用戶1397226266713
做好防護措施，帶好醫用口罩，手套，眼罩。勤洗手多通風，每天消毒，儘量避免接觸，能不接觸就不要接觸。在疫情期間每天測量體溫3次體溫要符合正常健康狀態。如果發現發燒，咳嗽，渾身無力，呼吸不順；及時做好防護措施，去醫院發熱門珍檢查。聽從醫生的安排，如果確診，該隔離就隔離，及時治療。避免晚期重症，來不及治療，也避免家人、同事被感染。
我是一個農民兄弟
您好，很榮幸看到您的問題，受到疫情的影響，我們確實遇到很多工作上的問題。
舉個例子，我前幾天就遇到一位應聘軟件工程師的候選人，他剛剛申請離職，我問他離職原因是什麼？他很無奈地說：“都是疫情鬧的”，原來公司安排他們在家遠程辦公，他的代碼在平臺傳上去之後，又有同事也在傳，他的代碼就被同事的沖掉了，同事還擅自改了一些他的代碼，直接代碼就亂套了，不能用了。這種情況出現了好多次，他氣壞了，之前他編寫的代碼質量都很高，現在受不了這冤枉氣，直接和經理說受不了了，就這樣不幹了。
根據這個真實案例，我們來分析一下疫情期間導致我們工作出現問題的原因主要出是什麼呢？
原因一：受情緒影響容易急躁。
受疫情影響，宅在家裡，難免心情不好，焦慮、不安等情緒都會直接影響到工作的質量。
原因二：溝通出現問題。
因為無法面對面溝通，都是通過電話、微信等溝通方式溝通，容易產生誤會、歧義，給工作造成困擾。
原因三：工作不細心。
以為是在家辦公，沒人管著，放鬆對自我的管理，就容易出現工作馬虎、不細心，導致工作質量低。
原因四：企業硬件條件跟不上。
像上面的例子中，有些企業的硬件條件無法更好地支持遠程辦公，也給員工工作帶來很大的影響。
分析了導致疫情期間導致工作質量降低的原因，我們再一起探尋解決的方法。
01 針對於員工
第一 工作要有儀式感
雖然是在家遠程辦公，也要對自己嚴格要求，為自己弄點儀式感，每天早上收拾乾淨、吃過早餐就要進入工作狀態，遵守工作時間，讓自己從態度上端正起來，認識到：我是在家辦公，不是在休假！
第二 調整心態
疫情在家辦公的情況，在很多企業中還會持續一段時間，員工就需要接納這個事實，相應調整心態，積極面對。也許過去你還常常羨慕別人在家辦公的狀態，怎麼輪到你了卻接不住了？所以心態好很重要！
第三 提高溝通能力
由於遠程溝通會有障礙，更應該多溝通、勤溝通，不要產生誤會。比如領導給你安排的工作在電話裡沒說清，就要再確認，沒問題再行動；同事之間，我正做的事情會不會對其他人有影響，像案例中，我要上傳代碼了，在同事群裡喊一聲“我要上傳了，請其他同事等待。”傳好了編譯完存好了，也告訴一下“我完成了，解除佔用”。溝通順了，工作也就順利了，自然提高效率和質量。
第四 工作要更細心
因為在家遠程工作，可能不會有特別多特別急的事情，因為時間還是比較寬裕的，所以工作更要做的更細心，考慮周到全面，就像案例中的那位同事如果能夠再細心些，也不至於去修改別人的代碼了。
02 針對企業
第一 提高企業硬件條件
員工在家辦公，企業要給員工提供確保遠程辦公順利開展的硬件條件。
第二 企業要關心員工
員工面臨疫情，從物質到精神層面都是需要企業多關心的，領導多關注下屬的情緒，適當地安撫。員工工作遇到困難，領導幫助分析，提供更多的資源支持，解決困難。
第三 領導更要重視溝通
領導佈置任務，不能含含糊糊，讓員工猜，有條理，明確工作123，儘量避免產生歧義，不要讓別人代傳，儘量親力親為。
總而言之，在員工和企業的共同努力下，一定能夠提升工作質量和工作效率。
在當下的疫情中，員工和企業都不容易，互相體諒，多擔待，困難總會過去的，大家齊心協力共度難關！
🍀我是文睿，一個具有12年職場經驗的高級人力資源管理者/資深面試官/生涯規劃師，我願意陪在你身邊一起成長，歡迎關注我。🍀
文睿聊職場
