全行为习惯，提升了人的可靠性，比直接管理行为更有效，比技术管理和监督管理的约束力更持久。

建设企业安全文化从本质上说是引导员工建立正确的安全价值观、安全意识形态，让员工建立安全思维习惯和行为习惯，激发员工的我要安全本能，自觉规范管理和作业行为，实现企业的安全生产长治久安。

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