陳明輝
對於銀行就業方面，我還是比較有了解的。首先，信用社待遇薪資方面是真的沒有四大行好，沒辦法，畢竟人家是四大行對吧。但是信用社也有非常大的優勢，首先信用社現在都在改名，叫做農村商業銀行（簡稱農商行），農商行網點非常多，就連四大行不願涉入的鄉下都有不少網點，所以對於不想離家，但又想一個好單位的同學是最優的選擇，其次我們說下農商行的薪資，雖比不上四大行，但也是很可觀的，就比如江蘇這一塊，櫃員的底薪大概3000-4000左右，試用期交五險一金，平均薪資10-20w，總的來說待遇還是不錯的，如果您暫時沒有合適的工作的話，可以考慮一下試試。最重要的是！農商行招非應屆生！而四大行只招應屆生！而且有些還只要211、985學校畢業的同學，反觀農商行則友善的多，普通本科畢業即可，而且還招收非應屆生，要求遠低得多，所以同學們還是視自身情況來選擇銀行吧。
中公農商行維妮
感覺我應該最有發言權了，當地農商行客戶經理！ 2010年大學畢業，以應屆生考入農商行，當年被分配至鄉鎮，在我們這算是比較遠的了，有50公里車程，2014年考入市區做客戶經理。
農商行網點比較廣泛，大部分在鄉鎮，因此路程都會比較遠，有的網點需要晚上值班，所以相對比較麻煩一點。看你分的網點如何了，但是網點之間交流也比較多，不會在一個地方待得太久。所以沒有絕對的遠近之說。
農商行的客戶群體是農民為主，鄉鎮個體戶，相對文化水平較低，你需要有比較好的耐心去面對他們，當然再遇到一些情況時，一般他們也不會去投訴，因為客戶都比較樸實，也比較好打交道。當初我在基層網點幹了3年櫃員，和當地老百姓處的都比較好，有時候失誤錯了錢也會順利找回。
從抗風險能力來說，相對較弱，比不了國有銀行。一些不良貸款也不會受到國家的化解，需要自己消化。但是銀行是一個高度政企不分的行業，不存在所謂的銀行倒閉，只是再遇到風險的時候，收入會受到一定影響。
收入比國有銀行要好，農商行一般都是縣市級為獨立法人，經營比較靈活，能夠隨時調整自己的策略方向，實現利潤最大化。 發展平臺有一定侷限性，因為最大的法人機構也就是縣市一級了，但是會給年輕人機會，很多支行，分理處的領導都是30歲左右年輕人擔任，只要你能幹，會幹，但是最高你也只能做到法人機構的領導層，不過人工作為了什麼，為了錢！基層網點行長，主任一年收入15萬到20萬，部門經理一年收入20萬到30萬，總行的行長一年收入40萬，效益好點應該沒有問題的，相比國有銀行，估計也到省一級領導了！
總的來說，農商行以農字打頭，以服務當地三農，小個體戶，小企業為主，深入鄉鎮與幾大行的業務之間沒有特別多的聯繫，因此也是自成一派。近幾年農商行發展速度還是可以的，信息化，現代化緊跟幾大銀行。總的來說無論在哪工作，能力是第一位的，銀行畢竟是企業，你只有創造出效益才能體現你的價值，錢都不是那麼好掙的。
霍格沃茲特約評論員
說說我和我同學的情況吧，大家可以對比下。
我是在一家縣級信用社上班，前幾年改制成農商銀行了，我同學在市裡面的工商銀行上班，我從大家比較關心的幾個問題來比較下:
第一:收入
我去年全年收入拿到手上的在十三萬左右，今年效益差點，加上年終差不多十萬。我同學收入兩年都在九萬出頭。
所以:收入信用社好。
第二:工作壓力
信用社的工作任務是直接下發到網點，而且主要就是存貸款，由於信用社的客戶群大，所以，完成任務不難，不需要費多大心思自己去拉存款。
相比而言，我同學壓力就大，工行不僅有存款任務，還有保險、理財等等，經常把他弄得焦頭爛額。
所以，信用社壓力更小。
第三、工作環境