突如其來的新冠病毒疫情禁足、封閉、不聚集，持續時間長，打亂了原有的生活和工作節奏，許多原來計劃好的工作無法開展。當正月初七收到延期復工的通知後，我意識到疫情的持續性和嚴重性，不等不靠，把一些常規基礎性工作，能網盡網，開始網絡辦公，不能網絡處理做好計劃或預案，節省了大量時間，做到工作防疫兩不誤，提高了工作效率和質量。具體做了以下三項工作。
一是組建了所在部門工作人員的微信工作群。在群內把原來需要在上班後進行的員工述職、工作總結、年度考核、測評、新一年工作計劃安排都在網上進行，節省了班上時間。
二是本人在防疫封閉期間，對去年工作做了認真梳理總結，找出了問題、不足或者短板，對照新一年工作目標任務，制定了新的工作計劃（草稿）。並通過部門工作群與員工進行了討論，討論後還徵求了上級主管領導的意見，新的工作計劃基本具有了可操性。
三是在防疫封閒期間在網上組織員工編寫了每個崗位復工後的工作計劃，細化到對應的部門人員及每日工作量，一旦復工立即實施。
樵儒職場
當成為模範踐行的“硬核”。目前，恰逢春節傳統節日期間，走親訪友、觀光遊玩活動密集、頻繁，經疫情防控工作帶來了巨大的風險隱患，組織人事幹部當身體力行，從我做起，要做疫情防控的參與者，做疫情防控的模範踐行者，帶頭搞好個人、家庭和單位清潔，帶頭維護公共衛生，積極做好安全防護措施，及時向單位和組織報告個人及家人身體狀況，如實記錄並報告去過武漢，或者與武漢來的朋友有過密切接觸的相關信息，當身體健康出現異常時，自覺配合做好疫情篩查檢測，就近選擇發熱門診重點醫院或定點救治醫院就診。要切實減少不必要的外出活動，教育引導身邊親友無特殊情況不串門、不集會、不聚餐，有效切斷病毒傳播途徑。
寶媽小敏520
突如其來的新冠病毒疫情禁足、封閉、不聚集，持續時間長，打亂了原有的生活和工作節奏，許多原來計劃好的工作無法開展。我們開始網上辦公，網上需要填寫日報，我們部分人開始復工，
網絡辦公節省了大量時間，做到工作防疫兩不誤，提高了工作效率和質量。有的怕工作不能監督，我們用共享文檔，上班做的事情，時間都有，最起碼他們通過記錄，知道自己幹了啥。
最後說一點，如果不求進步，當一天和尚撞一天鐘的人，什麼工作質量都不會有，做記錄也沒有用，如果想進步的，通過記錄，還知道自己做了啥，有啥不足！
深圳分會場我的夢
濟南靜靜
現在戰疫情已經取得了階段性的勝利，但同時也是一項艱鉅的“保衛戰”剛剛打響。為什麼這樣說呢？原因有以下2點（個人觀點，不足之處請見諒）：
1、巨大的復工潮可能存在潛伏期未被查出來的攜帶者。
2、如果個人防護不到位，可能會誘發其他傳染病。
疫情期間如何高質量的工作：
1、做好個人防護，通過自媒體，新聞等媒體提高自己對疫情的防控能力。從心理上戰勝疫情，才能全身心的投入到工作當中去，才能高質量完成工作。
2、多給自己充電，多學習。
甘肅雨哲
伴隨疫情取得了階段性的勝利，我們同時迎來了一項艱鉅的“復工保衛戰”。這種情況下如何提升工作質量呢？
1、首先從心理上需要給予員工安全感，做好疫情防控，讓大家安心，從而提高工作效率和質量。
2、在工作制度上適度調整，充實公司文化，配合激勵制度，激活大家激情，使其更加人性化，從而增強凝聚力，提高工作質量如。
3.調整工作方式，提升遠程辦公能力和機制做好個人防護全身心的投入到工作當中去，才能高質量完成工作。
4.估計大家學習多給自己充電，提升自我。
路北說職場
在危險與機遇並存的疫情期間，能夠建立起有效可靠信息管道，並加以利用，才能避免在慌亂焦慮中的巨大內耗，保全自己甚至發展壯大。困局當前，但願所有人都能夠及時獲取有效的信息管道，在危機中找尋到生機，成功破局。這樣就能夠很好地自己的工作質量！
明智5089
邊生產邊防疫，獎勵制度適用等
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