嗨橖雖羙嘸萫
【HR桔子姐】當我看到這個問題時，同為女性，我感到痛心難過，在職場女性群體還是存在被“不公平”對待的時候。雖然國家有法律明文規定企業要保護“三期”女員工，可誰又能保證女性在職場中遇到的每個東家都是有社會責任感、自覺地遵守法律法規來保護自己？現實是依然存在著企業在明或在暗對處於“三期”女員工下黑手現象。當遇到這樣的情況時，需要調整好心態，遇到問題不慌，理智面對去解決它，對此我個人提出以下建議：
首先你是怎麼想的很重要，想法決定了做法。當你老闆已經和你攤牌直接讓你離職，承諾給你交社保到生孩子（請允許我在內心DISS下這位老闆做法）。你聽聽自己內心的聲音：是否很需要這份工作？
1、若是你家庭生活壓力大，是需要這份工作收入，在你健康狀況良好能工作的情況下，你找個機會心平氣和地與老闆再好發溝通，瞭解清楚老闆讓你離職真實意圖是什麼？是因為你之前本身工作態度上、能力上就存在問題？還是企業怕擔責任？若是自己問題，需要檢討自己，改正過來，提升自己。向你們老闆表達你的決心能做好這份工作，維護自己的合法權益。
通過前面溝通若是能解決，調整好自己心態，成年人的世界生活不易，胸懷大點當作什麼事都沒發生，像往常一樣繼續負責努力地工作（但經過此事，你和老闆在公司碰到時，內心始終會有個疙瘩，想像下好尷尬）至到你生娃順利度過“三期”。從你們老闆對待你這樣的做法，你們老闆思想格局小，公司也未必有發展，建議你有更好地機會時再考慮換工作。
2、你可以選擇聽從你們老闆給你的安排，離開這家公司，但是得為自己爭取經濟上的補償，協商溝通解決，好聚好散。（目前大多數人是會選擇此種辦法解決處理）
3、你可以選擇用法律保護自己，即然你們老闆這麼直接讓你離職，也不顧及在一起共事的情份上，下手太過分，難看了，也絕對不姑息，堅決維護自己的權益。你就準備收集好你們公司要把你解除的證據，老闆你讓我走，我走可以，請公司給老孃出一份解除勞動合同書我，是公司讓我走的，我自己此時是不會主動辭職，同時你也要做到沒有做出違反公司任何規章制度的事情，避免公司對你做出不利的事情，反咬你一口，你就被動了。你靜靜地收集好材料，可以到當地勞動仲裁申請仲裁。
HR桔子姐
在公司兩年了，今年結婚懷孕，當公司知道我懷孕時就不斷勸我離職，前期我先兆流產，我也想過放棄，可是想要在上海這個城市生孩子社保是萬萬不能斷的，所以我一直堅持上班，現在四個月了，還是勸我離職，我也向公司表明態度，公司最後考慮，說我只要離職社保公司會幫我交到拿到生育金，不離職公司會讓我籤協議，如果因為上班導致孩子出現任何問題，公司不承擔責任，現在很糾結，如果繼續上班肯定會另外對我逼我離職，不上班我該怎麼維護自己該有的利益，假如老闆反悔我該怎麼辦？什麼樣的協議才是有法律效益的？
我選擇繼續上班，然後領導給了我這個讓我籤，我該不該告他們了？
嗨橖雖羙嘸萫
我也遇到了同樣的情況 而且是在胎還不足三個月的情況下。我原是公司的管理層之一，沒懷孕之前對工作兢兢業業，對公司忠誠；懷孕之後由於胎兒不穩 早期的先兆流產，跟公司請了兩個星期的病假，但是在家保胎的這段時間，手機一直辦公沒讓工作落下。原以為我對公司的真誠付出，公司對我也不會有異心。結果休了兩個病假回來之後，老闆就聯合HR對我開始各種“討伐”，有意無意的都在暗示著讓我主動離職，也從考勤上對我做出了特殊照顧（公司原有規定管理層是不用考勤的，因為我們加班也是不能累計的，所以考勤可以自由安排，病假回來後就要求我務必幾點到公司，半天一天的靈活調休都不給我了，需要扣我工資之類的），反正還有好多奇葩的手段。一下子工作積極性都沒有了····
心寒之後的我就開始忽視他們的種種，反正我現在寶寶最重要，身體好點我繼續上班，身體覺得受不了就去醫院開個假單繼續休息。休息了對工作就沒之前那樣了，一切等回到公司再處理。
其實公司好好跟我聊，說不定我可以答應她主動離職，都可以商量。但是沒在商量的情況下就跟我使這些有的沒有的手段，那我也不會讓公司那麼輕鬆的過的了。
真心期望企業對待懷孕員工多點仁慈
yi職
我剛發現懷孕的時候，公司也是有意要我辭職，結果招來幾個月都沒有人來，我就直接走了，現在在休息兩個月不到，老闆娘打電話問我什麼時候生孩子，生完要不要回來上班，我說現在還六個月，還不知道呢，到時候在說，她就說你明年上班就回來上唄，反正做生不如做熟，我走了兩個多月還沒有找到人。
叨叨的媽媽
