用戶1328056364015
我公司也是週六必須上班。不過一般週六沒什麼事做。我會寫文章，學習專業知識，比在家裡效率高
善意第三人物
有些事，不適合自己就調整自己，否則就調整事。
題主的問題是週六上班，怎麼辦？
在這裡，筆者有必要給大家普及一下勞動法，國家規定:我們每天工作八小時，每週工作時間在40個-46個小時，每週保證休息一天。
如果存在加班，需要單位和員工協商同意一致，並且走程序後才能加班，單位必須給加班工資或換休。這些在勞動法裡都有詳細規定，大家可以去網上查一下。
所以你們單位週六上班，並不違反勞動法，規定週六必須上班，員工應該遵守公司規定。而且還不屬於加班範疇，單位不用給加班工資。
擺在題主面前的有三條道路，筆者給題主分析一下。
調整自己，適應規定
無規矩不成方圓，單位規定週六必須上班，那作為單位的職工，題主你就得執行。
如果你改變不了現實，你就只能接受現實，並且不要有情緒，要認真執行到位。
發動同事，跟單位商議調整
這個筆者估計題主你很難辦到，因為每個人都不是像你這樣認為且不能適應，可能他們非常高興，有些人覺得有班上真好，還覺得很充實。
特別有些單位，包吃包住，而且活動安排非常多，工作豐富多彩，反而在家裡枯燥無味。
調整工作
點題裡都說了，調整不了事，那就調整自己，如果人和事都調整不過來，那就調整工作。
既然你不喜歡單位週六上班，又不能適應，特煩躁，且一天天度日如年，生不如死。
你還不能讓單位調整工作時間，那麼你只有華山一條道了，那就是辭職走人。
不過，這個事情你可以慢慢地調整，找好了下家再辭職，千萬不要裸辭。
非知名作家心河黎
用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求週六正常上班，屬於違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司安排員工加班，應符合三個條件：
(1)生產經營需要；
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
拒絕正常上班被開除怎麼辦
根據我國《勞動合同法》的規定：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
所以由此可知，用人單位與勞動者之間要解除勞動合同，需要符合上述的情況之一。不能因為勞動者拒絕加班就單方自行解除勞動合同關係。
十七文化
這個問題每個人看法不同，主要看你自己！就拿我來說吧，公司也是要求單休，但是平日上下班時間自由，工資待遇、人際關係都還不錯，比如今天，我就坐在辦公室學習一些自己平時沒時間學的知識，反而比在家有效率，所以也就不介意是否雙休了。擁有一份自己喜歡的工作，要綜合考量，如果你有能力找到更讓你滿意的，那就一走了之，反之，那都不是事！最後，祝你如魚得水，好運常伴！
深谷幽蘭16188
關於週末或假期要求上班的問題，相信很多朋友都遇到過，也可能會因此而有怨氣。從個人角度來看完全可以理解，人之常情。
單位要求週末或假期加班，一般都是根據單位的實際需要而要求的，為了完成任務或其他特殊情況，根據勞動法相關規定，單位有權要求員工加班，但也應支付相關報酬。只要合情合理完全是合法也是合理的。
像高中教師，許多高中學校都是兩個週休一天，其它的週末（兩個週三天）還有早晚自習，都是要求加班的，關鍵是還沒有任何報酬，當然只有一部分一線任課教師加班，但也沒辦法，這也是實際情況決定的，絕大數老師都是沒有怨言的。
單位與職工要相互體諒，互相理解，只有這樣職工過的才能更幸福，單位才會有更好的發展。
老友釣魚實錄
想掙這份工資嗎？那就上班。不願意上班，不在乎這份工作可以選擇辭職。公司不是離開你就不行，你離開這份工作恐怕還真不行。所以我想說，既然選擇在這個公司工作，就應該幹一行愛一行，不要光喜歡單位開工資，也要喜歡給單位賣力氣幹活。如果家裡沒條件就好好幹工作吧，聽我是：週六上班，走起！祝你天天開心。
同意我觀點的好朋友們，請關注我，有什麼職場問題可以諮詢我，我會免費幫助你策劃人生髮展規劃，解析職場上各種套路，排除各種煩惱和陷阱，點擊關注不迷路，日後找我有去處，謝謝！
FG享受生活
這種事情，不是你能改變的，要是覺得工資高對的起星期六上班，那就好好幹，否則恐怕你只能換一個工作了，現在社會講究的是經濟效益，人情沒有用，很淡的，世態炎涼，好多過河拆橋的事情老闆都能辦的出來，關鍵你要有一個好的心態，鍛鍊自己的本事，提高自己的能力，你在職場上才有選擇權，我們除了努力還能幹什麼?_?
薛國布衣
僅僅從你的提問，不能知道的很詳細，比如是以後一直週六上班，還是疫情期間，你對工作的滿意程度，還有你週六上班對家庭有沒有影響，所以簡單說一下。
如果僅是疫情期間，時間不會太長，可能有點人還沒到崗，堅持一段時間就過去了。如果是以後都要上，你就需要考慮我說的那兩方面了，工作你喜歡，薪資待遇也不錯，家裡孩子或老人也不用你照顧，那你可以上，畢竟現在工作不是很好找，如果有一條達不到，你去跟老闆商量下不上或者能在家工作，商量不成可以考慮辭職，再找一份全休的工作。
希望我的回答對你有所幫助。
雙十二
你們公司是禮拜六要求必須加班。我覺得這非常不錯。說明你們在公司非常重要。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/56a974c498d747e692146157b9f43039\
金銀花之鄉老張
如果是單位要求週六上班，你又不想失去這份工作，告訴領導你不想去的理由，問問領導加班怎麼算。要把事情擺在明處，不要後期在跟領導理論。我覺得這樣比較妥當。
