新疆戰略智庫——新疆東西部經濟研究院創立於1996年。作為一家擁有200餘名著名經濟學家、區域、產業、投行、企管及培訓等專家陣容強大的綜合管理諮詢機構，一直強調本土化和實戰性，定位於“政府的參謀和顧問、企業的醫院和教練”，並以豐富的實踐累積、訓練有素的專業團隊、堅持不懈的業務創新，為政府和企業提供規劃、戰略、文化、營運和投融資等諮詢服務。
地 址：烏魯木齊市紅山路16號時代廣場D座23層
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新疆的“這邊風景”永遠在我心中
王蒙，男，河北南皮人，祖籍河北滄州，1934年10月15日生於北京。中共第十二屆、十三屆中央委員，第八、九、十屆全國政協常委。中國當代作家、學者，文化部原部長、中國作家協會名譽主席。著有長篇小說《青春萬歲》、《活動變人形》、《季節三部曲》、《這邊風景》等及 10卷本《王蒙文集》，獲茅盾文學獎及意大利蒙德羅文學獎、日本創價學會和平與文化獎等，作品翻譯為 20 多種語言在世界各國發行。
從1963年底來到新疆，到1979年夏回到北京，29歲到45歲，王蒙在新疆整整度過了16年充實而又漫長、艱苦而又愉悅的歲月。其中7年，是在伊寧市郊的巴彥岱鄉勞動鍛鍊。這7年，他吃住在維吾爾族農民家中，與他們日出而作，日落而息，朝夕相處，完全而徹底地融入了當地人的生活。他學習維吾爾語，與維吾爾人交朋友。這個過程，既是一個民族對另一個民族的接納，也是一種文化對另一種文化的尊重。2015年8月，王蒙 40年前創作的新疆題材長篇小說《這邊風景》榮獲第九屆茅盾文學獎。
自1963年至1979年，我在新疆生活了16年。我與維吾爾等各族農民、與鐵衣甫江等各族知識分子，結下了深厚的友誼。我們同室而眠、同桌而餐、有酒同歌、有詩同吟。我們將心比心，相濡以沫，情如手足，感同一體。我學會了講維吾爾語，我閱讀了不少維吾爾文書籍。我始終將新疆看作我的第二故鄉。
1979年回到北京工作以後，我10次再訪新疆，與各族農民與知識分子老友重逢話舊。我與家人再次來到了烏魯木齊、那拉提草原、唐布拉山谷、伊寧市、喀什市，看到新疆的快速發展與人民生活水準的提高，看到了新疆城鄉面貌一新。各族文人與讀者對於我的鼓勵與關切，更使我慚愧感激、熱淚盈眶。
來到我勞動過的伊犁巴彥岱莊子農民住宅區，一些相交甚篤的老農見到我後熱烈擁抱，抱頭痛哭（維吾爾民俗，親人多年未見，見面後會抱頭大哭一場，以懷念此期間離世的故人，並感激上蒼對自己的保佑）。作家同行們無不為之動容。我用維吾爾語向鄉親們問好，回憶並且感謝在特殊的困難時期所受到的各族父老鄉親的照拂與幫助。作家們感慨萬千，服膺於偉大祖國的遼闊、包容、美麗、古老與正在追趕時代的腳步。
幾十年來，我常常讚歎偉大祖國的民族團結與國家統一帶來的發展、平安與友好情誼。我實際上早就嚐到了民族團結的甜頭。即使在“文革”那樣的非正常年月，各族人民的摯愛親情仍然留下了最美好感人的記憶。從維吾爾人的宗教、詩歌、歌舞、典籍、生活方式中，我獲得了巨大的靈感與啟發。我在詩歌《木卡姆》中寫道：“我們活著、我們有了世界的一切、我們不會忘記生命和世界，因為有了木卡姆、因為有了木卡姆——生命的永遠木卡姆。”
我花了半年多的時間，就可以和當地維吾爾人簡單交流了，能夠一起聊天。熟練地掌握維語應該是在兩年以後。除了勞動和家庭團聚，我其它時間就是學習維吾爾語言，讀維吾爾文版的《毛澤東選集》，唱維吾爾語的頌歌。所有和維吾爾語文相關的書籍，當地農村家庭有的，蘇聯出的維文小說，我都讀。魯迅的《吶喊》《彷徨》、高爾基的《在人間》，都有維語版的。
在日常生活裡，特別是和維吾爾朋友們一起喝酒，那是更好的學習場合。不管什麼時候，抓住任何機會我都用維語。我也把漢族的許多故事用維語講給維吾爾族群眾聽，從而贏得了他們的友誼和信任。很快，在生產隊的會議上我也能夠用維語表達了，當地群眾非常歡迎，還要給我評“五好”隊員。
