由於日本的地理位置、居住環境、高福利等因素，越來越多的國人想在日本居住生活，而其中有不少人希望在日本找到工作，通過“工作簽證”留在日本。
實際上，在日本少子化的情況下，日本政府是希望吸引海外人士來日本就職的，而在去年出臺的“新移民政策”以後來到日本工作的外國人也的確有所增加。那麼，日本企業在招募中國人赴日本就職時，最關注的點是什麼呢？
首先，大家都會擔心，外國人在日本工作生活，對日語的要求應該很高吧？其實，在“新移民法”出臺後，申請日本簽證時的日語成績實際已經不需要了。但對於一些要面向日本客戶的銷售類或服務性的崗位，企業對日語還是有一定要求，至少能做到與日本人交流溝通沒有障礙。不過畢竟日語好的話，工作和生活都相對容易一些。
如果語言不重要，那是不是過往的工作經驗比較重要呢？由於日本企業習慣於“終身僱傭”的經營模式，在一些熱門崗位上，一般都由日本企業內部職員擔任。外國人即使在其國家有過輝煌的業績或擔任過較高的職位，想借助過往的資歷直接在日本企業擔任要職的想法是很難實現的。通常情況下，外國人是通過派遣公司被派往需要工作的企業，一般這樣的崗位對過往經驗要求並不多，只有在工作能力被企業認可時，才有機會轉為“正社員”。
通過日本派遣公司的反饋信息顯示，日本企業對中國員工擔心最多的2個問題是，能不能長時間站立？能不能處理好和同事的關係？
據派遣公司分析，派遣到日本公司的中國員工大多數是30歲以下的年輕人，而這些人大多是受益於中國的改革開放，從小就沒有經歷過什麼災難和困境，也不需要做太多“吃苦耐勞”的事情。來到日本後的工作，很多是在賣場等做銷售類或服務類的工作，往往需要連續幾個小時在賣場站立或走動，相對比較辛苦，對此有些人可能堅持不了，工作了半年左右就提出辭職或轉職的情況較多。對於不習慣員工跳槽的日本企業來說，如此之大的人員流動是比較頭疼的事情。另外，對於大多數獨生子女來說，從小就集父母及長輩的寵愛於一身，突然置身於講究長幼尊卑、習慣集體協作的日本企業工作，容易出現“不合群”或與日本同事“不對付”的情況，再由於中日兩國間的差異，這些中國員工並不能認識和正視自己的問題，往往怨天尤人，難以融入集體。對此，派遣公司設立了專門的部門，保持與派遣員工的溝通，瞭解他們在工作中出現的問題，甚至幫助他們梳理心理和情緒。當這些情況出現較多時，便普遍成為日本企業在面試中國員工時提出的最擔心的問題了。
如果想赴日本就職，除了擔心語言關，是不是也思考過上述兩個問題呢？
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