嗨橖虽羙嘸萫
【HR桔子姐】当我看到这个问题时，同为女性，我感到痛心难过，在职场女性群体还是存在被“不公平”对待的时候。虽然国家有法律明文规定企业要保护“三期”女员工，可谁又能保证女性在职场中遇到的每个东家都是有社会责任感、自觉地遵守法律法规来保护自己？现实是依然存在着企业在明或在暗对处于“三期”女员工下黑手现象。当遇到这样的情况时，需要调整好心态，遇到问题不慌，理智面对去解决它，对此我个人提出以下建议：
首先你是怎么想的很重要，想法决定了做法。当你老板已经和你摊牌直接让你离职，承诺给你交社保到生孩子（请允许我在内心DISS下这位老板做法）。你听听自己内心的声音：是否很需要这份工作？
1、若是你家庭生活压力大，是需要这份工作收入，在你健康状况良好能工作的情况下，你找个机会心平气和地与老板再好发沟通，了解清楚老板让你离职真实意图是什么？是因为你之前本身工作态度上、能力上就存在问题？还是企业怕担责任？若是自己问题，需要检讨自己，改正过来，提升自己。向你们老板表达你的决心能做好这份工作，维护自己的合法权益。
通过前面沟通若是能解决，调整好自己心态，成年人的世界生活不易，胸怀大点当作什么事都没发生，像往常一样继续负责努力地工作（但经过此事，你和老板在公司碰到时，内心始终会有个疙瘩，想像下好尴尬）至到你生娃顺利度过“三期”。从你们老板对待你这样的做法，你们老板思想格局小，公司也未必有发展，建议你有更好地机会时再考虑换工作。
2、你可以选择听从你们老板给你的安排，离开这家公司，但是得为自己争取经济上的补偿，协商沟通解决，好聚好散。（目前大多数人是会选择此种办法解决处理）
3、你可以选择用法律保护自己，即然你们老板这么直接让你离职，也不顾及在一起共事的情份上，下手太过分，难看了，也绝对不姑息，坚决维护自己的权益。你就准备收集好你们公司要把你解除的证据，老板你让我走，我走可以，请公司给老娘出一份解除劳动合同书我，是公司让我走的，我自己此时是不会主动辞职，同时你也要做到没有做出违反公司任何规章制度的事情，避免公司对你做出不利的事情，反咬你一口，你就被动了。你静静地收集好材料，可以到当地劳动仲裁申请仲裁。
HR桔子姐
在公司两年了，今年结婚怀孕，当公司知道我怀孕时就不断劝我离职，前期我先兆流产，我也想过放弃，可是想要在上海这个城市生孩子社保是万万不能断的，所以我一直坚持上班，现在四个月了，还是劝我离职，我也向公司表明态度，公司最后考虑，说我只要离职社保公司会帮我交到拿到生育金，不离职公司会让我签协议，如果因为上班导致孩子出现任何问题，公司不承担责任，现在很纠结，如果继续上班肯定会另外对我逼我离职，不上班我该怎么维护自己该有的利益，假如老板反悔我该怎么办？什么样的协议才是有法律效益的？
我选择继续上班，然后领导给了我这个让我签，我该不该告他们了？
嗨橖虽羙嘸萫
我也遇到了同样的情况 而且是在胎还不足三个月的情况下。我原是公司的管理层之一，没怀孕之前对工作兢兢业业，对公司忠诚；怀孕之后由于胎儿不稳 早期的先兆流产，跟公司请了两个星期的病假，但是在家保胎的这段时间，手机一直办公没让工作落下。原以为我对公司的真诚付出，公司对我也不会有异心。结果休了两个病假回来之后，老板就联合HR对我开始各种“讨伐”，有意无意的都在暗示着让我主动离职，也从考勤上对我做出了特殊照顾（公司原有规定管理层是不用考勤的，因为我们加班也是不能累计的，所以考勤可以自由安排，病假回来后就要求我务必几点到公司，半天一天的灵活调休都不给我了，需要扣我工资之类的），反正还有好多奇葩的手段。一下子工作积极性都没有了····
心寒之后的我就开始忽视他们的种种，反正我现在宝宝最重要，身体好点我继续上班，身体觉得受不了就去医院开个假单继续休息。休息了对工作就没之前那样了，一切等回到公司再处理。
其实公司好好跟我聊，说不定我可以答应她主动离职，都可以商量。但是没在商量的情况下就跟我使这些有的没有的手段，那我也不会让公司那么轻松的过的了。
真心期望企业对待怀孕员工多点仁慈
yi职
我刚发现怀孕的时候，公司也是有意要我辞职，结果招来几个月都没有人来，我就直接走了，现在在休息两个月不到，老板娘打电话问我什么时候生孩子，生完要不要回来上班，我说现在还六个月，还不知道呢，到时候在说，她就说你明年上班就回来上呗，反正做生不如做熟，我走了两个多月还没有找到人。
叨叨的妈妈