《這邊風景》寫的是生活，寫的是人，男男女女，愛怨情仇，高低貴賤，寫了維吾爾族、漢族、滿族、蒙古族，十幾個民族，吃喝拉撒睡，柴米油鹽醬醋茶；維吾爾族人怎麼打饢、怎麼結婚，什麼都寫。幾個農婦，張家長李家短，一邊喝茶掰饢吃一邊說話，煮茶的人鼻涕流到茶裡，擦擦鼻子給大家盛茶，喝茶人看到了：我肚子痛不能喝茶，只能喝白開水。這類細節，現在寫不出來的。
2015 年是賽福鼎同志誕辰 100 週年，我還參加了中央批准的賽福鼎同志的文獻紀錄片拍攝工作。賽福鼎同志當年給我印象最深的是，他最擔心的就是新疆的少數民族變成一個落後的、邊緣的民族，變成一個趕不上潮流、趕不上時代的民族。比如北京這邊要培養一批女飛行員，他馬上找中央，看能不能有維吾爾族的女孩可以參加培訓。體育學校培養高水平的體育人才，他也非常關心。當我還在文化部上班的時候，他跟我多次說過，希望用十二木卡姆的旋律來做交響樂。為這個事，我也下了很大的功夫。前幾年，有一次國家交響樂團與新疆一起舉辦了十二木卡姆交響音樂會，基本上用西洋樂器，小提琴、大提琴、單簧管來演奏，還有鋼琴協奏。
所以我們完全有可能在現代化的大潮中，對維吾爾族、哈薩克族、錫伯族等十幾個新疆世居民族的文化加以保護，對此我們應該充滿信心。這個過程中一定還會碰到一些苦惱一些困難，這些都是可以克服和解決的。我也在我力所能及的範圍之內到處呼籲。有件事我非常感動，2010 年，我的好朋友、維吾爾著名詩人鐵衣甫江誕辰 80 週年時，新疆召開了紀念會議。自治區黨委張春賢書記也參加了會議，而且決定自治區每年拿出 1000 萬元創作基金來鼓勵新疆各少數民族進行母語寫作，幫助把這些作品翻譯成漢語。這說明中央、自治區各個方面正在不斷重視新疆各民族文化的保護與發展。
在我最困難的時候，我在新疆生活工作了 16 年，在“文革”當中，我在新疆是最安全的，任何的人身迫害都沒有遭受到。每每想起來，我都要說，我熱愛新疆，我想念新疆，我感謝新疆各族人民。有一次，香港的電視臺對我有一個關於新疆的採訪，我說了一句話 ：新疆的各族人民對我恩重如山！我說完這句話，沒想到，那個曾經在鳳凰衛視工作過的楊錦麟先生及他帶的一幫小丫頭小小子，有抬機器的、打燈的、錄音的，他們都流了眼淚。
我認為新疆發生的我不希望看到的那些陰暗事件，是暫時的，是極少數。我愛新疆的各族人民，我相信新疆的各族人民一定能夠贏得一個光明的美好的前途。我們一定要用光明來代替黑暗，一定要用智慧來代替愚蠢，一定要用開放來代替狹隘，一定要用現代化來代替無知、落後、貧困和那種自己把自己禁錮起來的生活。我如今已經 80 歲了，但是我仍然相信新疆的未來、新疆的光明！
我不相信民族團結與國家統一是可以破壞得了的，我不相信任何製造分裂與仇恨的勢力能夠得逞。難忘新疆，惦念新疆，也相信新疆會平復傷痛，戰勝邪惡，新疆一定會越發繁榮美麗、光明歡樂！我還是 40 年前的王蒙，在聚餐會上吃著馬腸子面肺子就酒的王蒙，誰家蓋房子我都去幫工的王蒙，學會了“踩饢渣兒的就要倒黴”的王蒙。我沒有在形形色色的榮譽中迷失方向，我依然是一個普普通通的作家，我沒有玷汙我的筆和自尊，對生活，對人們，對未來都沒有喪失我的愛。
維吾爾人，我愛你們，向你們致謝！我永遠感謝新疆，我永遠想念新疆。是她在最困難的時候給了我以快樂和安慰，在最匱乏的時候給了我以豐富和享受，在最軟弱的時候給了我以粗獷和堅強，在最迷茫的時候給了我以永遠的樂觀和力量。新疆是我的樂園，即使在苦難的歲月裡也罷。新疆是我的親人，即使人際關係受到了種種扭曲也罷。新疆是世界上最美好的勝境之一，即使還沒有好好發展起來也罷。新疆是一首最美麗最深情的歌，新疆是一幅最絢爛最悠長的畫卷，新疆是一個充滿激情和等待、幻想和野性、天真和活力的地方。
