年底了，各家公司也开始蠢蠢欲动想法设法辞退员工，这个时候大家一定不要慌，安心工作，不要让公司抓到把柄！
我是2019年3月25日入职安徽衣柏品牌管理有限公司，为旗下品牌女装remember买手相关工作。劳动合同签的也是合肥注册地，当时出于对公司的信任并没有发现劳动合同的异常，因为我们是要在杭州工作的，但是合同上并未有显示，而且公司有两个名字，纳税的也不是我签署劳动合同那个，而杭州他们办事处也没有注册地址，只是有一个简陋的办公室，这就会导致以后如果出现劳动纠纷的话会很麻烦！更无耻的是公司还不承认他们在杭州的办公地点！划重点，以后签合同一定看清自己的工作地，以及要是外派的工作地是否有注册。
由于我的工作是买手采购，会有很多资源，公司早就埋下了阴谋，先是高薪加绩效引诱买手应聘入职，三个月转正的时候就会把绩效取消，这个时候就是你爱做不做了，因为三个月足以把你的资源挖空，卸磨杀驴！记的刚入职的时候就要求我们每天开发供应商，包括你之前的供应商你去拜访的时间都要填写一个供应商拜访记录，有地址和电话，联系人。由于出于信任公司，在他们取消绩效的时候我依然选择留下来与公司共同成长！然后公司从一开始就是把你当枪使，不信任你，他们之前的供应商不会让你对接，你选的款你也没有权利推荐，只能凭他们主宰，看你好了就多上你的款，看你不顺眼就一直卡着你的上款sku，有时候你又很多款他是选上的，但是会给你穿小鞋不给你上，这样到时候他们就有理由把你辞退说你上款少！公司上款基本以他们之前老厂家为主，谁给他欠钱他就使劲下谁家的款，这样对新来买手是非常不利的！我就是中了这个圈套！11月的时候还让你找代销，找也找了，让谈结款方式也谈好了，库存数据也整理出来了，但是他们为了卡你的上款sku在你在职的时候是不会给你上的，因为你上的多了他们就没有理由辞退你了！既然没有理由，他们就开始使用各种阴招损招，调岗，降薪，培训来逼迫你主动离职，调岗是让你去做导购，薪资降了三倍，当然我是拒绝的，公司还耍手段寄了两份调岗通知书一份寄到我杭州住处，一份寄我老家，让我误以为其中寄到老家那个是劳动合同，因为公司一直没有把合同给我们，也没有告诉我给我寄了快递，我是看顺丰订单才发现这个阴谋的，于是我改派了寄我老家那个快递到公司，无耻的是这个根本不是劳动合同而是另一份调岗通知书！我恰恰不信这个邪，为了逼迫我真是无所不用其极，我就是不提离职，结果他们开始用培训手段让我去培训，说的是培训，其实也是变相调岗，薪资和差旅费，住宿费，以及培训期间工作不能再考核都不跟我沟通协商，强制我去培训，我也拒绝去了！我依然每天打卡上班，公司就以我旷工为由就单方面解除劳动合同，并且不给赔偿金！也没有提前一个月通知，这种情况下是违法的，我也咨询的律师，是要补偿2N的。
于是在我丝毫没有准备的情况下我就被踢出了，公司很快停了我的钉钉，让我查不到以前的考勤记录，我请求恢复钉钉，人事就耍赖不给恢复，去监察大队调解也不成，只给2000的补偿金，我想说打发要饭的吧！我一个月一万底薪呢！于是我只能去劳动仲裁！但是，我工作在杭州，按理说是可以在杭州仲裁的吧？可是，我万万没想到公司在杭州的办事处是没有注册地点的，他们跟物业和房东也串通好了不给我开办公证明！劳动合同签的是合肥工作地，仲裁在合肥注册地，大家以后找工作的时候一定要注意这个了！！！千万要注意劳动合同的细节！
没办法，我还是要维护的尊严和合法权益，我决定一战到底，杭州不行，就去合肥，不信就治不了你，年前年后有的是时间，而且一旦要仲裁就会立案，公司也是要被查的，再不济还有各路媒体宣传！
给以后要找工作的朋友提个醒，签合同一定要再三考虑，查公司注册地，查公司缴税名是否跟你签的劳动合同一致，如果有异地办公点就要查异地办公点是否有注册，还要查旗下品牌是否是你工作的品牌！千万不要抱着百分百信任公司的心去签，到时候翻脸不认人惨的是我们！
目前已经申请了劳动仲裁，后面会持续更新！
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