其實咱們這種正常的工作期間懷孕的女士都是被有些女的害的！！！我有個親戚他老婆可牛逼了，剛畢業工作不到半年就懷孕了，然後就是工作到休產假，剛休完回來上班，不到3個月又懷孕了！！！第一胎剖腹產的，這一胎按道理應該打了吧，結果人家牛逼照樣要了，九個月後再次剖腹產生了二胎。休完產假回來上班該好好的了吧？不。人家說公司那點東西都學完了！於是辭職走人！！我簡直驚呆了，我無法想象那個公司老闆有多嫌棄以後招聘入職的女職員了！
當落葉已飄零
好像是所有懷孕🤰的人都遇到過這樣的事，我懷孕🤰的時候不知道有沒有，聽同事說公司想要辭退我，但是領導沒有找我談這樣的話，每次都問我最近工作怎麼樣，累不累，心態怎麼樣，我都回答我特別好，自從懷孕了整個人精神狀態都非常好，工作都有勁了，真的是懷孕後整個人的工作心態比以前好了好多，可能是擔心寶寶會受工作影響出現健康問題。心態好了工作成績也就不一樣了，效率也高。
領導不讓我請假，讓我給他保證除了產檢不能請假，好在寶寶沒有問題我也很健康，產檢都是在我休息的時候去，所以我只要請假了也是因為去產檢，不過還好這也不能影響我的心情，在最後休產假的時候得了公司的優秀員工，說真的懷孕後期能有這樣的榮譽很難，這也是我可以放心的提前回家休產假了，現在產假要結束了，也是很擔心回去可不可以跟上工作節奏，哎…………，還有哺乳假要請了……
淼兒0225
我覺得你老闆還不錯啊，我入職的時候公司人事直接就說了，入職一年內懷孕，視為自動離職，讓我們籤一個合同，當時沒在意，誰知道這麼多年沒孩子，入職半年懷孕了，乾脆利落跟公司提了離職，從五月初提離職，公司拖著不放，一直到六月底才離開，八月份才辦完離職，從公司出來，找了個熟人公司代繳保險，沒覺得原公司有很大的不對，員工大部分都是女性，公司如果不這麼幹，確實也挺虧的，剛培養好人，工作剛理順，結果懷孕了，怎麼辦？
—大麗—
懷孕的時候倒是沒讓我辭職，但既然拿正常份工資，就幹正常的活，也不好意思減少，民營企業一個蘿蔔一個坑，我少幹了，同事就得多幹。產假也是需要別人分擔4個月工作的。但工作強度大，上下班通勤出差，孕早期和孕晚期挺累的。我堅持下來了，我另一個同事覺得承受不了，她懷孕4個月的時候辭職了。一切為了孩子想，如果你能正常工作你可以跟老闆談不離職，哺乳期結束之前他都不能開除你，這是法律規定的。但好好談，我見過特別蠻橫的把法律條款扔給公司的，公司沒開除她，直接調崗，基礎工資，工廠倉庫，路程特遠，最後公司和她兩敗俱傷，鬧得不可開交。如果你懷胎不易，也可以接受他建議，保胎最重要。
EmmaWan
我也是懷孕上班上到4個月 在那家公司做了1年多以後懷孕 不過我沒啥反應不耽誤上班 店裡領導表面上不會說什麼 也不會故意為難 還會稍有照顧 但我一直都有辭職的念頭 但當時老公正好換工作空檔期也沒有工作 ！我覺得因為自己懷孕給公司造成影響心裡覺得很抱歉 而且公司裡左一個右一個女的懷孕 公司從來沒有說過什麼！我覺得懷孕一輩子也沒幾次 不應該成為負擔 可以上班就上班 不適合就回家休息也很好 除非你在那個公司真的做了很久 不然談賠償有點不厚道
一抹微笑163401507
我現在懷孕四個月，老闆有意讓我離職，但他會給我交社保到生孩子，我該怎麼辦？這說明你們老闆是一個法盲，你也是一個不懂法的女孩子，老闆的這種鬼話你也相信，說明你真的太天真了。
按照勞動合同法第十二條的規定，女職工在孕期，產期、哺乳期用人單位是不能解除勞動合同的。你現在懷孕四個月，正好屬於孕期，老闆有這種想法，讓你離職，就是因為有勞動合同法四十二條的規定，公司不能解除你的勞動合同，如果你自己辭職，公司可以為此推責，既達到了公司的目的，同時也可以讓你高興的離開公司，公司的這種作法，是非常不人道的。
你辭職後，即使公司為你繼續繳納生育保險，但是勞動關係已經解除，實際公司也是無法繳納的，到生孩子時，由於沒有生育險，經社保部門查詢，你屬於已經離職，是無法享受到生育保險基金的支付的住院費、手術費和生育津貼的，老闆的這種小伎倆是完全不可信的。如果公司要強行解除你的勞動合同，完全可以到勞動監察大隊進行舉報，或者到婦聯反映你的情況，爭取得到婦聯的支持。
綜上所述，你已經懷孕四個月，作為第一次懷孕的年輕女性，就遇到這種情況，是非常不幸的，按照勞動合同法的規定，女職工在孕期是不能解除勞動合同的，希望不要聽信老闆的小伎倆來做出主動辭職的蠢事，否則你會後悔一輩子的。