文章僅代表作者觀點，不代表新商聯盟平臺立場及觀點，文章版權為作者所有，侵刪。
新疆雖地處亞歐大陸腹地，但自古以來就是多元文化交匯之處，新疆人歷來有一種海納百川、包容天下的胸懷。
作為絲綢之路最重要的節點，新疆無論從地理位置還是決策戰略上，都是“絲綢之路經濟帶”的重要區域。
在新的歷史起點和機遇下，新疆各級政府及企業如何“強身健體，提高自身的免疫力”？如何提升組織的風險控制能力，增強團隊凝聚力與團隊執行力，樹立全員積極心態。如何提高內外部危機處理能力，提高組織的運營績效，保持組織的穩定持續發展。管理培訓是一種全面提升公務人員及員工素質，強化內部管理，提高組織生命力的有效投資！
新疆東西部經濟研究院作為本土最早的管理培訓專業機構，在長期凝練並持續跟蹤服務政府及企業的基礎上，將23年來為疆內各級政府和 1000 餘家企業提供管理諮詢及多層面培訓服務的優勢，結合研究院自己培育的實戰型培訓師隊伍，針對目前的經濟環境及新疆企業管理的現狀推出了2020年精品內訓課程，旨在幫助各級組織適應不斷變化的外部環境和競爭對人力資源的需要。
培訓方案一
您可聘請新疆東西部經濟研究院作為貴單位2019年全年培訓顧問，為其量身定做設計全年培訓方案。研究院作為顧問方，在2019年將組織管理諮詢專家團隊深入貴單位或地區內部為其做兩次免費診斷，旨在深入探究問題存在的根源，尋求系統的解決方案。同時研究院將對培訓課程做全年的跟蹤服務。具體內容如下：
□ 聘請研究院作為2020年培訓顧問（雙方簽訂協議界定內容和權益）
□ 研究院為其量身定做設計適合的課程
□ 研究院不收取顧問費用，但必須選擇研究院做6次（每次6小時）以上培訓
□ 研究院將在上半年和下半年分別為其免費做一次管理診斷
□ 研究院對所培訓課程跟蹤評估，積極聽取單位的反饋意見
□ 研究院為其贈送管理研討會入場券2張（價值3000元以上）
□ 貴公司可派1-2名管理代表免費參加研究院組織的管理專題研討會（企業家沙龍活動）兩次
培訓方案二
針對組織缺乏戰略規劃、文化理念導向及品牌形象定位模糊、人力資源管理方法滯後、系統運營管理能力低下、管理人員素質參差不齊及職業化程度不高等問題，結合國內外經濟走勢和新疆企業成長的特性，我們認為設計以下二十六個方面的課程將對新疆各級政府及企業2020年的發展和管理具有實質性的幫助。貴單位根據自己的需求自由選擇搭配，課程涉及高、中、基層人員，屆時研究院選派實戰型的培訓師為其進行全員培訓。
專題培訓課程一：新疆戰略路線圖（半天）
課程大綱：
◆新疆歷史戰略
◇“新疆”稱謂之演變
◇塞防論——新疆穩，中國穩
◇帕米爾——“心臟地帶”
◇西部論——前進的腹地
◆新疆戰略價值鏈
◇第一次大發現——創世神話
◇第二次大發現——張騫鑿空西域
◇第三次大發現——宗教文化傳播
◇第四次大發現——考古、文物大發現
◇建國後國家對新疆四次大調研
◆新疆戰略的國際環境
◇影響新疆戰略的八大趨勢
◇新疆戰略面臨的三大挑戰
◆新疆的特質
◆新疆的戰略價值
◆穩疆、富疆、強疆戰略路線圖
◇新疆戰略核心
◇大文化案例：廣匯飛虎籃球俱樂部
◇大文化案例：二道橋大劇院
◇大商貿案例：二道橋商貿市場公司
專題培訓課程二：德隆和廣匯案例比較——企業可持續發展
三大命題（半天）
課程大綱：
◆新疆——中國偉大的空間
◇新疆的資源
◇新疆的人文
◇新疆的政策
◆企業的本源
◇企業持續發展與商業規則
◇企業生命之血“利潤”
◇關愛員工與員工價值創造
◆企業的核心要素
◇企業的戰略管理
◇企業的管控體系
◇企業的人力資源
◇企業的文化建設
◇企業的市場營銷
◆企業的核心競爭力
◇偽競爭力—專利、技術、物質資源、品牌
◇企業的學習與創新能力
◇企業的組織力
◇企業的集成力
◇企業的踐諾力