其实咱们这种正常的工作期间怀孕的女士都是被有些女的害的！！！我有个亲戚他老婆可牛逼了，刚毕业工作不到半年就怀孕了，然后就是工作到休产假，刚休完回来上班，不到3个月又怀孕了！！！第一胎剖腹产的，这一胎按道理应该打了吧，结果人家牛逼照样要了，九个月后再次剖腹产生了二胎。休完产假回来上班该好好的了吧？不。人家说公司那点东西都学完了！于是辞职走人！！我简直惊呆了，我无法想象那个公司老板有多嫌弃以后招聘入职的女职员了！
当落叶已飘零
好像是所有怀孕🤰的人都遇到过这样的事，我怀孕🤰的时候不知道有没有，听同事说公司想要辞退我，但是领导没有找我谈这样的话，每次都问我最近工作怎么样，累不累，心态怎么样，我都回答我特别好，自从怀孕了整个人精神状态都非常好，工作都有劲了，真的是怀孕后整个人的工作心态比以前好了好多，可能是担心宝宝会受工作影响出现健康问题。心态好了工作成绩也就不一样了，效率也高。
领导不让我请假，让我给他保证除了产检不能请假，好在宝宝没有问题我也很健康，产检都是在我休息的时候去，所以我只要请假了也是因为去产检，不过还好这也不能影响我的心情，在最后休产假的时候得了公司的优秀员工，说真的怀孕后期能有这样的荣誉很难，这也是我可以放心的提前回家休产假了，现在产假要结束了，也是很担心回去可不可以跟上工作节奏，哎…………，还有哺乳假要请了……
淼儿0225
我觉得你老板还不错啊，我入职的时候公司人事直接就说了，入职一年内怀孕，视为自动离职，让我们签一个合同，当时没在意，谁知道这么多年没孩子，入职半年怀孕了，干脆利落跟公司提了离职，从五月初提离职，公司拖着不放，一直到六月底才离开，八月份才办完离职，从公司出来，找了个熟人公司代缴保险，没觉得原公司有很大的不对，员工大部分都是女性，公司如果不这么干，确实也挺亏的，刚培养好人，工作刚理顺，结果怀孕了，怎么办？
—大丽—
怀孕的时候倒是没让我辞职，但既然拿正常份工资，就干正常的活，也不好意思减少，民营企业一个萝卜一个坑，我少干了，同事就得多干。产假也是需要别人分担4个月工作的。但工作强度大，上下班通勤出差，孕早期和孕晚期挺累的。我坚持下来了，我另一个同事觉得承受不了，她怀孕4个月的时候辞职了。一切为了孩子想，如果你能正常工作你可以跟老板谈不离职，哺乳期结束之前他都不能开除你，这是法律规定的。但好好谈，我见过特别蛮横的把法律条款扔给公司的，公司没开除她，直接调岗，基础工资，工厂仓库，路程特远，最后公司和她两败俱伤，闹得不可开交。如果你怀胎不易，也可以接受他建议，保胎最重要。
EmmaWan
我也是怀孕上班上到4个月 在那家公司做了1年多以后怀孕 不过我没啥反应不耽误上班 店里领导表面上不会说什么 也不会故意为难 还会稍有照顾 但我一直都有辞职的念头 但当时老公正好换工作空档期也没有工作 ！我觉得因为自己怀孕给公司造成影响心里觉得很抱歉 而且公司里左一个右一个女的怀孕 公司从来没有说过什么！我觉得怀孕一辈子也没几次 不应该成为负担 可以上班就上班 不适合就回家休息也很好 除非你在那个公司真的做了很久 不然谈赔偿有点不厚道
一抹微笑163401507
我现在怀孕四个月，老板有意让我离职，但他会给我交社保到生孩子，我该怎么办？这说明你们老板是一个法盲，你也是一个不懂法的女孩子，老板的这种鬼话你也相信，说明你真的太天真了。
按照劳动合同法第十二条的规定，女职工在孕期，产期、哺乳期用人单位是不能解除劳动合同的。你现在怀孕四个月，正好属于孕期，老板有这种想法，让你离职，就是因为有劳动合同法四十二条的规定，公司不能解除你的劳动合同，如果你自己辞职，公司可以为此推责，既达到了公司的目的，同时也可以让你高兴的离开公司，公司的这种作法，是非常不人道的。
你辞职后，即使公司为你继续缴纳生育保险，但是劳动关系已经解除，实际公司也是无法缴纳的，到生孩子时，由于没有生育险，经社保部门查询，你属于已经离职，是无法享受到生育保险基金的支付的住院费、手术费和生育津贴的，老板的这种小伎俩是完全不可信的。如果公司要强行解除你的劳动合同，完全可以到劳动监察大队进行举报，或者到妇联反映你的情况，争取得到妇联的支持。
综上所述，你已经怀孕四个月，作为第一次怀孕的年轻女性，就遇到这种情况，是非常不幸的，按照劳动合同法的规定，女职工在孕期是不能解除劳动合同的，希望不要听信老板的小伎俩来做出主动辞职的蠢事，否则你会后悔一辈子的。