由於信用社的網點遍佈各鄉鎮，所以在年輕人大多數都會在鄉鎮上鍛鍊幾年。最快，也要兩年才回到縣城，也有可能一輩子都待在鄉鎮上。這一點是沒法跟四大行比的。
其實只要你不嫌棄工作地方偏僻，信用社確實是個不錯的選擇，適合養老，在這個地方你要說有多大作為是不可能的。除非你有逆天的能力或者夠硬的關係，否則一輩子的格局也就在縣城或者市區。
渣小刀刀
謝謝，我來說說吧。
首先，先說大家最關心的工資問題，信用社按業務量算錢，有個比例係數，乘在一起就是他們的工資了，而四大行呢分為基本工資和績效，據我瞭解，二三線城市四大行在不發績效的情況下的工資是比不過信用社的，至於績效發放還得根據網點所處省市，具體地理位置，員工個人能力等來劃分，有地方一個月一兩萬的，也有地方兩三千的。
其次，發展前途，從四大行每年招聘條件來看，學歷，專業，能力缺一不可，雖然很多人看著覺得自己還不錯，但是你想想，同等薪資條件下有那麼多名校高學歷的人可以選，為什麼不挑更好一些的呢？所以單純的從員工學歷畢業學校來看，四大行會更高一籌。對於個人來說，大平臺有更好的發揮舞臺，業務更加規範成熟，可以給新人提供很多機會，但是平臺大也有不好的地方，除非你特別特別優秀，參加內部招聘憑自己能力能做到無可替代，否則要麼在基層碌碌無為一輩子，要麼靠經驗慢慢晉升，要麼就另謀高就了。聽信用社的同事說，他們那裡有很多年輕的行長或者主管，這就是個很好的現象，願意給年輕人機會和舞臺，發揮他們的特長，所以還是看自己未來的規劃再選擇哪一邊比較好。
最後，從工種來說，分大類基本就兩種，倒班和行政班，倒班各地有上二休一，上三休一等，這種班除了過年放幾天都是這樣倒班，而行政班不一樣，放週末和各種法定節假日，前者一般都是櫃員，後者就是除了櫃員之外的其他崗位了。總體來說，四大行業務多比較忙，前後臺都一樣，而信用社在節假日比較忙一點。
就說這些吧，希望有所幫助。
凝安寧
農商行比四大行要好，從壓力和工資水平。
一、工作環境及內容
1、論網點覆蓋範圍信用社稱第二沒人敢稱第一，營業網點加上代辦網點幾乎覆蓋每個村鎮。也正因為其網點多，給村鎮居民帶來了方便，因而吸收存款工作開展的事半功倍。相比之下，工農中建四大行的網點主要分佈在城市及縣域，甚至部分縣域未設立網點。正因為如此，進入四大行的員工多數分佈在市縣，而進入信用社的員工分配至鄉村的屢見不鮮。
2、由於四大行各項業務均衡發展，囊括基金、保險、理財等多項業務，因而在日常工作中員工除了做好業務辦理、爭攬存款外，還面臨著各項任務指標，壓力相對較大。相對而言，農信社目前仍以吸收存款、發放貸款為主營業務，存貸利差是其主要利潤點。但已有部分地區股改為農商行，籌備開展電子銀行、信用卡等業務。任務指標會逐步增多。
二、晉升渠道
部分人說四大行是藏汙納垢的沃土，到處都是關係戶，上升渠道不通暢。但是伴隨著優勝劣汰的市場規律及制度監管的日趨嚴格，關係戶問題依然存在卻正在逐步減少中。反觀農信社，由於縣域管理不規範，人際關係圈子小，導致人事關係更為複雜。
至於晉升渠道，四大行不定期會有內部招聘，可通過競聘的方式獲取晉升。同時由於四大行均具備國資背景，其與政府有著千絲萬縷的聯繫。舉幾個例子：人民銀行行長建行出身，證監會主席農行出身，如果覺得上述情況太遠。也有近的，筆者所在城市中有兩個縣的副縣長是由省行部門副總前來掛職鍛鍊的。相較之下，農信社在縣域較為吃的開，與縣政府合作較為密切，各項業務開展的也是風生水起。
三、薪酬水平
相信樓主最為關心的就是薪酬問題了。銀行員工的工資由基本工資、績效工資、年終獎三部分構成。究竟農信社跟四大行的工資水平孰高孰低呢，跟兩個因素有關：