專題培訓課程三：健康是管理出來的（半天）
課程大綱：
◆現代人的健康危機
◆慢性病對職業生涯的影響
◆我們身體內大事件正在發生！
◆蒼蠅不叮無縫的蛋！
◆疾病如風，衰老無情！人生災難難道永遠是別人的故事？
◆慢性病的防控——亡羊補牢，猶未為晚！
◆健康長壽定律=內心強烈的願望×正確的路徑×持久的行動力
◆健康管理三大原則：
◇對生活方式的管理
◇對行為方式的管理
◇對心理心態的管理
◆健康管理十項要素
專題培訓課程四：新疆經濟發展熱點與發展對策（半天）
課程大綱：
◆國際經濟形勢分析
◆新疆總體發展概況
◇人口與就業
◇固定資產投資
◇人民生活和社會保障
◇自然資源和環境保護
◇產業發展比重
◆新疆十二五規劃
◆解讀十八大
◆新疆發展問題與機遇
◇政策問題與機遇
◇市場問題與機遇
◆新疆機遇下的企業戰略決策
◇企業戰略決策與國家產業政策的傾斜
◇面對新疆的大發展企業的市場策略
專題培訓課程五：企業文化培育與構建（半天）
課程大綱：
◆企業為什麼要進行文化建設？
◇全面提升組織的專題培訓競爭力
◇是組織可持續發展的基因密碼
◇是提高員工整體素質的系統工程
◇提高組織員工的自信心、自豪感，增強凝聚力
◇組織文化的十大功能
◆什麼是組織文化？
◇組織文化的概念
◇組織文化要素
◇組織文化的特性
◆組織文化如何建設？
◇組織文化建設發展階段
◇組織文化建設微觀生成要素（組織文化理念的實踐化）
◇組織形象識別系統設計與導入——CIS戰略
專題培訓課程六：團隊建設特訓營（一天）
課程大綱
◆團隊：高績效組織的基石
◇什麼是團隊？
◇什麼是群體？
◇團隊和群體的差異
◆團隊為什麼如此流行？
◆組建項目團隊
◆團隊建設的八個關鍵步驟
◆團隊的發展階段
成立期、動盪期、穩定期、高產期、調整期
◆任何建設團隊
◆高績效團隊的特徵PERFORM
專題培訓課程七：企業投融資理論與實務（一天）
◆基於資產負債表的投融資解析
◇企業可用資源及其結構
資產及其內容 資產流動性的重要性 資產結構
◇企業可用資本及其結構
負債及其內容 所有者權益及其內容 資本結構
◇資源和資本的匹配關係
營運資本 長期資本 財務風險及其衡量
◆企業投資理論及實務
◇企業投資的概念、意義和分類
投資的意義 投資的分類
◇企業項目投資理論與實務
時間價值與風險價值 項目投資的財務分析
◇企業金融投資理論與實務
金融市場概述 股票投資 債券投資
◇企業投資風險及其規避
投資風險簡介 投資風險管理
◆企業融資理論與實務
◇企業融資規模及時間要求
融資規模的確定 用資時間的確定
◇企業融資渠道和融資方式
股權融資 債務融資 項目融資
◇資本成本和槓桿原理
專題培訓課程八：股份制改造與上市策略（一天）
課程大綱：
◆股份公司的組建背景
◆股份公司組建目的及發展目標
◆股份公司組建方式選擇（發起設立、變更設立）
◆股份公司主題概念
◆股份公司組建原則
◆股份公司總股本設置
◆股份公司出資方式及股權結構
◆股份公司治理結構
◆股份公司募集資金投向
◆股份公司盈利預測
專題培訓課程九：非財務經理的財務管理（一天）
課程大綱：
◆非財務經理應具備的財務知識
（1）財務管理工作的重要性
（2）財務管理與會計核算的區別和聯繫
（3）經理人須知的會計常識
（4）如何防範違法會計行為
（5）經理人對財務會計組織的控制
（6）經理人應有稅務籌劃意識
（7）財務管理的原則
◆財務報表閱讀與分析
（1）財務報表概述
（2）資產負債表的閱讀與分析
（3）利潤表的閱讀與分析
（4）現金流量表的閱讀與分析
（5）財務報表綜合分析
專題培訓課程十：非人力資源經理的人力資源管理（一天）
課程大綱：
◆人力資源管理的基本理念
（1）人力資源管理的真正意義
（2）人力資源管理的基本功能與流程
（3）部門經理與人力資源管理角色?
◆部門經理的專題培訓職責之一：工作設計
◆部門經理的專題培訓職責之二：招聘與甄選
◆部門經理的專題培訓職責之三：績效管理
◆部門經理的專題培訓職責之四：下屬的培育與發展
◆員工的薪酬與福利
（1）崗位評估與薪酬公平
（2）績效與薪資調整
（3）如何利用薪資福利留住你的專題培訓員工
專題培訓課程十一：管理溝通（一天）
課程大綱：
◆什麼是溝通？
◆我們為什麼要溝通？
◆溝通的意義
◆造成溝通困難的因素是什麼？
◆工作中70%的錯誤是由於不善於溝通造成的
◆信息的構成
◆有效地發送信息的技巧
◆傾聽的技巧
◆溝通者的誓言
專題培訓課程十二：職業化塑造（一天）
課程大綱：
◆什麼是職業化？
◇傳統的職業化概念
◇現代的職業化概念
◆職業化包含的內容
◆職業化素養
◇職業心態－－心態不同，結局迥異。
◇職業心態需要明確幾個問題
你在為誰工作？
如何對待你的企業？
◇對待工作——職業道德是你的法寶
對工作負責就是對自己的人生負責；追求卓越的工作品質。
◇職業意識
◆職業化行為規範
職業化的語言、職業化的思想、職業化行為
◆職業化技能
◆職業生涯規劃
專題培訓課程十三：管理者的管理技能技巧（一天）
課程大綱：
◆為什麼要進行管理層管理技能技巧培訓？
◇掌握管理技能技巧的基礎知識
◇培育企業管理層管理技能技巧應用的氛圍
◇提升管理層管理能力
◇提高組織競爭能力
◆運用管理技能技巧應注重的方面
◇管理技能技巧應用所達的最終目的設定
◇管理技能技巧應用對象的設定
◇具體管理技能技巧的運用選擇
◇如何進行人性化管理
◆管理技能技巧的具體應用方法
◇領導的權利與權威的運用
◇企業規章制度及運行機制的運用
◇解決問題的運用
◇職工能力、成果認同化的運用
◇績效考核的運用
專題培訓課程十四：企業的危機管理（一天）
課程大綱：
◆企業為什麼要進行危機管理培訓？
◇培育企業管理層危機管理文化
◇制定與完善企業危機管理策略
◇企業危機管理的流程
◇掌握各種危機的基本處理方法
◇讓企業從危機事件當中吸取教訓
◆什麼是危機管理？
◇危機管理概念及重要性
◇危機的時期及應對
◇危機的特點
◇處理危機的五個階段
◇建立日常危機處理機制
◇企業領導人危機中應具備的素質
◆ 危機管理中應對媒體及需要考慮的關鍵點
◇熟悉掌握事件背景
◇對外發言的第一句話
◇對外發言口徑的一致性
◇對外發言要表達的內容
◇危機知道的人、時間的長短
◇危機處理方法和管理方案的細節
◇特殊危機的處理方法
◇如何轉危為機
專題培訓課程十五：商務禮儀與員工形象塑造（一天）
課程大綱：
◆學習禮儀的目的--內強素質 外塑形象
◆個人禮儀
（1）儀容、儀表與儀態
（2）微笑--個人最好的名片
（3）有效溝通的語言藝術
◆基本社交禮儀
（1）“女士優先”的體現
（2）社交5件事：打招呼 握手 介紹 遞名片 交談
◆商務禮儀要點--教養體現細節 細節展示素質
（1）座次
（2）拜訪與接待
（3）共同乘車和電梯
（4）撥打與接聽電話
（5）商務宴請禮儀
專題培訓課程十六：品牌運營管理（一天）
課程大綱：
◆從戰略高度認識新疆企業加強品牌運營管理的必要性和緊迫性
◆企業品牌運營理論概述
◆新疆企業品牌發展現狀
◆新疆企業品牌運營中存在的問題
◆新疆企業品牌運營對策
◆新疆農業品牌運營問題
◆新疆製造業品牌運營問題
◆新疆服務業品牌運營問題
◆新疆企業在連鎖經營和特許經營中的品牌運營問題