1、地域因素，不同銀行在不同區域的發展並不均衡，受網點分佈、區域政策、行長領導等多方面影響。就筆者所在地區來說，工資水平大致排列如下：農信社（9000元）、建設銀行（7000元）、中國銀行（6500元）、農業銀行（6000元）、工商銀行（5000元）。上述數據因地制宜僅供參考。
2、崗位因素，不同崗位工資薪酬水平必然不同，多數銀行執行“按勞分配”的原則。一般情況下客戶經理的工資是高於櫃員和大堂經理的，但其任務指標、工作壓力也最大。
小晨智慧
好太多了
MQ186
“一千個人眼中有一千個哈姆雷特”。就好比評價一個角色，不能一竿子打死直接定論其是好是壞，再好的人也有它的不足之處，再壞的人也有其善良的一面。要想對這個問題有一個全面的回答需要從以下三個方面進行對比：
一、工作環境及內容
1、論網點覆蓋範圍信用社稱第二沒人敢稱第一，營業網點加上代辦網點幾乎覆蓋每個村鎮。也正因為其網點多，給村鎮居民帶來了方便，因而吸收存款工作開展的事半功倍。相比之下，工農中建四大行的網點主要分佈在城市及縣域，甚至部分縣域未設立網點。正因為如此，進入四大行的員工多數分佈在市縣，而進入信用社的員工分配至鄉村的屢見不鮮。
2、由於四大行各項業務均衡發展，囊括基金、保險、理財等多項業務，因而在日常工作中員工除了做好業務辦理、爭攬存款外，還面臨著各項任務指標，壓力相對較大。相對而言，農信社目前仍以吸收存款、發放貸款為主營業務，存貸利差是其主要利潤點。但已有部分地區股改為農商行，籌備開展電子銀行、信用卡等業務。任務指標會逐步增多。
二、晉升渠道
部分人說四大行是藏汙納垢的沃土，到處都是關係戶，上升渠道不通暢。但是伴隨著優勝劣汰的市場規律及制度監管的日趨嚴格，關係戶問題依然存在卻正在逐步減少中。反觀農信社，由於縣域管理不規範，人際關係圈子小，導致人事關係更為複雜。
至於晉升渠道，四大行不定期會有內部招聘，可通過競聘的方式獲取晉升。同時由於四大行均具備國資背景，其與政府有著千絲萬縷的聯繫。舉幾個例子：人民銀行行長建行出身，證監會主席農行出身，如果覺得上述情況太遠。也有近的，筆者所在城市中有兩個縣的副縣長是由省行部門副總前來掛職鍛鍊的。相較之下，農信社在縣域較為吃的開，與縣政府合作較為密切，各項業務開展的也是風生水起。 
三、薪酬水平
相信樓主最為關心的就是薪酬問題了。銀行員工的工資由基本工資、績效工資、年終獎三部分構成。究竟農信社跟四大行的工資水平孰高孰低呢，跟兩個因素有關： 
1、地域因素，不同銀行在不同區域的發展並不均衡，受網點分佈、區域政策、行長領導等多方面影響。就筆者所在地區來說，工資水平大致排列如下：農信社（9000元）、建設銀行（7000元）、中國銀行（6500元）、農業銀行（6000元）、工商銀行（5000元）。上述數據因地制宜僅供參考。
2、崗位因素，不同崗位工資薪酬水平必然不同，多數銀行執行“按勞分配”的原則。一般情況下客戶經理的工資是高於櫃員和大堂經理的，但其任務指標、工作壓力也最大。
通過上述對比相信樓主對五家銀行已經有了大致的瞭解。記得好評哦！
knight1
同樣都是農信社（農商行）的員工，我為什麼那麼羨慕他們口中的農信社呢？年薪都在10萬以上？各項任務超級好完成？難道我是在外國農信社工作？作為一個在基層工作的農信社老員工，表示現在提起任務就頭疼的睡不著，為什麼？農村眼看都沒人了，基層網點超級難幹，存貸都難啊！
表裡山河5
信用社就是銀行金融機構 工作內容基本相似 工資待遇是一二線，弱於四大行 三四線強於四大行
烏拉27
應該都差不多，都是營業場所，信用社在農村更亂，農民一畝三分地的錢，老少，天下烏鴉一般黑…