◆新疆企業在國際化經營中的品牌運營問題
專題培訓課程十七：創建高績效營銷團隊（一天）
◆為什麼要進行營銷團隊管理？
◇營銷管理的定義
◇成功企業的基本特徵
◆什麼是團隊
◇為什麼要使用團隊？
◇何謂高績效團隊
◇高績效團隊的運作型態
◇團隊成長的心路歷程
◆制勝營銷的核心法寶
◇營銷解決三個基本問題
◇營銷組織設計
◇營銷管理體系建設
◆基於戰略的整體營銷觀
◆高績效營銷管理體系重要思想
◇向職業營銷經理轉化
◇成為區域市場操盤手
◇成為有效的管理者
◇關鍵環節把控
◆ARS（區域滾動銷售）戰略概念
◆ARS營銷管理體系導入六步驟
◆營銷管理平臺搭建流程
專題培訓課程十八：客戶優質服務技巧（一天）
◆營銷解決三個基本問題
◆誰是你的客戶
◆客戶關係的建立
◆客戶流失的成本分析?
◆提供卓越的客戶服務
◇正確的服務觀念
◇服務的特徵
◇提供卓越服務--提高服務質量
◇服務的六要素
◇優質客戶服務個人層面的七個標準領域
◇員工服務行為規範
◇解決顧客問題的六大步驟
◆服務禮儀的本質
◇專業服務人員的儀容儀表規範
◇著裝遵循原則(TOP)
◇服務的魅力
專題培訓課程十九：壓力管理（一天）
◆壓力的本質
◇壓力與恐懼
◇壓力與期待（目標）
◆壓力的來源
◇內源性的
◇外源性的
◆壓力與健康
◇慢性身體疾病
◇人格的扭曲
◆壓力管理的實質
◇認識自己的人格結構
◇人格的重建
◆壓力管理的策略
◇確定壓力源
◇提升工作效能
◇接受內在智慧的指引
專題培訓課程二十：情緒管理（一天）
◆情緒的本質
◇與深層需求的關係
◇與情境性期待的關係
◆情緒與大腦
◇大腦的結構
◇情緒的生理基礎
◆情緒困擾從何而來？
◇習得性無助
◇心結
◆情緒管理的實質
◇認識人性
◇發展人格
◆情緒管理的策略
◇認識情緒與決策之間的關係
◇與情緒對話的技術
◇藉助情緒事件提升EQ的技術
專題培訓課程二十一：管理者角色認知（一天）
課程大綱：
◆組織裡的不同角色
◇什麼是角色認知
◇角色類型
◇組織中的不同角色
◆角色認知與要求
◇作為下屬的角色認知
◇作為上司的角色認知
◇作為同事的角色認知
◇學會角色轉換
◆不同角色的溝通技巧
◇如何與上司溝通
◇如何與下屬溝通
◇如何與同級溝通
專題培訓課程二十二：領導力提升訓練（一天）
課程大綱：
◆管理訓練（做管理）
◇認知測試：T字之謎
◇管理本質：通過他人做事情
案例研討：一個海歸的困惑
◇管理核心制度的制定及執行
管理中的分粥原理與燙火爐原理
角色演練：王經理該怎麼辦
◇管理的基礎：服從
聯想的榜樣
案例分析：岳飛之死 美國海軍陸戰隊的服從訓練
◆領導藝術（當領導）
◇領導力的本質：領導=願景×感召×動力
◇領導之路：狼醫、虎醫、龍醫
◇領導的個人修煉（智、信、仁、勇、嚴）
◇領導力塑造：立威、立功、立信、立人、立言
◇願景描述訓練
◇動力與阻力定理
◆團隊建設（帶團隊）
◇團隊要素及建設
◇團隊成員選擇及個體差異認知
◇如何提升團隊凝聚力：分配、合作、妥協、加壓
◇團隊氛圍營造：真誠、平等、自由、綻放
◇實例演練：鱷魚河的傳說
專題培訓課程二十三：執行力提升訓練（一天）
課程大綱：
◆執行的前提責任（有動力）
◇責任重於泰山：責任=機會，責任=尊嚴，責任讓你出類拔萃
◇責任誤區及分析
案例分析：一掌打掉一個民族
花心老公誰負責
◇成為一個負責任的領導
視頻案例：天堂的媽媽
◇責任稀釋定律
◆工作計劃與分配（有步驟）
◇目標的樹杈分解法及T字評估
◇案例分析：千鈞一髮 精神勝利法（與阿Q無關）
◇如何進行工作決策
◆問題控制與解決（有方法）
◇常用控制工具
◇問題分析工具
◇問題解決工具
◇危機的應對與處理
◆執行力訓練（有效果）
◇執行力的黑洞
案例分析:富士康郭臺銘的鐵腕執行力
◇提高執行力的態度訓練
◇高效執行力的方法訓練
◆角色演練：按摩傳數字
專題培訓課程二十四：國有企業改革若干問題（一天）
課程大綱：
◆國有企業改革三十年回首
◇國有企業問題是世界性難題
◇中國面臨更大的挑戰
◇中國國企改革歷史進程
◇國企改革的基本方向
◇國有企業改革的主要內容
◇中國國企改革的成功標誌
◆自治區國有企業改革情況
◇大力推進企業改革，加快建立現代企業制度。
◇積極爭取國家政策支持，用足用好“三個殺手鐧”。
◇積極推進量大面廣中小企業深化改革。
◇堅持扶優扶強，加快實施大企業大集團戰略和優勢資源轉換戰略。
◇切實減輕企業的社會負擔。
◆國有企業改革的主要問題及對策
◇關於國企改革的方向性問題
◇當前企業改革中主要存在的主要問題
◇對策措施
◆國有企業改革的主要形式和途徑
◇企業改制
◇破產
◇主輔分離
◆關於國有企業改革的主要程序
◇企業改制主要程序
◇企業破產有關程序
◆其他需要注意的問題
專題培訓課程二十五：區域招商策略（一天）
課程大綱：
◆新疆的招商政策分析
◆引進戰略的實施現狀與問題分析
◆新疆招商引資工作與區域產業發展對接
◆招商模式借鑑
◆區域的定位與規劃
◆區域投資環境優化
◆踐行招商引資政策
◆區域形象塑造與宣傳
◆制度完善與項目質量控制
我們的培訓優勢
新疆東西部經濟研究院推出將管理諮詢與企業內訓有機結合的企業內部培訓方法——諮詢式內訓。諮詢式內訓以解決問題為導向，通過診斷、諮詢、培訓、牽引、發掘與實踐輔導等步驟，全面提升企業管理能力，解決企業實際問題和促進業務發展。諮詢式內訓與傳統培訓的不同點在於：
●關注問題：以解決問題為導向，直接指向企業發展中存在的問題並探尋解決方法。
●關注方法：諮詢式培訓不僅傳授知識和提供答案，更重要的是傳授思考的方法和解決問題的思路、工具，期望學員能夠獨立解決企業中存在的問題。
●關注案例：培訓中以相近的案例為主線，聚焦於實際問題的解決，自始至終強調並堅持學員互動與參與。
●關注能力的提高：通過培訓——交流/提煉——總結——實踐，穩固提高員工的素質和工作能力。
更多的內訓方式和內訓課題，我們期待和您攜手體驗！！！
——我們的聯繫方式
地 址：烏市紅山路16號時代廣場D座23樓
郵 編：830002
電 話：（0991）2332500
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新疆學系列研究（1002） 新疆東西部經濟研究院 現代新疆研究中心發佈
“新商聯盟”由新疆東西部經濟研究院發起成立，其目的就是為新疆的企業家群體搭建一個合作交流平臺，包括投融資、項目合作、商業資訊、學習考察、管理諮詢等服務。我們以“團結合作，大同共贏”為宗旨，促進新疆企業成長。我們不斷通過企業家這個群體傳播正能量，建構新疆共識和國家認同，助推新疆和諧發展。
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